Приложение. Положение о порядке назначения руководителей подведомственных Министерству предпринимательства, торговли и туризма Республики Саха (Якутия) государственных унитарных предприятий и государственных учреждений (организаций) организации и формирования резерва управленческих кадров

Приложение
к приказу Министерства предпринимательства,
торговли и туризма Республики Саха (Якутия)
от 6 июня 2023 г. N П-142/од

Положение
о порядке назначения руководителей подведомственных Министерству предпринимательства, торговли и туризма Республики Саха (Якутия) государственных унитарных предприятий и государственных учреждений (организаций) организации и формирования резерва управленческих кадров

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано для оценки профессиональных, управленческих, личностных компетенций кандидатов, в том числе на конкурсной основе и с использованием резерва кадров, с учетом положений распоряжения Правительства Республики Саха (Якутия) от 4 марта 2021 г. N 187-р "О закреплении субъектов государственного сектора экономики и иных лиц с участием Республики Саха (Якутия) в уставном капитале за отраслевыми министерствами, ведомствами Республики Саха (Якутия)", на основании пункта 2.4 Указа Главы РС (Я) от 21.04.2017 N 1856 "О Порядке рассмотрения кандидатур на должности и предложений об освобождении от должности руководителей организаций, учредителем или акционером которых является Республика Саха (Якутия)", абз. ж) пункта 68 раздела 3 Положения о Министерстве предпринимательства, торговли и туризма Республики Саха (Якутия) и о его коллегии, утвержденного постановлением Правительства РС (Я) от 11.03.2022 N 137 в целях регламентации процедуры назначения на должность руководителей подведомственных Министерству предпринимательства, торговли и туризма Республики Саха (Якутия) государственных унитарных предприятий и государственных учреждений (организаций) организации и формирования резерва управленческих кадров (далее - кадровый резерв).

2. Основные понятия, применяемые в Положении

2.1. Кадровый резерв - это список участников, соответствующих квалификационным требованиям, предъявленным к должностям руководителей подведомственных Министерству предпринимательства, торговли и туризма Республики Саха (Якутия) государственных унитарных предприятий и государственных учреждений (организаций), профессионально подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей, сочетающих в себе компетентность, ответственность, инициативность, профессиональный подход к исполнению должностных обязанностей.

2.2. Участник кадрового резерва - кандидат, зачисленный в кадровый резерв.

2.3. Актуализация кадрового резерва - деятельность специалистов Министерства предпринимательства, торговли и туризма Республики Саха (Якутия) (далее - Министерство), направленная на обновление кадрового резерва и исключение из него участников.

2.4. Индивидуальный план профессиональной подготовки участника кадрового резерва (далее - индивидуальный план) - это сформированный в порядке, установленном Положением, план мероприятий, направленных на профессиональную подготовку участника кадрового резерва к назначению на должность руководителя.

3. Цели, задачи и основные принципы формирования кадрового резерва

3.1. Цель создания кадрового резерва - кадровый резерв формируется для повышения эффективности управленческой деятельности на основе целенаправленного отбора и обучения наиболее перспективных специалистов в сфере поддержки и развития субъектов малого и среднего предпринимательства, туризма и гостеприимства, повышения уровня их компетенций в целях своевременного и качественного замещения вакантных должностей руководителей.

3.2. Кадровый резерв представляет собой сформированный в порядке, установленном настоящим Положением, контингент специалистов, имеющих профессиональные и личностные качества для замещения вакантных должностей руководителей государственных учреждениях и организациям и обладающих потенциалом дальнейшего развития.

3.3. Задачи формирования кадрового резерва:

обеспечение эффективности подбора, расстановки и ротации управленческих кадров;

обеспечение своевременного оперативного назначения на вакантные должности руководителей учреждений и организаций, подведомственных Министерству;

обеспечение эффективного механизма подготовки участников кадрового резерва;

сокращение периода адаптации работников при вступлении в должность;

мотивация карьерного роста и стимулирование повышения образовательного уровня и профессиональной квалификации перспективных молодых работников в системе образования;

прогнозирование перемещений (планирование карьеры).

Основными принципами формирования кадрового резерва являются:

1) приоритетное значение объективных показателей при отборе и оценке кандидатов в кадровый резерв;

2) целенаправленное планирование профессиональной карьеры лиц, состоящих в кадровом резерве, приоритетное инвестирование в их обучение;

3) единство кадрового резерва на территории Республики Саха (Якутия);

4) равный доступ и добровольность включения граждан в кадровый резерв;

5) непрерывность работы с кадровым резервом, актуализация его состава;

6) доступность информации о формировании кадрового резерва.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

3. Порядок формирования и подготовки кадрового резерва

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4.1. Формирование кадрового резерва осуществляется на конкурсной основе по результатам:

1) конкурса на замещение вакантной должности руководителя подведомственных Министерству предпринимательства, торговли и туризма Республики Саха (Якутия) государственных унитарных предприятий и государственных учреждений (организаций), с учетом перспективных потребностей Министерства в руководящих кадрах;

2) конкурса на кадровый резерв управленческих кадров Министерства.

4.2. Требования к кандидату в кадровый резерв:

высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом", "Социология" и стаж работы на руководящих должностях государственной гражданской службы не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента, юриспруденции и экономики, и стаж работы руководящих должностях не менее 5 лет;

не допускаются к конкурсу кандидаты:

лишенные права заниматься экономической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении

которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности;

имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по

выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

4.3. Основным координатором формирования, подготовки и использования кадрового резерва является отдел финансово-правового обеспечения, государственной службы и организационного сопровождения Министерства.

4.4. Кандидаты включаются в кадровый резерв сроком на 3 года на основании решения конкурсной комиссии приказом Министерства с указанием подведомственного учреждения и организации.

Ведение кадрового резерва осуществляет сотрудник, ответственный за оформление и ведение личных дел руководителей подведомственных Министерству г