Приложение N 3

Приложение N 3
к постановлению
Правительства Санкт-Петербурга
от 07.05.2024 N 335

Порядок
проведения конкурсного отбора по присуждению награды Правительства Санкт-Петербурга - почетною диплома "Лучшая практика наставничества Санкт-Петербурга"

1. Настоящий Порядок устанавливает порядок проведения конкурсного отбора по присуждению награды Правительства Санкт-Петербурга - почетного диплома "Лучшая практика наставничества Санкт-Петербурга" (далее - отбор).

2. Участниками отбора выступают организации, отвечающие требованиям, указанным в пункте 2 Положения о награде Правительства Санкт-Петербурга - почетном дипломе "Лучшая практика наставничества Санкт-Петербурга", утвержденного настоящим постановлением (далее соответственно - организации. Положение о награде).

3. Для участия в отборе организации представляют в Комитет по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга (далее - Комитет) по адресу: Санкт-Петербург, Новгородская ул., д. 20, литера А. заявки на участие в отборе (далее - заявки) согласно утвержденной Комитетом форме с приложением следующих документов:

выписка из Единого государственного реестра юридических лиц, срок действия которой не превышает 30 дней с даты ее получения;

копии учредительных документов организации;

копии документов, подтверждающих назначение на должность руководителя организации;

согласие на обработку персональных данных и публикацию конкурсных материалов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";

презентационные материалы (объемом до 20 слайдов, в формате ppt/pptx), описывающие применяемую практику наставничества в соответствии с выбранной номинацией, которые могут содержать информацию об эффектах реализации практики, схемы, графики, таблицы, фотографии и другие сведения (далее - конкурсные материалы).

Конкурсные материалы должны соответствовать описанию одной из номинаций отбора:

3.1. Номинация "Прорывные технологии повышения производительности труда".

Отбор в данной номинации проводится среди организаций - участников национального проекта "Производительность труда" (далее - национальный проект).

Реализация инновационных практик в области передачи знаний и навыков от наставника наставляемому, а также применение в организации разработанных наставником концепций с использованием прорывных идей и технологических решений, не основанных на цифровых инновациях.

В номинации представляются инновационные решения в области профессионального развития и карьерного роста сотрудника организации, формирования требуемых профессиональных качеств и адаптации к рабочему месту, коллективу, производственной среде, включая смену профессии и профессиональную переподготовку.

3.2. Номинация "Профессиональное развитие молодежи".

Отбор в данной номинации проводится среди организаций участников национального проекта.

Реализация практик, направленных на принятие студентами образовательных организаций высшего образования, профессиональных образовательных организаций осознанною решения о выборе профессионального пути благодаря разработанной организацией практике профессиональной ориентации, определение степени профессиональной пригодности к конкретной профессии, приобретение обучающимися первоначального практического опыта, закрепление и совершенствование приобретенных в процессе обучения профессиональных знаний и умений, освоение современных производственных процессов, адаптация к конкретным условиям деятельности организации для дальнейшего трудоустройства кандидата.

3.3. Номинация "Цифровые инновации на предприятии".

Отбор в данной номинации проводится среди организаций - участников национального проекта.

Реализация практик, направленных на освоение и применение современных цифровых технологий, используемых в рамках наставничества, применение цифровых платформ, концепции больших данных (Big Data), а также аддитивных технологий, передачу ключевых знаний и навыков, связанных с инновационными цифровыми технологиями, в целях повышения производительности труда.

3.4. Специальная номинация "Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда".

Отбор в данной номинации проводится среди организаций, не являющихся участниками национального проекта, с учетом ограничений, предусмотренных в пункте 2.2 Положения о награде.

Реализация практик, направленных на передачу знаний и навыков от наставника наставляемому за счет применения прорывных технологий и цифровых решений, целью которых является повышение производительности труда в организации.

В номинации представляются практики, направленные на повышение степени готовности работников к занятию целевой должности, а также сохранение и передачу ключевых знаний, навыков и формирование культуры непрерывных улучшений в организации.

3.5. Специальная номинация "Наставничество в индустрии гостеприимства".

Отбор в данной номинации проводится среди организаций, не являющихся участниками национального проекта, а также среди организаций - участников национального проекта. Представляются практики, реализуемые в организациях сферы индустрии гостеприимства и направленные на повышение качества предоставления услуг, а также развитие профессиональных компетенций у работников соответствующих отраслей экономики.

К сфере индустрии гостеприимства в соответствии с настоящим Порядком относятся следующие виды экономической деятельности в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности ОКВЭД 2: 55. Деятельность по предоставлению мест для временного проживания, 56. Деятельность по предоставлению продуктов питания и напитков, 79. Деятельность туристических агентств и прочих организаций, предоставляющих услуги в сфере туризма, 90. Деятельность творческая, деятельность в области искусства и организации развлечений, 91. Деятельность библиотек, архивов, музеев и прочих объектов культуры, 93. Деятельность в области спорта, отдыха и развлечений.

4. Формы заявки и согласия на обработку персональных данных и публикацию конкурсных материалов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" утверждаются Комитетом.

5. Заявки с приложением документов, указанных в пункте 3 настоящего Порядка, представляются организациями с сопроводительным письмом в бумажном виде и должны быть прошиты, пронумерованы и заверены подписью руководителя организации или уполномоченного лица и печатью организации (при наличии), а также продублированы в электронном виде по адресу электронной почты, указанному в объявлении о начале отбора.

Не допускаются подача заявок более чем на одну номинацию, а также подача более одной заявки от организации.

Не допускаются повторная подача одних и тех же заявок, а также участие организации в одной и той же номинации два года подряд.

Заявки подлежат отклонению в случае несоответствия организации пункту 2 Положения о награде, несоответствия заявки требованиям настоящего Порядка, а также представления неполного комплекта конкурсных материалов.

Заявки, представленные после окончания срока их приема, не принимаются и не рассматриваются.

Заявки, представленные для участия в отборе, возврату не подлежат.

6. Заявки поступают в Комитет в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.

7. Комитет не позднее трех рабочих дней после окончания срока приема заявок передает членам Экспертного совета по присуждению награды Правительства Санкт-Петербурга - почетного диплома "Лучшая практика наставничества Санкт-Петербурга" (далее - Совет) электронную версию заявок для проведения их оценки.

8. Члены Совета в течение 10 рабочих дней проводят оценку заявок.

Результаты оценки оформляются в виде заключения о результатах рассмотрения заявок (далее - заключение) по форме согласно приложению к настоящему Порядку и направляются для обобщения ответственному секретарю Совета.

9. На основе заключений ответственный секретарь Совета в течение 10 рабочих дней осуществляет расчет итоговой оценки заявки по каждому участнику отбора.

Итоговая оценка практики наставничества представляет собой среднее арифметическое из оценок заявки членами Совета (по шкале от 1 до 10 баллов).

10. На основе итоговых оценок практики наставничества Совет принимает решение о победителях и призерах отбора по каждой из номинаций. Указанное решение утверждается протоколом заседания Совета.

11. Комитет в течение 10 рабочих дней со дня получения протокола заседания Совета обеспечивает:

размещение информации об отборе на официальном сайте Администрации Санкт-Петербурга в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: www.gov.spb.ru на странице Комитета;

направление в адрес организатора конкурса "Лучшие практики наставничества", проводимого в соответствии с приказом Министерства экономического развития Российской Федерации от 24.01.2024 N 38, копии протокола Совета, содержащего информацию о победителях и призерах отбора в каждой номинации, средних баллах итоговой оценки, а также информацию о результатах информационного освещения отбора с приложением ссылок на публикации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";

подготовку проекта постановления Правительства Санкт-Петербурга о присуждении награды Правительства Санкт-Петербурга - почетного диплома "Лучшая практика наставничества Санкт-Петербурга".

Приложение
к Порядку проведения конкурсного отбора
по присуждению награды Правительства
Санкт-Петербурга - почетного диплома "Лучшая практика
наставничества Санкт-Петербурга"

                               Заключение

   о результатах рассмотрения заявок на участие в конкурсном отборе по

 присуждению награды Правительства Санкт-Петербурга - почетного диплома

            "Лучшая практика наставничества Санкт-Петербурга"

     Ф.И.О. члена Экспертного совета по присуждению награды Правительства

Санкт-Петербурга -

     почетного диплома "Лучшая практика наставничества  Санкт-Петербурга"

(далее - эксперт) ________________________________________________________

N п/п	Наименование организации	Номинация	Наименование практики наставничества	Оценка практик по критериям (1 - полное несоответствие критерию, 10 - полное соответствие критерию)					Сумма баллов по критериям (максимально 50 баллов)	Комментарии эксперта (по желанию)
				Результативность практики 1 (от 1 до 10 баллов)	Эффективность практики 2 (от 1 до 10 баллов)	Уникальность практики 3 (от 1 до 10 баллов)	Возможность тиражирования 4 (от 1 до 10 баллов)	Возможность роста производительности труда 5 (от 1 до 10 баллов)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11

___________  ___________________________   "__" __________ 202__ г.

  подпись        расшифровка подписи

-----------------------------

     1 Степень достижения запланированного результата.

     2 Соотношение использованных организацией  ресурсов  и достигнутых  по

итогам реализации практики результатов.

     3 Свойство практики, определяющее ее новизну  и  неповторимость  среди

других практик наставничества.

     4  Потенциал  практики  к  использованию  в  иных   организациях   для

достижения  желаемого  результата в  других  географических,  экономических

или социальных условиях.

     5 Способность оказывать влияние  на  рост производительности  труда  в

организации.

     6 В том числе рекомендация к тиражированию практики.