Приложение. Положение о работе комиссии по установлению надбавки за интенсивность труда и премии по итогам работы за период руководителям образования город Муравленко", муниципального автономного учреждения "Муравленко Медиа"

Приложение
Утверждено
постановлением
Администрации города Муравленко
от 06.05.2024 N 350

Положение
о работе комиссии по установлению надбавки за интенсивность труда и премии по итогам работы за период руководителям образования город Муравленко", муниципального автономного учреждения "Муравленко Медиа"

1. Общие положения

1.1. Комиссия по установлению надбавки за интенсивность труда и премии по итогам работы за период руководителю муниципального учреждения, в отношении которого функции и полномочия учредителя осуществляет Администрация города Муравленко руководителям муниципального казённого учреждения "Управление коммунального заказа", муниципального казённого учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба муниципального образования город Муравленко", муниципального автономного учреждения "Муравленко Медиа" (далее - Комиссия, стимулирующие выплаты, учреждение) создается в целях обеспечения объективности и гласности при назначении стимулирующих выплат, рассмотрения вопросов, связанных с принятием решений о выплатах стимулирующего характера руководителю учреждения, на основании оценки целевых показателей эффективности и результативности деятельности и критериев оценки эффективности и результативности деятельности, установленных положением об оплате труда и Порядком определения и установления надбавки за интенсивность труда и премии по итогам работы за период руководителю учреждения.

1.2. В своей работе Комиссия руководствуется положением об оплате труда в учреждении, установленным Администрацией города Муравленко порядком определения и установления надбавки за интенсивность труда и премии по итогам работы за период руководителю учреждения, а также настоящим Положением.

1.3. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря с правом голоса, членов Комиссии.

1.4. Комиссия утверждается распоряжением Администрации города Муравленко.

1.5. Состав комиссии формируется таким образом, чтобы исключить возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые комиссией решения.

2. Функции и задачи Комиссии

2.1. Комиссия осуществляет следующие функции:

- рассматривает представленные документы (отчеты, докладные записки, служебные записки), включающие в себя информацию о фактическом выполнении руководителем учреждения целевых показателей эффективности и результативности деятельности за отчетный период;

- оценивает показатели эффективности и результативности деятельности;

- оформляет протокол заседания Комиссии.

2.2. Основными задачами комиссии являются:

- оценка результатов деятельности руководителя учреждения в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности (работы);

- распределение и установление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения;

- подготовка протокола заседания комиссии о назначении (установлении) выплат стимулирующего характера и их размера;

- обеспечение объективности при рассмотрении и оценке качества профессиональной деятельности руководителя учреждения;

- обеспечение эффективности использования и экономии бюджетных средств;

- соблюдение принципов компетентности, объективности, гласности равных условий при распределении денежных выплат.

3. Состав и формирование Комиссии

3.1. В состав Комиссии входят должностные лица Администрации города Муравленко. Численный состав Комиссии составляет не менее 5 человек.

3.2. Состав комиссии формируется таким образом, чтобы исключить возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые комиссией решения.

3.3. Члены комиссии могут быть исключены из нее в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей.

3.4. Полномочия члена Комиссии прекращаются в случае прекращения трудовых отношений, а также на основании личного заявления члена Комиссии.

3.5. В случае досрочного выбытия или вывода члена Комиссии из её состава председатель принимает меры к замещению вакансии в установленном порядке.

3.6. При рассмотрении вопроса об установлении стимулирующих выплат в отношении членов комиссии, необходимо исключить принятие решения в условиях прямой или косвенной личной заинтересованности.

3.7. При возникновении прямой или косвенной личной заинтересованности члена комиссии, которая может привести к конфликту интересов при рассмотрении вопроса, включенного в повестку заседания комиссии (рассмотрение и анализ отчета, установление стимулирующих выплат), он обязан до начала заседания заявить об этом. Данное заявление фиксируется в протоколе заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат.

3.8. В случае рассмотрения вопроса, касающегося члена комиссии, соответствующий член комиссии не принимает участия в его рассмотрении.

3.9. Заседания комиссии носят открытый характер. Для объективного и всестороннего рассмотрения обращений Комиссия вправе приглашать на заседания и заслушивать лиц, не являющихся членами комиссии, в том числе руководителя учреждения. Лица, приглашенные для участия в рассмотрении вопроса повестки дня, приходят на заседания по приглашению председателя и покидают заседание по окончании рассмотрения вопроса.

4. Порядок работы и функциональные обязанности членов Комиссии

4.1. Комиссия осуществляет свою деятельность на общественных началах.

4.2. Организационной формой работы Комиссии являются заседания.

4.3. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал. В случае необходимости проводятся внеочередные заседания Комиссии.

4.4. Заседание Комиссии является правомочным, если на заседании комиссии присутствуют не менее половина утвержденного состава.

Каждый член Комиссии имеет один голос. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов от общего числа присутствующих. В случае равенства голосов, голос председательствующего является решающим.

В случае отсутствия члена Комиссии в заседании комиссии принимает участие лицо, замещающее его по должности.

4.5. Заседание Комиссии назначает и ведет Председатель Комиссии. Подготовку и организацию заседаний Комиссии осуществляет секретарь Комиссии. Секретарь Комиссии обладает правом голоса при голосовании.

4.6. Председатель Комиссии:

- организует работу Комиссии и руководит ее деятельностью, определяет перечень вопросов, подлежащих рассмотрению на заседании Комиссии;

- вносит предложения по изменению состава Комиссии;

- подписывает протоколы Комиссии;

- решает организационные вопросы, связанные с деятельностью Комиссии.

4.7. Секретарь Комиссии:

- осуществляет подготовку материалов к заседанию Комиссии;

- извещает членов Комиссии о месте и времени проведения заседаний Комиссии;

- знакомит членов Комиссии с имеющимися сведениями и материалами, связанными с деятельностью Комиссии;

- организует заседания и ведет протоколы Комиссии.

4.8. Члены комиссии:

- участвуют в обсуждении и принятии решений Комиссии, выражают в устной и (или) письменной форме свое мнение, которое подлежит приобщению к протоколу заседания;

- рассматривают материалы (служебные записки) деятельности руководителя учреждения в соответствии с утвержденными критериями и по утвержденной форме;

- принимают решения о соответствии деятельности руководителя учреждения требованиям к установлению размера стимулирующей выплаты или отказе в ее установлении;

- запрашивают дополнительную информацию о деятельности руководителя учреждения в пределах своей компетенции;

- вносят свои предложения по размерам и видам стимулирующих выплат в отношении руководителя учреждения;

- соблюдают порядок работы Комиссии;

- выполняют по