Статья 2 - Право на справедливые условия труда (п.п. 21 - 28)

Статья 2 - Право на справедливые условия труда

21. Два пункта были изменены (пункты 3 и 4), остальные остались в прежнем виде:

Пункт 3

22. Этот пункт предусматривает увеличение продолжительности ежегодного отпуска с двух недель (как было в Хартии) до четырех.

Пункт 4

23. Этот пункт, который в Хартии предусматривает дополнительный оплачиваемый отпуск или сокращение продолжительности рабочего времени для работников, занятых на опасных и вредных работах, был изменен с тем, чтобы учесть политику сегодняшнего дня, направленную на ликвидацию риска, которому подвергают себя работники. Смысл поправки в том, что дополнительный оплачиваемый отпуск или сокращение продолжительности рабочего времени предусматриваются только тогда, когда нет возможности устранить или в достаточной степени уменьшить риск, вытекающий из опасных и вредных работ. Этот пункт следует рассматривать как дополнение к статье 3 пересмотренной Хартии, которая делает особый акцент на предотвращение трудовых увечий и профессиональных заболеваний.

24. Было добавлено два новых пункта:

Пункт 6

25. Согласно данному пункту, Стороны обязуются обеспечить информирование работников об основных аспектах их трудовых договоров или трудовых отношений.

26. "Основные аспекты" трудовых договоров или трудовых отношений, о которых работник должен быть информирован, в этом пункте не уточняются. Однако упоминание минимальных требований на этот счет может быть найдено в Директиве ЕС 91/533 об обязательстве работодателя информировать работников об условиях трудового договора или трудовых отношений (статья 2). В принципе это положение касается всех работников, но в приложении к пересмотренной Хартии зафиксирована возможность двух исключений. Конкретно речь идет о том, что Стороны могут предусмотреть неприменимость данного положения к работникам, имеющим трудовой договор или трудовые отношения разового или специфического характера, при условии, что это оправдано объективными обстоятельствами.

Пункт 7

27. Причина включения этого пункта в пересмотренную Хартию - всеобщее признание того факта, что работа в ночное время несет для работников - как мужчин, так и женщин - особую нагрузку. Кроме того, в то время как пункт 4а статьи 8 Хартии предусматривает регламентацию женского труда в целом на ночных работах в промышленности, соответствующее положение пересмотренной Хартии в этом смысле защищает женщин только в случае беременности и в послеродовой период. Другие женщины, которые ранее были защищены пунктом 4а статьи 8 Хартии, теперь попадают - в соответствии с принципом равенства - под защиту пункта 7 статьи 2 пересмотренной Хартии на равных условиях с мужчинами. Вместе с тем следует заметить, что новое положение не требует регламентации.

28. В данной статье не содержится определения работы в ночное время. Оно должно даваться в национальном законодательстве или определяться практикой.