Приложение. Изменения, вносимые в Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, и учреждений физической культуры и спорта, утвержденное постановлением администрации города Лангепаса от 29.06.2023 N 782

Приложение
к постановлению администрации
города Лангепаса
от "26" апреля 2024 г. N 607

Изменения,
вносимые в Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, и учреждений физической культуры и спорта, утвержденное постановлением администрации города Лангепаса от 29.06.2023 N 782 (далее - Положение)

1. В разделе 2 "Основные условия оплаты труда":

1.1. Отдельные строки таблицы 1 пункта 2.1 изложить в новой редакции следующего содержания:

"

ПКГ должностей работников образования (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"
2 квалификационный уровень	Инструктор-методист, тренер-преподаватель	11 978
3 квалификационный уровень	Старший инструктор-методист, старший тренер-преподаватель	12 904

".

1.2. Таблицу 3 пункта 2.2 изложить в новой редакции следующего содержания:

"

Таблица 3

Размеры окладов (должностных окладов)
по должностям, не включенным в ПКГ

Наименование должностей	Размер оклада (должностного оклада), руб.
Спортсмен-ведущий	7 754
Инструктор по спорту, инструктор по адаптивной физической культуре, спортсмен-инструктор, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники	7 808
Художник-оформитель	8 877
Инженер - электрик, специалист по персоналу, специалист по охране труда, специалист по закупкам, системный администратор	11 319
Тренер, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре и спорту, тренер по виду адаптивного спорта (группе спортивных дисциплин), инструктор по организационно-массовой работе, инструктор-методист по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту	11 978
Специалист по обслуживанию и ремонту спортивного инвентаря и оборудования, специалист по подготовке спортивного инвентаря, старший тренер, старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре	12 904
Врач по спортивной медицине	13 750
Заместитель начальника отдела, помощник директора	13 760
Заведующий (спортивным сооружением, отделением (отделом) спортивной направленности), руководитель службы тестирования ГТО	13 904
Начальник отдела	15 651

".

2. В разделе 4 "Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления":

2.1. Абзац четвертый пункта 4.2 признать утратившим силу.

ГАРАНТ:

Подпункт 2.2 вступает в силу с 1 июня 2024 г.

2.2. Абзац шестой пункта 4.2 признать утратившим силу.

2.3. Абзац седьмой пункта 4.2 изложить в новой редакции следующего содержания:

"- премиальная выплата по итогам работы за месяц, год.".

2.4. В абзаце девятом пункта 4.3 цифры "100%" заменить цифрами "150%".

2.5. В абзаце третьем пункта 4.4 слово и цифры "менее 10%" заменить словом и цифрами "более 100%".

2.6. Пункт 4.5 изложить в новой редакции следующего содержания:

"4.5. Меры ответственности за нарушение антидопинговых правил, нарушение сроков прохождения углубленного медицинского обследования спортсменам, спортсменам-инструкторам, тренерам, тренерам-преподавателям устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.".

ГАРАНТ:

Подпункт 2.7 вступает в силу с 1 июня 2024 г.

2.7. Пункт 4.7 признать утратившим силу.

2.8. Пункт 4.8 изложить в новой редакции следующего содержания:

"4.8. Премиальная выплата по итогам работы за месяц, год осуществляется с целью поощрения работников за выполнением поставленных задач и показателей в соответствии с коллективным договором.

Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц определяется в процентах от оклада (должностного оклада), но не более 50% от оклада (должностного оклада) с учетом показателей оценки эффективности и результативности работы. Показатели оценки эффективности и результативности работы устанавливаются в коллективном договоре.

Премиальные выплаты по итогам работы за год осуществляются при наличии обоснованной экономии средств в конце финансового года, не позднее 25 декабря текущего года.

В случаях, когда 25 декабря приходится на день, признаваемый в соответствии с законодательством Российской Федерации выходным и (или) нерабочим праздничным днем, днем окончания выплаты считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Предельный размер премиальной выплаты по итогам работы за год - 2 оклада (должностных оклада), с начислением на них районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Выплачивается на основании приказа руководителя учреждения, по основной занимаемой должности, основному месту работы с учётом фактически отработанного времени.

При установлении премиальной выплаты по итогам работы за год следует учитывать:

- участие в течение установленного периода в выполнении важных работ;

- качественное и своевременное оказание услуг, выполнение муниципального задания;

- качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности.

Учреждение в коллективном договоре устанавливает перечень показателей, за которые производится снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц, год в соответствии с показателями, приведенными в Таблице 6.

Таблица 6

Перечень показателей,
за которые производится снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц, год

Показатели	Процент снижения от общего (допустимого) объема выплаты работнику
Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, неквалифицированная подготовка документов	50
Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений, приказов руководителя учреждения, поручений непосредственного руководителя.	50
Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление недостоверной информации	50
Несоблюдение норм трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка учреждения, служебной этики)	30
Причинение ущерба имуществу учреждения	100

".

2.9. Пункт 4.11 после слова "средства" дополнить словом "бюджета".

3. В разделе 6 "Виды и порядок осуществления иных выплат":

3.1. Абзац шестой пункта 6.1 после слова "особенности" дополнить словами "и специфику".

3.2. В абзаце первом пункта 6.2 слова "двух месячных фондов оплаты труда" заменить словами "двух окладов (должностных окладов) с начислением на них районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

ГАРАНТ:

Подпункт 3.3 вступает в силу с 1 июня 2024 г.

3.3. В абзаце четвертом пункта 6.3 слова "стимулирующей выплаты за выслугу лет," исключить.

3.4. В пункте 6.4:

3.4.1. Абзац первый дополнить предложением вторым следующего содержания:

"Максимальный размер единовременного премирования - 10 тысяч рублей.".

3.4.2. Абзац второй дополнить предложением вторым следующего содержания:

"Максимальный размер премии - один месячный фонд оплаты труда.".

3.4.3. Абзац четвертый признать утратившим силу.

3.5. В пункте 6.6:

3.5.1. Абзац первый после слова "особенности" дополнить словами "и специфику".

3.5.2. Абзац второй признать утратившим силу.

3.6. Пункт 6.7 признать утратившим силу.

3.7. Пункт 6.8 изложить в новой редакции следующего содержания:

"6.8. Работникам, занимающим должности работников физической культуры и спорта, педагогических работников и медицинских работников, устанавливается коэффициент квалификации, размер которого приведен в таблице 8 настоящего Положения.

Таблица 8

Размеры коэффициента квалификации

Уровень квалификации	Размер коэффициента квалификации		Размер коэффициента квалификации для педагогических работников, за исключением тренеров-преподавателей, инструкторов-методистов (включая старших)	Размер коэффициента квалификации для медицинских работников
	Тренерам, тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам (включая старших)	иным специалистам в области физической культуры и спорта
Высшая квалификационная категория	0,8	0,5	0,35	0,3
Первая квалификационная категория	0,5	0,4	0,2	0,2
Вторая квалификационная категория	0,3	0,3	0,1	0,1

Коэффициент квалификации устанавливается работникам, занимающим должность, по которой им присвоена квалификационная категория в установленном законодательством порядке, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.

Выплата за наличие квалификационной категории осуществляется при условии работы по специальности, по которой работнику присвоена квалификационная категория.

Размеры коэффициентов квалификации для должностей "спортсмен", "спортсмен-инструктор" и "спортсмен-ведущий" устанавливаются в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания и приведены в таблице 9 настоящего Положения.

Таблица 9

Размеры коэффициентов квалификации

Кандидат в мастера спорта	Мастер спорта России, гроссмейстер России	Мастер спорта России международного класса
0,5	1	1,5

".

3.8. Абзацы второй и третий пункта 6.9 изложить в новой редакции следующего содержания:

"Коэффициент специфики работы для работников специализированных по олимпийским, паралимпийским, сурдлимпийским видам спорта отделений учреждений, реализующего дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта, устанавливается в размере 15% к окладу (должностному окладу) тренерско-преподавательского состава, имеющего непосредственное отношение к организации работы указанного специализированного отделения (отделений).

Коэффициент специфики работы для работников учреждений, осуществляющих деятельность по адаптивному спорту и адаптивной физической культуре, устанавливается в размере 20% к окладу (должностному окладу) по основной занимаемой должности, предусмотренных уставом учреждения.".

ГАРАНТ:

Пункт 3.9 распространяет действие на правоотношения, возникшие с 27 марта 2024 г.

3.9. Абзац второй пункта 6.10 и таблицу 10 изложить в новой редакции следующего содержания:

"При наличии нескольких оснований для установления надбавки, надбавка устанавливается по одному (наивысшему) основанию и выплачивается по основному месту работы работника и основной занимаемой должности.

Таблица 10

Размеры выплат
за опыт и достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные звания и награды

N п/п	Наименование выплаты	Размеры выплат в процентах к окладу (должностному окладу), %
1.	За почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации"; За государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР; За почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР".	50
2.	За почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"; За почетное звание "Заслуженный деятель физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".	40
3.	За нагрудной знак "Отличник физической культуры и спорта"	20
4.	За почетное звание "Почетный работник сферы образования Российской Федерации"	15
5.	Почетная грамота Министерства спорта Российской Федерации, почетные грамоты Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и (или) Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	10
6.	Благодарность Министра спорта Российской Федерации, благодарность Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, другие ведомственные награды и звания в сферах физической культуры и спорта, образования	5

".

3.10. Пункт 6.12 изложить в новой редакции следующего содержания:

"6.12. Применение выплат, предусматривающих особенности и специфику работы, условия труда пунктами 6.8 - 6.11 настоящего Положения, не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитываются для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.".

4. Пункт 7.7 раздела 7 "Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения" признать утратившим силу.

5. В приложении к Положению:

5.1. Пункт 2, таблицу 1, таблицу 2 и примечания к ним, пункт 3 признать утратившими силу.

5.2. Пункт 4 изложить в новой редакции следующего содержания:

"4. Объем тренерской (преподавательской) работы рекомендуется определять ежегодно на начало учебно-тренировочного периода (спортивного сезона) и устанавливать распорядительным актом учреждения.

Объем тренерской (преподавательской) работы, установленный на начало учебно-тренировочного периода (спортивного сезона), не может быть изменен в текущем году (учебно-тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя, за исключением его снижения, связанного с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества спортсменов, групп.".

5.3. Пункт 5 изложить в новой редакции следующего содержания:

"5. Тренерам устанавливаются стимулирующие выплаты за переход спортсмена на более высокий этап спортивной подготовки, в том числе в иное учреждение, осуществляющее подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации.

К ставкам заработной платы тренеров этапа начальной подготовки учебно-тренировочного этапа устанавливается стимулирующая выплата за сохранность контингента, сохранение здоровья лиц, проходящих спортивную подготовку.".

5.4. Пункты 6 - 8 признать утратившими силу.

ГАРАНТ:

Подпункт 5.5 вступает в силу с 1 июня 2024 г.

5.5. Пункт 11 изложить в новой редакции следующего содержания:

"11. Размеры норматива стимулирования за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена устанавливаются в соответствии с таблицей 3 настоящего приложения.

Таблица 3

Размеры норматива
стимулирования за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена

N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место или участие без учета занятого места	Размер норматива стимулирования в % к окладу (должностному окладу) тренера за результативную подготовку одного спортсмена (команды)
1. Официальные международные спортивные соревнования
1.1	Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры, чемпионат мира	1	до 200
		2-3	до 160
		4-6	до 100
		участие	до 80
1.2	Кубок мира (сумма этапов или финал), чемпионат Европы, Всемирная Специальная Олимпиада	1	до 160
		2-3	до 100
		4-6	до 80
		участие	до 60
1.3	Кубок Европы (сумма этапов или финал), первенство мира	1	до 100
		2-3	до 80
		4-6	до 60
		участие	до 40
1.4	Этапы Кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль	1	до 80
		2-3	до 60
		4-6	до 40
		участие	до 20
1.5	Прочие официальные международные спортивные соревнования	1	до 60
		2-3	до 40
2. Индивидуальные, личные (групп, пар, экипажей) виды программ официальных спортивных соревнований; командные виды программ официальных спортивных соревнований, с численностью команд до 8 спортсменов включительно
2.1.	Чемпионат России, Кубок России (сумма этапов или финал)	1	до 100
		2-3	до 80
		4-6	до 60
2.2.	Первенство России (среди молодежи), Спартакиада молодежи (финалы)	1	до 80
		2-3	до 60
		4-6	до 40
2.3	Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), Спартакиада спортивных школ (финалы), Спартакиада учащихся (финалы)	1	до 60
		2-3	до 40
		4-6	до 20
2.4	Межрегиональные и всероссийские официальные спортивные соревнования	1	до 40
		2-3	до 20
3. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований, с численностью команд свыше 8 спортсменов
3.1	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Чемпионате России; на Кубке России	1	до 100
		2-3	до 80
		4-6	до 60
3.2	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Первенстве России (среди молодежи); на Спартакиаде молодежи (финалы)	1	до 80
		2-3	до 60
		4-6	до 40
3.3	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки); на Спартакиаде спортивных школ (финалы); на Спартакиаде учащихся (финалы)	1	до 60
		2-3	до 40
		4-6	до 20
3.4	За подготовку команды (членов команды), занявших места на межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях	1	до 40
		2-3	до 20

Размер норматива стимулирования тренера за подготовку спортсмена устанавливается по наивысшему нормативу на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований и действует с момента показанного спортсменом результата в течение 12 месяцев, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня.

Если в период действия норматива стимулирования спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива стимулирования соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

При определении размера норматива стимулирования тренера в международных спортивных соревнованиях учитываются только результаты спортсменов, включенных в списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации, а для всероссийских спортивных соревнований - включенных в спортивные сборные команды Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Тренер, ранее участвовавший не менее 2 лет в подготовке спортсмена, достигшего высоких результатов в официальных спортивных соревнованиях, имеет право на стимулирующую выплату с момента показанного спортсменом результата в течение 12 месяцев, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня.

5.6. В пункте 12 слова ", а также тренерам, осуществляющим наставничество над ними, в размере до 15% к ставке заработной платы" исключить.

5.7. Пункт 13 признать утратившим силу.