Приложение N 3

Приложение N 3
к приказу министерства
тарифной политики
Красноярского края
от 23.10.2018 N 31-о

ГАРАНТ:

По-видимому, в грифе приложения допущена опечатка. Дату и номер названного приказа следует читать как "от 06.05.2024 N 62-о"

Приложение N 3
к Положению
об оплате труда работников
министерства тарифной политики
Красноярского края
по должностям, не отнесенным
к государственным должностям
и должностям государственной
гражданской службы

Критерии
оценки результативности и качества труда работников для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы

Показатели	Критерий оценки показателя	Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллов
Работники (специалисты) финансовой, бухгалтерской служб (ведущий экономист)
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность	Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда	20
	Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы	60
	Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей	10
	Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы	10
Работники, осуществляющие транспортное обслуживание (водитель)
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность	Эксплуатация транспортного средства согласно правилам и нормам, установленным действующим законодательством	50
	Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы	210
	Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей (мойка транспортного средства, проведение текущего технического обслуживания транспортного средства)	30
	Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы, поддержание высокой культуры труда	10
Младший обслуживающий персонал (оператор копировальных множительных машин)
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность	Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда	10
	Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы	80
	Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей	10
	Повышение профессионального мастерства по профилю выполняемой работы, поддержание высокой культуры труда	5