Приложение. Порядок ведения реестра муниципальных служащих в органах местного самоуправления города Нягани

Приложение
к постановлению Главы города Нягани
от 15.12.2022 N 148-пг

Порядок
ведения реестра муниципальных служащих в органах местного самоуправления города Нягани

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок ведения реестра муниципальных служащих в органах местного самоуправления города Нягани (далее - Порядок) устанавливает правила формирования и ведения реестра муниципальных служащих в органах местного самоуправления города Нягани (далее - реестр муниципальных служащих).

1.2. Целями ведения реестра муниципальных служащих являются организация учета прохождения муниципальной службы в органах местного самоуправления города Нягани, органах Администрации города Нягани, наделенных правами юридических лиц (далее - орган(-ы) местного самоуправления), совершенствование работы по подбору и расстановке кадров в органах местного самоуправления.

1.3. Основные задачи ведения реестра муниципальных служащих:

1) систематизация должностей муниципальной службы;

2) повышение уровня проводимой кадровой политики;

3) формирование высококвалифицированного кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы;

4) формирование и ведение единой базы данных работников, замещающих должности муниципальной службы.

1.4. Ответственным за формирование и ведение реестра муниципальных служащих органов местного самоуправления является управление муниципальной службы, кадров и наград.

2. Порядок формирования и ведения реестра муниципальных служащих

2.1. Основанием для включения в реестр муниципальных служащих является поступление гражданина на муниципальную службу.

2.2. В реестр муниципальных служащих включаются сведения из личного дела муниципального служащего.

2.3. Сведения о муниципальном служащем включаются в реестр муниципальных служащих в течение пяти дней после назначения его на должность муниципальной службы.

2.4. Основаниями для исключения из реестра муниципальных служащих являются:

1) прекращение (расторжение) трудового договора и увольнение муниципального служащего с муниципальной службы;

2) смерть (гибель) муниципального служащего;

3) признание муниципального служащего безвестно отсутствующим решением суда, вступившим в законную силу;

4) объявление муниципального служащего умершим решением суда, вступившим в законную силу.

2.5. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения.

2.6. В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из реестра муниципальных служащих в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную силу соответствующего решения суда.

2.7. Ведение реестра муниципальных служащих осуществляется в электронном виде с обеспечением защиты от несанкционированного доступа и копирования.

2.8. Ведение реестра муниципальных служащих включает в себя следующее:

1) ввод новых данных в реестр муниципальных служащих и корректировку имеющихся данных;

2) архивирование данных, удаляемых из реестра муниципальных служащих;

3) формирование выписок из реестра муниципальных служащих в соответствии с запросами лиц и организаций, имеющих право доступа к запрашиваемой информации в соответствии с законодательством о защите персональных данных.

2.9. Корректировка сведений, содержащихся в реестре муниципальных служащих, производится в течение пяти дней со дня получения кадровой службой соответствующих документов.

2.10. Один раз в год по состоянию на 01 января года, следующего за отчетным, управлением муниципальной службы, кадров и наград Администрации города Нягани составляется сводный реестр муниципальных служащих на бумажном носителе и утверждается Главой города Нягани в срок до 31 декабря текущего года.

3. Содержание реестра муниципальных служащих

3.1. Реестр муниципальных служащих, согласно приложению к настоящему Порядку, включает в себя следующую информацию о муниципальном служащем:

1) фамилия, имя, отчество;

2) дата рождения (число, месяц, год);

3) сведения о профессиональном образовании (наименование и год окончания образовательного учреждения, специальность (направление подготовки) и квалификация по диплому, ученая ст