Приложение

Приложение
к постановлению администрации
города Магнитогорска
от 3 мая 2024 г. N 4287-П

Приложение
к постановлению администрации
города Магнитогорска
от 5 июля 2011 г. N 7454-П

Методические рекомендации
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Комбинат похоронно-ритуальных услуг города Магнитогорска"

1. Общие положения

1. Настоящие Методические рекомендации об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Комбинат похоронно-ритуальных услуг города Магнитогорска" (далее - Рекомендации), разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 октября 2002 N 787 "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях".

2. Рекомендации устанавливают для работников муниципального казенного учреждения "Комбинат похоронно-ритуальных услуг города Магнитогорска" (далее - Учреждение):

1) размеры окладов (должностных окладов);

2) порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера;

3) условия оплаты труда руководителя Учреждения, главного бухгалтера.

3. Система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, и системы премирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

5. Наименования должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 октября 2002 N 787.

6. Штатное расписание Учреждения утверждается его руководителем и согласовывается начальником курирующего управления администрации города Магнитогорска.

2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

7. Заработная плата работников включает в себя должностные оклады, компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается в пределах средств, предусмотренных на оплату труда из бюджета на текущий финансовый год.

8. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.

9. Размеры окладов работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих устанавливаются в следующем размере:

Должность	Должностной оклад, руб.
Бухгалтер	30 022
Специалист в сфере закупок	28 169
Специалист по кадрам	25 055
Делопроизводитель	24 919
Мастер участка	26 652
Смотритель кладбища	25 360

10. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессии рабочий, устанавливаются в следующем размере:

Должность	Должностной оклад, руб.
Рабочий зеленого хозяйства	25 789
Уборщик служебных помещений	23 933

11. Месячная заработная плата труда работников Учреждения, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством Российской Федерации.

12. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

13. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

14. Из фонда оплаты труда, при наличии достаточного финансирования, работникам может быть оказана материальная помощь в размере до полутора окладов (к отпуску, к юбилейным датам или в связи с чрезвычайными обстоятельствами). Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам Учреждения

15. Выплаты компенсационного характера устанавливаются на основе перечня видов выплат компенсационного характера утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях".

В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера работникам Учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, работы совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, при сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных).

16. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Руководитель Учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее именуется - Федеральный закон) с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанные в разделе 3 методических рекомендаций выплаты отменяются.

В случае если до дня вступления в силу Федерального закона в отношении рабочего места была проведена аттестация рабочего места по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении такого рабочего места может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев, указанных в части 1 статьи 17 Федерального закона.

17. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) начисляется в размере 1,15 на фактический месячный заработок, включая доплаты и надбавки.

18. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

1) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

2) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при увеличении установленного объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

4) оплата в повышенном размере при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании приказа руководителя Учреждения.

19. Условия, размеры и порядок выплат компенсационного характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права и конкретизируются в трудовых договорах.

20. Выплаты компенсационного характера, устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) на основании приказа руководителя Учреждения.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам Учреждения

21. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на основе перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 года N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях".

Условия, размеры и порядок выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права.

Решение о размере выплаты стимулирующего характера принимается по каждому работнику персонально руководителем Учреждения и оформляется соответствующим приказом.

22. В целях стимулирования работников рекомендуется устанавливать следующие выплаты от должностного оклада стимулирующего характера:

1) выплаты за выслугу лет;

2) премия по итогам работы (за месяц, год).

23. Работникам Учреждения устанавливается выплата за выслугу лет. Размеры выплаты за выслугу лет составляют:

1) при стаже работы от 1 года до 10 лет - 5% должностного оклада;

2) при стаже работы свыше 10 лет - 10% должностного оклада.

В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включается время работы в муниципальных учреждениях, осуществляющих деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства.

Выплата за выслугу лет устанавливается и изменяется при достижении определённого стажа работы в муниципальных учреждениях, осуществляющих деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства.

24. Премия по итогам работы (за месяц) осуществляются в пределах имеющихся средств.

Размер премии по итогам работы (за месяц) устанавливается в процентном отношении к окладу - не превышающем 30%.

25. Премия по итогам работы (за месяц) может быть снижена руководителем Учреждения на основании приказа. Основаниями для снижения размера премии по итогам работы (за месяц) являются:

1) нарушение сроков предоставления установленной отчетности, предоставление недостоверной информации до 10%;

2) неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей до 10%;

3) несоблюдение трудовой дисциплины, ПВТР до 10%.

26. Премия по итогам работы (за год) выплачивается в целях поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за год.

Размер премии по итогам работы за год рассчитывается пропорционально отработанного работником времени в соответствующем календарном году в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда.

27. Работникам учреждения может выплачиваться премия за выполнение особо важных и срочных работ, в пределах имеющихся средств.

Решение о выплате премии и определении её размера принимается руководителем Учреждения отдельным приказом в пределах фонда оплаты труда. Премия может устанавливаться как в процентном отношении к окладу, ставке заработной платы работника, так и в абсолютном значении.

Также работникам может выплачиваться премия к профессиональным праздникам, ко дню города. Решение о выплате премии и размер премии устанавливается руководителем Учреждения отдельным приказом в пределах фонда оплаты труда.

Премия к профессиональным праздникам, ко дню города не включается в расчет среднего заработка.

5. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности руководителя и главного бухгалтера Учреждения

28. Заработная плата руководителя Учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

29. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы в пределах установленного фонда оплаты труда.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, главного бухгалтера), определяемый администрацией города Магнитогорска, не может превышать семикратного размера.

30. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю Учреждения трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права.

31. Размеры и периодичность выплат стимулирующего характера устанавливаются руководителю Учреждения трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, и выплачиваются на основании справки о выполнении условий трудового договора, согласованной начальником курирующего управления администрации города Магнитогорска и утвержденной заместителем главы города, курирующим данное направление.

32. Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается в следующем размере:

Должность	Должностной оклад, руб.
Главный бухгалтер	47 599

33. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера для главного бухгалтера устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с разделами 3 и 4 настоящих Рекомендаций.

6. Заключительные положения

34. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год, исходя из объема средств, поступающих Учреждению в установленном порядке.

35. Распорядителем фонда оплаты труда является руководитель Учреждения.

36. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении Учреждения и используется в текущем финансовом году на премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год.

37. Заработная плата работников Учреждения (без учета премиальных выплат и иных выплат стимулирующего характера) при изменении (совершенствовании) системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премиальных выплат и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения (совершенствования), при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

38. Индексация оплаты труда осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.