Приложение. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности начальников областных государственных казенных учреждений (лесничеств), подведомственных департаменту лесного хозяйства Тамбовской области, для определения размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Приложение
Утверждены
приказом
департамента лесного
хозяйства Тамбовской области
от 11 декабря 2023 г. N 245

Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности начальников областных государственных казенных учреждений (лесничеств), подведомственных департаменту лесного хозяйства Тамбовской области, для определения размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

N п/п	Показатели эффективности деятельности	Критерии оценки	Индикатор (измеритель)	Количество баллов*	Отчётный период для оценки критериев
1	Проведение патрулирования лесов	Отношение количества проведенных патрулирований лесов к количеству запланированных патрулирований лесов в соответствии с планом-графиком	от 80% до 100% от 50% до 79% менее 50%	30 баллов 15 баллов 0 баллов	квартал
2	Целевое эффективное использование бюджетных средств; имущества закрепленного на праве оперативного управления, соблюдение правил пожарной безопасности и охраны труда	Отсутствие замечаний со стороны контрольных (надзорных) органов; наличие всех правоустанавливающих документов, оформленных в установленном порядке	да/нет	30 баллов/ 0 баллов	квартал
3	Своевременность представления ежемесячных, квартальных и годовых отчетов, бюджетных смет, статистической отчетности, их достоверность и качество	Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности	да/нет	20 баллов 0 баллов	квартал
4	Надлежащее и качественное выполнение поручений директора департамента и начальников отделов департамента, предоставление запрашиваемой информации для департамента в указанный срок	Отсутствие замечаний со стороны директора департамента и начальников отделов департамента, принятие необходимых мер по своевременному и качественному исполнению документов, укрепление исполнительской дисциплины	да/нет	20 баллов 0 баллов	квартал

-----------------------------

^* Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в относительном значении с учетом выполнения показателей и критериев эффективности труда. Максимальное количество баллов для определения размеров выплат составляет 100 баллов. При сумме баллов, соответствующей выполнению всех показателей и критериев оценки труда руководителя, размер выплат за отчетный период будет равен 50% от должностного оклада