Статья 29 - Право на информацию и консультации при коллективных увольнениях (п.п. 109 - 111)

Статья 29 - Право на информацию и консультации при коллективных увольнениях

109. Согласно данной статье, Стороны берут на себя обязательство обеспечить, чтобы при коллективных увольнениях работодатели заблаговременно информировали представителей работников о них и консультировались с представителями работников. Редактируя текст этой статьи, Комитет по Европейской социальной хартии проанализировал Директиву ЕС 72/129 о сближении законодательства стран - членов ЕС по вопросам коллективных увольнений, а также Конвенцию МОТ о прекращении трудовых отношений 1982 года (N 158). Информация и консультации должны быть направлены на поиск возможностей избежать коллективных увольнений, ограничить их масштабы и смягчить их последствия. Использование социальных мер, предусматривающих помощь в трудоустройстве или переобучении увольняемых работников, приводится в качестве примера такого смягчения.

110. Имеется понимание, что за использование социальных мер в данном контексте ответственность несут не только работодатели.

111. Определение термина "представители рабочих" дается в приложении к этой статье. Он означает лиц, признанных таковыми национальным законодательством или практикой. Это определение основывается на определении, содержащемся в приложении к статьям 21 и 22.