Приложение. Положение о порядке оплаты труда и предоставлении гарантий муниципальным служащим муниципального округа Замоскворечье в городе Москве

Приложение
к решению Совета депутатов
муниципального округа Замоскворечье
в городе Москве
от 13 января 2022 г. N 1/2

Положение
о порядке оплаты труда и предоставлении гарантий муниципальным служащим муниципального округа Замоскворечье в городе Москве

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом города Москвы от 22 октября 2008 года N 50 "О муниципальной службе в городе Москве", Законом города Москвы от 25 ноября 2009 года N 9 "О гарантиях осуществления полномочий лиц, замещающих муниципальные должности в городе Москве", и иными нормативными правовыми актами города Москвы, Уставом муниципального округа Замоскворечье в городе Москве, а также нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального округа Замоскворечье в городе Москве.

1. Денежное содержание муниципального служащего

1.1. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, являющегося основным источником их материального обеспечения, и должно быть направлено на стимулирование служебной деятельности муниципальных служащих по замещаемым должностям муниципальной службы в городе Москве (далее - муниципальная служба).

1.2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из:

- должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад);

- ежемесячных надбавок к должностному окладу:

- за классный чин;

- за выслугу лет;

- за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка за особые условия);

- ежемесячного денежного поощрения;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- единовременной выплаты к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску и материальной помощи.

1.3. Должностной оклад и надбавка за классный чин в совокупности образуют оклад денежного содержания муниципального служащего (далее - оклад денежного содержания).

1.4. Установление и изменение размеров дополнительных выплат производится в порядке, установленным настоящим Положением.

2. Порядок и условия выплаты денежного содержания муниципального служащего

2.1. Должностной оклад

2.1.1. Размер должностного оклада устанавливается приказом представителя нанимателя (работодателя) на основании штатного расписания.

2.1.2. Размер должностного оклада увеличивается (индексируется) в порядке и сроки, установленные для государственных гражданских служащих города Москвы (далее - гражданский служащий).

2.1.3. Выплата должностного оклада муниципальному служащему производится со дня его назначения на соответствующую должность муниципальной службы на основании приказа представителя нанимателя (работодателя). В случае увеличения (индексации) размера должностного оклада - со дня, установленного приказом представителя нанимателя (работодателя).

2.2. Надбавка за классный чин

2.2.1. Размер надбавки за классный чин устанавливается приказом представителя нанимателя (работодателя) и производится со дня присвоения муниципальному служащему соответствующего классного чина.

2.2.2. Прекращение выплаты надбавки за классный чин производится только в случае лишения муниципального служащего классного чина в соответствии со вступившим в законную силу решением суда.

2.2.3. Надбавка за классный чин устанавливается в абсолютном размере (рублях), в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином.

2.2.4. Размер надбавки за классный чин увеличивается (индексируется) в порядке и сроки, установленные для гражданских служащих.

2.3. Надбавка за выслугу лет

2.3.1. Надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы муниципального служащего в процентах от должностного оклада:

при стаже муниципальной службы		в процентах
от 1 года до 5 лет		10
от 5 до 10 лет		15
от 10 до 15 лет		20
свыше 15		30

2.3.2. Стаж муниципальной службы муниципального служащего приравнивается к стажу государственной гражданской службы гражданского служащего и исчисляется в соответствии с Законом города Москвы "O периодах службы (работы), учитываемых при исчислении стажа государственной службы государственных служащих города Москвы".

2.3.3. Выплата надбавки за выслугу лет производится на основании приказа представителя нанимателя (работодателя) со дня достижения муниципальным служащим соответствующего стажа муниципальной службы, в том числе с учетом периодов работы, включенных в стаж муниципальной службы по решению Комиссии муниципального округа Замоскворечье в городе Москве по исчислению стажа муниципальной службы.

В случае, если право на надбавку за выслугу лет в большем размере возникает не с начала месяца, сумма надбавки определяется пропорционально продолжительности работы до и после указанной даты в расчетном периоде.

2.4. Надбавка за особые условия

2.4.1. Надбавка за особые условия определяется в порядке и на условиях, установленных для гражданских служащих.

2.4.2. Под особыми условиями муниципальной службы следует понимать сложность, напряженность, специальный режим работы, высокие достижения в труде работникам администрации.

2.4.3. К факторам, характеризующим сложность работы, относятся:

деятельность в условиях меняющейся обстановки;

принятие решений при их многовариантности, недостатке информации и ресурсов;

объединение, координация усилий больших групп людей и организаций;

переработка и анализ значительных объемов информации, подготовка инновационных документов и материалов;

эмоциональная сложность работы, повышенная ответственность за последствия принимаемых решений, разработку и реализацию планов и программ.

2.4.4. К факторам, характеризующим напряженность работы, относятся:

деятельность в дефиците времени;

срочность, четкость и качество исполнения поручений;

максимальное и эффективное использование имеющихся возможностей и ресурсов.

2.4.5. К факторам, характеризующим специальный режим работы, относятся:

ненормированный рабочий день;

сезонная напряженность;

работа по обеспечению проведения мероприятий в выходные и праздничные дни;

совмещение служебных функций.

2.4.6. К факторам, характеризующим высокие достижения в труде, относятся:

максимальное и эффективное использование возможностей, предоставленных занимаемой должностью;

результативность, оперативность, творческий подход, выдвижение новых идей, освоение новых участков, форм и методов работы;

повышение квалификации, уровня образования, компетентности, опыта.

2.4.7. Ежемесячные надбавки за особые условия устанавливаются приказом представителя нанимателя (работодателя) в следующем размере:

по должностям, отнесенным к группе главных должностей муниципальной службы - от 1,2 до 1,5 должностного оклада;

по должностям, отнесенным к группе ведущих должностей муниципальной службы - от 0,9 до 1,2 должностного оклада;

по должностям, отнесенным к группе старших должностей муниципальной службы - от 0,6 до 0,9 должностного оклада;

по должностям, отнесенным к группе младших должностей муниципальной службы - до 0,6 должностного оклада.

2.4.8. Надбавка за особые условия устанавливается на квартал.

2.4.9. Выплата надбавки за особые условия производится со дня принятия решения об установлении соответствующей надбавки.

2.4.10. Надбавка за особые условия устанавливается приказом представителя нанимателя (работодателя) не позднее 5 рабочих дней до истечения срока, на который установлена надбавка за особые условия.

2.4.11. Лицам, впервые принятым на муниципальную службу со сроком испытания, надбавка за особые условия муниципальной службы до окончания срока испытания устанавливается в общем порядке.

2.4.12. При снижении ответственности за исполнение должностных обязанностей, интенсивности или качества их исполнения, понижения уровня требуемой квалификации, не соблюдении сроков выполнения поручений размер надбавки за особые условия может быть снижен или надбавка может быть отменена полностью на срок, определяемый представителем нанимателя (работодателя).

2.4.13. Размер надбавки за особые условия, при принятии в централизованном порядке решения об увеличении (индексации) размера должностного оклада, увеличивается пропорционально увеличению (индексации) размера должностного оклада со дня принятия соответствующего решения.

2.5. Ежемесячное денежное поощрение

2.5.1. Размер ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих устанавливается по группам должностей муниципальной службы и выплачивается муниципальным служащим, замещающим должности, отнесенные к:

- группе высших и главных должностей муниципальной службы - три должностных оклада;

- иным группам должностей муниципальной службы - четыре должностных оклада.

2.5.2. Выплата ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему производится на основании приказа представителя нанимателя (работодателя) со дня его назначения на должность независимо от прохождения срока испытания, а также наличия неснятого дисциплинарного взыскания.

2.5.3. При наличии у муниципального служащего почетного звания Российской Федерации размер ежемесячного денежного поощрения увеличивается на 20% должностного оклада.

2.6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

2.6.1. Под особо важными и сложными заданиями понимаются задания, связанные со срочной разработкой муниципальных правовых актов, с участием в организации и проведении мероприятий, имеющих местный, городской, федеральный или международный характер, а также другие задания, обеспечивающие выполнение функций органами местного самоуправления муниципального округа Замоскворечье в городе Москве (далее - муниципальный округ) по решению вопросов местного значения муниципального округа и переданных отдельных полномочий города Москвы с обязательным соблюдением качества их исполнения, проявленную при этом инициативу и творческий подход, оперативность и профессионализм.

2.6.2. Премирование муниципального служащего производится за счет средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда, а также за счет экономии фонда оплаты труда.

2.6.3. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) устанавливается в абсолютном размере (рублях) и рассчитывается по следующей методике:

Размер премии (С) равен:

C _i=A _iK _i

где K _i - коэффициент муниципального служащего.

K _i=K _1i+K _2i+K _3i, где

K _1i - коэффициент эффективности работы муниципального служащего определяемый экспертной оценкой главой муниципального округа и главой администрации в пределах ;

K _2i - коэффициент трудового участия сотрудника;

K _2i=T _i/T, где

T _i - количество рабочих дней отработанных муниципальным служащим;

T - общее количество рабочих дней;

K _3i - коэффициент профессионального участия муниципального служащего;

K _3i=P _i/P, где

P _i - оклад денежного содержания муниципального служащего;

P - оклад денежного содержания главы администрации.

М - размер премиального фонда;

- сумма коэффициентов для всех служащих.

2.6.4. Муниципальные служащие, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, а также допустившие несоблюдение сроков исполнения поручений или не обеспечившие должного качества исполнения поручений, лица, впервые принятые на муниципальную службу, в период прохождения срока испытания к премированию не представляются.

2.6.5. Премирование муниципального служащего осуществляется на основании приказа представителя нанимателя (работодателя) с указанием в нем размера премии и оснований для такого премирования.

2.6.6. Премирование главы муниципального округа, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе, и главы администрации, назначенного на должность по контракту, осуществляется в соответствии с решением Совета депутатов муниципального округа Замоскворечье.

2.6.7. Размер премии муниципальных служащих определяется независимо от проработанного времени.

2.7. Единовременная выплата к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску и материальная помощь

2.7.1. Единовременная выплата производится муниципальным служащим при предоставлении им первой части ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от ее продолжительности.

2.7.2. Единовременная выплата производится один раз в календарном году в размере двух окладов денежного содержания по замещаемой должности.

2.7.3. Муниципальным служащим на основании их личных заявлений при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или в любое другое время один раз в течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания по замещаемой должности на день обращения.

3. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему

3.1. Для обеспечения правовой и социальной защищенности муниципальных служащих, повышения мотивации эффективного исполнения ими своих должностных обязанностей, укрепления стабильности профессионального состава кадров муниципальной службы и в порядке компенсации ограничений, установленных федеральными законами, муниципальным служащим гарантируются следующие гарантии и порядок их предоставления:

3.1.1. Условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей

Муниципальному служащему устанавливается пятидневная служебная неделя. Нормальная продолжительность служебного времени для муниципального служащего не может превышать 40 часов в неделю.

Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска.

Представитель нанимателя (работодатель) муниципального служащего обеспечивает рабочим местом, организационно-техническим обеспечением, получение в установленном порядке информации и материалов, транспортным обслуживанием необходимых для исполнения должностных обязанностей;

Работодатель имеет право в порядке, установленном Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:

- для сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ);

- если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 ТК РФ).

Привлечение к работе за пределами продолжительности рабочего времени должно производиться в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ.

3.1.2. Своевременное и в полном объеме получение денежного содержания и иные выплаты, предусмотренные федеральным законодательством и законами города Москвы

3.1.2.1. Оплата профессиональной служебной деятельности муниципального служащего производиться в виде денежного содержания. Выплаты денежного содержания осуществляются не реже чем каждые полмесяца. Аванс выплачивается 16 числа текущего месяца, основная заработная плата 1 числа следующего месяца. По окончанию финансового года оплата труда за декабрь осуществляется в период с 25 декабря по 30 декабря. Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, ее необходимо выплатить накануне этого дня. При выплате денежного содержания наниматель (работодатель) обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях денежного содержания, причитающегося ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также общей денежной сумме, подлежащей выплате.

3.1.2.2. Представитель нанимателя (работодатель) обеспечивает следующие выплаты:

1) единовременное денежное поощрение при достижении возраста 50 лет и далее через каждые пять лет в размерах, не превышающих двухмесячного денежного содержания по замещаемой должности муниципальной службы;

2) единовременное денежное поощрение при достижении стажа муниципальной службы 20 лет и далее через каждые пять в размерах, не превышающих двухмесячного денежного содержания по замещаемой должности муниципальной службы, при наличии не менее пяти лет стажа муниципальной службы в органах местного самоуправления в городе Москве;

3) выплата один раз за весь период муниципальной службы денежного вознаграждения в случае его освобождения от замещаемой должности и увольнении при наличии права на получение пенсии по старости или инвалидности при наличии ограничения способности трудовой деятельности II и III степеней в размере, исчисленном исходя из среднемесячной заработной платы по последней замещаемой должности муниципальной службы перед прекращением муниципальной службы в кратности к количеству полных лет муниципальной службы, но не более чем за 10 лет на день прекращения муниципальной службы. Муниципальному служащему, получившему ранее аналогичную выплату при прекращении государственной гражданской службы города Москвы, выплата не производится. Муниципальному служащему, получившему ранее аналогичную выплату при прекращении федеральной военной службы, федеральной правоохранительной службы, государственной гражданской службы, государственной гражданской службы в других субъектах Российской Федерации и муниципальной службы в других субъектах Российской Федерации, выплата производится пропорционально количеству полных лет соответственно государственной гражданской службы в государственных органах города Москвы и муниципальной службы в городе Москве в органах местного самоуправления, муниципальных органах;

4) ежемесячная доплата к пенсии по старости и инвалидности при наличии ограничения способности к трудовой деятельности II или III степеней, назначенной в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и Федеральным законом от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее - доплата). Доплата устанавливается при стаже муниципальной службы для назначения доплаты к пенсии за выслугу лет не менее минимальной продолжительности стажа муниципальной службы, определяемой в соответствующем году согласно приложению в таком размере, чтобы сумма пенсии и доплаты составляла 55 процентов месячного денежного содержания муниципального служащего по последней должности муниципальной службы перед достижением пенсионного возраста или увольнением с муниципальной службы. Размер суммы пенсии и доплаты увеличивается на три процента месячного денежного содержания муниципального служащего за каждый полный год выслуги свыше установленной настоящим пунктом продолжительности стажа муниципальной службы, но не может превышать 80 процентов месячного денежного содержания муниципального служащего, учитываемого при исчислении доплаты;

5) муниципальному служащему может быть оказана материальная помощь в особых случаях (смерть близкого родственника, стихийное бедствие, несчастный случай и т. п.) на основании личного заявления сотрудника, согласованного с главой администрации. Выплата материальной помощи оформляется приказом и производится за счет экономии по фонду оплаты труда.

3.1.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск

Представитель нанимателя (работодатель) предоставляет муниципальному служащему ежегодный отпуск с сохранением замещаемой муниципальной должности муниципальной службы и денежного содержания.

Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего предоставляется в соответствии с графиком отпусков и состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет.

Муниципальным служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются муниципальному служащему за выслугу лет (продолжительностью не более 10 календарных дней), а также в случаях, предусмотренных федеральными законами и законами города Москвы.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы.

Муниципальному служащему, для которого установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

По желанию муниципального служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Муниципальному служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания также в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Запрещается не предоставление муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Выплата денежного содержания муниципальному служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 3 календарных дня до начала указанного отпуска.

3.1.4. Компенсация, предоставляемая к ежегодному оплачиваемому отпуску на санаторно-курортную путевку

Муниципальным служащим, один раз в год при предоставлении им ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляется компенсация за санаторно-курортную путевку или санаторно-курортная путевка, соответствующая размерам компенсации.

Муниципальным служащим, вышедшим на пенсию один раз в год, предоставляется компенсация за санаторно-курортную путевку.

Размер и порядок предоставления компенсации муниципальным служащим за неиспользованные санаторно-курортные путевки и размер возмещения оплаты проезда муниципальных служащих к месту отдыха и обратно, в том числе муниципальным служащим, вышедшим на пенсию, определяется соответствующим нормативно-правовым актом города Москвы.

Представитель нанимателя (работодатель) производит возмещение расходов по оплате проезда при предъявлении документов, подтверждающих приобретение путевки и проезд. Муниципальные служащие, не воспользовавшиеся по служебной необходимости очередным отпуском и отработавшие 11 месяцев в текущем календарном году, на основании личных заявлений получают компенсацию за неиспользованные санаторно-курортные путевки.

3.1.5. Медицинское обслуживание, включая членов его семьи, в том числе после выхода муниципального служащего на пенсию по старости или по инвалидности при наличии ограничения способности к трудовой деятельности III или II степени

Медицинское обслуживание муниципальных служащих и членов их семей обеспечивается в зависимости от групп должностей муниципальной службы в следующем порядке:

- муниципальным служащим, относящимся к группам высших и главных должностей муниципальной службы, предоставляется медицинское обслуживание со всеми членами их семей;

- муниципальным служащим, замещающим должности, относящиеся к группам ведущих и старших должностей муниципальной службы, предоставляется медицинское обслуживание или компенсация за медицинское обслуживание в отношении одного члена семьи по выбору муниципального служащего.

В случае принятия муниципальным служащим решения о предоставлении медицинского обслуживания или компенсации за медицинское обслуживание в отношении члена семьи - ребенка, при наличии в семье двух или более детей, медицинское обслуживание или компенсация предоставляется на всех детей.

Под членами семьи муниципального служащего в настоящем Положении понимаются: супруг (супруга), дети муниципального служащего, не достигшие возраста восемнадцати лет (совершеннолетия); дети муниципального служащего, достигшие возраста восемнадцати лет и обучающиеся по очной форме обучения по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, до достижения ими возраста двадцати трех лет; дети в возрасте до восемнадцати лет, принятые муниципальным служащим или его супругом (супругой) под опеку или попечительство, лица в возрасте от восемнадцати до двадцати трех лет из числа указанных подопечных детей, находящиеся на постинтернатном сопровождении муниципального служащего или его супруга (супруги).

В случае наличия в семье муниципального служащего ребенка, признанного ребенком-инвалидом, инвалидом с детства, ему предоставляется медицинское обслуживание на период нахождения родителя на муниципальной службе независимо от группы должностей муниципальной службы, к которой относится замещаемая им должность;

- муниципальным служащим, относящимся к группе младших должностей муниципальной службы, предоставляется медицинское обслуживание без членов семей.

Лицам, впервые принятым на муниципальные должности муниципальной службы, медицинское обслуживание предоставляется со дня, следующего за днем истечения испытательного срока.

За муниципальными служащими, вышедшими с муниципальной службы на трудовую пенсию по старости или инвалидности III или II степени в соответствии с Федеральным законодательством и имеющими право на установление ежемесячной доплаты к пенсии по старости или инвалидности III или II степени, медицинское обслуживание сохраняется в следующем порядке:

- муниципальным служащим, замещавшим должности, относящиеся к группам высших и главных муниципальных должностей муниципальной службы, сохраняется медицинское обслуживание с одним из членов их семей;

- муниципальным служащим, замещавшим должности, относящиеся к группам ведущих, старших и младших муниципальных должностей муниципальной службы, сохраняется медицинское обслуживание без членов семьи;

Представитель нанимателя (работодатель) обеспечивает оформление и финансовое обеспечение медицинского обслуживания муниципальных служащих.

Работающие муниципальные служащие один раз в течение текущего календарного года получают по месту работы компенсацию за медицинское обслуживание.

Муниципальные служащие, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, один раз в течение текущего календарного года получают компенсацию за медицинское обслуживание по месту работы.

Лицам, назначенным на должности муниципальной службы в текущем году, компенсация за медицинское обслуживание предоставляется со дня, следующего за днем окончания испытательного срока, пропорционально количеству календарных дней текущего года.

Лица, освобожденные от занимаемых должностей муниципальной службы, за исключением случаев освобождения от занимаемой должности муниципальной службы по инициативе представителя нанимателя за совершение муниципальным служащим виновных действий, получают компенсацию за медицинское обслуживание в размере пропорционально отработанному времени в текущем календарном году по месту работы.

Муниципальные служащие, вышедшие на пенсию с муниципальной службы на трудовую пенсию по старости или инвалидности III или II степени в соответствии с Федеральным законодательством и имеющими право на установление ежемесячной доплаты к пенсии по старости или инвалидности III или II степени, один раз в течение текущего календарного года получают компенсацию за медицинское обслуживание по месту работы.

Компенсация за медицинское обслуживание членов семьи муниципального служащего выплачивается в случае, если в течение текущего календарного года на них не выплачивалась такая компенсация.

В случае прохождения муниципальным служащим в текущем году муниципальной (гражданской) службы в другом органе местного самоуправления (государственном органе) города Москвы выплата компенсаций за медицинское обслуживание и неиспользованные санаторно-курортные путевки производится при представлении справки с предыдущего места работы, подтверждающей размер произведенных выплат.

3.1.6. Переподготовка и повышение квалификации с сохранением денежного содержания на период обучения

Представитель нанимателя (работодатель) обязан обеспечить повышение квалификации муниципального служащего по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет, в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального, среднего профессионального и дополнительного профессионального образования.

За муниципальным служащим, направляемым на повышение квалификации или переподготовку с отрывом от службы, сохраняются на весь период обучения замещаемая муниципальная должность муниципальной службы и денежное содержание.

3.1.7. Пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей, в порядке и на условиях, установленных федеральным законом

В области пенсионного обеспечения на муниципального служащего в полном объеме распространяются права государственного гражданского служащего, установленные федеральным законом и законом города Москвы.

Определение размера государственной пенсии муниципального служащего осуществляется в соответствии с установленным законом города Москвы соотношением должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы города Москвы. Максимальный размер государственной пенсии муниципального служащего не может превышать максимальный размер государственной пенсии государственного гражданского служащего города Москвы по соответствующей должности государственной гражданской службы города Москвы.

В случае смерти муниципального служащего, связанной с исполнением им должностных обязанностей, в том числе наступившей после увольнения его с муниципальной службы, члены семьи умершего имеют право на получение пенсии по случаю потери кормильца в порядке и на условиях, определяемых федеральным законом и законом города Москвы.

Выход на пенсию муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном федеральным законом.

3.1.8. Обязательное государственное страхование на случай причинения вреда жизни, здоровью и имуществу муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей

Представитель нанимателя (работодатель) осуществляет обязательное государственное страхование муниципального служащего на случай причинения вреда жизни, здоровью и имуществу в связи с исполнением им должностных обязанностей путем заключения договора между администрацией и страховой компанией, которая обязана за уплаченную администрацией страховую премию выплатить муниципальному служащему страховое обеспечение в случае причинения вреда жизни и здоровью муниципального служащего.

Для выплаты страхового обеспечения должны быть предоставлены:

- если страховым случаем является длительная утрата трудоспособности (не менее 18 дней), то:

- копия листка нетрудоспособности;

- справка медицинского учреждения с указанием подробного диагноза и сроков нетрудоспособности;

- выписной эпикриз из истории болезни при стационарном лечении;

- если страховым случаем является установление инвалидности, то:

- копия справки из учреждения медико-социальной экспертной комиссии;

- выписка из истории болезни о направлении на установление группы инвалидности;

- копия трудовой книжки;

- если страховым случаем является смерть, то:

- копия свидетельства о смерти (решения суда об объявлении умершим);

- копия справки о смерти, выданная органом ЗАГС;

- копия выписки из истории болезни с посмертным диагнозом;

- копия свидетельства о праве на наследство.

3.1.9. Обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения им муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением служащим должностных обязанностей

В случае заболевания или потери трудоспособности муниципального служащего при предъявлении листка нетрудоспособности, заверенного в установленном порядке медицинским учреждением, в котором муниципальный служащий проходил курс лечения, ему оплачивается все время болезни или нетрудоспособности в следующем размере:

- застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет - 100 процентов среднего заработка;

- застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет - 80 процентов среднего заработка;

- застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет - 60 процентов среднего заработка;

Первые два дня заболевания или потери нетрудоспособности, муниципальному служащему оплачивается за счет средств работодателя, остальные дни из средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Обеспечение муниципального служащего пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляется в соответствии с федеральными законами и законами города Москвы.

3.1.10. Защита, включая членов его семьи, в порядке, установленном законодательством, от насилия, угроз, других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей

Защита муниципального служащего от неправомерных действий и преступных посягательств в отношении него и членов его семьи, в связи с исполнением им должностных обязанностей, регулируется уголовным и административным законодательством Российской Федерации и иными нормативно-правовыми актами;

3.2. Членам семьи муниципального служащего или иным лицам, осуществлявшим похороны муниципального служащего, возмещаются расходы на ритуальные услуги в порядке и на условиях, установленных для государственных служащих государственной службы города Москвы.

3.3. При расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с ликвидацией органа местного самоуправления или сокращения штата работников органа местного самоуправления муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников организации.

3.4. Гарантии для муниципального служащего установленные пунктами 3.1.4, 3.1.5, 3.1.8 и подпунктом 4 пункта 3.1.2.2 настоящего Положения, предоставляются в объеме, не превышающем объем соответствующих гарантий, установленных для государственных гражданских служащих, замещающих должности, отнесенные к соответствующим группам должностей государственной гражданской службы.

3.5. За муниципальным служащим, вышедшим на пенсию с муниципальной службы и имеющим право на доплату к пенсии в соответствии с подпунктом 4 пункта 3.1.2.2 настоящего Положения, сохраняются гарантии, предусмотренные пунктом 3.1.4 в объеме, не превышающем объем соответствующей гарантии, установленный для государственных гражданских служащих.

3.6. Под членами семьи муниципального служащего указанными в пунктах 3.1.5 и 3.1.7 настоящего Положения, понимаются супруг (супруга), несовершеннолетние дети, дети старше 18 лет, ставшие инвалидами до достижения ими возраста 18 лет, а также дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, по очной форме обучения.

4. Финансирование расходов

4.1. Финансирование расходов на оплату труда и предоставление муниципальным служащим и членам их семьи гарантий (за исключением пункта 3.1.7) производятся из средств бюджета муниципального округа.

4.2. Разрешить руководителям муниципального округа по решению депутатов Совета депутатов муниципального округа Замоскворечье в городе Москве направлять на финансирование стимулирующих выплат:

- экономию фонда оплаты труда, начислений на выплаты по оплате труда, а также расходов на выплаты дополнительных социальных гарантий, предусмотренных по бюджетным сметам;

- экономию по материальным затратам, сложившуюся в результате исполнения запланированных мероприятий, в объеме, не более 30% от суммы материальных затрат.

5. Урегулирование индивидуальных трудовых споров на муниципальной службе

5.1. Индивидуальный трудовой спор на муниципальной службе (далее - индивидуальный трудовой спор) - неурегулированные между представителем нанимателя (работодателем) и муниципальным служащим либо гражданином, поступающим на муниципальную службу или ранее состоявшим на муниципальной службе, разногласия по вопросам применения федерального законодательства и нормативных правовых актов города Москвы о муниципальной службе и трудового договора (контракта), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются Комиссия по трудовым спорам муниципального округа Замоскворечье в городе Москве и суды.

5.2. Индивидуальный трудовой спор рассматривается в порядке, установленном федеральным законодательством.