Приложение

Приложение
к постановлению администрации Сургутского района
от 6 мая 2024 г. N 1002-нпа

Порядок
проведения аттестации руководителя муниципального унитарного предприятия Сургутского района

Глава 1. Общие положения

1. Настоящий порядок проведения аттестации руководителя муниципального унитарного предприятия Сургутского района (далее - порядок) разработан в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" (далее - положение) и устанавливает процедуру проведения аттестации руководителя муниципального унитарного предприятия Сургутского района (далее - руководитель предприятия).

2. Целями аттестации руководителя предприятия являются:

- объективная оценка деятельности руководителя предприятия и определение его соответствия занимаемой должности;

- оказание содействия в повышении эффективности работы муниципальных унитарных предприятий;

- стимулирование профессионального роста руководителя предприятия.

3. Аттестации не подлежат руководители предприятий:

- проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

- беременные женщины;

- находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет (аттестация указанных руководителей возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска).

Глава 2. Состав и порядок формирования аттестационной комиссии

1. Аттестационная комиссия формируется на основании муниципального правового акта руководителя отраслевого (функционального) органа администрации Сургутского района, осуществляющего функции и полномочия учредителя в отношении муниципального предприятия Сургутского района (далее - муниципальное предприятие) о проведении аттестации руководителя предприятия.

2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии, при этом общее число членов комиссии должно быть не менее шести. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нём присутствует не менее двух третей её членов.

3. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого руководителя предприятия открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председатель на заседании.

4. В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (отпуск, командировка, временная нетрудоспособность и т.п.), должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав аттестационной комиссии.

5. Председателем аттестационной комиссии является руководитель отраслевого (функционального) органа администрации Сургутского района, осуществляющего функции и полномочия учредителя муниципального предприятия в соответствии с муниципальными правовыми актами Сургутского района.

6. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

Глава 3. Организация проведения аттестации руководителя предприятия

1. Аттестация руководителя предприятия проводится один раз в три года.

2. Для проведения аттестации руководителя предприятия руководитель отраслевого (функционального) органа администрации Сургутского района, осуществляющий функции и полномочия учредителя в отношении муниципального предприятия Сургутского района издает муниципальный правовой акт, содержащий следующие положения:

- состав аттестационной комиссии;

- график проведения аттестации;

- список руководителей предприятий, подлежащих аттестации, с указанием фамилии, имени, отчества, даты назначения на должность руководителя предприятия;

- документы, необходимые для работы аттестационной комиссии.

3. График проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого под роспись не позднее чем за месяц до начала аттестации.

4. В графике проведения аттестации указываются:

- наименование муниципального предприятия, руководитель которого проходит аттестацию;

- дата, время и место проведения аттестации;

- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных лиц за их предоставление.

5. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации, в аттестационную комиссию предоставляется информация о финансовом состоянии предприятия, о непогашенных дисциплинарных взысканиях к аттестуемому руководителю, отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) руководителя муниципального унитарного предприятия (далее - отзыв), подписанный руководителем структурного подразделения департамента жилищно-коммунального хозяйства, экологии, транспорта и связи администрации Сургутского района, курирующим соответствующее муниципальное предприятие, составленный по форме согласно приложению 1 к настоящему порядку.

6. Не менее чем за семь календарных дней до начала аттестации руководитель предприятия, подлежащий аттестации, должен быть ознакомлен с отзывом по подпись.

7. При этом аттестуемый руководитель предприятия вправе предоставить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своём несогласии с представленным отзывом.

Глава 4. Порядок проведения аттестации руководителя предприятия

1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого руководителя предприятия на заседании аттестационной комиссии. В случае неявки руководителя предприятия на заседание комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации руководитель предприятия привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательством, а аттестация переносится на более поздний срок.

2. Аттестация руководителя предприятия проводится в форме тестирования и (или) собеседования.

Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией. Тестирование проводится в присутствии членов аттестационной комиссии.

Тестирование заключается в выполнении тестовых заданий и позволяет оценить знания, навыки и умения (профессиональный уровень) руководителя предприятия.

Собеседование заключается в общении членов комиссии и аттестуемого и позволяет оценить уровень профессиональных знаний, умений и навыков муниципального служащего.

3. Аттестационная комиссия:

- готовит перечень тестовых заданий;

- устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей от общего их числа.

В момент заполнения тестового задания и (или) ответов на вопросы аттестационной комиссии, не допускается пользоваться какой-либо литературой, записями, телефоном, смартфоном, любой разновидностью компьютерной или вычислительной техники с возможностью доступа в сеть Интернет или без таковой.

4. Тестовые задания составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать оценку деятельности и проверку знаний руководителя предприятия по следующим направлениям:

- эффективность управления муниципальным предприятием;

- предмет деятельности, цели и задачи муниципального предприятия, отраслевая специфика муниципального предприятия;

- основы гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

- основы управления муниципальным предприятием, финансово-экономического планирования;

- вопросы управления и использования муниципального имущества.

5. В тестовом бланке указываются:

- фамилия, имя, отчество руководителя предприятия;

- наименование муниципального предприятия;

- дата прохождения тестирования.

6. Количество тестовых вопросов должно быть не менее 20. Время на тестирование должно отводиться из расчёта не менее двух минут на один тестовый вопрос.

7. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, проверяет результаты тестовых заданий, заслушивает аттестуемого руководителя предприятия.

8. Обсуждение профессиональных и личностных качеств руководителя предприятия применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и корректным по форме.

9. Профессиональная служебная деятельность руководителя предприятия оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям, эффективности финансово-хозяйственной деятельности муниципального предприятия, исполнения руководителем предприятия должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы руководителя предприятия, организаторские способности, выполнение обязательств, установленных федеральным законодательством и законодательством автономного округа.

Глава 5. Результаты аттестации руководителя предприятия

1. По результатам аттестации в отношении руководителя предприятия аттестационной комиссий выносится одно из следующих решений:

- соответствует занимаемой должности;

- не соответствует занимаемой должности.

2. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист руководителя муниципального унитарного предприятия (далее - аттестационный лист), составленный по форме согласно приложению 2 к настоящему порядку.

Руководитель предприятия знакомится с аттестационным листом под подпись.

3. Результаты аттестации сообщаются аттестованному руководителю предприятия непосредственно после подведения итогов голосования.

Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарём и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

4. Секретарь аттестационной комиссии ведёт протокол заседания аттестационной комиссии, в который вносятся данные:

- о времени и месте проведения аттестации;

- о руководителях предприятий, проходивших аттестацию;

- о принятых решениях;

- о результатах голосования.

Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарём и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

5. Аттестационный лист и отзыв хранятся в личном деле в кадровой службе органа администрации.

6. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении руководителя предприятия за достигнутые им успехи в работе, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемого, о направлении аттестуемого на повышение квалификации или в срок не более одного месяца со дня аттестации - о понижении руководителя предприятия в должности с его согласия.

7. В случае несогласия руководителя предприятия с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность работодатель может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение руководителя предприятия или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска руководителя предприятия в указанный срок не засчитывается.

8. Руководитель предприятия вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с федеральным законодательством.

Приложение 1
к порядку

Отзыв
об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) руководителя муниципального унитарного предприятия

1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________________

2. Дата назначения на должность _______________________________________________

3. Образование (когда и какое учебное заведение окончил) _________________________

______________________________________________________________________________

4. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых руководитель муниципального унитарного предприятия принимал участие _______________________________

______________________________________________________________________________

5. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности руководителя муниципального унитарного предприятия

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

Руководитель структурного подразделения

департамента жилищно-коммунального хозяйства,

экологии, транспорта и связи администрации Сургутского района,

курирующий муниципальное предприятие

__________________________________________________________

С отзывом ознакомлен (а) _____________________________________________________

                                                (подпись руководителя, дата)

Приложение 2
к порядку

Аттестационный лист
руководителя муниципального унитарного предприятия

1. Фамилия, имя, отчество __________________________________________________

2. Год, число и месяц рождения _____________________________________________

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии учёной степени, учёного звания

__________________________________________________________________________

(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, учёная степень, учебное заведение)

4. Сведения о профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке

__________________________________________________________________________

(документы о профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке)

5. Дата назначения на должность руководителя муниципального унитарного предприятия

__________________________________________________________________________

6. Стаж на управленческих должностях _______________________________________

7. Общий трудовой стаж ____________________________________________________

8. Вопросы руководителю муниципального унитарного предприятия и краткие ответы на них

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

9. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

10. Решение аттестационной комиссии________________________________________

  (соответствует занимаемой должности, не соответствует занимаемой должности)

__________________________________________________________________________

11. Рекомендации аттестационной комиссии___________________________________

(о поощрении руководителя предприятия за достигнутые им успехи в работе, в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемого, о направлении на повышение квалификации)

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

12. Количественный состав аттестационной комиссии __________________________

На заседании присутствовало _______ членов аттестационной комиссии

Количество голосов "за" ___________________ "против" _____________________

Председатель аттестационной комиссии	________________________ (подпись)		_____________________ (расшифровка)
Заместитель председателя аттестационной комиссии	________________________ (подпись)		_____________________ (расшифровка)
Секретарь аттестационной комиссии	________________________ (подпись)		_____________________ (расшифровка)
Члены аттестационной комиссии
	________________________ (подпись)		_____________________ (расшифровка)
	________________________ (подпись)		_____________________ (расшифровка)
Дата проведения аттестации                 ______________________________________________
С аттестационным листом ознакомлен		_____________________________________________________ (подпись руководителя унитарного предприятия, дата)

Место для печати органа

местного самоуправления

Сургутского района