Статья 2 - Право на справедливые условия труда (п.п. 21 - 28)

Статья 2 - Право на справедливые условия труда

21. Два пункта были изменены (пункты 3 и 4), остальные остались в прежнем виде:

Пункт 3

22. Этот пункт предусматривает увеличение продолжительности ежегодного отпуска с двух недель (как было в Хартии) до четырех.

Пункт 4

23. Этот пункт, который в Хартии предусматривает дополнительный оплачиваемый отпуск или сокращение продолжительности рабочего времени для работников, занятых на опасных и вредных работах, был изменен с тем, чтобы учесть политику сегодняшнего дня, направленную на ликвидацию риска, которому подвергают себя работники. Смысл поправки в том, что дополнительный оплачиваемый отпуск или сокращение продолжительности рабочего времени предусматриваются только тогда, когда нет возможности устранить или в достаточной степени уменьшить риск, вытекающий из опасных и вредных работ. Этот пункт следует рассматривать как дополнение к статье 3 пересмотренной Хартии, которая делает особый акцент на предотвращение трудовых увечий и профессиональных заболеваний.

24. Было добавлено два новых пункта:

Пункт 6

25. Согласно данному пункту, Стороны обязуются обеспечить информирование работников об основных аспектах их трудовых договоров или трудовых отношений.

26. "Основные аспекты" трудовых договоров или трудовых отношений, о которых работник должен быть информирован, в этом пункте не уточняются. Однако упоминание минимальных требований на этот счет может быть найдено в Директиве ЕС 91/533 об обязательстве работодателя информировать работников об условиях трудового договора или трудовых отношений (статья 2). В принципе это положение касается всех работников, но в приложении к пересмотренной Хартии зафиксирована возможность двух исключений. Конкретно речь идет о том, что Стороны могут предусмотреть неприменимость данного положения к работникам, имеющим трудовой договор или трудовые отношения разового или специфического характера, при условии, что это оправдано объективными обсто