Приложение N 3. Перечень выплат стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных организаций Солигаличского муниципального района Костромской области

Приложение N 3
к Положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных организаций
Солигаличского муниципального района
Костромской области

Перечень
выплат стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных организаций Солигаличского муниципального района Костромской области

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2. Выплаты за качество выполняемых работ.

3. Выплаты за стаж работы.

4. Надбавка за работу в сельской местности.

5. Выплаты с использованием повышающих коэффициентов.

6. Премиальные выплаты по итогам работы.

Примечание:

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости работы. Размер выплат определяется руководителем образовательной организации в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников образовательной организации.

2. Выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг осуществляются с учетом оценки критериев качества выполненной работы, установленных в образовательной организации. Размер выплат определяется руководителем образовательной организации в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников образовательной организации.

3. Выплаты за стаж работы устанавливаются за работу в муниципальных образовательных организациях Солигаличского муниципального района Костромской области.

Порядок исчисления стажа работы в муниципальных образовательных организациях Солигаличского муниципального района Костромской области устанавливается нормативным правовым актом муниципальной образовательной организации Солигаличского муниципального района Костромской области.

4. Надбавка за работу в сельской местности в размере 25% от базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы устанавливается руководителям и специалистам муниципальных образовательных организаций Солигаличского муниципального района Костромской области, работающим в сельской местности.

5. Выплаты с использованием повышающих коэффициентов:

коэффициент за квалификационную категорию (Кк) устанавливается педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций Солигаличского муниципального района Костромской области за наличие квалификационной категории, установленной по результатам аттестации:

Квалификационные категории	Коэффициент квалификации
вторая квалификационная категория	0,06
первая квалификационная категория	0,13
высшая квалификационная категория	0,27

Надбавка за квалификационную категорию выплачивается с даты присвоения квалификационной категории на основании документа о присвоении квалификационной категории;

коэффициент за наличие кандидатской, докторской степени, звания "Заслуженный работник" (Кз) устанавливается работникам муниципальных образовательных организаций Солигаличского муниципального района Костромской области за наличие кандидатской, докторской степени, звания "Заслуженный (Народный) работник":

Наличие звания, ученой степени	Коэффициент
звание "Заслуженный (Народный) работник"	0,06
ученая степень кандидата наук	0,06
ученая степень доктора наук	0,11

персональный коэффициент (Кп) устанавливается конкретному работнику муниципальной образовательной организации Солигаличского муниципального района Костромской области с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов;

(Кп) рекомендуется устанавливать на определенный период не более одного года в размере до 1,0 размеров базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

6. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.

Премирование работников образовательной организации производится в соответствии с положением о премировании, утверждаемым руководителем образовательной организации, с учетом мнения представительного органа работников образовательной организации. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда.