Решение Воронежской городской Думы от 24 апреля 2024 г. N 981-V "О внесении изменений в решение Воронежской городской Думы от 18.09.2013 N 1269-III "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций городского округа город Воронеж"

В целях приведения в соответствие действующему законодательству Воронежская городская Дума решила:

1. Внести в решение Воронежской городской Думы от 18.09.2013 N 1269-III "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций городского округа город Воронеж" следующие изменения:

1.1. В преамбуле слова "подведомственных департаменту образования, науки и молодежной политики" заменить словами "подведомственных министерству образования".

1.2. В приложении к решению:

1.2.1. В абзаце первом раздела 1 слова "подведомственных департаменту образования, науки и молодежной политики" заменить словами "подведомственных министерству образования".

1.2.2. Раздел 2 изложить в следующей редакции:

"2. Формирование фонда оплаты труда общеобразовательной организации

Формирование фонда оплаты труда общеобразовательной организации осуществляется в пределах объема средств общеобразовательной организации на текущий финансовый год, определенного в соответствии с методикой расчета объема субвенций бюджетам муниципальных образований на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях, обеспечение дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях (приложение 4 к Закону Воронежской области от 17.11.2005 N 68-ОЗ "О межбюджетных отношениях органов государственной власти и органов местного самоуправления в Воронежской области"), федеральных и муниципальных средств, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и иных не запрещенных законодательством Российской Федерации источников финансирования, и отражается в плане финансово-хозяйственной деятельности общеобразовательной организации (для бюджетных и автономных организаций) или в бюджетной смете (для казенных организаций).

Фонд оплаты труда рассчитывается по следующей формуле:

, где:

ФОТ_оо - фонд оплаты труда общеобразовательной организации;

С₁ - сумма средств для возмещения нормативных затрат, связанных с обеспечением государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего и среднего общего образования, а также дополнительного образования детей в общеобразовательных организациях из областного бюджета;

Уч.р - доля учебных расходов в нормативе финансового обеспечения реализации общеобразовательных программ;

С₂- сумма внебюджетных средств;

С₃ - сумма средств для возмещения нормативных затрат на обеспечение муниципальных услуг и работ из муниципального бюджета;

С₄ - сумма средств из федерального бюджета;

В - коэффициент увеличения фонда оплаты труда, связанного с уплатой страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование, на случай временной нетрудоспособности, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Российской Федерации.".

1.2.3. В подпункте 1 пункта 3.3 раздела 3 слова "в соответствии с приказом департамента" исключить.

1.2.4. В разделе 4:

1.2.4.1. Таблицу 1 пункта 4.1 изложить в следующей редакции:

"Таблица 1

Рекомендуемые размеры
постоянных повышающих надбавок к окладу (должностному окладу) ставке заработной платы

N п/п	Категории работников и основания установления надбавок	Размер К_н	Примечания
1.	Педагогическим работникам при наличии квалификационной категории		Выплата за квалификационную категорию сохраняется до конца месяца, в котором закончился срок действия квалификационной категории. Выплата за квалификационную категорию сохраняется на год в следующих случаях: - длительный отпуск до года; - заграничная командировка; - длительное лечение (более 6 месяцев); - в течение года до ухода работника на пенсию по возрасту¹. После окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет выплата за квалификационную категорию сохраняется на период до двух лет, с момента выхода из отпуска по уходу за ребенком
1.1.	- высшая квалификационная категория	5 100
1.2.	- первая квалификационная категория	2 550
2.	Работникам (за исключением руководителя общеобразовательной организации, его заместителя и главного бухгалтера) за стаж непрерывной работы (выслугу лет). При стаже:		Выплата за стаж непрерывной работы может осуществляться работникам, для которых данная образовательная организация является местом основной работы. В стаж непрерывной работы включается: - время работы в данной организации; - время военной службы граждан, если в течение трех месяцев после увольнения с этой службы они поступили на работу в ту же организацию; - время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с организацией. Для педагогических работников в непрерывный трудовой стаж входит стаж педагогической работы в образовательных организациях
2.1.	- от 3 до 5 лет	260
2.2.	- от 5 до 10 лет	390
2.3.	- от 10 до 15 лет	650
2.4.	- свыше 15 лет	900
3.	Работникам (за исключением руководителя общеобразовательной организации, его заместителя и главного бухгалтера) за наличие ученой степени:
3.1.	- доктора наук по профилю образовательной организации и/или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин)	2600
3.2.	- кандидата наук по профилю образовательной организации и/или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин)	1600
4.	Работникам (за исключением руководителя общеобразовательной организации, его заместителя и главного бухгалтера) за наличие ведомственных и региональных наград		Выплата за награду при формировании должностного оклада учитывается один раз по наиболее значимой
4.1.	Работникам (за исключением руководителя общеобразовательной организации, его заместителя и главного бухгалтера) за наличие ведомственных наград (по профилю образовательной организации и/или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин)):
4.1.1.	Почетного звания "Народный учитель Российской Федерации"	4 500
4.1.2.	Почетных званий: "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный мастер спорта Российской Федерации", "Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации", "Заслуженный преподаватель Российской Федерации"	3 500
4.1.3.	Почетных званий: "Почетный работник общего образования", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник науки и техники Российской Федерации", "Ветеран сферы образования"; "Почетный работник сферы образования Российской Федерации", "Почетный работник сферы воспитания детей и молодежи Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", "Ветеран сферы воспитания и образования", "Почетный работник воспитания и просвещения"	2 600
4.1.4.	Нагрудных знаков: "За развитие научно-исследовательской работы студентов", "Отличник народного просвещения", "Отличник просвещения РСФСР", "Отличник физической культуры"	1 600
4.1.5.	Почетной грамоты, Благодарности Министерства образования и науки Российской Федерации	1 020
4.2.	Работникам (за исключением руководителя общеобразовательной организации, его заместителя и главного бухгалтера) за наличие ведомственных наград Министерства просвещения Российской Федерации:
4.2.1.	Медали К.Д. Ушинского, медали Л.С. Выготского	5 100
4.2.2.	Почетных званий: "Почетный работник сферы образования Российской Федерации"; "Почетный работник сферы воспитания детей и молодежи Российской Федерации"	2 600
4.2.3.	Нагрудных знаков: "За милосердие и благотворительность", "Почетный наставник", "За верность профессии", "Молодость и Профессионализм"; ведомственного знака отличия "Отличник просвещения"	1600
4.2.4.	Благодарности, почетной грамоты Министерства просвещения Российской Федерации	1 020
4.3.	Работникам (за исключением руководителя общеобразовательной организации, его заместителя и главного бухгалтера) за наличие региональной награды - почетный знак министерства образования Воронежской области "За заслуги в сфере образования Воронежской области"	2 550
5.	Молодым специалистам (в возрасте до 35 лет) со стажем работы до 5 лет, работающим по должностям, указанным в примечании		Перечень должностей работников организации, получающих выплату как молодой специалист в возрасте до 35 лет: 1. Инструктор по физической культуре. 2. Музыкальный руководитель. 3. Концертмейстер. 4. Педагог дополнительного образования. 5. Социальный педагог. 6. Воспитатель. 7. Педагог-психолог. 8. Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности 9. Руководитель физического воспитания. 10. Учитель. 11. Тьютор. 12. Педагог-библиотекарь. 13. Учитель-дефектолог. 14. Учитель-логопед. 15. Системный администратор. 16. Инженер-программист. 17. Техник (по обслуживанию компьютеров и оргтехники)
5.1.	- в общеобразовательной организации;	4 000
5.2.	- в общеобразовательной организации (при наличии диплома с отличием)	5 000
6.	Студентам среднего профессионального образования и высших учебных заведений, заключившим трудовой договор по должностям, указанным в примечании	3000
7.	Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому (при наличии соответствующего медицинского заключения)	2 600
8.	Педагогическим работникам, работающим в "ресурсном классе" с детьми с расстройством аутистического спектра и другими нарушениями ментальной сферы, а также сопутствующими выраженными нарушениями поведения, коммуникации и речи	12 200	Применяется только к работникам, занимающим должности: тьютора, учителя и педагога-психолога
9.	Учителям за работу с обучающимися, имеющими ограниченные возможности здоровья (далее - ОВЗ)	650	За каждого обучающегося с ОВЗ в классе, но не более 2550 при условии организации инклюзивного обучения
10.	Учителям, осуществляющим дистанционное обучение на основе видео-конференц-связи (с эффектом присутствия) за каждого обучающегося с ОВЗ или инвалида	1 300	Данная повышающая надбавка применяется только к учебным часам, проводимым в режиме видео-конференц-связи, но не более 2 600
11.	За реализацию общеобразовательных и других программ в сетевой форме²	7000	Реализация может быть в дистанционном формате, с приездом педагога в школу и подвозом детей в школу (по месту работы педагога)
12.	Педагогическим работникам, реализующим общеобразовательные программы дошкольного образования, за исключением педагогов-психологов, учителей-логопедов, учителей-дефектологов	3850
13.	Педагог-психолог (за исключением работающих в "ресурсных классах"), учитель-логопед, учитель-дефектолог, социальный педагог	18900
14.	Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями	20 000

-----------------------------

¹В соответствии с законодательством Российской Федерации, устанавливающим пенсионный возраст, то есть если определен возраст выхода на пенсию 60 лет, а работник уходит в 61 год, вышеуказанная норма на него не распространяется.

²Выплаты осуществляются только педагогам, реализующим программы по профилю базового образования.

1.2.4.2. В пункте 4.4:

1.2.4.2.1. Абзац второй изложить в следующей редакции:

"Расчет оплаты труда педагогического работника за часы педагогической нагрузки, определенные учебным планом, планом внеурочной деятельности и общеразвивающих программ дополнительного образования, осуществляется по следующей формуле:".

1.2.4.2.2. В абзаце четвертом слова ", определенные учебным планом и штатным расписанием организации" исключить.

1.2.5. В разделе 8:

1.2.5.1. Пункты 8.3 - 8.5 изложить в следующей редакции:

"8.3. Выплаты компенсационного характера за расширение зоны обслуживания, выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, устанавливаются в пределах базовой части фонда оплаты труда:

- доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

- доплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

- доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Минимальный размер доплаты составляет 20 процентов оклада (должностного оклада) за час работы работника. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) на количество часов в соответствующем календарном месяце.

8.4. Минимальные размеры компенсационных выплат за классное руководство, заведование кабинетом, лабораторией, учебно-опытным участком, учебной мастерской и т.п. устанавливаются в соответствии с таблицей 8.

Таблица 8

Минимальные размеры
компенсационных выплат

N п/п	Виды работ	Сумма, в рублях
1.	Классное руководство³	2550
2.	Заведование вечерним, заочным отделением	1550
3.	Заведование кабинетами, лабораториями	1100
4.	Заведование учебными мастерскими	1100
5.	Заведование учебно-опытными (учебными) участками	1550
6.	Руководство школьным музеем, из всероссийского перечня (реестр) школьных музеев (https://детский отдых.рф/museums/)	3 000
7.	Руководство школьным театром, из всероссийского перечня (реестр) школьных театров (http://vcht.center/perechen-shkolnih-teatrov/)	2 000
8.	Руководство методическим объединением, кафедрой	1100
9.	За координацию деятельности структурной единицы, созданной в общеобразовательной организации в рамках реализации национального проекта "Образование"	2 000
10.	Руководство научным обществом обучающихся	1100
11.	Внеклассная работа по спортивному воспитанию в школах, имеющих более 15 классов (в том числе руководство спортивными клубами)	2100
12.	Руководство первичной профсоюзной организацией при: - количестве членов первичной профсоюзной организации до 20; - количестве членов первичной профсоюзной организации от 20 до 50; - количестве членов первичной профсоюзной организации 50 и более	550 1100 2100
13.	Кураторам (руководителям) службы примирения/ школьной медиации Письмо министерства образования и науки Российской Федерации от 26.12.2017 N 07-7657 "О направлении методических рекомендаций"	1100
14.	Координация деятельности специалистов "Ресурсных классов"⁴	12 500
15.	Психолого-педагогическое сопровождение специалистов и обучающихся "Ресурсных классов"⁵	12 500
16.	Участие в следственных действиях с участием несовершеннолетних потерпевших или свидетелей⁶	250
17.	За работу в составе психолого-медико-педагогического консилиума	2 000
18.	За выполнение работ по наставничеству (срок до 3 месяцев) при условии, что наставляемые работающие студенты и молодые специалисты со стажем работы менее 5 лет⁷: - 1 работник - 2 работника - 3 работника	2 000 3 500 5 000
19.	За работу с официальными страницами организации в социальных сетях (госпабликами)	1500
20.	За выполнение функций сопровождающего при подвозе	350 руб. в час
21.	За участие в деятельности мобильной антикризисной бригады	190 руб. в час
22.	За участие в реализации методических мероприятий и практической части дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации, программ профессиональной переподготовки) в форме стажировки ГБУ ДПО ВО "Институт развития образования имени Н.Ф. Бунакова" и практической части программы подготовки в рамках УГСН 44.00.00 "Образование и педагогические науки" средних профессиональных образовательных организаций	350 руб. в час

-----------------------------

³ Рекомендуется учителям, работающим в классах с наполняемостью ниже нормативной, компенсационные выплаты за классное руководство выплачивать пропорционально количеству обучающихся.

⁴Устанавливается учителю "Ресурсного класса".

⁵Устанавливается педагогу-психологу "Ресурсного класса".

⁶За 1 час участия в следственных действиях.

Педагогическим работникам, имеющим квалификационную категорию "педагог-методист", "педагог-наставник", приказом руководителя общеобразовательной организации устанавливается доплата по факту выполнения дополнительных обязанностей, связанных с методической работой или работой в качестве наставника.

Оплата работы педагогам - членам регионального методического актива (далее - региональные методисты), перечень которых определяется приказом министерства образования Воронежской области, осуществляется ежемесячно в соответствии с таблицей 9.

Таблица 9

Перечень
компенсационных выплат региональным методистам

N п/п	Показатель	Единица измерения	Минимальное значение показателя, в рублях
Инвариантная часть⁸
1.1.	Посещение занятий, подготовка адресных рекомендаций педагогу при реализации индивидуального образовательного маршрута, в том числе через цифровой кабинет	не менее 4-х занятий в мес.	5 000 ежемесячно
1.2.	Проведение открытых занятий, мастер-классов и т. д.	не менее 1-го занятия в мес.⁹	5 000 ежемесячно
Вариативная часть
2.	Экспертно-аналитическая деятельность:
2.1.	участие в работе предметных комиссий по подготовке материалов САО (статистико-аналитический отчет)	Приказ министерства образования Воронежской области	10 000
2.2.	работа в качестве эксперта, члена жюри (межмуниципальный уровень, региональный уровень)	Приказ министерства образования Воронежской области и (или) регионального оператора	400 руб. за час
3.	Выступление на конференциях, семинарах и т. д.	Межмуниципальный уровень (приказ регионального оператора)	2 000
		Региональный уровень (приказ регионального оператора)	3 000
		Всероссийский уровень (приказ (письмо) министерства образования Воронежской области/письмо министерства просвещения Российской Федерации, федерального оператора)	5 000
4.	Индивидуальная и (или) групповая работа по подготовке педагогических и управленческих кадров к участию в профессиональных конкурсах	Региональный уровень (приказ регионального оператора конкурса)	10 000
4.		Всероссийский уровень (приказ министерства образования Воронежской области)	20 000
5.	Работа в составе проектных/рабочих групп, в том числе по разработке информационно - методических материалов	Приказ регионального оператора	4 000
6.	Руководство региональным профессиональным сообществом педагогов	Приказ ГБУ ДПО ВО "Институт развития образования имени Н.Ф. Бунакова" о руководстве сообществом	4 000
7.	Руководство районным методическим объединением (РМО)/межмуниципальным методическим объединением (МММО)¹⁰	Совместный приказ органа местного самоуправления, осуществляющего управление в сфере образования и приказ ГБУ ДПО ВО "Институт развития образования имени Н.Ф. Бунакова"	4 000 ежемесячно

-----------------------------

⁷Оплата дополнительной работы по наставничеству не вносится в тарификацию, оплата устанавливается на срок до 3 мес. и производится по приказу руководителя организации.

⁸В соответствии с техническим заданием регионального оператора.

⁹ При инициативном (согласованном с региональным оператором) проведении более одного занятия в месяц оплата производится за каждое занятие (1 000 руб.).

8.5. Педагогическим работникам общеобразовательных организаций, реализующих основные общеобразовательные программы - образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, устанавливается дополнительная ежемесячная доплата за классное руководство (далее - Дополнительная доплата за классное руководство) в размере 5 000 рублей за счет средств федерального бюджета.

В случае осуществления классного руководства одним педагогическим работником в 2-х и более классах (класс-комплектах) денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций, выплачиваемое за счет средств федерального бюджета, увеличивается, но не более чем в двукратном размере.

На установленный размер Дополнительной доплаты за классное руководство не начисляются другие виды выплат.

Право на получение Дополнительной доплаты за классное руководство имеют педагогические работники, на которых приказом руководителя общеобразовательной организации возложены функции классного руководителя.

Дополнительная доплата за классное руководство выплачивается ежемесячно при одновременном сохранении иных выплат педагогическим работникам.".

1.2.5.2. Дополнить пунктом 8.6 следующего содержания:

-----------------------------

¹⁰В том числе информационное сопровождение (ведение канала, страницы ВК) деятельности (просветительская, методическая и т.д.) РМО, МММО.

"8.6. Конкретные размеры компенсационных выплат устанавливаются работодателем в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Максимальным размером такие выплаты не ограничиваются, но минимальная сумма не может быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Перечень компенсационных выплат может быть дополнен в пределах фонда оплаты труда.".

1.2.6. Раздел 9 изложить в следующей редакции:

"9. Стимулирующие выплаты

9.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в общеобразовательных организациях самостоятельно в пределах фонда оплаты труда.

9.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников общеобразовательной организации устанавливаются в соответствии с настоящим Положением, коллективным договором, локальным нормативным актом общеобразовательной организации, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (профсоюза), и конкретизируются в трудовом договоре работника.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников общеобразовательных организаций устанавливаются с учетом разрабатываемых в организации показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

При этом рекомендуется учитывать:

9.2.1. Для педагогических работников общеобразовательной организации:

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в профессиональных конкурсах, проводимых органами законодательной и исполнительной власти всех уровней и подведомственными им органами, и организациями, в том числе образовательными организациями Воронежской области и организациями дополнительного профессионального образования, физкультурно-спортивными обществами, общероссийскими общественно-государственными движениями (организациями) обучающихся, всероссийскими детско-юношескими общественными движениями;

- участие в работе проектных команд при реализации проектов в области образования регионального и федерального уровня;

- участие в реализации мероприятий по сохранению и укреплению здоровья обучающихся в общеобразовательных организациях, участие в организации физкультурно-оздоровительной и спортивной работы;

- разработка учебно-методических комплексов, прошедших апробацию и получивших положительную экспертизу профессионального сообщества, опубликованных в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", в том числе на официальном сайте общеобразовательной организации;

- работу в составе рабочей команды по подготовке заявки для участия в реализации региональных, федеральных проектов, прошедших конкурсный отбор;

- наличие подготовленных педагогическими работниками обучающихся - победителей и призеров всероссийских (международных) олимпиад, конкурсов и соревнований, проводимых органами законодательной и исполнительной власти всех уровней и подведомственными им органами, и организациями, в том числе образовательными организациями Воронежской области и организациями дополнительного профессионального образования, физкультурно-спортивными обществами, общероссийскими общественно-государственными движениями (организациями) обучающихся, всероссийскими детско-юношескими общественными движениями;

- участие в выполнении программы развития общеобразовательной организации в качестве ответственного за реализацию мероприятия;

- другие показатели и условия.

9.2.2. Для работников общеобразовательных организаций, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих:

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения общеобразовательной организации);

- выполнение особо важных и срочных работ;

- другие показатели и условия.

9.2.3. Для всех категорий работников:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- участие в организации мероприятий (семинары, конференции и прочие) муниципального, регионального и федерального уровня проводимых на базе общеобразовательной организации;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности общеобразовательной организации;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие работника в выполнении важных работ, мероприятий;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа общеобразовательной организации среди населения;

- трудовой вклад работника в выполнение проводимых общеобразовательной организацией мероприятий;

- использование новых эффективных технологий в процессе работы;

- выполнение особо важных и срочных работ;

- другие показатели, условия и достижения.

9.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы в зависимости от результатов и качества работы, а также заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и организации в целом.

В целях повышения эффективности деятельности работников за выполненную работу в общеобразовательной организации премия по итогам работы за отчетный период выплачивается с учетом выполнения установленных показателей и критериев оценки эффективности труда. При премировании может учитываться как индивидуальный, так и коллективный результат труда.

9.4. При определении условий назначения выплат стимулирующего характера локальным нормативным актом общеобразовательной организации, устанавливающим систему оплаты труда, либо коллективным договором должны быть установлены требования к документам, подтверждающим достижение показателя эффективности, дата начала осуществления выплаты за достижение показателя эффективности, продолжительность осуществления выплаты, периодичность ее осуществления, размер либо порядок определения размера выплаты и иные условия осуществления выплаты.

9.5. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Локальным нормативным актом общеобразовательной организации, устанавливающим систему оплаты труда, либо коллективным договором может быть определен как конкретный размер выплаты стимулирующего характера, так и порядок расчета такого размера, исходя из размера фонда оплаты труда общеобразовательной организации, показателей эффективности, достигнутых коллективом за соответствующий период, и иных обстоятельств.

9.6. Выплаты стимулирующего характера работникам, занятым на условиях совместительства или на условиях неполного рабочего времени, производятся пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Для отдельных видов стимулирующих выплат, при установлении условий осуществления стимулирующих выплат локальным нормативным актом общеобразовательной организации или коллективным договором, может устанавливаться их выплата в полном размере вышеуказанным категориям работников.".

1.2.7. Пункт 10.1 раздела 10 изложить в следующей редакции:

"10.1. Выплаты социального характера направлены на социальную поддержку работников общеобразовательных организаций и не связаны с выполнением ими трудовых функций. Выплаты социального характера имеют форму материальной помощи и единовременной выплаты. Выплаты социального характера осуществляются в пределах выделенного фонда оплаты труда (при наличии экономии) при условии достижения общеобразовательной организацией показателей средней заработной платы всех категорий работников, поименованных в подпункте "а" пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", в абзаце одиннадцатом подраздела 6 раздела III Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 01.06.2012 N 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы".".

1.2.8. Абзацы седьмой, восьмой, девятый и десятый раздела 11 признать утратившими силу.

1.2.9. Приложение N 1 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций городского округа город Воронеж изложить в следующей редакции:

"Приложение N 1

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных общеобразовательных

организаций городского округа

город Воронеж

Должностные оклады
(оклады, ставки заработной платы) по профессионально-квалификационным группам (ПКГ) должностей работников общеобразовательных организаций

1. Должностные оклады (ставки заработной платы) работников образования общеобразовательных организаций устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н, в следующих размерах:

Профессиональные квалификационные группы должностей работников (ПКГ)		Должностной оклад (ставка заработной платы), рублей
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	14814
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1-й квалификационный уровень	14930
2-й квалификационный уровень	15046
ПКГ должностей педагогических работников
1-й квалификационный уровень	15972
2-й квалификационный уровень	16088
3-й квалификационный уровень	16319
4-й квалификационный уровень	16434
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений
1-й квалификационный уровень	15162
2-й квалификационный уровень	15394
3-й квалификационный уровень	15625

2. Должностные оклады работников культуры и искусства общеобразовательных организаций устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570, в следующих размерах:

Профессиональные квалификационные группы должностей работников (ПКГ)	Должностной оклад, рублей
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	14400
ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	15046

3. Должностные оклады работников общеобразовательных организаций, занимающих должности служащих, общие для всех видов экономической деятельности (общеотраслевые должности), устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должностей	Должностной оклад, рублей
1. Архивариус, дежурный по залу, делопроизводитель, кассир, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка	13774
2. Администратор, инспектор по кадрам, лаборант	13831
3. Без категории: техники различных специальностей и наименований	13831
4. Должности служащих, установленные пунктом 1, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	13888
5. Заведующий архивом, заведующий хозяйством, заведующий складом, заведующий канцелярией	13888
6. Без категории: инженер-программист, инженеры различных специальностей и наименований, экономисты различных специальностей и наименований, бухгалтер (бухгалтер-ревизор), специалист, специалист по охране труда, юрисконсульт	14004
7. Документовед, механик, специалист по кадрам
8. 2-я категория: техники различных специальностей и наименований
9. 1-я категория: техники различных специальностей и наименований	14120
10. 2-я категория: инженер-программист, инженеры различных специальностей и наименований, экономисты различных специальностей и наименований, бухгалтер (бухгалтер-ревизор), специалист, специалист по охране труда, юрисконсульт	14120
11. 1-я категория: инженер-программист, инженеры различных специальностей и наименований, экономисты различных специальностей и наименований, бухгалтер (бухгалтер-ревизор), специалист, специалист по охране труда, юрисконсульт	14236
12. Ведущие: инженер-программист, инженеры различных специальностей и наименований, экономисты различных специальностей и наименований, бухгалтер (бухгалтер-ревизор), специалист, юрисконсульт	14351
13. Заведующий производством (шеф-повар)	14351
14. Начальник отдела (службы) кадров	14460
15. Руководитель обособленного структурного подразделения (заведующий филиалом организации, заведующий базой и др.)	15090
16. Главные специалисты, подчиненные непосредственно руководителю организации или руководителю филиала организации	15090

4. Оклады по профессиям рабочих общеобразовательных организаций устанавливаются исходя из разряда работ в соответствии с ЕТКС в следующих размерах:

Разряды работ в соответствии с ЕТКС	Оклад, рублей
1-й разряд	13657
2-й разряд	13690
3-й разряд	13725
4-й разряд	13774
5-й разряд	13830
6-й разряд	13888
7-й разряд	13946
8-й разряд	14004

5. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников общеобразовательных организаций, должности которых не отнесены к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должностей	Должностной оклад (оклад, ставка заработной платы), рублей
1. Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями	14814
2. Контрактный управляющий	14351
3. Ассистент (помощник)*(11)	13657

1.2.10. Приложение N 2 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций городского округа город Воронеж изложить в следующей редакции:

"Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных общеобразовательных
организаций городского округа
город Воронеж

Рекомендации по формированию штатного расписания в общеобразовательных организациях

N п/п	Наименование должностей	Количество штатных единиц в зависимости от численности обучающихся
N п/п	Наименование должностей	154 и менее обучающихся	155-250 обучающихся	251-500 обучающихся	501-999 обучающихся	1000-1999 обучающихся	2000 и более обучающихся
1.	Руководящие работники
1.1.	Директор	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0
1.2.	Заместитель директора (по учебной, воспитательной, учебно-воспитательной, учебно-методической, учебно-информационной работе и т. д.). Дополнительно:	-	1,5	1,5	2	3,0	4,0
	- для общеобразовательных организаций, имеющих филиалы или отдельно стоящие здания, в которых организован образовательный процесс (кроме мастерских), вводятся за каждое здание в зависимости от численности обучающихся;	0,25 ст. устанавливается на каждое здание, в котором обучается более 50 обучающихся, если обучающихся меньше устанавливается компенсационная доплата
	- для общеобразовательных организаций, являющихся федеральными или региональными инновационными площадками	0,25 за каждую площадку, но не более 1,0, возможно установление компенсационной доплаты
1.3.	Заместитель директора по административно-хозяйственной работе	-	-	-	0,5	1,0	1,0
1.4.	Заместитель директора по безопасности	-	-	-	-	0,5	1,0
1.5.	Руководитель детского технопарка "Кванториум", созданного на базе общеобразовательной организации	1,0 вводится в школах, в которых в рамках реализации федерального проекта "Современная школа" национального проекта "Образование" создан "Кванториум"
1.6.	Заведующий библиотекой	-	-	-	0,5	1,0	1,0
1.7.	Заведующий хозяйством	0,25	0,5	1,0	1,0	1,0	1,0
1.8.	Заведующий столовой (при приготовлении пищи в организации)	-	-	0,5	0,5	1,0	1,0
2.	Педагогический персонал
2.1.	Социальный педагог	0,10	0,25	0,5	1,0	1,0 на каждые последующие 150 человек 0,25

2.2.	Педагог-психолог*(12)	0,10	0,25	0,5	1,0	1,0 на каждые последующие 150 человек 0,25
2.3.	Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки)	-	-	0,5	1	1	1
2.4.	Учитель-логопед ¹²	не менее 0,25 ставки на каждые 100 обучающихся 1-4 классов
2.5.	Учитель-дефектолог ¹²	При наличии детей с ОВЗ
2.6.	Воспитатель	1,0 на 1 группу продленного дня
2.7.	Педагог дополнительного образования	Расчет ставок производится из расчета на группу детей (не менее 25 чел.) 4 часа в неделю
2.8.	Тьютор ¹²				1,5	2,0	2,0
2.9.	Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями	0,25	0,5	0,5	1	2	3
2.10.	Педагог-библиотекарь (должность библиотекаря исключается)	0,10	0,5	0,5	1	1,5	2,0
2.11.	Музыкальный руководитель			При необходимости, в пределах выделенного ФОТ
2.12.	Концертмейстер			При необходимости, в пределах выделенного ФОТ
2.13.	Инструктор по физической культуре			При необходимости, в пределах выделенного ФОТ
2.14.	Руководитель физического воспитания			При необходимости, в пределах выделенного ФОТ
3.	Учебно-вспомогательный персонал и служащие
3.1.	Секретарь-машинистка	-	-	0,5	0,5	1,0	1,0
3.2.	Библиотекарь (должность педагога-библиотекаря исключается)	0,10	0,5	0,5	1	1	1,0
3.3.	Лаборант	-	-	1,0	1,5	2,5	4
3.4.	Лаборант (по обслуживанию компьютеров и оргтехники)	1,0 при наличии 50 единиц используемой техники (при отсутствии установленного количества единиц техники количество ставок определяется пропорционально реальному количеству единиц техники в общеобразовательной организации)
3.5.	Техник (по обслуживанию компьютеров и оргтехники)	-	-	1,0 при наличии от 51 до 100 единиц используемой техники (должность лаборанта исключается)		1,0 при наличии от 51 до 100 единиц используемой техники
3.6.	Инженер-программист	-	-	1,0 при наличии более 100 единиц используемой техники (должности лаборант и техник исключаются)		1,0
3.7.	Системный администратор	-	-	-	1,0 при наличии 100 единиц используемой компьютерной техники, объединенных в локальную сеть (при отсутствии установленного количества единиц техники количество ставок определяется пропорционально реальному количеству единиц техники в общеобразовательной организации)
3.8.	Специалист по охране труда	При численности сотрудников в организации от 50 человек - 1 ставка
4.	Младший обслуживающий персонал
4.1.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (слесарь-сантехник, электромонтер, столяр и т. д.)	-	-	0,5	1,5	2,0	3,0
4.2.	Гардеробщик *(13)	-	-	1,0	1,5	2,0	3,0
4.3.	Оператор по управлению поломоечной машиной	-	-	-	-	2,0	3,0
4.4.	Уборщик производственных и служебных помещений	Достаточное количество для поддержания санитарных условий в соответствии с утвержденными требованиями СанПин (в пределах ФОТ)
4.5.	Дворник	-	-	1,0 на каждые 0,5 га территории, закрепленной за образовательной организацией
4.6.	Сторож	из расчета 2,4 на одно здание общеобразовательной организации, только при отсутствии вневедомственной охраны
4.7.	Повар	0,75	1,0	1,5	1,5	1,0 на каждые 200 обучающихся, для которых организовано горячее питание
4.8.	Подсобный рабочий	0,25	0,25	0,25	1,0	1,5	2,0
4.9.	Мойщица посуды	-	-	0,25	0,5	1,0	2,0
4.10.	Кладовщик	-	-	0,5	1,0	1,0	1,0
5.	Административно-хозяйственный персонал
5.1.	Главный бухгалтер	-	-	-	-	1	1
5.2.	Бухгалтер (на правах главного)	-	0,5	0,5	1	-	-
5.3.	Бухгалтер	-	-	-	-	1	1
5.4.	Контрактный управляющий	0,25	0,5	1	1	1	1,5

1.2.11. Приложение N 6 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций городского округа город Воронеж признать утратившим силу.

2. Решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2024 года.

Глава городского округа город Воронеж

В.Ю. Кстенин

Председатель Воронежской городской Думы

В.Ф. Ходырев

-------------------------------------------

*(1) В соответствии с законодательством Российской Федерации, устанавливающим пенсионный возраст, то есть если определен возраст выхода на пенсию 60 лет, а работник уходит в 61 год, вышеуказанная норма на него не распространяется.

*(2) Выплаты осуществляются только педагогам, реализующим программы по профилю базового образования.

*(3) Рекомендуется учителям, работающим в классах с наполняемостью ниже нормативной, компенсационные выплаты за классное руководство выплачивать пропорционально количеству обучающихся.

*(4) Устанавливается учителю "Ресурсного класса".

*(5) Устанавливается педагогу-психологу "Ресурсного класса".

*(6) За 1 час участия в следственных действиях.

*(7) Оплата дополнительной работы по наставничеству не вносится в тарификацию, оплата устанавливается на срок до 3 мес. и производится по приказу руководителя организации.

*(8) В соответствии с техническим заданием регионального оператора.

*(9) При инициативном (согласованном с региональным оператором) проведении более одного занятия в месяц оплата производится за каждое занятие (1 000 руб.).

*(10) В том числе информационное сопровождение (ведение канала, страницы ВК) деятельности (просветительская, методическая и т.д.) РМО, МММО.

*(11) Данная должность вводится для сопровождения детей с ограниченными возможностями здоровья, при наличии показаний в заключении психолого-медико-педагогической комиссии.

*(12) При наличии детей с ОВЗ дополнительные ставки вводятся в соответствии с заключением ПМПК.

*(13) На полгода.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.