Приложение N 1. Положение об управленческом кадровом резерве в сфере общего образования, среднего профессионального образования и соответствующего дополнительного профессионального образования, профессионального обучения

Приложение N 1

УТВЕРЖДЕНО
приказом Министерства просвещения
Российской Федерации
от 01 декабря 2023 г. N 912

Положение
об управленческом кадровом резерве в сфере общего образования, среднего профессионального образования и соответствующего дополнительного профессионального образования, профессионального обучения

С изменениями и дополнениями от:

24 апреля 2024 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет статус, цели и порядок формирования управленческого кадрового резерва в сфере общего образования, среднего профессионального образования и соответствующего дополнительного профессионального образования, профессионального обучения (далее соответственно - кадровый резерв, сфера образования).

2. Кадровый резерв представляет собой сформированный в порядке, установленном настоящим Положением, перечень, содержащий сведения о лицах, имеющих уровень профессиональной подготовки, деловые и личностные качества, необходимые для замещения должностей государственной гражданской службы Российской Федерации, муниципальной службы в сфере образования, а также должностей руководителей дошкольных образовательных организаций, общеобразовательных организаций, профессиональных образовательных организаций, а также образовательных организаций, подведомственных Министерству просвещения Российской Федерации (далее соответственно - кандидаты, организации, Министерство).

3. Основными целями формирования кадрового резерва являются:

а) содействие формированию высокопрофессионального управленческого кадрового состава в сфере образования;

б) мотивация кандидатов на профессиональный рост в сфере образования.

4. Кадровый резерв формируется на основе следующих принципов:

а) добровольность и гласность включения кандидатов в кадровый резерв;

б) соблюдение равенства прав кандидатов при их включении в кадровый резерв;

в) учет текущей и перспективной кадровой потребности в сфере образования;

г) взаимосвязь профессионального роста кандидатов с результатами оценки их профессионализма и компетентности;

д) объективность оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов с учетом опыта их работы.

5. Сведения из кадрового резерва могут быть использованы работодателями при приеме в соответствии с законодательством Российской Федерации на работу на должности государственной гражданской службы Российской Федерации, муниципальной службы в сфере образования, а также должности руководителей организаций.

2. Порядок формирования кадрового резерва

6. Кадровый резерв формируется и утверждается Министерством.

7. Отбор кандидатов в кадровый резерв осуществляется Советом Министерства просвещения Российской Федерации по вопросам формирования управленческого кадрового резерва в сфере общего образования, среднего профессионального образования и соответствующего дополнительного профессионального образования, профессионального обучения (далее - Совет), порядок создания и деятельности которого определяется Положением о Совете, утвержденным указанным приказом.

8. Кадровый резерв подразделяется на следующие группы:

а) публично-управленческий резерв;

б) образовательно-управленческий резерв.

Информация об изменениях:

Пункт 9 изменен с 24 апреля 2024 г. - Приказ Минпросвещения России от 24 апреля 2024 г. N 271

См. предыдущую редакцию

9. В группу "публично-управленческий резерв" включаются лица, имеющие уровень профессиональной подготовки, деловые и личностные качества, необходимые для замещения должностей государственной гражданской службы Российской Федерации, муниципальной службы в сфере образования.

В группу "образовательно-управленческий резерв" включаются лица, имеющие уровень профессиональной подготовки, деловые и личностные качества, необходимые для замещения должностей руководителей организаций.

Кадровый резерв обновляется по мере необходимости, но не реже чем один раз в год.

10. Объявление о начале отбора кандидатов размещается на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - официальный сайт Министерства).

11. Для участия в отборе для включения в кадровый резерв кандидат подает в Министерство письменное заявление в свободной форме с приложением документов, указанных в пункте 13 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 12 изменен с 24 апреля 2024 г. - Приказ Минпросвещения России от 24 апреля 2024 г. N 271

См. предыдущую редакцию

12. В заявлении указываются:

а) фамилия, имя, отчество кандидата;

б) дата рождения;

в) гражданство;

г) адрес места жительства кандидата, адрес электронной почты, контактные номера телефонов;

д) сведения об образовании;

е) сведения об участии в мероприятиях, направленных на профессиональное развитие, а также о достижениях в научно-исследовательской, образовательной и иной деятельности (при наличии);

ж) наименование(-я) субъекта(-ов) Российской Федерации, на территории которых кандидат готов осуществлять свою профессиональную деятельность;

з) перечень прилагаемых к заявлению документов, указанных в пункте 13 настоящего Порядка;

и) группа(-ы) кадрового резерва, на включение в которую(-ые) дает согласие кандидат;

к) иная информация, которая, по мнению кандидата, имеет значение для характеристики его профессионального уровня.

Информация об изменениях:

Пункт 13 изменен с 24 апреля 2024 г. - Приказ Минпросвещения России от 24 апреля 2024 г. N 271

См. предыдущую редакцию

13. К заявлению прилагаются:

а) характеристика кандидата, выданная работодателем или организацией, в которой кандидат проходит обучение (при наличии);

б) документы, подтверждающие сведения, указанные в подпунктах "д" и "е" пункта 12 настоящего Положения;

в) согласие на обработку персональных данных.

Информация об изменениях:

Пункт 14 изменен с 24 апреля 2024 г. - Приказ Минпросвещения России от 24 апреля 2024 г. N 271

См. предыдущую редакцию

14. Документами, подтверждающими сведения, указанные в подпунктах "д" и "е" пункта 12 настоящего Положения, могут выступать дипломы, грамоты, благодарности, благодарственные письма, свидетельства, сертификаты, удостоверения, характеристики, письма, ходатайства, справки об участии кандидатов в общественно-значимых мероприятиях, выписки о составах команд, участвующих в мероприятиях, копии печатных материалов и публикаций из изданий, выписки из протоколов заседаний органов студенческого самоуправления, ходатайства и служебные записки должностных лиц органов публичной власти, руководителей структурных подразделений организаций и иные документы.

Информация об изменениях:

Пункт 15 изменен с 24 апреля 2024 г. - Приказ Минпросвещения России от 24 апреля 2024 г. N 271

См. предыдущую редакцию

15. Отбор кандидатов осуществляется Советом в установленном им порядке.

16. Утратил силу с 24 апреля 2024 г. - Приказ Минпросвещения России от 24 апреля 2024 г. N 271

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Пункт 17 изменен с 24 апреля 2024 г. - Приказ Минпросвещения России от 24 апреля 2024 г. N 271

См. предыдущую редакцию

17. По результатам отбора кандидатов Совет направляет в Министерство заключение с указанием:

а) фамилии, имени, отчества кандидата на включение в кадровый резерв;

б) даты рождения кандидата;

в) сведений об имеющемся образовании кандидата;

г) кратких сведений о профессиональных достижениях кандидата, деловых и профессиональных качествах;

д) сведений об отнесении кандидата к соответствующей группе кадрового резерва.

18. В течение одного месяца с момента получения заключения Министерство принимает решение о включении/отказе во включении кандидатов в кадровый резерв и утверждает кадровый резерв.

Включение кандидатов в кадровый резерв осуществляется с распределением по группам кадрового резерва.

В случае принятия в отношении кандидата решения об отказе во включении в кадровый резерв кандидат информируется об этом в месячный срок с момента принятия такого решения с указанием причин отказа.

19. В кадровый резерв включаются следующие сведения о кандидате:

а) фамилия, имя, отчество;

б) дата рождения;

в) сведения об образовании;

г) сведения об отнесении к соответствующей группе кадрового резерва;

д) наименование(-я) субъекта(-ов) Российской Федерации, на территории которых кандидат готов осуществлять свою профессиональную деятельность;

Информация об изменениях:

Подпункт "е" изменен с 24 апреля 2024 г. - Приказ Минпросвещения России от 24 апреля 2024 г. N 271

См. предыдущую редакцию

е) сведения, указанные в подпункте "е" пункта 12 настоящего Положения.

20. Кадровый резерв размещается на официальном сайте Министерства с письменного согласия указанных лиц, полученного в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных".

21. В отношении кандидатов, включенных в кадровый резерв, с их письменного согласия могут проводиться мероприятия, направленные на его профессиональное развитие.

22. Изменения в кадровый резерв, в части, касающейся сведений, предусмотренных подпунктами "а" - "в", "д" и "е" пункта 19 настоящего Положения, вносятся по заявлению кандидата, поданному в порядке, установленном пунктами 11-14 настоящего Положения. Изменения в кадровый резерв в части, касающейся сведений, предусмотренных подпунктом "г" пункта 19 настоящего Положения, вносятся в порядке, установленном пунктами 7, 15-18 настоящего Положения.

23. Основаниями для исключения граждан из состава кадрового резерва по соответствующей группе и категории кадрового резерва являются:

а) личное заявление лица, состоящего в кадровом резерве;

б) смерть (гибель) кандидата либо признание его безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

в) признание кандидата недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

г) возникновение оснований, препятствующих в соответствии с законодательством Российской Федерации осуществлению трудовой деятельности в сфере образования;

д) возникновение оснований, исключающих в соответствии с законодательством Российской Федерации возможность поступления на государственную гражданскую службу Российской Федерации, муниципальную службу;

е) назначение на должность государственной гражданской службы Российской Федерации, муниципальной службы, должность руководителя организации.