Статья 24 - Право на защиту при прекращении занятости (п.п. 84 - 90)

Статья 24 - Право на защиту при прекращении занятости

84. Эта статья, которая должна приниматься целиком, устанавливает два общих принципа:

а. право не быть уволенным без уважительных причин;

b. право работников, уволенных без уважительных причин, на адекватную компенсацию и иную помощь.

85. Эта статья также гарантирует право работника, считающего свои права, вытекающие из подпункта "а", нарушенными, обратиться, в случае необходимости, за защитой своих прав в соответствии с подпунктом "b".

86. Данная статья отталкивается от Конвенции МОТ о прекращении трудовых отношений 1982 г. (N 158). Что касается упомянутого в последнем пункте статьи 24 беспристрастного органа, то такой его характер определен на основе статьи 8 этой Конвенции МОТ.

87. Приложение уточняет термин "прекращение занятости" и "прекращение", который означает прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя.

88. Второй пункт приложения касается сферы охвата данной статьей лиц. Он допускает, что Стороны могут исключить ряд категорий занятых лиц из сферы действия статьи.

89. Третий пункт приложения содержит перечень (хотя и неполный) причин, которые для прекращения трудовых отношений не должны считаться уважительными.

90. Четвертый пункт приложения уточняет, что компенсация или иная соответствующая помощь в случае прекращения трудовых отношений без уважительных причин должна определяться национальными законами или нормами, коллективными договорами или иными актами в соответствии с национальными условиями.