Приложение. Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия" Эльбрусского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики

Приложение
к постановлению
Местной администрации
Эльбрусского муниципального района КБР
от 12 апреля 2024 г. N 128

Положение
об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия" Эльбрусского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия" Эльбрусского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики (далее - МКУ "ЦБ") (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, действующим законодательством Российской Федерации, Кабардино-Балкарской Республики, постановлением Правительства КБР от 19.08.2008 N 196-ПП "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Кабардино-Балкарской Республики", постановлением Правительства КБР от 07.11.2008 N 247-ПП "О минимальных окладах по профессиональным квалификационным группам работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики".

1.2. Положение устанавливает размеры должностных окладов, размеры ежемесячных надбавок и иных дополнительных выплат, входящих в фонд оплаты труда, порядок их назначения и выплаты, размеры и порядок материального стимулирования работникам МКУ "ЦБ" (далее - работники).

1.3. Оплата труда, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, осуществляется за счет средств местного бюджета Эльбрусского муниципального района КБР и средств иных межбюджетных трансфертов, предоставляемых из республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики.

1.4. Оплата труда производится не реже чем каждые полмесяца в сроки:

- за первую половину месяца - 15 числа текущего месяца;

- за вторую половину - в последний рабочий день месяца.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

2. Порядок установления размеров окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются исходя из минимальных размеров окладов, предусмотренных приложением N 1 к настоящему Положению, учитывающих требования к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.2. По должностям работников, входящих в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, не могут устанавливаться различные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также устанавливаться диапазоны размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы либо по должностям работников с равной сложностью труда.

При установлении, увеличении (индексации) окладов (должностных окладов) работников их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.3. Работникам МКУ "ЦБ" предусматривается установление повышающего коэффициента в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Решение об установлении размера повышающего коэффициента по профессиональной квалификационной группе принимается начальником МКУ "ЦБ" при условии обеспеченности указанных выплат финансовыми средствами.

2.4. Повышающий коэффициент по профессиональной квалификационной группе устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.5. Размер оклада (должностного оклада) работника с учетом повышающего коэффициента (далее - размер оклада (должностного оклада) с ПК) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента к размеру оклада (должностного оклада) работника не образует новый оклад (должностной оклад).

2.6. Водителям автомобилей устанавливается повышающий коэффициент к окладам "за классность":

- за первый класс - 0,25;

- за второй класс - 0,15;

- за третий класс - 0,10.

Квалификация третьего, второго и первого классов может быть присвоена водителям автомобилей, которые прошли соответствующую подготовку и получили удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации.

3.2. В перечень выплат компенсационного характера входят:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

При этом принимаются меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда;

2) выплаты за работу в отдаленных горных и высокогорных районах.

За работу в отдаленных горных районах в размере 15 процентов (выплата осуществляется работникам организаций, расположенных в горных районах, следующих населенных пунктов:

Нейтрино, Былым, Верхний Баксан, Эльбрус, Тырныауз, Бедык Эльбрусского муниципального района.

Установление надбавок за работу в отдаленных горных районах республики не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплата компенсационного характера в виде доплаты работникам за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) производится к размеру оклада (должностного оклада) с ПК в размере 35 процентов часового оклада (должностного оклада) с ПК, рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Часовой оклад определяется путем деления месячного оклада (должностного оклада) с ПК на среднемесячное количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели в текущем году.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам организаций

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам МКУ "ЦБ" в соответствии с критериями оценки эффективности и результативности деятельности работников организаций.

Значения критериев оценки эффективности деятельности работников МКУ "ЦБ" определяются и корректируются исходя из задач, стоящих перед организацией.

Размер премии может определяться как в процентах, так и в абсолютном размере.

4.2. В перечень выплат стимулирующего характера входят:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4.3. За интенсивность и высокие результаты работы.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в соответствии с критериями оценки эффективности и результативности деятельности МКУ "ЦБ". Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:

- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

- сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники и др.;

- опыт работы по специальности и занимаемой должности;

- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.);

- наличие переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня.

Решение об установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы принимается начальником МКУ "ЦБ" в пределах выделенных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда персонально в отношении конкретного работника.

За ненадлежащее исполнение должностных обязанностей ранее установленный размер ежемесячной надбавки может быть снижен.

4.4. Выплаты за качество выполняемых работ.

В целях поощрения работников за выполненную работу в МКУ "ЦБ" могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты и премии:

- выплаты за качество выполняемых работ.

При премировании учитываются:

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа организации;

соответствие результатов труда заранее поставленным на определенный период целям, задачам;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

личный профессиональный вклад в обеспечение эффективной деятельности организации;

настойчивость и инициатива в достижении поставленных задач, целей, умение достигать результата (поставленной цели, задачи) с наименьшими затратами материальных и денежных средств;

способность принятия управленческих решений в критических ситуациях;

умение положительно воздействовать на коллег и подчиненных личным примером сознательного отношения к делу.

Размер премии устанавливается согласно приложению N 1 к настоящему Положению приказом начальника МКУ "ЦБ".

4.5. Премиальные выплаты по итогам работы.

- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год);

- премия работнику выплачивается по результатам работы в размере до четырех окладов в год;

- премия по итогам работы выплачивается пропорционально отработанному времени в отчетном периоде в пределах выделенных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда и оформляется приказом начальника МКУ "ЦБ".

При премировании работников по итогам работы учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны непосредственного руководителя и руководителей структурных подразделений);

- инициатива, применение в работе современных форм и методов организации труда, своевременность и полнота выполнения порученных заданий.

4.6. Надбавка к должностному окладу за непрерывный стаж работы.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за непрерывный стаж работы устанавливается в следующих размерах:

При стаже	Размер надбавки, %
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы к должностному окладу работников МКУ "ЦБ" исчисляется согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменения размера этой надбавки.

Применение повышающего коэффициента за непрерывный стаж работы не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Решение о назначении размера и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за непрерывный стаж работы оформляется приказом начальника МКУ "ЦБ".

5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

5.1. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь:

а) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере двух должностных окладов в год.

Указанная единовременная выплата производится один раз в год при использовании работником одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

В случае если работник не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится по заявлению работника;

б) материальная помощь в размере до двух должностных окладов выплачивается в течение календарного года на основании заявления работника (по усмотрению руководителя) в размере двух должностных окладов.

5.2. В случае смерти работника материальная помощь, не полученная им в год смерти, выплачивается супругу (супруге) или близким родственникам (дети или родители).

5.3. Работникам, не отработавшим полного календарного года (за исключением случаев увольнения), материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются пропорционально времени нахождения на работе в соответствующем календарном году. Выплаты производятся за период от даты приема (выхода) на работу по 31 декабря соответствующего календарного года включительно.

5.4. При увольнении работника материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются пропорционально времени нахождения на работе в соответствующем календарном году.

В случае если увольняемому работнику материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска уже были выплачены в полном объеме в соответствующем календарном году, их перерасчет не производится.

5.5. Право на получение материальной помощи сохраняется в случаях, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с законодательством, сохранялось место работы (должность), за исключением периодов нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

5.6. Материальная помощь также не выплачивается временно отсутствующим работникам, на место которых принят другой сотрудник.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

7. Фонд оплаты труда

7.1. Оплата труда работникам МКУ "ЦБ" производится в соответствии с настоящим Положением за счет средств местного бюджета Эльбрусского муниципального района КБР и средств иных межбюджетных трансфертов, предоставляемых из республиканского бюджета КБР.

7.2. Годовой фонд оплаты труда работников МКУ "ЦБ" формируется из следующих выплат:

1) должностной оклад - в размере 12 должностных окладов;

2) повышающий коэффициент - до 30 должностных окладов в год;

3) высокогорный коэффициент - до 1,8 должностного оклада;

4) выплаты за качество выполняемых работ - до 12 должностных окладов;

5) премиальные выплаты по итогам работы - до 4 должностных окладов;

6) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет - до 3,6 должностного оклада;

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - до 4 должностных окладов.