Приказ Министерства здравоохранения Пензенской области от 3 мая 2024 г. N 13-44 "Об утверждении Положения о премировании руководителей государственных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство здравоохранения Пензенской области, по итогам работы за квартал"

В целях создания условий для оплаты труда руководителей государственных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство здравоохранения Пензенской области, в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом, руководствуясь статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.06.2013 N 421 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников", разделом 4 Положения, утвержденного постановлением Правительства Пензенской области, Постановлением Правительства Пензенской области от 05.06.2018 N 303-пП "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство здравоохранения Пензенской области" (с последующими изменениями), подпунктом 3.1.8. пункта 3.1. Положения о Министерстве здравоохранения Пензенской области, утвержденного постановлением Правительства Пензенской области от 31.01.2013 N 30-пП (с последующими изменениями), приказываю:

1. Утвердить:

1.1. Положение о премировании руководителей государственных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство здравоохранения Пензенской области, по итогам работы за квартал (приложение N 1);

1.2. Перечень показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство здравоохранения Пензенской области (приложение N 2).

3. Установить, что в случае:

3.1. если на основании приказа Министерства здравоохранения Пензенской области, изданного в отчетном квартале в порядке, установленном статьями 192-193 Трудового кодекса Российской Федерации, к руководителю государственного учреждения, функции и полномочия учредителя в отношении которого осуществляет Министерство здравоохранения Пензенской области (далее - учреждения), применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора, то размер премии по итогам работы за отчетный квартал за одно взыскание уменьшается на 30% оклада, от размера, рассчитанного по показателям и критериям оценки эффективности деятельности руководителей учреждений. Если размер премии по итогам работы за отчетный квартал, рассчитанный по показателям и критериям оценки эффективности деятельности руководителей учреждений, менее 30% оклада, то премия по итогам работы за отчетный квартал не начисляется;

3.2. если в отчетном календарном году в отношении Учреждения, включенного в Перечень медицинских организаций, которые участвуют в реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи и в отношении которых проводится независимая оценка качества условий оказания услуг данными организациями (далее - независимая оценка), проводилась независимая оценка, по результатам которой общая сумма оценки Показателей, характеризующих общие критерии оценки качества условий оказания услуг медицинскими организациями, в отношении которых проводится независимая оценка, утвержденных приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 04.05.2018 N 201н (далее - Показатели), по Показателям Учреждения, в отношении которых проводилась независимая оценка, составляет менее 50% от максимально возможной суммы оценки Показателей, то размер премии по итогам работы за 4 квартал отчетного года уменьшается на 50% оклада от размера, рассчитанного по показателям и критериям оценки эффективности деятельности руководителей учреждений. Если размер премии по итогам работы за 4 квартал отчетного года, рассчитанный по показателям и критериям оценки эффективности деятельности руководителей учреждений, менее 50% оклада, то премия по итогам работы за отчетный квартал не начисляется;

3.3. если к руководителю Учреждения применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по основаниям, предусмотренным статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации, премия по итогам работы за отчетный квартал не выплачивается.

4. Признать утратившими силу приказы Министерства здравоохранения Пензенской области:

4.1. от 22.10.2019 N 324 "Об утверждении Положения о премировании руководителей государственных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство здравоохранения Пензенской области, по итогам работы за квартал";

4.2. от 12.04.2021 N 122 "О внесении изменений в перечень показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство здравоохранения Пензенской области, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Пензенской области от 22.10.2019 N 324 (с последующими изменениями)";

4.3. от 07.10.2021 N 294 "О внесении изменений в перечень показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство здравоохранения Пензенской области, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Пензенской области от 22.10.2019 N 324 (с последующими изменениями)";

4.4. от 03.08.2022 N 206 "О внесении изменений в перечень показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство здравоохранения Пензенской области, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Пензенской области от 22.10.2019 N 324 (с последующими изменениями)";

4.5. от 19.08.2022 N 221 "О внесении изменений в перечень показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство здравоохранения Пензенской области, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Пензенской области от 22.10.2019 N 324 (с последующими изменениями)";

4.6. от 06.04.2023 N 53 "О внесении изменений в перечень показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство здравоохранения Пензенской области, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Пензенской области от 22.10.2019 N 324 (с последующими изменениями)";

4.7. от 19.10.2023 N 13-125 "О внесении изменений в перечень показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство здравоохранения Пензенской области, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Пензенской области от 22.10.2019 N 324 (с последующими изменениями)".

5. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

6. Настоящий приказ опубликовать (разместить) на официальном сайте Министерства здравоохранения Пензенской области и на официальном интернет-портале правовой информации (www.pravo.gov.ru) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

7. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Заместитель Председателя Правительства - Министр здравоохранения Пензенской области

В.В. Космачев

Приложение N 1
Утверждено
приказом
Министерства здравоохранения
Пензенской области от 03.05.2024 N 13-44

Положение о премировании руководителей государственных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство здравоохранения Пензенской области, по итогам работы за квартал

1. Настоящее Положение о премировании руководителей государственных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство здравоохранения Пензенской области, по итогам работы за квартал (далее - Положение) разработано в целях создания условий для оплаты труда руководителей государственных учреждений (далее - учреждение), функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство здравоохранения Пензенской области (далее - Министерство), в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом.

2. Настоящее Положение устанавливает условия начисления руководителю учреждения премии по итогам работы за квартал (далее - премия), а также порядок предоставления информации о результатах оценки эффективности деятельности руководителей учреждений в отчетном квартале и подготовки проекта приказа Министерства о премировании руководителей учреждений по итогам работы за квартал.

3. Настоящее Положение разработано на основании:

3.1. статей 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации;

3.2. приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.06.2013 N 421 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников";

3.3. приказа Министерства здравоохранения России от 04.05.2018 N 201н "Об утверждении показателей, характеризующих общие критерии оценки качества условий оказания услуг медицинскими организациями, в отношении которых проводится независимая оценка";

3.4. раздела 4 Положения, утвержденного постановлением Правительства Пензенской области от 05.06.2018 N 303-пП "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство здравоохранения Пензенской области" (с последующими изменениями).

4. Условиями начисления руководителю учреждения премии является выполнение в отчетном квартале не менее одного из показателей, установленных руководителю учреждения в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) на основании "Перечня показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство здравоохранения Пензенской области", приведенных в приложении N 2 к настоящему приказу (далее - показатели).

5. Государственные гражданские служащие Министерства, указанные в графе 4 таблиц NN 1-29 приложения N 2 к настоящему приказу, ежеквартально осуществляют анализ выполнения показателей, установленных руководителям учреждений, и не позднее 25 числа второго месяца, следующего за отчетным кварталом, предоставляют в отдел государственной службы, профилактики коррупционных проявлений, юридической работы и наград Управления делами Министерства информацию о результатах оценки эффективности деятельности руководителей учреждений в отчетном квартале (в разрезе учреждений и показателей) с указанием размера премии (в процентах к окладу) за каждый выполненный показатель (на основании графы 3 таблиц NN 1-29 приложения N 2 к настоящему приказу) либо с отметкой "не выполнен" по каждому показателю, который был не выполнен в отчетном квартале.

6. Отдел государственной службы, профилактики коррупционных проявлений, юридической работы и наград Управления делами Министерства:

6.1. не позднее 10 числа третьего месяца, следующего за отчетным кварталом, на основании информации, полученной от лиц, указанных в пункте 5 настоящего Положения, готовит:

6.1.2. сводную информацию о результатах оценки эффективности деятельности руководителей учреждений в отчетном квартале (в разрезе учреждений и показателей);

6.1.3. проект приказа Министерства о премировании руководителей учреждений по итогам работы за квартал и представляет на подпись Министру здравоохранения Пензенской области в порядке, установленном для подготовки, согласования и подписания приказов по личному составу;

6.2. не позднее 20 числа третьего месяца, следующего за отчетным кварталом, направляет в учреждения копии приказа (выписки из приказа) Министерства о премировании руководителей учреждений по итогам работы за квартал.

7. Выплата премии руководителям учреждений производится не позднее 30 числа третьего месяца, следующего за отчетным кварталом, на основании приказа Министерства о премировании руководителей учреждений по итогам работы за квартал за фактически отработанное в отчетном квартале время в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Приложение N 2
Утвержден
приказом
Министерства здравоохранения
Пензенской области от N 

Перечень показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждений, функции и полномочия учредителя, в отношении которых осуществляет Министерство здравоохранения Пензенской области

Таблица N 1

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности главных врачей участковых, районных и центральных районных больниц, работающих в системе обязательного медицинского страхования, участвующих в реализации территориальной программы государственных гарантий

N	Наименование показателя	Размер премии по итогам работы за квартал (в % к окладу)	Ф.И.О. лица, осуществляющего анализ выполнения показателя
1	2	3	4
1.	Смертность населения от всех причин(3) на 1000 населения	10%	Тюгаева Н.Ю.
2.	Смертность населения от болезней системы кровообращения,(4) на 100 тыс. населения	10%	Тюгаева Н.Ю.
3.	Смертность населения от новообразований, в том числе от злокачественных,(5) на 100 тыс. населения	10%	Тюгаева Н.Ю.
4.	Доля злокачественных новообразований, выявленных на ранних стадиях (I-II стадии), в %, по индикативу регионального проекта "Борьба с онкологическими заболеваниями" в текущем году	5%	Тюгаева Н.Ю.
5.	Удельный вес больных со злокачественными новообразованиями, состоящих на учете 5 лет и более, в %, по индикативу регионального проекта "Борьба с онкологическими заболеваниями" в текущем году	5%	Тюгаева Н.Ю.
6.	Укомплектованность(2) медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, врачами, в % по индикативу регионального проекта "Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения Пензенской области квалифицированными кадрами" в текущем году	5%	Давыдова Н.Н.
7.	Младенческая смертность (дети от 0 до 1 года) на 1000 родившихся живыми по индикативу регионального проекта "Развитие детского здравоохранения" в текущем году	10%	Воробьева М.А.
8.	Уровень заработной платы медицинских работников (нарастающим итогом с начала календарного года) по каждой категории персонала (врачи и работники медицинских организаций, имеющие высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющие медицинские услуги (обеспечивающие предоставление медицинских услуг); средний медицинский (фармацевтический) персонал, младший медицинский персонал) в сравнении с аналогичным периодом предшествующего года не менее 100%. В случае, если в период времени между отчетным периодом и аналогичным периодом предшествующего года осуществлялась индексация окладов работников, то значение показателя считается как 100%, плюс размер индексации окладов (в %). Показатель уровня оплаты труда по отдельной категории медицинского персонала считается выполненным (вне зависимости от уровня заработной платы в аналогичном периоде предшествующего года), если в отчетном периоде уровень заработной платы по данной категории медицинского персонала равен или выше целевого значения уровня среднемесячной начисленной заработной платы, установленного Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	10%	Новиков М.Д.
9.	Выполнение расчетного плана флюорографического обследования по итогам квартала, %	5%	Гаврилова О.В.
10.	Доля граждан, ежегодно проходящих профилактический медицинский осмотр и (или) диспансеризацию, от общего числа населения, в % по индикативу регионального проекта "Развитие первичной медико-санитарной помощи" в текущем году	5%	Тюгаева Н.Ю.
11.	Доля конкурентных слотов для записи на прием к врачам-специалистам, не менее 60%	5%	Тюгаева Н.Ю.
12.	Доля врачей с расписанием от общего количества врачей по 14 специальностям(6), 100%	5%	Тюгаева Н.Ю.
13.	Соответствие количества слотов на 1 ставку врача-специалиста по 14 специальностям(6) нормативу количества слотов, рассчитанному на основании функции врачебной должности(7), 100%	5%	Тюгаева Н.Ю.
14.	Доля успешных записей на прием к врачам-специалистам по 14 специальностям(6) через Единый портал государственных услуг, не менее 90%	5%	Тюгаева Н.Ю.
15.	Соблюдение сроков ожидания приема по записи к врачам-специалистам по 14 специальностям(6), установленных Территориальной программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на территории Пензенской области, 100%	5%	Тюгаева Н.Ю.

Таблица N 2

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности главного врача государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Городская поликлиника"

N	Наименование показателя	Размер премии по итогам работы за квартал (в % к окладу)	Ф.И.О. лица, осуществляющего анализ выполнения показателя
1	2	3	4
1.	Смертность населения от всех причин,(3) на 1000 населения	10%	Тюгаева Н.Ю.
2.	Смертность населения от болезней системы кровообращения,(4) на 100 тыс. населения	10%	Тюгаева Н.Ю.
3.	Смертность населения от новообразований, в том числе от злокачественных,(5) на 100 тыс. населения	10%	Тюгаева Н.Ю.
4.	Доля злокачественных новообразований, выявленных на ранних стадиях (I-II стадии), в %, по индикативу регионального проекта "Борьба с онкологическими заболеваниями" в текущем году	10%	Тюгаева Н.Ю.
5.	Удельный вес больных со злокачественными новообразованиями, состоящих на учете 5 лет и более, в %, по индикативу регионального проекта "Борьба с онкологическими заболеваниями" в текущем году	5%	Тюгаева Н.Ю.
6.	Уровень заработной платы медицинских работников (нарастающим итогом с начала календарного года) по каждой категории персонала (врачи и работники медицинских организаций, имеющие высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющие медицинские услуги (обеспечивающие предоставление медицинских услуг); средний медицинский (фармацевтический) персонал, младший медицинский персонал) в сравнении с аналогичным периодом предшествующего года не менее 100%. В случае, если в период времени между отчетным периодом и аналогичным периодом предшествующего года осуществлялась индексация окладов работников, то значение показателя считается как 100%, плюс размер индексации окладов (в %). Показатель уровня оплаты труда по отдельной категории медицинского персонала считается выполненным (вне зависимости от уровня заработной платы в аналогичном периоде предшествующего года), если в отчетном периоде уровень заработной платы по данной категории медицинского персонала равен или выше целевого значения уровня среднемесячной начисленной заработной платы, установленного Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	10%	Новиков М.Д.
7.	Укомплектованность(2) медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, врачами, в % по индикативу регионального проекта "Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения Пензенской области квалифицированными кадрами" в текущем году	5%	Давыдова Н.Н.
8.	Доля граждан, ежегодно проходящих профилактический медицинский осмотр и (или) диспансеризацию, от общего числа населения, в % по индикативу регионального проекта "Развитие первичной медико-санитарной помощи" в текущем году	5%	Тюгаева Н.Ю.
9.	Доля конкурентных слотов для записи на прием к врачам-специалистам, не менее 60%	5%	Тюгаева Н.Ю.
10.	Доля врачей с расписанием от общего количества врачей по 14 специальностям(6), 100%	5%	Тюгаева Н.Ю.
11.	Соответствие количества слотов на 1 ставку врача-специалиста по 14 специальностям(6) нормативу количества слотов, рассчитанному на основании функции врачебной должности(7), 100%	5%	Тюгаева Н.Ю.
12.	Доля успешных записей на прием к врачам-специалистам по 14 специальностям(6) через Единый портал государственных услуг, не менее 90%	5%	Тюгаева Н.Ю.
13.	Соблюдение сроков ожидания приема по записи к врачам-специалистам по 14 специальностям(6), установленных Территориальной программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на территории Пензенской области, 100%	10%	Тюгаева Н.Ю.
14.	Выполнение расчетного плана флюорографического обследования по итогам квартала, %	5%	Гаврилова О.В.

Таблица N 3

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности главного врача государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Областной врачебно-физкультурный диспансер"

N	Наименование показателя	Размер премии по итогам работы за квартал (в % к окладу)	Ф.И.О. лица, осуществляющего анализ выполнения показателя
1	2	3	4
1.	Охват медицинским наблюдением лиц, занимающихся физической культурой и спортом (не менее 6 тыс. человек в год)	50%	Тюгаева Н.Ю.
2.	2.1. Достижение соотношения среднемесячной заработной платы врачей и работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), к среднемесячной начисленной заработной плате наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячному доходу от трудовой деятельности) в Пензенской области не менее 200%	10%	Новиков М.Д.
	2.2. Достижение соотношения среднемесячной заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) к среднемесячной начисленной заработной плате наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячному доходу от трудовой деятельности) в Пензенской области не менее 100%
3.	Укомплектованность(2) медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, врачами, в % по индикативу регионального проекта "Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения Пензенской области квалифицированными кадрами" в текущем году	10%	Давыдова Н.Н.
5.	Выполнение нормативов объемов медицинской помощи в амбулаторных условиях	30%	Евдокимова О.А.

Таблица N 4

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности главного врача государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Клиническая больница N 6 имени Г.А. Захарьина"

N	Наименование показателя	Размер премии по итогам работы за квартал (в % к окладу)	Ф.И.О. лица, осуществляющего анализ выполнения показателя
1	2	3	4
1.	Выполнение установленного государственного задания на оказание медицинской помощи, в %	30%	Евдокимова О.А.
2.	Летальность после плановых операций - не выше уровня прошлого года, в %	20%	Тюгаева Н.Ю.
3.	Летальность после экстренных операций - не выше уровня прошлого года, в %	20%	Тюгаева Н.Ю.
4.	Уровень заработной платы медицинских работников (нарастающим итогом с начала календарного года) по каждой категории персонала (врачи и работники медицинских организаций, имеющие высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющие медицинские услуги (обеспечивающие предоставление медицинских услуг); средний медицинский (фармацевтический) персонал, младший медицинский персонал) в сравнении с аналогичным периодом предшествующего года, не менее 100%. В случае если в период времени между отчетным периодом и аналогичным периодом предшествующего года осуществлялась индексация окладов работников, то значение показателя считается как 100% плюс размер индексации окладов (в %). Показатель уровня оплаты труда по отдельной категории медицинского персонала считается выполненным (вне зависимости от уровня заработной платы в аналогичном периоде предшествующего года), если в отчетном периоде уровень заработной платы по данной категории медицинского персонала равен или выше целевого значения уровня среднемесячной начисленной заработной платы, установленного Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".	10%	Новиков М.Д.
5.	Укомплектованность(8) учреждения врачебными (провизорскими) кадрами - не менее 70%	10%	Давыдова Н.Н.
6.	Число дней занятости койки в году (норматив занятости койки - 330,0 дня в году)	10%	Евдокимова О.А.

Таблица N 5

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности главного врача государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Клиническая больница N 4"

N	Наименование показателя	Размер премии по итогам работы за квартал (в % к окладу)	Ф.И.О. лица, осуществляющего анализ выполнения показателя
1	2	3	4
1.	Выполнение установленного государственного задания на оказание медицинской помощи, в %	30%	Евдокимова О.А.
2.	Уровень заработной платы медицинских работников (нарастающим итогом с начала календарного года) по каждой категории персонала (врачи и работники медицинских организаций, имеющие высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющие медицинские услуги (обеспечивающие предоставление медицинских услуг); средний медицинский (фармацевтический) персонал, младший медицинский персонал) в сравнении с аналогичным периодом предшествующего года не менее 100%. В случае, если в период времени между отчетным периодом и аналогичным периодом предшествующего года осуществлялась индексация окладов работников, то значение показателя считается как 100%, плюс размер индексации окладов (в %). Показатель уровня оплаты труда по отдельной категории медицинского персонала считается выполненным (вне зависимости от уровня заработной платы в аналогичном периоде предшествующего года), если в отчетном периоде уровень заработной платы по данной категории медицинского персонала равен или выше целевого значения уровня среднемесячной начисленной заработной платы, установленного Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	20%	Новиков М.Д.
3.	Укомплектованность(8) учреждения врачебными (провизорскими) кадрами - не менее 70%	25%	Давыдова Н.Н.
4.	Число дней занятости койки в году (норматив занятости койки - 330,0 дня в году)	25%	Евдокимова О.А.

Таблица N 6

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности главного врача государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Пензенский городской родильный дом"

N	Наименование показателя	Размер премии по итогам работы за квартал (в % к окладу)	Ф.И.О. лица, осуществляющего анализ выполнения показателя
1	2	3	4
1.	Не менее 18% отказов от прерывания беременности после консультаций в медико-социальных кабинетах	20%	Воробьева М.А.
2.	Показатель мертворождаемости - не выше уровня прошлого года в отчетном периоде	15%	Воробьева М.А.
3.	Уровень заработной платы медицинских работников (нарастающим итогом с начала календарного года) по каждой категории персонала (врачи и работники медицинских организаций, имеющие высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющие медицинские услуги (обеспечивающие предоставление медицинских услуг); средний медицинский (фармацевтический) персонал, младший медицинский персонал) в сравнении с аналогичным периодом предшествующего года, не менее 100%. В случае если в период времени между отчетным периодом и аналогичным периодом предшествующего года осуществлялась индексация окладов работников, то значение показателя считается как 100% плюс размер индексации окладов (в %). Показатель уровня оплаты труда по отдельной категории медицинского персонала считается выполненным (вне зависимости от уровня заработной платы в аналогичном периоде предшествующего года), если в отчетном периоде уровень заработной платы по данной категории медицинского персонала равен или выше целевого значения уровня среднемесячной начисленной заработной платы, установленного Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".	10%	Новиков М.Д.
4.	Доля посещений с профилактической целью от общего числа посещений - не менее 30%	10%	Евдокимова О.А.
5.	Ранняя неонатальная смертность - не выше уровня прошлого года в отчетном периоде	10%	Воробьева М.А.
6.	Ведение подсистемного мониторинга беременных в РИАМС "ПроМед" (не менее 90%)	5%	Воробьева М.А.
7.	Доля конкурентных слотов для записи на прием к врачам-специалистам, не менее 60%	5%	Воробьева М.А.
8.	Доля врачей с расписанием от общего количества врачей по 14 специальностям(6), 100%	5%	Воробьева М.А.
9.	Соответствие количества слотов на 1 ставку врача-специалиста по 14 специальностям(6) нормативу количества слотов, рассчитанному на основании функции врачебной должности(7), 100%	5%	Воробьева М.А.
10.	Доля успешных записей на прием к врачам-специалистам по 14 специальностям(6) через Единый портал государственных услуг, не менее 90%	5%	Воробьева М.А.
11.	Соблюдение сроков ожидания приема по записи к врачам-специалистам по 14 специальностям(6), установленных Территориальной программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на территории Пензенской области, 100%	5%	Воробьева М.А.
12.	Регистрация гнойно-септических заболеваний новорожденных (на 1000 родившихся) и родильниц (на 1000 родов) на уровне не превышающем регистрацию гнойно-септических заболеваний аналогичного периода предшествующего года	5%	Воробьева М.А.

Таблица N 7

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности главного врача государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Городская детская поликлиника"

N	Наименование показателя	Размер премии по итогам работы за квартал (в % к окладу)	Ф.И.О. лица, осуществляющего анализ выполнения показателя
1	2	3	4
1.	1.1. Доля выполнения диспансеризации детей-сирот и опекаемых согласно Плану-графику	20%	Воробьева М.А.
	1.2. Доля выполнения профилактических осмотров несовершеннолетних согласно Плану-графику
2.	Уровень заработной платы медицинских работников (нарастающим итогом с начала календарного года) по каждой категории персонала (врачи и работники медицинских организаций, имеющие высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющие медицинские услуги (обеспечивающие предоставление медицинских услуг); средний медицинский (фармацевтический) персонал, младший медицинский персонал) в сравнении с аналогичным периодом предшествующего года, не менее 100%. В случае если в период времени между отчетным периодом и аналогичным периодом предшествующего года осуществлялась индексация окладов работников, то значение показателя считается как 100% плюс размер индексации окладов (в %). Показатель уровня оплаты труда по отдельной категории медицинского персонала считается выполненным (вне зависимости от уровня заработной платы в аналогичном периоде предшествующего года), если в отчетном периоде уровень заработной платы по данной категории медицинского персонала равен или выше целевого значения уровня среднемесячной начисленной заработной платы, установленного Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".	10%	Новиков М.Д.
3.	Укомплектованность(2) медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, врачами, в % по индикативу регионального проекта "Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения Пензенской области квалифицированными кадрами" в текущем году	5%	Давыдова Н.Н.
4.	Доля посещений с профилактической целью от общего числа посещений - не менее 50%	10%	Евдокимова О.А.
5.	Смертность детей в возрасте 0-4 лет на 1000 родившихся живыми по индикативу регионального проекта "Развитие детского здравоохранения" в текущем году	10%	Воробьева М.А.
6.	Смертность детей в возрасте 0-17 лет, на 100 тыс. населения соответствующего возраста, по индикативу регионального проекта "Развитие детского здравоохранения" в текущем году	10%	Воробьева М.А.
7.	Доля взятых под диспансерное наблюдения детей в возрасте 0-17 лет с впервые в жизни установленным заболеванием по индикативу регионального проекта "Развитие детского здравоохранения" в текущем году	10%	Воробьева М.А.
8.	Доля конкурентных слотов для записи на прием к врачам-специалистам, не менее 60%	5%	Воробьева М.А.
9.	Доля врачей с расписанием от общего количества врачей по 14 специальностям(6), 100%	5%	Воробьева М.А.
10.	Соответствие количества слотов на 1 ставку врача-специалиста по 14 специальностям(6) нормативу количества слотов, рассчитанному на основании функции врачебной должности(7), 100%	5%	Воробьева М.А.
11.	Доля успешных записей на прием к врачам-специалистам по 14 специальностям(6) через Единый портал государственных услуг, не менее 90%	5%	Воробьева М.А.
12.	Соблюдение сроков ожидания приема по записи к врачам-специалистам по 14 специальностям(6), установленных Территориальной программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на территории Пензенской области, 100%	5%	Воробьева М.А.

Таблица N 8

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности главного врача государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Кузнецкая детская центральная районная больница"

N	Наименование показателя	Размер премии по итогам работы за квартал (в % к окладу)	Ф.И.О. лица, осуществляющего анализ выполнения показателя
1	2	3	4
1.	1.1. Выполнение диспансеризации детей-сирот и опекаемых согласно Плану-графику	20%	Воробьева М.А.
	1.2. Выполнение профилактических осмотров несовершеннолетних согласно Плану-графику
2.	Уровень заработной платы медицинских работников (нарастающим итогом с начала календарного года) по каждой категории персонала (врачи и работники медицинских организаций, имеющие высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющие медицинские услуги (обеспечивающие предоставление медицинских услуг); средний медицинский (фармацевтический) персонал, младший медицинский персонал) в сравнении с аналогичным периодом предшествующего года, не менее 100%. В случае если в период времени между отчетным периодом и аналогичным периодом предшествующего года осуществлялась индексация окладов работников, то значение показателя считается как 100% плюс размер индексации окладов (в %). Показатель уровня оплаты труда по отдельной категории медицинского персонала считается выполненным (вне зависимости от уровня заработной платы в аналогичном периоде предшествующего года), если в отчетном периоде уровень заработной платы по данной категории медицинского персонала равен или выше целевого значения уровня среднемесячной начисленной заработной платы, установленного Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".	10%	Новиков М.Д.
3.	Укомплектованность(2) медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, врачами, в %, по индикативу регионального проекта "Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения Пензенской области квалифицированными кадрами" в текущем году	5%	Давыдова Н.Н.
4.	Перинатальная смертность - показатель не выше уровня прошлого года	10%	Воробьева М.А.
5.	Смертность детей в возрасте 0-17 лет (число случаев на 10000 населения соответствующего возраста) по индикативу регионального проекта "Развитие детского здравоохранения" в текущем году	10%	Воробьева М.А.
6.	Не менее 18% отказов от прерывания беременности после консультаций в медико-социальных кабинетах	10%	Воробьева М.А.
7.	Младенческая смертность (на 1000 родившихся живыми) по индикативу регионального проекта "Развитие детского здравоохранения" в текущем году	10%	Воробьева М.А.
8.	Доля конкурентных слотов для записи на прием к врачам-специалистам, не менее 60%	5%	Воробьева М.А.
9.	Доля врачей с расписанием от общего количества врачей по 14 специальностям(6), 100%	5%	Воробьева М.А.
10.	Соответствие количества слотов на 1 ставку врача-специалиста по 14 специальностям(6) нормативу количества слотов, рассчитанному на основании функции врачебной должности(7), 100%	5%	Воробьева М.А.
11.	Доля успешных записей на прием к врачам-специалистам по 14 специальностям(6) через Единый портал государственных услуг, не менее 90%	5%	Воробьева М.А.
12.	Соблюдение сроков ожидания приема по записи к врачам-специалистам по 14 специальностям(6), установленных Территориальной программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на территории Пензенской области, 100%	5%	Воробьева М.А.

Таблица N 9

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности главного врача государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Пензенская областная клиническая больница им. Н.Н. Бурденко"

N	Наименование показателя	Размер премии по итогам работы за квартал (в % к окладу)	Ф.И.О. лица, осуществляющего анализ выполнения показателя
1	2	3	4
1.	Смертность населения от болезней системы кровообращения,(4) на 100 тыс. населения	15%	Тюгаева Н.Ю.
2.	Младенческая смертность (дети от 0 до 1 года), на 1000 родившихся живыми, по индикативу регионального проекта "Развитие детского здравоохранения" в текущем году	10%	Воробьева М.А.
3.	Уровень общей больничной летальности, в % (не выше уровня прошлого года)	15%	Тюгаева Н.Ю.
4.	4.1. Достижение соотношения среднемесячной заработной платы врачей и работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), к среднемесячной начисленной заработной плате наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячному доходу от трудовой деятельности) в субъекте Российской Федерации (агрегированные значения) - не менее 200%	10%	Новиков М.Д.
	4.2. Достижение соотношения среднемесячной заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) к среднемесячной начисленной заработной плате наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячному доходу от трудовой деятельности) в субъекте Российской Федерации (агрегированные значения) - не менее 100%
	4.3. Достижение соотношения среднемесячной заработной платы младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) к среднемесячной начисленной заработной плате наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячному доходу от трудовой деятельности) в субъекте Российской Федерации (агрегированные значения) - не менее 100%
5.	Укомплектованность(2) медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, врачами, в % по индикативу регионального проекта "Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения Пензенской области квалифицированными кадрами" в текущем году	10%	Давыдова Н.Н.
6.	Доля посещений с профилактической целью от общего числа посещений не менее 40%	10%	Евдокимова О.А.
7.	Ведение регистра критически-акушерских состояний в соответствии с критериями	10%	Воробьева М.А.
8.	Доля преждевременных родов (не менее 92,0%)	10%	Воробьева М.А.
9.	Регистрация гнойно-септических заболеваний новорожденных (на 1000 родившихся) и родильниц (на 1000 родов) на уровне не превышающем регистрацию гнойно-септических заболеваний аналогичного периода предшествующего года	10%	Воробьева М.А.

Таблица N 10

Показатели и критерии Оценки эффективности деятельности главного врача государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Пензенская областная детская клиническая больница им. Н.Ф. Филатова"

N	Наименование показателя	Размер премии по итогам работы за квартал (в % к окладу)	Ф.И.О. лица, осуществляющего анализ выполнения показателя
1	2	3	4
1.	Выполнение установленного государственного задания на оказание медицинской помощи, в %	10%	Евдокимова О.А.
2.	Осуществление выездов врачей-специалистов в районные медицинские организации (не менее 2-х раз в месяц)	20%	Воробьева М.А.
3.	Уровень заработной платы медицинских работников (нарастающим итогом с начала календарного года) по каждой категории персонала (врачи и работники медицинских организаций, имеющие высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющие медицинские услуги (обеспечивающие предоставление медицинских услуг); средний медицинский (фармацевтический) персонал, младший медицинский персонал) в сравнении с аналогичным периодом предшествующего года, не менее 100%. В случае если в период времени между отчетным периодом и аналогичным периодом предшествующего года осуществлялась индексация окладов работников, то значение показателя считается как 100% плюс размер индексации окладов (в %). Показатель уровня оплаты труда по отдельной категории медицинского персонала считается выполненным (вне зависимости от уровня заработной платы в аналогичном периоде предшествующего года), если в отчетном периоде уровень заработной платы по данной категории медицинского персонала равен или выше целевого значения уровня среднемесячной начисленной заработной платы, установленного Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".	10%	Новиков М.Д.
4.	Укомплектованность(2) медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, врачами, в %, по индикативу регионального проекта "Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения Пензенской области квалифицированными кадрами" в текущем году	10%	Давыдова Н.Н.
5.	Доля посещений с профилактической целью от общего числа посещений - не менее 50%	10%	Евдокимова О.А.
6.	Летальность детей в возрасте 0-17 лет (число случаев на 10000 населения соответствующего возраста) не более 0,3%	20%	Воробьева М.А.
7.	Оперативная активность при плановых операциях, в % (не менее 78%)	10%	Воробьева М.А.
8.	Регистрация гнойно-септических заболеваний новорожденных (на 1000 родившихся) на уровне не превышающем регистрацию гнойно-септических заболеваний аналогичного периода предшествующего года	10%	Воробьева М.А.

Таблица N 11

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности главного врача государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Областной онкологический клинический диспансер"

N	Наименование показателя	Размер премии по итогам работы за квартал (в % к окладу)	Ф.И.О. лица, осуществляющего анализ выполнения показателя
1	2	3	4
1.	Смертность населения от новообразований, в том числе от злокачественных(5), на 100 тыс. населения	20%	Тюгаева Н.Ю.
2.	Удельный вес больных со злокачественными новообразованиями, состоящих на учете 5 лет и более, в % по индикативу регионального проекта "Борьба с онкологическими заболеваниями" в текущем году	15%	Тюгаева Н.Ю.
3.	Одногодичная летальность больных со злокачественными новообразованиями (умерли в течение первого года с момента установления диагноза из числа больных, впервые взятых на учет в предыдущем году), в % по индикативу регионального проекта "Борьба с онкологическими заболеваниями" в текущем году	15%	Тюгаева Н.Ю.
4.	Количество применяемых схем лечения в соответствии с клиническими рекомендациями для проведения противоопухолевой лекарственной терапии в условиях круглосуточного и дневного стационаров (по круглосуточному стационару - 157 схем; по дневному стационару - 183 схемы)	20%	Тюгаева Н.Ю.
5.	5.1. Достижение соотношения среднемесячной заработной платы врачей и работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), к среднемесячной начисленной заработной плате наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячному доходу от трудовой деятельности) в субъекте Российской Федерации (агрегированные значения) - не менее 200%	10%	Новиков М.Д.
	5.2. Достижение соотношения среднемесячной заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) к среднемесячной начисленной заработной плате наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячному доходу от трудовой деятельности) в субъекте Российской Федерации (агрегированные значения) - не менее 100%
	5.3. Достижение соотношения среднемесячной заработной платы младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) к среднемесячной начисленной заработной плате наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячному доходу от трудовой деятельности) в субъекте Российской Федерации (агрегированные значения) - не менее 100%
6.	Укомплектованность(2) медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, врачами, в % по индикативу регионального проекта "Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения Пензенской области квалифицированными кадрами" в текущем году	20%	Давыдова Н.Н.

Таблица N 12

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности главного врача государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Пензенская областная офтальмологическая больница"

N	Наименование показателя	Размер премии по итогам работы за квартал (в % к окладу)	Ф.И.О. лица, осуществляющего анализ выполнения показателя
1	2	3	4
1.	Показатель хирургической активности (число операций, произведенных больным, выбывшим из хирургического отделения/число выбывших из хирургического отделения) x 100% (не менее 80%)	25%	Тюгаева Н.Ю.
2.	Выполнение установленного государственного задания на оказание медицинской помощи, в %	25%	Тюгаева Н.Ю.
3.	Доля посещений с профилактической целью от общего числа посещений - не менее 40%	20%	Евдокимова О.А.
4.	Уровень заработной платы медицинских работников (нарастающим итогом с начала календарного года) по каждой категории персонала (врачи и работники медицинских организаций, имеющие высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющие медицинские услуги (обеспечивающие предоставление медицинских услуг); средний медицинский (фармацевтический) персонал, младший медицинский персонал) в сравнении с аналогичным периодом предшествующего года, не менее 100%. В случае если в период времени между отчетным периодом и аналогичным периодом предшествующего года осуществлялась индексация окладов работников, то значение показателя считается как 100% плюс размер индексации окладов (в %). Показатель уровня оплаты труда по отдельной категории медицинского персонала считается выполненным (вне зависимости от уровня заработной платы в аналогичном периоде предшествующего года), если в отчетном периоде уровень заработной платы по данной категории медицинского персонала равен или выше целевого значения уровня среднемесячной начисленной заработной платы, установленного Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".	10%	Новиков М.Д.
5.	Укомплектованность(2) медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, врачами, в %, по индикативу регионального проекта "Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения Пензенской области квалифицированными кадрами" в текущем году	20%	Давыдова Н.Н.

Таблица N 13

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности главного врача государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Областная психиатрическая больница им. К.Р. Евграфова"

N	Наименование показателя	Размер премии по итогам работы за квартал (в % к окладу)	Ф.И.О. лица, осуществляющего анализ выполнения показателя
1	2	3	4
1.	Смертность от самоубийств (не более 21,5 случаев на 100 тыс. населения)	30%	Гаврилова О.В.
2.	Удельный вес пациентов, поступивших на повторное лечение за отчетный период (менее 20%)	30%	Гаврилова О.В.
3.	3.1. Достижение соотношения среднемесячной заработной платы врачей и работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), к среднемесячной начисленной заработной плате наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячному доходу от трудовой деятельности) в Пензенской области, не менее 200%	10%	Новиков М.Д.
	3.2. Достижение соотношения среднемесячной заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) к среднемесячной начисленной заработной плате наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячному доходу от трудовой деятельности) в Пензенской области не менее 100%
	3.3. Достижение соотношения среднемесячной заработной платы младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) к среднемесячной начисленной заработной плате наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячному доходу от трудовой деятельности) в Пензенской области не менее 100%
4.	Укомплектованность(2) медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, врачами, в % по индикативу регионального проекта "Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения Пензенской области квалифицированными кадрами" в текущем году	10%	Давыдова Н.Н.
5.	Выполнение государственного задания по стационарной помощи - 100% (не менее 98% и не более 102%)	20%	Евдокимова О.А.

Таблица N 14

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности главного врача государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Областная наркологическая больница"

N	Наименование показателя	Размер премии по итогам работы за квартал (в % к окладу)	Ф.И.О. лица, осуществляющего анализ выполнения показателя
1	2	3	4
1.	Доля больных алкоголизмом, повторно госпитализированных в течение года (в процентах от общего числа госпитализированных, не более 25,5%)	70%	Гаврилова О.В.
2.	2.1. Достижение соотношения среднемесячной заработной платы врачей и работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), к среднемесячной начисленной заработной плате наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячному доходу от трудовой деятельности) в Пензенской области не менее 200%	10%	Новиков М.Д.
	2.2. Достижение соотношения среднемесячной заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) к среднемесячной начисленной заработной плате наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячному доходу от трудовой деятельности) в Пензенской области не менее 100%
	2.3. Достижение соотношения среднемесячной заработной платы младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) к среднемесячной начисленной заработной плате наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячному доходу от трудовой деятельности) в Пензенской области не менее 100%
3.	Укомплектованность(2) медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, врачами, в % по индикативу регионального проекта "Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения Пензенской области квалифицированными кадрами" в текущем году	20%	Давыдова Н.Н.

Таблица N 15

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности главного врача государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Пензенская областная туберкулезная больница"

N	Наименование показателя	Размер премии по итогам работы за квартал (в % к окладу)	Ф.И.О. лица, осуществляющего анализ выполнения показателя
1	2	3	4
1.	Смертность от туберкулеза (не более 6,5 случаев на 100 тыс. населения)	30%	Гаврилова О.В.
2.	Охват населения профилактическими осмотрами на туберкулез в соответствии с индикативным показателем, устанавливаемым Соглашением о предоставлении субсидии из федерального бюджета бюджету Пензенской области на реализацию мероприятий по предупреждению и борьбе с социально значимыми инфекционными заболеваниями	20%	Гаврилова О.В.
3.	Доля впервые выявленных больных лекарственно-чувствительным туберкулезом, эффективно закончивших лечение (не менее 80%)	10%	Гаврилова О.В.
4.	Доля впервые выявленных больных туберкулезом с бактериовыделением, которым проведен тест на лекарственную чувствительность возбудителя до начала лечения (не менее 95%)	10%	Гаврилова О.В.
5.	5.1. Достижение соотношения среднемесячной заработной платы врачей и работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), к среднемесячной начисленной заработной плате наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячному доходу от трудовой деятельности) в Пензенской области не менее 200%	10%	Новиков М.Д.
	5.2. Достижение соотношения среднемесячной заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) к среднемесячной начисленной заработной плате наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячному доходу от трудовой деятельности) в Пензенской области не менее 100%
	5.3. Достижение соотношения среднемесячной заработной платы младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) к среднемесячной начисленной заработной плате наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячному доходу от трудовой деятельности) в Пензенской области не менее 100%
6.	Укомплектованность(2) медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, врачами, в % по индикативу регионального проекта "Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения Пензенской области квалифицированными кадрами" в текущем году	20%	Давыдова Н.Н.

Таблица N 16

Показатели и критерии Оценки эффективности деятельности главного врача государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Пензенский областной клинический центр специализированных видов медицинской помощи"

N	Наименование показателя	Размер премии по итогам работы за квартал (в % к окладу)	Ф.И.О. лица, осуществляющего анализ выполнения показателя
1	2	3	4
1.	Доля ВИЧ-инфицированных лиц, состоящих на диспансерном наблюдении, в общем количестве лиц, у которых выявлена ВИЧ-инфекция, в соответствии с показателями Государственной стратегии по предотвращению распространению ВИЧ-инфекции	20%	Гаврилова О.В.
2.	Доля ВИЧ-инфицированных лиц, получающих антиретровирусную терапию, в общем количестве лиц, состоящих на диспансерном наблюдении, в соответствии с показателями Государственной стратегии по предотвращению распространению ВИЧ-инфекции	20%	Гаврилова О.В..
3.	Обеспечение химиопрофилактики туберкулеза ВИЧ-инфицированных пациентов (не менее 100%)	20%	Гаврилова О.В.
4.	Обеспечение проведения очаговой дезинфекции по заявкам юридических лиц (не менее 100%)	10%	Гаврилова О.В.
5.	Уровень заработной платы медицинских работников (нарастающим итогом с начала календарного года) по каждой категории персонала (врачи и работники медицинских организаций, имеющие высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющие медицинские услуги (обеспечивающие предоставление медицинских услуг); средний медицинский (фармацевтический) персонал, младший медицинский персонал) в сравнении с аналогичным периодом предшествующего года, не менее 100%. В случае если в период времени между отчетным периодом и аналогичным периодом предшествующего года осуществлялась индексация окладов работников, то значение показателя считается как 100% плюс размер индексации окладов (в %). Показатель уровня оплаты труда по отдельной категории медицинского персонала считается выполненным (вне зависимости от уровня заработной платы в аналогичном периоде предшествующего года), если в отчетном периоде уровень заработной платы по данной категории медицинского персонала равен или выше целевого значения уровня среднемесячной начисленной заработной платы, установленного Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".	10%	Новиков М.Д.
6.	Укомплектованность(2) медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, врачами, в % по индикативу регионального проекта "Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения Пензенской области квалифицированными кадрами" в текущем году	20%	Давыдова Н.Н.

Таблица N 17

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности начальника государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Пензенский областной госпиталь для ветеранов войн"

N	Наименование показателя	Размер премии по итогам работы за квартал (в % к окладу)	Ф.И.О. лица, осуществляющего анализ выполнения показателя
1	2	3	4
1.	Число дней занятости паллиативной койки в году (норматив занятости паллиативной койки - 320 дней в году, не менее 95% и не более 110%)	20%	Евдокимова О.А.
2.	Число дней занятости гериатрическими койками в году (норматив занятости паллиативной койки - 330 дней в году, не менее 95% и не более 110%)	20%	Евдокимова О.А.
3.	Оказание специализированной гериатрической помощи в соответствии с планом, установленным региональными проектами	30%	Тюгаева Н.Ю.
4.	Уровень заработной платы медицинских работников (нарастающим итогом с начала календарного года) по каждой категории персонала (врачи и работники медицинских организаций, имеющие высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющие медицинские услуги (обеспечивающие предоставление медицинских услуг); средний медицинский (фармацевтический) персонал, младший медицинский персонал) в сравнении с аналогичным периодом предшествующего года, не менее 100%. В случае если в период времени между отчетным периодом и аналогичным периодом предшествующего года осуществлялась индексация окладов работников, то значение показателя считается как 100% плюс размер индексации окладов (в %). Показатель уровня оплаты труда по отдельной категории медицинского персонала считается выполненным (вне зависимости от уровня заработной платы в аналогичном периоде предшествующего года), если в отчетном периоде уровень заработной платы по данной категории медицинского персонала равен или выше целевого значения уровня среднемесячной начисленной заработной платы, установленного Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".	10%	Новиков М.Д.
5.	Укомплектованность(8) учреждения врачебными (провизорскими) кадрами - не менее 70%	20%	Давыдова Н.Н.

Таблица N 18

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности главного врача государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Пензенский дом ребенка"

N	Наименование показателя	Размер премии по итогам работы за квартал (в % к окладу)	Ф.И.О. лица, осуществляющего анализ выполнения показателя
1	2	3	4
1.	Доля выполнения диспансеризации детей-сирот и опекаемых согласно Плану-графику	10%	Воробьева М.А.
2.	Смертность детей от управляемой патологии (отсутствие фактов)	20%	Воробьева М.А.
3.	Охват медицинским обследованием детей-сирот - не менее 97% от нуждающихся в соответствии со стандартами оказания медицинской помощи	20%	Воробьева М.А.
4.	Выполнение плана медицинской реабилитации детей-сирот согласно Плану-графику	10%	Воробьева М.А.
5.	Лекарственное обеспечение детей-инвалидов (не менее 100%)	10%	Воробьева М.А.
6.	6.1. Достижение соотношения среднемесячной заработной платы педагогических работников, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, и среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности) в Пензенской области не менее 100%	20%	Новиков М.Д.
	6.2. Достижение соотношения среднемесячной заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) к среднемесячной начисленной заработной плате наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячному доходу от трудовой деятельности) в Пензенской области не менее 100%
	6.3. Достижение соотношения среднемесячной заработной платы младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) к среднемесячной начисленной заработной плате наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячному доходу от трудовой деятельности) в Пензенской области не менее 100%
7.	Укомплектованность(8) учреждения врачебными (провизорскими) кадрами - не менее 70%	10%	Давыдова Н.Н.

Таблица N 19

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности начальника государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Областное бюро судебно-медицинской экспертизы"

N	Наименование показателя	Размер премии по итогам работы за квартал (в % к окладу)	Ф.И.О. лица, осуществляющего анализ выполнения показателя
1	2	3	4
1.	Число судебно-медицинских экспертиз, срок проведения которых не превышает 30 календарных дней (в процентах от общего количества судебно-медицинских экспертиз)	80%	Тюгаева Н.Ю.
2.	2.1. Достижение соотношения среднемесячной заработной платы врачей и работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), к среднемесячной начисленной заработной плате наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячному доходу от трудовой деятельности) в Пензенской области не менее 200%	10%	Новиков М.Д.
	2.2. Достижение соотношения среднемесячной заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) к среднемесячной начисленной заработной плате наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячному доходу от трудовой деятельности) в Пензенской области не менее 100%
	2.3. Достижение соотношения среднемесячной заработной платы младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) к среднемесячной начисленной заработной плате наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячному доходу от трудовой деятельности) в Пензенской области не менее 100%
3.	Укомплектованность(8) учреждения врачебными (провизорскими) кадрами - не менее 70%	10%	Давыдова Н.Н.

Таблица N 20

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности главного врача государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Пензенская областная станция скорой медицинской помощи"

N	Наименование показателя	Размер премии по итогам работы за квартал (в % к окладу)	Ф.И.О. лица, осуществляющего анализ выполнения показателя
1	2	3	4
1.	Доля выездов бригад скорой медицинской помощи при оказании скорой медицинской помощи в экстренной форме со временем доезда до больного с учетом транспортной доступности и плотности населения (не менее 89,0%)	30%	Тюгаева Н.Ю.
2.	Обеспечение функционирования не менее 129 бригад скорой медицинской помощи 24 часа в сутки (100%)	25%	Тюгаева Н.Ю.
3.	Время простоя транспорта не по вине водителя не более 5%	25%	Тюгаева Н.Ю.
4.	Уровень заработной платы медицинских работников (нарастающим итогом с начала календарного года) по каждой категории персонала (врачи и работники медицинских организаций, имеющие высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющие медицинские услуги (обеспечивающие предоставление медицинских услуг); средний медицинский (фармацевтический) персонал, младший медицинский персонал) в сравнении с аналогичным периодом предшествующего года, не менее 100%. В случае если в период времени между отчетным периодом и аналогичным периодом предшествующего года осуществлялась индексация окладов работников, то значение показателя считается как 100% плюс размер индексации окладов (в %). Показатель уровня оплаты труда по отдельной категории медицинского персонала считается выполненным (вне зависимости от уровня заработной платы в аналогичном периоде предшествующего года), если в отчетном периоде уровень заработной платы по данной категории медицинского персонала равен или выше целевого значения уровня среднемесячной начисленной заработной платы, установленного Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".	10%	Новиков М.Д.
5.	Укомплектованность(8) учреждения врачебными (провизорскими) кадрами - не менее 70%	10%	Давыдова Н.Н.

Таблица N 21

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности главного врача государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Пензенский областной клинический центр крови"

N	Наименование показателя	Размер премии по итогам работы за квартал (в % к окладу)	Ф.И.О. лица, осуществляющего анализ выполнения показателя
1	2	3	4
1.	Выполнение государственного задания по объему заготовки цельной донорской крови в соответствии с установленным Планом	40%	Тюгаева Н.Ю.
2.	Выполнение работ по мобилизационной подготовке (не менее 100%)	40%	Воронков В.Ю.
3.	3.1. Достижение соотношения среднемесячной заработной платы врачей и работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), к среднемесячной начисленной заработной плате наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячному доходу от трудовой деятельности) в Пензенской области не менее 200%	10%	Новиков М.Д.
	3.2. Достижение соотношения среднемесячной заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) к среднемесячной начисленной заработной плате наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячному доходу от трудовой деятельности) в Пензенской области не менее 100%
4.	Укомплектованность(8) учреждения врачебными (провизорскими) кадрами - не менее 70%	10%	Давыдова Н.Н.

Таблица N 22

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности главного врача государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Пензенский областной центр общественного здоровья и медицинской профилактики"

N	Наименование показателя	Размер премии по итогам работы за квартал (в % к окладу)	Ф.И.О. лица, осуществляющего анализ выполнения показателя
1	2	3	4
1.	Организация контроля исполнения государственными учреждениями здравоохранения Пензенской области годового плана диспансеризации взрослого населения (ежеквартально не менее 6 организаций)	30%	Гаврилова О.В.
2.	Охват населения профилактическими осмотрами не менее 603 тыс. человек	30%	Гаврилова О.В.
3.	Доля лиц в возрасте старше 18 лет, употребляющих табак, в общем количестве лиц указанной категории (не более 25%)	30%	Гаврилова О.В.
4.	4.1. Достижение соотношения среднемесячной заработной платы врачей и работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), к среднемесячной начисленной заработной плате наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячному доходу от трудовой деятельности) в Пензенской области не менее 200%	10%	Новиков М.Д.
	4.2. Достижение соотношения среднемесячной заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) к среднемесячной начисленной заработной плате наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячному доходу от трудовой деятельности) в Пензенской области не менее 100%

Таблица N 23

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности главного врача государственного бюджетного учреждения здравоохранения Пензенской области "Пензенский областной медицинский информационно-аналитический центр"

N	Наименование показателя	Размер премии по итогам работы за квартал (в % к окладу)	Ф.И.О. лица, осуществляющего анализ выполнения показателя
1	2	3	4
1.	Отсутствие фактов несвоевременного предоставления отчетности (информации), предоставления неполных или неточных статистических сведений, а также фактов предоставления отчетности без полного и/или качественного анализа достигнутых результатов при представлении утвержденных форм статистической отчетности, а также оперативной статистической и аналитической информации по письменному запросу начальника отдела организации медицинской помощи и санаторно-курортного дела Министерства здравоохранения Пензенской области	20%	Тюгаева Н.Ю.
2.	Отсутствие фактов несвоевременного предоставления отчетности (информации), предоставления неполных или неточных статистических сведений, а также фактов предоставления отчетности без полного и/или качественного анализа достигнутых результатов при представлении утвержденных форм статистической отчетности, а также оперативной статистической и аналитической информации по письменным запросам заместителя Министра - начальника Управления медицинской помощи детям и службы родовспоможения Министерства здравоохранения Пензенской области	20%	Воробьева М.А.
3.	Отсутствие фактов несвоевременного предоставления отчетности (информации), предоставления неполных или неточных статистических сведений, а также фактов предоставления отчетности без полного и/или качественного анализа достигнутых результатов при представлении утвержденных форм статистической отчетности, а также оперативной статистической и аналитической информации по письменным запросам начальника отдела государственных гарантий ОМС и целевых программ Министерства здравоохранения Пензенской области	20%	Евдокимова О.А.
4.	Отсутствие фактов несвоевременного предоставления отчетности (информации), предоставления неполных или неточных статистических сведений, а также фактов предоставления отчетности без полного и/или качественного анализа достигнутых результатов при представлении утвержденных форм статистической отчетности, а также оперативной статистической и аналитической информации по письменным запросам начальника отдела охраны здоровья и санитарно-эпидемиологического благополучия человека Министерства здравоохранения Пензенской области	20%	Гаврилова О.В.
5.	Отсутствие фактов несвоевременного предоставления отчетности (информации), предоставления неполных или неточных статистических сведений, а также фактов предоставления отчетности без полного и/или качественного анализа достигнутых результатов при представлении утвержденных форм статистической отчетности, а также оперативной статистической и аналитической информации по письменным запросам начальника отдела медицинского образования и кадровой политики Министерства здравоохранения Пензенской области	20%	Давыдова Н.Н.

Таблица N 24

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности главного врача государственного казенного учреждения здравоохранения особого типа "Медицинский центр мобилизационных резервов "Резерв" Министерства здравоохранения Пензенской области"

N	Наименование показателя	Размер премии по итогам работы за квартал (в % к окладу)	Ф.И.О. лица, осуществляющего анализ выполнения показателя
1	2	3	4
1.	Контроль за организацией хранения материальных ценностей 2 группы, нетабельного и сверхтабельного имущества на медицинских складах (100%)	25%	Воронков В.Ю.
2.	Контроль за своевременным и качественным предоставлением заявок, планов освежения, отчетности в Управление Росрезерва по Приволжскому федеральному округу и Минздрав Пензенской области (100%)	25%	Воронков В.Ю.
3.	Отсутствие нарушений при проведении работ по накоплению, хранению, сбережению и освежению ценностей длительного хранения мобилизационного резерва на подведомственных медицинских складах в соответствии с установленными требованиями	25%	Воронков В.Ю.
4.	Отсутствие нарушений при проведении в учреждении работ со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с установленными правилами и требованиями	25%	Воронков В.Ю.

Таблица N 25

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности главного врача государственного автономного учреждения здравоохранения "Кузнецкая межрайонная стоматологическая поликлиника"

N	Наименование показателя	Размер премии по итогам работы за квартал (в % к окладу)	Ф.И.О. лица, осуществляющего анализ выполнения показателя
1	2	3	4
1.	Доля посещений с профилактической целью от общего числа посещений - не менее 2,5%	35%	Евдокимова О.А.
2.	Объем доходов от оказания платных медицинских услуг в сравнении с аналогичным периодом предшествующего года, не менее 105%	20%	Романовская Н.А.
3.	Уровень заработной платы медицинских работников (нарастающим итогом с начала календарного года) по каждой категории персонала (врачи и работники медицинских организаций, имеющие высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющие медицинские услуги (обеспечивающие предоставление медицинских услуг); средний медицинский (фармацевтический) персонал, младший медицинский персонал) в сравнении с аналогичным периодом предшествующего года, не менее 100%. В случае если в период времени между отчетным периодом и аналогичным периодом предшествующего года осуществлялась индексация окладов работников, то значение показателя считается как 100% плюс размер индексации окладов (в %). Показатель уровня оплаты труда по отдельной категории медицинского персонала считается выполненным (вне зависимости от уровня заработной платы в аналогичном периоде предшествующего года), если в отчетном периоде уровень заработной платы по данной категории медицинского персонала равен или выше целевого значения уровня среднемесячной начисленной заработной платы, установленного Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".	10%	Новиков М.Д.
4.	Укомплектованность(2) медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, врачами, в % по индикативу регионального проекта "Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения Пензенской области квалифицированными кадрами" в текущем году	10%	Давыдова Н.Н.
5.	Доля конкурентных слотов для записи на прием к врачам-специалистам, не менее 60%	5%	Тюгаева Н.Ю.
6.	Доля врачей с расписанием от общего количества врачей по 14 специальностям(6), 100%	5%	Тюгаева Н.Ю.
7.	Соответствие количества слотов на 1 ставку врача-специалиста по 14 специальностям(6) нормативу количества слотов, рассчитанному на основании функции врачебной должности(7), 100%	5%	Тюгаева Н.Ю.
8.	Доля успешных записей на прием к врачам-специалистам по 14 специальностям(6) через Единый портал государственных услуг, не менее 90%	5%	Тюгаева Н.Ю.
9.	Соблюдение сроков ожидания приема по записи к врачам-специалистам по 14 специальностям(6), установленных Территориальной программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на территории Пензенской области, 100%	5%	Тюгаева Н.Ю.

Таблица N 26

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности главного врача государственного автономного учреждения здравоохранения Пензенской области "Пензенская стоматологическая поликлиника"

N	Наименование показателя	Размер премии по итогам работы за квартал (в % к окладу)	Ф.И.О. лица, осуществляющего анализ выполнения показателя
1	2	3	4
1.	Доля посещений с профилактической целью от общего числа посещений - не менее 3,5%	35%	Евдокимова О.А.
2.	Объем доходов от оказания платных медицинских услуг в сравнении с аналогичным периодом предшествующего года, не менее 105%	20%	Романовская Н.А.
3.	Уровень заработной платы медицинских работников (нарастающим итогом с начала календарного года) по каждой категории персонала (врачи и работники медицинских организаций, имеющие высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющие медицинские услуги (обеспечивающие предоставление медицинских услуг); средний медицинский (фармацевтический) персонал, младший медицинский персонал) в сравнении с аналогичным периодом предшествующего года, не менее 100%. В случае если в период времени между отчетным периодом и аналогичным периодом предшествующего года осуществлялась индексация окладов работников, то значение показателя считается как 100% плюс размер индексации окладов (в %). Показатель уровня оплаты труда по отдельной категории медицинского персонала считается выполненным (вне зависимости от уровня заработной платы в аналогичном периоде предшествующего года), если в отчетном периоде уровень заработной платы по данной категории медицинского персонала равен или выше целевого значения уровня среднемесячной начисленной заработной платы, установленного Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".	10%	Новиков М.Д.
4.	Укомплектованность(2) медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, врачами, в % по индикативу регионального проекта "Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения Пензенской области квалифицированными кадрами" в текущем году	10%	Давыдова Н.Н.
5.	Доля конкурентных слотов для записи на прием к врачам-специалистам, не менее 60%	5%	Тюгаева Н.Ю.
6.	Доля врачей с расписанием от общего количества врачей по 14 специальностям(6), 100%	5%	Тюгаева Н.Ю.
7.	Соответствие количества слотов на 1 ставку врача-специалиста по 14 специальностям(6) нормативу количества слотов, рассчитанному на основании функции врачебной должности(7), 100%	5%	Тюгаева Н.Ю.
8.	Доля успешных записей на прием к врачам-специалистам по 14 специальностям(6) через Единый портал государственных услуг, не менее 90%	5%	Тюгаева Н.Ю.
9.	Соблюдение сроков ожидания приема по записи к врачам-специалистам по 14 специальностям(6), установленных Территориальной программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на территории Пензенской области, 100%	5%	Тюгаева Н.Ю.

Таблица N 27

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности директора государственного бюджетного учреждения "Центр сертификации и контроля качества лекарственных средств"

N	Наименование показателя	Размер премии по итогам работы за квартал (в % к окладу)	Ф.И.О. лица, осуществляющего анализ выполнения показателя
1	2	3	4
1.	Выполнение государственного задания по разделу "Организация работы по обеспечению сертификации и контроля качества лекарственных средств (проведение анализов лекарственных средств, включая по трем показателям)" - не менее 25 процентов анализов за квартал от утвержденного количества анализов на текущий год.	20%	Палиенко Д.А.
2.	Выполнение государственного задания по разделу "Закупка, прием, хранение, учет и отпуск лекарственных препаратов и изделий медицинского назначения, в том числе для нужд резерва средств медицинского применения и медицинских изделий: организация приемки, учета, хранения и отпуска лекарственных препаратов и медицинских изделий в рамках заключенных контрактов.	20%	Палиенко Д.А.
3.	Обеспечение медицинских и фармацевтических организаций наркотическими и психотропными лекарственными препаратами для оказания медицинской помощи гражданам, включая паллиативную медицинскую помощь. Исполнение заключенных контрактов на поставку наркотических средств и психотропных веществ.	30%	Палиенко Д.А.
4.	Достижение соотношения среднемесячной заработной платы врачей и работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), к среднемесячной начисленной заработной плате наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячному доходу от трудовой деятельности) в Пензенской области не менее 200%	30%	Новиков М.Д.

Таблица N 28

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности начальника государственного бюджетного учреждения Пензенской области "Центр по транспортному обслуживанию государственных учреждений здравоохранения Пензенской области"

N	Наименование показателя	Размер премии по итогам работы за квартал (в % к окладу)	Ф.И.О. лица, осуществляющего анализ выполнения показателя
1	2	4	5
1.	Отсутствие нарушений порядка осуществления закупок товаров, работ, услуг для обеспечения деятельности учреждения по Федеральному закону от 5 апреля 2013 г. N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" (с изменениями и дополнениями)	25%	Арсеньева Л.Е.
2.	Отсутствие фактов совершения административных правонарушений или уголовных преступлений, связанных с дорожно-транспортными происшествиями по вине водителей учреждения (во время исполнения ими трудовых обязанностей)	25%	Чумбаев А.В.
3.	Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставляемых услуг	25%	Чумбаев А.В.
4.	Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности	25%	Романовская Н.А.

Таблица N 29

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности директора государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования "Пензенский областной медицинский колледж"

N	Наименование показателя	Размер премии по итогам работы за квартал (в % к окладу)	Ф.И.О. лица, осуществляющего анализ выполнения показателя
1	2	4	5
1.	Доля лиц преподавательского состава (без учета внешних совместителей), принявших участие в региональных и всероссийских научно-практических мероприятиях (конференция, круглый стол, тренинг и т.п.) (не менее 3% от общего количества преподавателей)	15%	Давыдова Н.Н.
2.	Количество студентов, принявших очное участие в региональных и всероссийских научно-практических мероприятиях (конференции, олимпиады и т.п.) (не менее 1% от общего количества студентов)	15%	Давыдова Н.Н.
3.	Достижение соотношения среднемесячной заработной платы преподавателей (и мастеров производственного обучения) и среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности) в Пензенской области не менее 100%	20%	Новиков М.Д.
4.	Доля студентов, обучающихся на "хорошо" и "отлично", от общего количества студентов, не менее 70,0%	20%	Давыдова Н.Н.
5.	Доля лиц выпускников, трудоустроившихся после завершения обучения в предыдущем учебном году в государственные медицинские организации Пензенской области, от общего количества лиц выпускников, завершивших обучение в предыдущем учебном году, не менее 80,0%	20%	Давыдова Н.Н.
6.	Количество физкультурно-оздоровительных, культурно-массовых и иных мероприятий, направленных на формирование здорового образа жизни у студентов, проведенных в отчетном квартале, не менее 9 мероприятий	10%	Давыдова Н.Н.

Примечания:

(1) Показатели, установленные в таблице N 1, применяются для оценки эффективности деятельности главных врачей следующих государственных бюджетных учреждений здравоохранения (далее - ГБУЗ):

1. ГБУЗ "Башмаковская районная больница"

2. ГБУЗ "Белинская районная больница"

3. ГБУЗ "Бессоновская районная больница"

4. ГБУЗ "Городищенская районная больница"

5. ГБУЗ "Земетчинская районная больница"

6. ГБУЗ "Иссинская участковая больница"

7. ГБУЗ "Каменская центральная районная больница"

8. ГБУЗ "Колышлейская районная больница"

9. ГБУЗ "Кузнецкая центральная районная больница"

10. ГБУЗ "Лопатинская участковая больница"

11. ГБУЗ "Лунинская районная больница"

12. ГБУЗ "Мокшанская районная больница"

13. ГБУЗ "Нижнеломовская центральная районная больница"

14. ГБУЗ "Никольская районная больница"

15. ГБУЗ "Пензенская районная больница"

16. ГБУЗ "Сердобская центральная районная больница им. А.И. Настина"

17. ГБУЗ "Сосновоборская участковая больница"

18. ГБУЗ "Тамалинская участковая больница"

19. ГБУЗ "Шемышейская участковая больница"

(2) Укомплектованность медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, врачами, рассчитывается в процентах как доля занятых физическими лицами должностей врачей от общего количества должностей врачей, предусмотренных в штатном расписании в подразделениях, оказывающих медицинскую помощь амбулаторных условиях, ГБУЗ.

(3) Значение показателя "Смертность от всех причин" установлено на основании пункта 1 Приложения N 1 к государственной программе Пензенской области "Развитие здравоохранения Пензенской области", утвержденной постановлением Правительства Пензенской области от 02.10.2013 N 743-пП (с последующими изменениями).

(4) Значение показателя "Смертность населения от болезней системы кровообращения на 100 тыс. населения" установлено на основании пункта 2.1 Приложения N 1 к государственной программе Пензенской области "Развитие здравоохранения Пензенской области", утвержденной постановлением Правительства Пензенской области от 02.10.2013 N 743-пП (с последующими изменениями).

(5) Значение показателя "Смертность населения от новообразований, в том числе от злокачественных, на 100 тыс. населения" установлено на основании пункта 2.2 Приложения N 1 к государственной программе Пензенской области "Развитие здравоохранения Пензенской области", утвержденной постановлением Правительства Пензенской области от 02.10.2013 N 743-пП (с последующими изменениями).

(6) Перечень 14 медицинских специальностей: врач-педиатр участковый, врач-терапевт участковый, врач общей практики, врач-оториноларинголог, врач-офтальмолог, врач-акушер-гинеколог, врач-стоматолог-терапевт, врач-стоматолог детский, врач-стоматолог, врач-хирург, врач-детский хирург, врач-фтизиатр, врач-психиатр-нарколог, врач-психиатр детский (подростковый). В расчет не включаются случаи отсутствия врача на работе по уважительной причине.

(7) приказ Министерства здравоохранения Пензенской области от 14.01.2015 N 2 "О функции врачебной должности (с последующими изменениями)".

(8) Укомплектованность учреждения врачебными (провизорскими) кадрами рассчитывается в процентах как доля занятых физическими лицами врачебных (провизорских) должностей от общего количества врачебных (провизорских) должностей, предусмотренных в штатном расписании ГБУЗ.