Приложение. Изменение, которое вносится в Порядок организации и финансирования временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в период летних каникул и в свободное от учебы время

Утверждено
постановлением
Администрации
города Салехарда
от 06 мая 2024 года N 1047

Изменение,
которое вносится в Порядок организации и финансирования временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в период летних каникул и в свободное от учебы время

Приложение N 3 к Порядку организации и финансирования временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в период летних каникул и в свободное от учебы время изложить в следующей редакции:

"Приложение N 3
к Порядку
организации и финансирования
временного трудоустройства
несовершеннолетних граждан
в возрасте от 14 до 18 лет в
период летних каникул и в
свободное от учебы время

Расчет
затрат на оплату труда несовершеннолетних, принятых на временные рабочие места

N п/п	Наименование показателей	Ед. изм.	Сумма
1	2	3	4
1.	Заработная плата 1 работника при условии полностью отработанного месяца, всего, в т.ч.	руб./месяц	50 029,20
1.1.	Должностной оклад в месяц <1>:	руб./месяц	19 242,00
1.2.	Районный коэффициент (1,8)	руб./месяц	15 393,60
1.3.	Процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (80%)	руб./месяц	15 393,60
2.	Начисления на фонд оплаты труда 30,2% <2>	руб.	15 108,82
3.	Количество дней отпуска <3>	дни	4,58
4.	Средний дневной заработок (50 029,20 / 29,3) <4>	руб./день	1 707,48
5.	Компенсация затрат при увольнении за неиспользованный отпуск (1 707,48 x 4,58 дн.)	руб.	7 820,26
6.	Начисления на отпускные 30,2% <2>	руб.	2 361,72
7.	Итого затрат на 1 работника в месяц с учетом полностью отработанного месяца	руб.	75 320,00

------------------------------

<1> Размер должностного оклада установлен в соответствии с "Региональным трехсторонним соглашением "О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе" от 25 декабря 2023 года.

<2> Страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и территориальные фонды обязательного медицинского страхования применяются в размере, действующем в организации, являющейся Работодателем.

<3> Отпуск в количестве 4,58 дней установлен в соответствии со статьями 267 и 321 Трудового кодекса Российской Федерации (31 день + 24 дня): 12 мес. = 4,58, данный расчет применяется при условии полностью отработанного работником месяца.

<4> Данный расчет применяется при условии полностью отработанного работником месяца, в случае если работник отработал не полный месяц - расчет среднего заработка осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 год N 922.".