Статья 5. Методы оценки профессионального уровня кандидатов

Статья 5. Методы оценки профессионального уровня кандидатов

1. Оценка профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы осуществляется в два этапа.

2. На первом этапе конкурса - конкурсе документов проверяется соответствие участника конкурса квалификационным требованиям, предъявляемым к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности по вакантной должности муниципальной службы.

3. На втором этапе конкурса - конкурсе-испытании непосредственно проверяются профессиональные знания, навыки трудовой деятельности, опыт работы, знание Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Тамбовской области, Устава Петровского муниципального округа Тамбовской области.

4. По решению конкурсной комиссии в конкурсе-испытании могут применяться следующие методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:

- индивидуальное собеседование;

- тестирование;

5. При применении метода оценки в виде индивидуального собеседования кандидаты приглашаются на заседание конкурсной комиссии в очередности, определяемой в соответствии со сроками подачи ими документов, начиная с кандидата, первого представившего документы.

Члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы, позволяющие выявить уровень знаний кандидатом требований законодательства Российской Федерации, Тамбовской области, муниципальных правовых актов Петровского муниципального округа Тамбовской области, необходимых для исполнения должностных обязанностей, знание основ управления и организации труда, наличия навыков аналитической и методической работы, организаторских и иных способностей, необходимых для выполнения обязанностей по вакантной должности муниципальной службы.

Оценка индивидуального собеседования с кандидатом осуществляется по 10-балльной системе. Выставленные членами комиссии баллы (в отсутствие кандидата) по итогам собеседования с каждым кандидатом суммируются, объявляются и заносятся в протокол.

6. При применении метода оценки в виде тестирования конкурсной комиссией составляется единая для всех анкета (тест) с перечнем теоретических и практических вопросов.

Кандидатам предоставляется одинаковое время для подготовки письменного ответа.

Оценка ответов на поставленные в анкете (тесте) вопросы осуществляется конкурсной комиссией в отсутствие кандидатов, по одному баллу за каждый правильный ответ на вопрос теста.