Приложение. Изменения, которые вносятся в отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению образования Администрации Шурышкарского района, утвержденное постановлением Администрации Шурышкарского района от 05 июля 2023 года N 768-а

Приложение
Утверждены
постановлением
Администрации
Шурышкарского района
от 17 января 2024 г. N 17-а

Изменения,
которые вносятся в отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению образования Администрации Шурышкарского района, утвержденное постановлением Администрации Шурышкарского района от 05 июля 2023 года N 768-а

1. Таблицу 2 раздела VII изложить в следующей редакции:

"Таблица 2

Тип организации/ категории персонала	Количество должностных окладов (ставок) согласно штатному расписанию				Всего должностных окладов (ставок) на год	Предельный размер стимулирующей части ФОТ, %
	для гарантированной части заработной платы, в том числе для			для стимулирующей части заработной платы, Ксч
	выплаты должностных окладов (ставок)	выплаты компенсационного характера, Ккх	выплаты повышающего коэффициента за работу в сельской местности, Ксм
1	2	3	4	5	6	7
Организации общего образования
руководители	12,00		0,36	2,50	14,86	14
педагогические работники, реализующие программы общего образования	12,00	1,60	0,36	5,00	18,96		26
педагогические работники, реализующие программы дошкольного образования	12,00		0,36	9,32	21,68	43
специалисты	12,00		0,36	1,00	13,36	7,49
рабочие	12,00	0,25		1,00	13,25	7,55
Школы-интернаты
руководители	12,00		0,36	2,50	14,86	14
педагогические работники, реализующие программы общего образования	12,00	0,94	0,36	5,40	18,70	29
педагогические работники, реализующие программы дошкольного образования	12,00		0,36	9,32	21,68	43
специалисты	12,00	0,04	0,36	1,00	13,40	7,46
рабочие	12,00	0,50		1,00	13,50	7,41
Дошкольные образовательные организации и дошкольные
руководители	12,00		0,36	1,90	14,26	13,32
педагогические работники, реализующие программы дошкольного образования	12,00		0,36	9,32	21,68	43
специалисты	12,00		0,36	1,00	13,36	7,49
рабочие	12,00	0,25		1,00	13,25	7,55
Организации дополнительного образования
руководители	12,00		0,36	1,96	14,32	13,69
педагогические работники дополнительного образования	12,00		0,36	5,40	17,76	30,41
специалисты	12,00		0,36	1,00	13,36	7,49
рабочие	12,00	0,50		1,00	13,50	7,41

";

2. приложения N 2 - 5 к отраслевому положению, утвержденному вышеуказанным постановлением, изложить в редакции согласно приложениям N 1 - 4 к настоящим изменениям.

Приложение N 1
к изменениям,
которые вносятся в отраслевое положение
об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций,
подведомственных Управлению образования
Администрации Шурышкарского района,
утвержденное постановлением
Администрации Шурышкарского района
от 05 июля 2023 г. N 768-а

"Приложение N 2
к отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
организаций, подведомственных
Управлению образования
Администрации Шурышкарского района

Профессиональные квалификационные группы
должностей служащих, профессий рабочих и размеры должностных окладов, ставок заработной платы

N п/п	Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование должностей служащих (профессий рабочих)	Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы <*> (рублей)
1	2	3	4
Приказ Минздравсоцразвития России от 05 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"
I. Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1.1.	1 квалификационный уровень	инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель	22771
1.2.	2 квалификационный уровень	концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог	23226
1.3.	3 квалификационный уровень	воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший педагог дополнительного образования	23691
1.4.	4 квалификационный уровень	педагог-библиотекарь; преподаватель <*>; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор <**>; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)	24165
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1.5.	1 квалификационный уровень	дежурный по режиму; младший воспитатель	21887
1.6.	2 квалификационный уровень	старший дежурный по режиму	22325
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1.7.		секретарь учебной части	21458
Приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"
II. Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2.1.	1 квалификационный уровень	архивариус; дежурный (по общежитию и др.); комендант; копировщик; секретарь; секретарь-машинистка	21458
2.2.	2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	21887
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.3.	1 квалификационный уровень	лаборант; секретарь руководителя; техник; техник-технолог	22325
2.4.	2 квалификационный уровень	заведующий канцелярией; заведующий складом; заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутри должностная категория	22771
2.5.	3 квалификационный уровень	заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутри должностная категория	23226
2.6.	4 квалификационный уровень	механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	23691
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2.7.	1 квалификационный уровень	документовед; инженер; программист, специалист по кадрам; юрисконсульт, инженер-электроник	24648
2.8.	2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутри должностная категория	25141
2.9.	3 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутри должностная категория	25644
2.10.	4 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	26157
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - Минздравсоцразвития России) от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"
III. Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
3.1.	1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик; кастелянша; кладовщик; сторож; уборщик служебных помещений уборщик территорий, подсобный рабочий, кухонный рабочий, Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, истопник, машинист по стирке белья и ремонту спецодежды, слесарь - электрик по ремонту электрооборудования, грузчик	19242
3.2.	2 квалификационный уровень	профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	19627
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
3.3.	1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; повар, тракторист, водитель автомобиля, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь-сантехник, электрогазосварщик	20020
3.4.	2 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: слесарь - сантехник	20420
3.5.	3 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	20829
3.6.	4 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)	21245
Приказ Минздравсоцразвития России от 06 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников"
IV. Профессиональная квалификационная группа должностей медицинских и фармацевтических работников
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
4.1	2 квалификационный уровень	медицинская сестра диетическая	21887
Приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии"
V. Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
5.1.		библиотекарь	22325
	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
5.2.		заведующий сектором библиотеки	22771

_____________________________

Примечание.

^<*> За исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц.".

Приложение N 2
к изменениям,
которые вносятся в отраслевое положение
об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций,
подведомственных Управлению образования
Администрации Шурышкарского района,
утвержденное постановлением
Администрации Шурышкарского района
от 05 июля 2023 г. N 768-а

"Приложение N 3
к отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
организаций, подведомственных
Управлению образования
Администрации Шурышкарского района

Размеры
должностных окладов по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)	Обобщенная трудовая функция		Реквизиты нормативного правового акта, утвердившего профессиональный стандарт
			Код	Уровень квалификации
1	2	3	4	5	6
1.	Специалист по закупкам	23226	А	5	приказ Минтруда России от 10 сентября 2015 года N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок"
2.	Специалист по охране труда	24648	В	6	приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04 августа 2014 года N 524н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда"
3.	Системный администратор	24648	С	6	приказ Минтруда России от 05 октября 2015 года N 684н "Об утверждении профессионального стандарта "Системный администратор информационно-коммуникационных систем"
4.	Администратор баз данных	24648	В	5	приказ Минтруда России от 17 сентября 2014 года N 647н "Об утверждении профессионального стандарта "Администратор баз данных"
5.	Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями	24165	-	6	паспорт федерального проекта "Патриотическое воспитание граждан Российской Федерации" национального проекта "Образование", постановление Правительства РФ от 21 февраля 2022 года N 225 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих деятельность, должностей руководителей образовательных организаций"

".

Приложение N 3
к изменениям,
которые вносятся в отраслевое положение
об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций,
подведомственных Управлению образования
Администрации Шурышкарского района,
утвержденное постановлением
Администрации Шурышкарского района
от 05 июля 2023 г. N 768-а

"Приложение N 4
к отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
организаций, подведомственных
Управлению образования
Администрации Шурышкарского района

Размеры
должностных окладов руководителей образовательных организаций, заместителей руководителя организации (не включенным в профессиональные квалификационные группы)

N п/п	Тип образовательной организации	Наименование показателей для определения должностного оклада (в зависимости от численности обучающихся, филиальной сети)		Размер должностного оклада, рублей		Обобщенная трудовая функция		Реквизиты нормативного правового акта, утвердившего профессиональный стандарт
		Численность обучающихся, осваивающих программы дошкольного, начального, общего, среднего общего образования, человек	Наличие филиальной сети (обособленных структурных подразделений: дошкольных отделений, интернатов при школе)	Руководитель	Заместитель	Код	Уровень квалификации
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1.	Дошкольная образовательная организация	До 100	МБДОУ "Буратино" МБДОУ "Теремок"	35737	26207			стандарт не утвержден
		От 100 до 200	МБДОУ "Аленушка" МБДОУ "Олененок" МБДОУ "Северяночка"	36929	27399			стандарт не утвержден
2.	Общеобразовательная организация, реализующая адаптированные образовательные программы	Обучающихся воспитанники с ограниченными возможностями здоровья	Школа-интернат МБОУ "Горковская СкОШИ"	62434	45196
3.	Общеобразовательная организация	От 50 до 90	наличие дошкольного отделения МБОУ "Азовская СОШ Образовательно-воспитательный центр"	49078	38119
		От 91 до 250	наличие дошкольного отделения МБОУ "Шурышкарская СОШ Образовательный центр" МБОУ "Питлярская СОШ Образовательный центр" МОУ "Социокультурный центр с. Лопхари"	55910	39311
		От 91 до 200	наличие дошкольного отделения, пришкольного интерната МБОУ "Восяховская СОШ Образовательный центр"	55910	40502
		От 201 до 300	без структурных подразделений МБОУ "Горковская СОШ"	54415	38119
			наличие дошкольного отделения, пришкольного интерната МБОУ "Овгортская ШИСОО"	60931	46592
		Свыше 300	без структурных подразделений МБОУ "Мужевская СОШ"	68334	48840
4.	Организация дополнительного образования	Свыше 500	МБУ ДО "Центр воспитания и дополнительного образования с. Мужи и Шурышкарского района"	41694	33355

".

Приложение N 4
к изменениям,
которые вносятся в отраслевое положение
об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций,
подведомственных Управлению образования
Администрации Шурышкарского района,
утвержденное постановлением
Администрации Шурышкарского района
от 05 июля 2023 г. N 768-а

"Приложение N 5
к отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
организаций, подведомственных
Управлению образования
Администрации Шурышкарского района

Перечень и рекомендуемые предельные размеры
выплат стимулирующего характера

N п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за интенсивность труда	до 100% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда 1	1. выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания); 2. досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий. 3. внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на ее результате	ежемесячно, единовременно
2.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100% от должностного оклада (ставки)	премирование производится на основании локального нормативного акта организации, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом особенностей и показателей 2	оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий, данных в письменном виде, реализация которых имеет важное значение для системы образования автономного округа, муниципальной системы образования; достижение высоких конечных результатов организации и автономного округа в результате внедрения новых форм и методов работы; большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий окружного либо муниципального значения или масштаба; иные действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального округа, результативную деятельность и повышение эффективности управления	единовременно
3.	Надбавка за специфику работы	7% от должностного оклада (ставки) педагогические работники	надбавка устанавливается за условия труда и другие факторы, наиболее полно учитывающие специфику выполняемых работ на рабочих местах, в размерах и на условиях, оговоренных в коллективных договорах (соглашениях) 3	1. работа в организациях, реализующих адаптированные образовательные программы 3-1	ежемесячно
		5% от должностного оклада (ставки) работники категории служащие, рабочие
		7% от должностного оклада педагогические работники (ставки)		2. работа, связанная с индивидуальным обучением на дому обучающихся, нуждающихся в длительном лечении (при наличии заключения медицинской организации) и индивидуальным и групповым обучением детей, работа с детьми-инвалидами, в том числе дистанционно
		7% от должностного оклада педагогические работники (ставки)		3. работа в специальных (коррекционных) классах и группах с детьми, обучающимися по адаптированным образовательным программам
		7% от должностного оклада педагогические работники (ставки)		4. преподавание языка ханты, селькупского, ненецкого
4.1	Надбавка за наличие классности	12% от должностного оклада	надбавка устанавливается водителям автомобиля при наличии документа, подтверждающего классность 4	водитель автомобиля 1-го класса	ежемесячно
		7% от должностного оклада		водитель автомобиля 2-го класса
4.2	Надбавка за наличие квалификационной категории	14% от должностного оклада (ставки) в организациях, реализующих программы общего образования	надбавка устанавливается педагогическим работникам при наличии квалификационной категории, установленной по результатам аттестации, проведенной на основании приказа Министерства просвещения Российской Федерации от 24 марта 2023 г. N 196 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность"	первая квалификационная категория	ежемесячно
		28% от должностного оклада (ставки) в организациях, реализующих программы общего образования		высшая квалификационная категория
4.3	Надбавка за наличие ведомственного знака отличия	9% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается работникам при наличии документа, подтверждающего наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	ведомственный знак отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	ежемесячно
	Почетного звания, ученой степени	75% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается работникам при наличии почетного звания, ученой степени доктора наук	почетное звание "Народный", ученая степень доктора наук
	Государственной награды	55% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается работникам при наличии почетного звания, ученой степени кандидата наук	почетное звание "Заслуженный", ученая степень кандидата наук
		35% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается работникам при наличии государственной награды	звание Героя Российской Федерации, Героя Труда Российской Федерации, орден, медаль
5.	Надбавка за выслугу лет	3% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается при условии достижения стажа работы 5, определенного настоящим приложением, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются: время работы в организациях по профилю деятельности организации, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности (профессии)	стаж работы от 3 до 10 лет	ежемесячно
		5% от должностного оклада (ставки)		стаж работы более 10 лет
6.	Премиальные выплаты по итогам работы (год 6)	до 100% от оклада (ставки)	выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников организации по итогам периода работы Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с очередным отпуском, временной нетрудоспособностью и по другим уважительным причинам (уход на пенсию, уход в декретный отпуск, поступление на учебу и др.) премиальная выплата выплачивается пропорционально отработанному времени	выполнение утвержденного организации муниципального задания, плана работы; добросовестное исполнение работником возложенных на него должностных обязанностей; достижение и превышение плановых нормативных показателей работы структурного подразделения организации, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы; соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка; удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставляемых услуг	ежегодно, по результатам рейтингования образовательных организаций, проводимого главным распорядителям бюджетных средств
7.	Единовременная премия к профессиональному празднику "День Учителя" 7	100% от оклада (ставки)	наличие трудового договора (соглашения)	состоящих в трудовых отношениях с образовательной организацией на дату издания приказа о премировании	День учителя 7
8.	Надбавка за наличие педагогического статуса "Учитель наставник", "Учитель - методист", "Учитель - исследователь" 8	7% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается в соответствии с приказом образовательной организации при соответствии условиям, предъявляемым к педагогическим работникам при присвоении педагогического статуса	"Учитель - исследователь" организует экспертное рассмотрение и обсуждение промежуточных результатов исследовательской работы не реже одного раза в квартал. "Учитель-методист" осуществляет подготовку общеобразовательной организации к публикации опыта работы, участвует в проектировании сетевого взаимодействия между педагогами других общеобразовательных организаций в пределах муниципального образования. "Учитель-наставник": - совмещает проектирование уроков с их обязательным посещением и подготовкой анализа с рекомендациями и предложениями в письменном виде; - оказывает помощь в подготовке и проведении открытых уроков, организации публичных выступлений	ежемесячно, на срок 12 месяцев
9.	Надбавка за наличие квалификационной категории "педагог-методист" и педагог-наставник"	7% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается педагогическим работникам при наличии квалификационной категории, установленной по результатам аттестации, проведенной на основании приказа МинПросвещения Российской Федерации от 24 марта 2023 года N 196	- возможность получения дополнительной оплаты при наличии квалификационной категории "педагог-методист" при условии выполнения педагогическим работником дополнительной деятельности, связанной с методической деятельностью, не входящих в должностные обязанности; - возможность получения дополнительной оплаты при наличии квалификационной категории "педагог-наставник" при условии выполнения педагогическим работником дополнительной деятельности, связанной с наставнической деятельностью не входящих в должностные обязанности	ежемесячно

_____________________________

Примечания

¹ Работникам учреждений устанавливается надбавка за интенсивность труда ежемесячно при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда. Порядок установления и расчета утверждается локальным нормативным актом организации - Положением о выплатах стимулирующего характера работников организаций, в котором в установленном законодательством порядке определяются конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда работников в зависимости от специфики выполняемой работы, должностных, трудовых обязанностей и иных условий, на основе типовых критериев, предлагаемых для оценивания деятельности работников организации, установленных в строке 1 настоящего приложения, периодичность и порядок выплаты надбавки за интенсивность труда.

² Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

³ Надбавка за специфику работы в организации устанавливается работникам, осуществляющим образовательную деятельность, в зависимости от типа и вида организации (классов, групп в организации) и специфики работы в размере до 7% от должностного оклада (ставки). Для работников, относящихся к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий служащих и рабочих, коэффициент специфики работы устанавливается в размере 5%.

^3-1 Доплата устанавливается в муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Горковская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа - интернат для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья" всем работникам, в иных образовательных организациях только педагогам, реализующим адаптированные образовательные программы.

⁴ Надбавка за наличие классности устанавливается водителям автомобилей.

⁵ Надбавка за выслугу лет устанавливается работнику на основании приказа руководителя организации при наличии (достижении) определенного пунктом 5 настоящего приложения стажа работы.

При установлении надбавки за выслугу лет для работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам руководителей структурных подразделений, педагогических работников учитывается стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. Для работников, отнесенных к профессиональной квалификационной группе руководителей структурных подразделений, не занимающихся непосредственно педагогической деятельностью, а также других работников организации учитывается стаж работы в занимаемой должности, а также стаж работы в организациях на должностях (профессиях), соответствующих профилю их деятельности в образовательной организации.

⁶ Премия по итогам работы за период выплачивается работникам по решению руководителя организации по представлению их непосредственных руководителей на основании оценки выполнения (достижения) конкретных показателей результативности (эффективности) и качества труда работников организации, установленных системой оплаты труда работников организаций.

Конкретные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения (за исключением руководителя организации) устанавливаются самостоятельно учреждением и закрепляются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

⁷ Выплата премии по итогам учебного года (День учителя) осуществляется с учетом фактической нагрузки работника, но не более одной ставки. Определить размер "Премия День Учителя" как сумму должностного оклада (на 1 ставку) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных работнику на дату издания приказа о выплате премии по итогам учебного года.

⁸ Педагогический статус устанавливается приказом образовательной организации в соответствии с рекомендациями, утвержденными постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 сентября 2015 года N 878-П "О педагогическом статусе "Учитель-исследователь", "Учитель-методист", "Учитель-наставник" в системе образования Ямало-Ненецкого автономного округа".".