Статья 8 - Право работающих женщин на охрану материнства (п.п. 44 - 51)

Статья 8 - Право работающих женщин на охрану материнства

44. Принимая во внимание принцип равенства, данная статья, которая соответствует статье 8 Хартии, была изменена таким образом, чтобы защищать женщин исключительно под углом материнства. Это - результат, в частности, изменений, внесенных в заголовок и в вводное предложение статьи. Как указывается в заголовке, данная статья относится только к работающим женщинам.

45. В три пункта - 1,2 и 4 - были внесены поправки. Пункт 3 остался в прежнем виде.

Пункт 1

46. По сравнению с Хартией продолжительность отпуска по беременности и родам увеличена с 12 до 14 недель.

Пункт 2

47. Данное положение пересмотренной Хартии удлиняет минимальный период защиты беременных женщин от увольнения по сравнению с соответствующим положением Хартии. Этот период начинается со времени, когда женщина уведомляет работодателя о своей беременности, и длится до конца ее послеродового отпуска.

48. В защите против увольнения в этот период допускаются некоторые исключения, которые оговорены в приложении к данному пункту. К ним, в частности, относятся случаи совершения серьезного неправильного поступка, случаи закрытия предприятия и случаи истечения срока трудового договора. Эти исключения соответствуют прецедентному праву Комитета независимых экспертов.

Пункт 4

49. Данный пункт изменяет пункт 4а статьи 8 Хартии. Главный замысел, который был почерпнут из Конвенции МОТ о работе в ночное время 1990 г. (N 171) и Директивы ЕС 92/85 о введении мер, стимулирующих повышение во время работы безопасности и охраны здоровья беременных женщин, женщин в течение определенного периода после родов и кормящих матерей, заключается в том, что регулирование работы женщин в ночное время необходимо только применительно к материнству. Таким образом новое положение по охвату уже, чем пункт 4а статьи 8 Хартии, который касается регулирования ночных работ для женщин в целом, но в то же время шире, поскольку оно не ограничено регулированием работы женщин в ночное время только в промышленности. Пункт 7 статьи 2 гарантирует защиту ночной работы как мужчин, так и женщин.

50. Определение работающих женщин, попадающих под действие данного пункта вытекает из Директивы ЕС 92/85. В этом контексте термин "беременные женщины" означает работающих женщин, которые ставят работодателя в известность о своем положении в соответствии с национальным за