Статья 8 - Право работающих женщин на охрану материнства (п.п. 44 - 51)

Статья 8 - Право работающих женщин на охрану материнства

44. Принимая во внимание принцип равенства, данная статья, которая соответствует статье 8 Хартии, была изменена таким образом, чтобы защищать женщин исключительно под углом материнства. Это - результат, в частности, изменений, внесенных в заголовок и в вводное предложение статьи. Как указывается в заголовке, данная статья относится только к работающим женщинам.

45. В три пункта - 1,2 и 4 - были внесены поправки. Пункт 3 остался в прежнем виде.

Пункт 1

46. По сравнению с Хартией продолжительность отпуска по беременности и родам увеличена с 12 до 14 недель.

Пункт 2

47. Данное положение пересмотренной Хартии удлиняет минимальный период защиты беременных женщин от увольнения по сравнению с соответствующим положением Хартии. Этот период начинается со времени, когда женщина уведомляет работодателя о своей беременности, и длится до конца ее послеродового отпуска.

48. В защите против увольнения в этот период допускаются некоторые исключения, которые оговорены в приложении к данному пункту. К ним, в частности, относятся случаи совершения серьезного неправильного поступка, случаи закрытия предприятия и случаи истечения срока трудового договора. Эти исключения соответствуют прецедентному праву Комитета независимых экспертов.

Пункт 4

49. Данный пункт изменяет пункт 4а статьи 8 Хартии. Главный замысел, который был почерпнут из Конвенции МОТ о работе в ночное время 1990 г. (N 171) и Директивы ЕС 92/85 о введении мер, стимулирующих повышение во время работы безопасности и охраны здоровья беременных женщин, женщин в течение определенного периода после родов и кормящих матерей, заключается в том, что регулирование работы женщин в ночное время необходимо только применительно к материнству. Таким образом новое положение по охвату уже, чем пункт 4а статьи 8 Хартии, который касается регулирования ночных работ для женщин в целом, но в то же время шире, поскольку оно не ограничено регулированием работы женщин в ночное время только в промышленности. Пункт 7 статьи 2 гарантирует защиту ночной работы как мужчин, так и женщин.

50. Определение работающих женщин, попадающих под действие данного пункта вытекает из Директивы ЕС 92/85. В этом контексте термин "беременные женщины" означает работающих женщин, которые ставят работодателя в известность о своем положении в соответствии с национальным законодательством и/или практикой. Термин "женщины в течение определенного периода после родов" означает работающих женщин, которые недавно родили ребенка, в понимании, предусмотренном национальным законодательством и/или практикой, и которые уведомляют работодателя о своем состоянии в соответствии с таким законодательством и/или практикой. Понятие "кормящие матери" трактуется по такой же схеме.

Пункт 5

51. Данный пункт, который изменяет пункт 4b статьи 8 Хартии, ограничивает запрет использования женского труда на подземных работах в шахтах и на всех иных опасных, вредных для здоровья или тяжелых работах только случаями, связанными с материнством женщин, как этот определено в предыдущем пункте. Он требует от Сторон принять надлежащие меры по защите трудовых прав таких женщин. Тем самым было достигнуто понимание, что таким женщинам должна быть предоставлена возможность перейти на более подходящую работу или, если переход невозможен, предоставлен отпуск. При этом заработная плата и другие соответствующие выплаты должны сохраняться. Должны также сохраняться статус, должность и возможности карьеры.