Раздел 2. Порядок формирования и ведения кадрового резерва

Раздел 2. Порядок формирования и ведения кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв формируется из муниципальных служащих Аппарата (граждан), успешно прошедших конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы и включенных в кадровый резерв, а также из муниципальных служащих, рекомендованных аттестационной комиссией по результатам аттестации к включению в кадровый резерв в порядке должностного роста.

2.2. Муниципальный служащий (гражданин), успешно прошедший конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы, но не назначенный по результатам конкурса на должность муниципальной службы, с его согласия может быть включен в кадровый резерв на иную должность муниципальной службы, по которой установлены аналогичные квалификационные требования.

2.3. Решение о включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв по результатам конкурса или по рекомендации аттестационной комиссии, а также в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения, принимает глава муниципального округа Красносельский. Решение о включении в кадровый резерв оформляется распоряжением Аппарата. Копия указанного распоряжения направляется лицу, включенному в кадровый резерв, а при включении в кадровый резерв муниципального служащего приобщается к его личному делу.

2.4. В кадровый резерв на одну должность муниципальной службы может быть включено не более двух муниципальных служащих (граждан).