Статья 26 - Право работника на защиту своего достоинства во время работы (п.п. 97 - 101)

Статья 26 - Право работника на защиту своего достоинства во время работы

97. Цель данной статьи - гарантировать работникам право на защиту своего достоинства на рабочих местах или в связи с работой. Она подчеркивает необходимость содействия осознанию недопустимости и предотвращения сексуальных домогательств и виктимизации, но не требует от Сторон принятия мер соответствующей защиты. Из приложения к статье также вытекает, что Стороны не обязаны придавать таким мерам силу закона. Тем не менее, им рекомендуется принять "все необходимые меры" по защите работников.

98. Два пункта этой статьи могут приниматься Сторонами по отдельности.

Пункт 1

99. Данный пункт касается исключительно сексуальных домогательств, которые могут быть определены как нежелательное поведение сексуального характера или другое поведение, основанное на сексе и затрагивающее достоинство работников. Такое поведение относится как к коллегам по работе, так и к руководителям.

Пункт 2

100. Этот пункт касается форм виктимизации, затрагивающей право на защиту достоинства (виктимизация, определяемая как преследование), отличных от сексуальных домогательств, которые определены в самом его тексте. Определение взято из действующих национальных норм, относящихся к данной проблеме, и включает в себя повторяющиеся издевательские или ярко выраженные оскорбительные и агрессивные действия руководителей и коллег, затрагивающие достоинство работника на рабочих местах или в связи с работой. Примером может быть случай с работником, которые по причине враждебного к нему отношения со стороны работодателя и/или коллег регулярно исключается из обсуждения вопросов организации труда, в то время как других работников приглашают принять в нем участие. Другим примером может быть отказ дать работнику по этой же причине должность или обязанности, соответствующего его уровню и возможностям.

101. Приложение к статье 26 указывает, что ее пункт 2 не касается сексуальных домогательств.