Приказ Департамента информационных технологий и цифрового развития Ханты-Мансийского АО - Югры от 19 апреля 2024 г. N 5-нп "О внесении изменений в приложение к приказу Департамента информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 2 марта 2017 года N 2-нп "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Окружной центр информационно-коммуникационных технологий", подведомственного Департаменту информационных технологий и цифрового развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"

В соответствии с Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций", постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 22 июля 2010 года N 138 "О Департаменте информационных технологий и цифрового развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 ноября 2016 года N 431-п "О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" приказываю:

Внести в приложение к приказу Департамента информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 2 марта 2017 года N 2-нп "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Окружной центр информационно-коммуникационных технологий", подведомственного Департаменту информационных технологий и цифрового развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" следующие изменения:

1. В пункте 21:

1.1. В абзаце пятом слова "не более 100%" заменить словами "до 300%".

1.2. Абзац одиннадцатый изложить в следующей редакции:

"Выплата осуществляется при наличии средств по фонду оплаты труда, сформированному в соответствии с пунктом 42 настоящего Положения.".

2. Абзацы со второго по шестой пункта 22 признать утратившими силу.

3. В пункте 23:

3.1. Абзац первый изложить в следующей редакции:

"23. Премиальная выплата по итогам работы за год устанавливается по результатам оценки эффективности и результативности деятельности работников учреждения с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения, работников. Примерный перечень показателей эффективности деятельности учреждения, работников для назначения премиальной выплаты по итогам работы за год включает следующие показатели и их размеры (далее - примерный перечень):".

3.2. В абзаце одиннадцатом слова "порядок и критерии их оценки," исключить.

3.3. Абзац двенадцатый после слов "по основной занимаемой должности" дополнить словами "за фактически отработанное время в календарном году.".

3.4. Дополнить абзацами следующего содержания:

"Премиальная выплата по итогам работы за год осуществляется в конце финансового года при наличии средств по фонду оплаты труда на основании акта учреждения, после принятия в установленном порядке решения об осуществлении выплаты директору учреждения.

Премиальные выплаты по итогам работы не выплачиваются работнику учреждения, уволенному в течение календарного года за виновные действия.".

4. Пункт 24 изложить в следующей редакции:

"24. Премиальная выплата по итогам работы за месяц выплачивается на основании ведомости по форме, утвержденной приказом Департамента.

Премиальная выплата по итогам работы за месяц устанавливается в размере до 50% оклада (должностного оклада).

Премиальная выплата по итогам работы за месяц снижается при наличии показателей, указанных в таблице 4 настоящего Положения.".

5. Таблицу 4 изложить в следующей редакции:

"Таблица 4

Показатели,
за которые производится снижение размера выплаты по итогам работы за месяц работникам учреждения

N п/п	Наименование показателей	Процент снижения (в процентах от максимального размера)
1	2	3
1	Ненадлежащее (некачественное, несвоевременное) исполнение трудовых обязанностей	до 100%
2	Несоблюдение трудовой дисциплины, служебной этики, правил внутреннего трудового распорядка учреждения, требований охраны труда и техники безопасности	до 50%

".

6. Пункт 31 изложить в следующей редакции:

"31. Премиальная выплата по итогам работы за месяц директору учреждения выплачивается на основании ведомости по форме, утвержденной приказом Департамента.

Премиальная выплата по итогам работы за месяц директору учреждения устанавливается в размере до 50% оклада (должностного оклада).

Премиальная выплата по итогам работы за месяц снижается при наличии показателей, указанных в таблице 6 настоящего Положения.".

7. Заголовок таблицы 6 изложить в следующей редакции:

"Показатели,
за которые производится снижение размера выплаты по итогам работы за месяц директору учреждения".

8. Абзац двенадцатый пункта 32 изложить в следующей редакции:

"Порядок оценки показателей, учитывающий результаты труда директора учреждения, утверждается приказом Департамента.".

9. В таблице приложения 1 к Положению об установлении системы оплаты труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Окружной центр информационно-коммуникационных технологий", подведомственного Департаменту информационных технологий и цифрового развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры":

9.1. Графу 4 строки 1.2 изложить в следующей редакции:

"Выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Акт учреждения";

9.2. Графу 4 строки 1.3 изложить в следующей редакции:

"Выполнение работником наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по аналогичной вакантной должности в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Акт учреждения";

9.3. Графу 4 строки 1.4 изложить в следующей редакции:

"Выполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, как по другой, так и по такой же должности в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Акт учреждения".

10. Таблицу приложения 2 к Положению об установлении системы оплаты труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Окружной центр информационно-коммуникационных технологий", подведомственного Департаменту информационных технологий и цифрового развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", изложить в следующей редакции:

"

Перечень и размеры стимулирующих выплат

N п/п	Наименование выплаты	Диапазон выплаты	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5
1	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы	До 300% оклада (должностного оклада)	Высокая результативность работы; участие в выполнении важных работ, мероприятий; обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех подразделений учреждения. Акт учреждения.	На срок не более одного года, ежемесячно в установленный период, за счет средств фонда оплаты труда
2	Выплаты по итогам работы, в том числе:
2.1	Премиальная выплата по итогам работы за месяц	До 50% оклада (должностного оклада)	С учетом личного вклада работника в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения. Ведомость	Ежемесячно
2.2	Премиальная выплата по итогам работы за год	До 2 окладов (должностных окладов) с начислением на них районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.	С учетом достижения показателей эффективности и результатов деятельности работника за фактически отработанное время в календарном году. Акт учреждения	Ежегодно

".

Директор Департамента - заместитель Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

П.И. Ципорин