Приложение N 2. Порядок работы аттестационной комиссии для проведения аттестации государственных гражданских служащих министерства транспорта Красноярского края

Приложение N 2
к приказу
министерства транспорта
Красноярского края
от 07.05.2024 N 83-24/н

Порядок
работы аттестационной комиссии для проведения аттестации государственных гражданских служащих министерства транспорта Красноярского края

1. Общие положения

1.1. Порядок работы аттестационной комиссии для проведения аттестации государственных гражданских служащих министерства транспорта Красноярского края (далее - Порядок, комиссия, гражданские служащие, министерство, край) регулирует процедуру деятельности комиссии, сформированной на постоянной основе в целях проведения аттестации гражданских служащих министерства.

1.2. Комиссия осуществляет свои функции в отношении гражданских служащих министерства.

1.3. Руководитель структурного подразделения министерства, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность государственной гражданской службы (далее - непосредственный руководитель), по должности входит в состав комиссии на период проведения аттестации гражданского служащего.

1.4. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии, включающих в себя также представителей научных, образовательных и других организаций, приглашенных в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов комиссии.

1.5. В состав комиссии включаются представители Общественного совета при министерстве (далее - Общественный совет). Кандидатуры представителей Общественного совета для включения в комиссию определяются решением Общественного совета. Общее число представителей Общественного совета и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов комиссии.

1.6. Состав комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые комиссией решения.

1.7. Основанием для проведения заседания комиссии является приказ министерства о проведении аттестации, который доводится до сведения гражданского служащего министерства.

1.8. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности комиссии осуществляет отдел правовой и кадровой работы министерства, который готовит проект приказа министерства о проведении аттестации гражданских служащих.

1.9. Заседание комиссии проводится с приглашением на него гражданского служащего.

В случае если гражданский служащий в день проведения аттестации отсутствует на служебном месте по уважительной причине, дата проведения заседания комиссии переносится на более поздний срок. В случае неявки гражданского служащего на аттестацию без уважительной причины или отказа его от прохождения аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

Аттестуемый гражданский служащий может принять участие в заседании комиссии в формате видеоконференции (при наличии технической возможности).

1.10. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Заседания комиссии проводит председатель комиссии, а в случае его отсутствия - заместитель председателя комиссии.

1.11. Проведение заседания комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы, не допускается.

1.12. На период проведения аттестации гражданского служащего, являющегося членом комиссии, его членство в комиссии приостанавливается.

1.13. Для составления протокола заседания комиссии производится аудиозапись и (или) стенограмма заседания комиссии. Аудиозапись и (или) стенограмма заседания комиссии являются неотъемлемыми приложениями к протоколу заседания комиссии.

1.14. Протокол заседания комиссии, аттестационные листы подписываются председателем комиссии, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании.

1.15. Член комиссии, не согласный с принятым решением комиссии, вправе выразить особое мнение. Особое мнение оформляется в письменном виде и прилагается к протоколу заседания комиссии. При подписании протокола заседания комиссии членом комиссии, выразившим особое мнение, рядом с подписью ставится пометка "с особым мнением".

1.16. По письменному запросу гражданского служащего ему может быть представлена выписка из протокола и (или) стенограммы заседания комиссии в отношении гражданского служащего.

2. Порядок работы комиссии для проведения аттестации гражданских служащих министерства

2.1. Порядок работы комиссии включает:

рассмотрение представленных документов, заслушивание сообщения гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

обсуждение результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

принятие решения в отношении гражданского служащего.

Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

2.2. В целях объективного проведения аттестации в случае представления аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

2.3. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание комиссии.

2.4. На заседании комиссии аттестуемого гражданского служащего представляет непосредственный руководитель.

2.5. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается исходя из следующих характеристик:

определения его соответствия квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, профессиональному уровню, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы гражданскому служащему для исполнения должностных обязанностей;

участия гражданского служащего в решении (разработке) вопросов (документов), направленных на реализацию задач, стоящих перед соответствующим структурным подразделением министерства;

сложности выполняемой гражданским служащим профессиональной служебной деятельности, ее эффективности и результативности;

отсутствия установленных фактов несоблюдения гражданским служащим служебной дисциплины и ограничений, нарушения запретов, невыполнения требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о гражданской службе и о противодействии коррупции.

При оценке профессиональной служебной деятельности гражданского служащего учитываются результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, - также организаторские способности.

2.6. Обсуждение членами комиссии профессиональных и личностных качеств гражданского служащего, принятие решения по результатам проведения аттестации проводится в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

2.7. При равенстве голосов членов комиссии по итогам проведения аттестации гражданского служащего комиссией принимается решение о соответствии гражданского служащего замещаемой должности государственной гражданской службы.

2.8. В приказ министерства о проведении аттестации подлежат включению положения:

об утверждении графика проведения аттестации и списков гражданских служащих, подлежащих аттестации, а также об ознакомлении каждого гражданского служащего с графиком проведения аттестации;

о необходимости подготовки непосредственным руководителем гражданского служащего и представления в комиссию отзыва об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период (далее - отзыв), составленного по форме в соответствии с приложением N 1 к Порядку;

о применяемых методах оценки профессиональной служебной деятельности гражданских служащих;

об ознакомлении гражданского служащего с отзывом не менее чем за неделю до начала проведения аттестации.

2.9. График проведения аттестации составляется отделом правовой и кадровой работы министерства с учетом мнения непосредственного руководителя гражданского служащего, графика отпусков, даты проведения предыдущей аттестации.

2.10. В графике проведения аттестации указываются:

наименование министерства, структурного подразделения министерства, в котором проводится аттестация;

список гражданских служащих, подлежащих аттестации;

дата, время и место проведения аттестации;

дата представления в комиссию необходимых документов.

2.11. Не позднее чем за две недели до аттестации в комиссию представляется отзыв об исполнении гражданским служащим, подлежащим аттестации, должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный непосредственным руководителем гражданского служащего и утвержденный министром транспорта края.

2.12. К отзыву прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной деятельности гражданского служащего.

2.13. При каждой последующей аттестации в комиссию представляется также аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.

2.14. Секретарь комиссии:

обеспечивает решение организационных вопросов, связанных с подготовкой заседания комиссии, а также извещает гражданских служащих, членов комиссии о дате, времени и месте заседания комиссии, о вопросах, включенных в повестку дня;

информирует членов комиссии об ознакомлении гражданского служащего с представленным на него отзывом (отсутствии заявления о несогласии с отзывом, пояснительной записки на отзыв);

ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует присутствующих на заседании комиссии, наличие кворума для проведения заседания комиссии, ее решения и результаты голосования, оформляет аттестационные листы;

не менее чем за неделю до начала аттестации знакомит каждого аттестуемого гражданского служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. Аттестуемый гражданский служащий вправе представить в комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя;

готовит выписку из личного дела аттестуемого гражданского служащего, составленную по форме в соответствии с приложением N 2 к Порядку.

2.15. По результатам аттестации гражданского служащего комиссией принимается одно из следующих решений:

гражданский служащий соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы;

гражданский служащий соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

гражданский служащий соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования;

гражданский служащий не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы.

2.16. Результаты аттестации сообщаются председателем комиссии аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования и заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, составленный по форме в соответствии с приложением к Положению о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации".

2.17. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и другими членами комиссии, присутствовавшими на заседании.

2.18. Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под подпись.

В случае отказа гражданского служащего от подписи в аттестационном листе об этом делается соответствующая запись, которая заверяется подписями председателя и секретаря комиссии.

2.19. Аттестационный лист и отзыв хранятся в личном деле гражданского служащего.

2.20. Материалы аттестации гражданских служащих представляются министру транспорта края не позднее чем через семь дней после ее проведения.

2.21. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается приказ, содержащий одно из следующих решений:

гражданский служащий подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

гражданский служащий направляется для получения дополнительного профессионального образования;

гражданский служащий понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.

2.22. При отказе гражданского служащего от получения дополнительного профессионального образования или от перевода на другую должность гражданской службы министр транспорта края вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

2.23. По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам данной аттестации не допускаются. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.

2.24. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.