Раздел 3. Ведение кадрового резерва, работа с кадровым резервом

Раздел 3. Ведение кадрового резерва, работа с кадровым резервом

3.1. Ведение кадрового резерва осуществляется отделом организационно-правовой работы Аппарата.

По каждому муниципальному служащему (гражданину), состоящему в кадровом резерве, составляется справка-объективка, содержащая следующие сведения:

- фамилия, имя, отчество;

- число, месяц и год рождения;

- для муниципальных служащих - замещаемая должность муниципальной службы (дата и номер распоряжения Аппарата);

- для граждан - должность и место работы;

- сведения об образовании (наименование учебного заведения, год окончания, реквизиты документа об образовании, специальность, квалификация, ученое звание, ученая степень);

- для муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв по конкурсу - дата проведения конкурса;

- для муниципальных служащих, рекомендованных аттестационной комиссией - дата и номер решения аттестационной комиссии;

- наименование должности муниципальной службы, ее группа, для замещения которой муниципальный служащий (гражданин) включен в резерв;

- сведения о результатах профессиональной переподготовки, повышении квалификации или стажировке в период нахождения в кадровом резерве (наименование и номер документа);

- отметка о назначении на должность муниципальной службы (дата и номер распорядительного документа);

- отметка об отказе от замещения вакантной должности муниципальной службы с указанием причины.

3.2. Для муниципального служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв, разрабатывается индивидуальное задание по повышению теоретических знаний и практических навыков работы.

3.3. Муниципальные служащие, включенные в кадровый резерв, подлежат первоочередному направлению на профессиональную переподготовку, повышение квалификации.

3.4. Ежегодно в декабре проводится анализ кадрового резерва и результатов работы с ним. По каждому из муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, проводится оценка его деятельности и принимается решение об оставлении в кадровом резерве или исключении из него. Решение принимается главой муниципального округа Красносельский по представлению отдела организационно-правовой работы Аппарата и оформляется распоряжением аппарата.

3.5. Основаниями для искл