Приложение. Положение о видах, порядке и условиях установления стимулирующих выплат руководителям государственных образовательных учреждений Самарской области, реализующих основные общеобразовательные программы

Приложение
к приказу министерства
образования и науки
Самарской области
от 02.05.2024 N 282-од

Положение
о видах, порядке и условиях установления стимулирующих выплат руководителям государственных образовательных учреждений Самарской области, реализующих основные общеобразовательные программы

I. Общие положения

1. Настоящее положение о стимулирующих выплатах руководителям государственных образовательных учреждений Самарской области, реализующих основные общеобразовательные программы, разработано в соответствии с постановлениями Правительства Самарской области от 29.10.2008 N 431 "Об оплате труда работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных учреждений и государственных бюджетных учреждений - центров психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи Самарской области и утверждении методик расчета нормативных затрат на оказание государственных услуг в сфере образования в расчете на одного обучающегося, воспитанника", от 06.10.2016 N 578 "Об оплате труда работников государственного бюджетного нетипового общеобразовательного учреждения самарской области Самарский региональный центр для одаренных детей" и внесении изменений в отдельные постановления Правительства Самарской области", от 26.04.2019 N 265 "О государственном бюджетном нетиповом общеобразовательном учреждении Самарской области "Академия для одаренных детей (Наяновой)", от 12.10.2011 N 575 "Об оплате труда работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области государственных казенных специальных учебно-воспитательных учреждений для детей и подростков с девиантным (общественно опасным) поведением", от 01.06.2006 N 60 "О проведении в 2006 году эксперимента по апробации новых механизмов оплаты труда работников государственных общеобразовательных учреждений Самарской области и муниципальных общеобразовательных организаций и введении с 1 сентября 2007 года системы оплаты труда работников государственных общеобразовательных учреждений Самарской области и муниципальных общеобразовательных организаций, отличной от единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Самарской области".

2. Настоящее положение распространяется на руководителей государственных образовательных учреждений Самарской области, реализующих основные общеобразовательные программы.

3. К государственным образовательным учреждениям Самарской области, реализующим основные общеобразовательные программы (далее - общеобразовательные учреждения), в рамках данного положения, относятся:

общеобразовательные учреждения, реализующие основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования (в том числе лицеи, гимназии, образовательные организации с углубленным изучением отдельных предметов);

общеобразовательные учреждения, осуществляющие обучение исключительно по адаптированным образовательным программам;

специальные учебно-воспитательные учреждения для детей и подростков с девиантным поведением;

общеобразовательные учреждения, созданные с целью реализации права на образование лиц, временно отбывающих наказание в виде лишения свободы;

общеобразовательные учреждения, созданные для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки:

государственное бюджетное нетиповое образовательное учреждение Самарской области "Академия для одаренных детей (Наяновой)";

государственное бюджетное нетиповое общеобразовательное учреждение Самарской области "Самарский региональный центр для одаренных детей";

государственное бюджетное общеобразовательное учреждение Самарской области "Самарский казачий кадетский корпус".

4. Положение определяет виды, порядок и условия установления стимулирующих выплат руководителям общеобразовательных учреждений.

II. Виды, порядок и условия установления стимулирующих выплат руководителям общеобразовательных учреждений

5. К видам стимулирующих выплат руководителям общеобразовательных учреждений относятся:

надбавка за интенсивность и напряженность работы;

надбавка за результативность и качество работы (эффективность труда);

премия за выполнение особо важных или срочных работ;

премия по итогам работы;

иные поощрительные выплаты.

6. Надбавка за интенсивность и напряженность работы, премия за выполнение особо важных или срочных работ, премия по итогам работы, а также иные поощрительные выплаты устанавливаются работодателем руководителей общеобразовательных учреждений в целях материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных и ответственных руководителей.

Надбавка за интенсивность и напряженность работы может быть установлена руководителю общеобразовательного учреждения со дня его принятия на работу.

Размер выплат устанавливается в зависимости от качества выполненных задач, возложенных на соответствующее общеобразовательное учреждение.

7. Надбавка за результативность и качество работы (эффективность труда) устанавливается работодателем руководителей общеобразовательных учреждений на основании прилагаемых критериев и показателей результативности качества работы (эффективности труда) руководителей общеобразовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы.

8. Критерии и показатели результативности качества работы (эффективность труда) используются также в целях ежегодного рейтингования общеобразовательных организаций Самарской области, которое проводится по итогам отчетного года в срок до 15 января года, следующего за отчетным.

9. Для рейтингования и установления надбавки за результативность и качество работы (эффективность труда) общеобразовательные учреждения проводят самооценку по критериям и показателям результативности качества работы (эффективности труда) в автоматизированной информационной системе "Рейтингование ОО" (далее - АИС "Рейтингование ОО").

10. Для подтверждения объективности самооценки общеобразовательные учреждения размещают в АИС "Рейтингование ОО" подтверждающие документы (локальные акты, рабочие программы, выгрузки из информационных систем и т.д.).

11. Оценка результативности и качества работы (эффективности труда) по итогам самооценки руководителей общеобразовательных учреждений осуществляется экспертным советом по установлению стимулирующих выплат (далее - Совет), утверждаемым органом исполнительной власти, реализующим полномочия министерства образования и науки Самарской области на территории муниципальных образований Самарской области.

На основании решения Совета формируется рейтинг общеобразовательных организаций Самарской области и устанавливается надбавка за результативность и качество работы (эффективность труда) руководителям общеобразовательных учреждений.

12. Рейтинг общеобразовательных организаций Самарской области формируется путем отнесения каждого общеобразовательного учреждения к установленной группе с использованием оценочной шкалы и цветовой дифференциации, утверждаемой ежегодно распоряжением министерства образования и науки Самарской области.

13. Размер надбавки за результативность и качество работы (эффективность труда) устанавливается исходя из количества баллов, полученных по итогам оценки результатов деятельности руководителей общеобразовательных учреждений.

14. Для определения размера надбавки за результативность и качество работы (эффективность труда) руководителям общеобразовательных учреждений Самарской области устанавливаются следующие отдельные шкалы с учетом особенностей осуществления образовательной деятельности, в соответствии с критериями и показателями результативности в сфере общего образования в части организации образовательного процесса в сфере общего образования:

14.1. Для руководителей общеобразовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы только начального общего образования:

140-199 баллов - 0,25%;

200-259 баллов - 0,5%;

260-319 баллов - 1%;

320-379 баллов - 1,5%;

380 баллов и более - 2% от стимулирующего фонда общеобразовательного учреждения без учета стимулирующей части фонда оплаты труда работников структурных подразделений, реализующих программы дошкольного и/или дополнительного образования детей.

14.2. Для руководителей общеобразовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы только начального и основного общего образования:

150-209 баллов - 0,25%;

210-269 баллов - 0,5%;

270-329 баллов - 1%;

330-389 баллов - 1,5%;

390 баллов и более - 2% от стимулирующего фонда общеобразовательного учреждения без учета стимулирующей части фонда оплаты труда работников структурных подразделений, реализующих программы дошкольного и/или дополнительного образования детей.

14.3. Для руководителей общеобразовательных учреждений (в том числе лицеев, гимназий, образовательных организаций с углубленным изучением отдельных предметов), реализующих основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования:

160-219 баллов - 0,25%;

220-279 баллов - 0,5%;

280-339 баллов - 1%;

340-399 баллов - 1,5%;

400 баллов и более - 2% от стимулирующего фонда общеобразовательного учреждения без учета стимулирующей части фонда оплаты труда работников структурных подразделений, реализующих программы дошкольного и/или дополнительного образования детей.

14.4. Для руководителей общеобразовательных учреждений, осуществляющих обучение исключительно по адаптированным образовательным программам:

110-169 баллов - 2%;

170-229 баллов - 3%;

230-289 баллов - 4%;

290-349 баллов - 5%;

350 баллов и более - 6% от стимулирующего фонда общеобразовательного учреждения без учета стимулирующей части фонда оплаты труда работников структурных подразделений, реализующих программы дошкольного и/или дополнительного образования детей.

14.5. Для руководителей общеобразовательных учреждений, осуществляющих обучение исключительно по адаптированным образовательным программам для обучающихся с умственной отсталостью (интеллектуальными нарушениями):

140-179 баллов - 2%;

180-219 баллов - 3%;

220-259 баллов - 4%;

260-299 баллов - 5%;

300 баллов и более - 6% от стимулирующего фонда общеобразовательного учреждения без учета стимулирующей части фонда оплаты труда работников структурных подразделений, реализующих программы дошкольного и/или дополнительного образования детей.

14.6. Для руководителей государственных специальных учебно-воспитательных учреждений для детей и подростков с девиантным поведением; государственных общеобразовательных учреждений, созданных с целью реализации права на образование лиц, временно отбывающих наказание в виде лишения свободы:

40-79 баллов - 2%;

80-119 баллов - 3%;

120-159 баллов - 4%;

160-199 баллов - 5%;

200 баллов и более - 6% от стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения.

14.7. Для руководителей общеобразовательных учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки (государственное бюджетное нетиповое образовательное учреждение Самарской области "Академия для одаренных детей (Наяновой)", государственное бюджетное нетиповое общеобразовательное учреждение Самарской области "Самарский региональный центр для одаренных детей", государственное бюджетное общеобразовательное учреждение Самарской области "Самарский казачий кадетский корпус"):

160-219 баллов - 2%;

220-279 баллов - 3%;

280-339 баллов - 4%;

340-399 баллов - 5%;

400 баллов и более - 6% от стимулирующего фонда общеобразовательного учреждения без учета стимулирующей части фонда оплаты труда работников структурных подразделений, реализующих программы дошкольного и/или дополнительного образования детей.

14.8. Дополнительно для руководителей общеобразовательных учреждений, имеющих структурные подразделения, реализующие программы дошкольного и/или дополнительного образования детей устанавливается отдельная надбавка за результативность и качество работы (эффективность труда) в соответствии с критериями и показателями результативности качества работы (эффективности труда) руководителя общеобразовательного учреждения, имеющего структурное подразделение, реализующее программы дошкольного и/или критериями и показателями результативности качества работы (эффективности труда) руководителя общеобразовательного учреждения, имеющего структурное подразделение, реализующее программы дополнительного образования детей:

30-40,5 баллов - 0,25%;

41-50,5 баллов - 0,5%;

51-60,5 баллов - 1%;

61-69,5 баллов - 1,5%;

70 баллов и более - 2% от стимулирующей части фонда оплаты труда работников структурных подразделений, реализующие основные общеобразовательные программы дошкольного образования и/или дополнительного образования детей (рассчитанных как среднеарифметическое значение баллов, полученных по каждому структурному подразделению общеобразовательного учреждения, реализующему основные общеобразовательные программы дошкольного образования и/или дополнительного образования детей).

15. Надбавка за результативность и качество работы (эффективность труда) устанавливается руководителям общеобразовательных учреждений на период с 1 февраля по 31 января года следующего за отчетным.

16. Надбавка за результативность и качество работы (эффективность труда) вновь назначенным руководителям учреждений устанавливается в размере 5000 (пять тысяч) рублей со дня назначения на должность на срок 6 месяцев, но не более 3% от стимулирующего фонда общеобразовательного учреждения без учета стимулирующей части фонда оплаты труда работников структурных подразделений, реализующих программы дошкольного и/или дополнительного образования детей.

17. Стимулирующие выплаты руководителям общеобразовательных учреждений устанавливаются работодателем руководителей общеобразовательных учреждений с учетом соблюдения предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя общеобразовательного учреждения и средней заработной платы работников соответствующего общеобразовательного учреждения, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемых за календарный год:

в кратности 4 для руководителей общеобразовательных учреждений (за исключением руководителя государственного бюджетного нетипового общеобразовательного учреждения Самарской области "Самарский региональный центр для одаренных детей", государственного бюджетного нетипового общеобразовательного учреждения Самарской области "Академия для одаренных детей (Наяновой)");

в кратности 4,5 для руководителя государственного бюджетного нетипового общеобразовательного учреждения Самарской области "Самарский региональный центр для одаренных детей", государственного бюджетного нетипового общеобразовательного учреждения Самарской области "Академия для одаренных детей (Наяновой)".