Приложение N 2

Приложение N 2
к приказу Министерства здравоохранения
Республики Северная Осетия-Алания
от 03.04.2024 г. N 214 о/д

Показатели и порядок
отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей

I. Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения устанавливается органом управления, в непосредственном подчинении которых они находятся, по следующим показателям:

1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

1.1.

Число сметных коек	Группы по оплате труда руководителей
1201 и более	I
от 801 до 1200	II
от 501 до 800	III
от 251 до 500	IV
свыше 50 до 250	V

1.1.1. ГБУЗ "Республиканская клиническая больница" Министерства здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания и ГБУЗ "Республиканская детская клиническая больница" Министерства здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания относятся к I группе по оплате труда руководителей.

1.1.2. Группа по оплате труда руководителей центральных районных больниц, определяется с учетом числа коек как в самих больницах, так и в структурных подразделениях, подведомственных им.

1.1.3. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, а также больницы скорой медицинской помощи относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1.

1.1.4. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктом 1.1, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

1.1.5. Республиканские клинические центры, имеющие в своем составе: коечный фонд, амбулаторно-поликлинические подразделения, территориальные филиалы, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с учетом подпункта 1.1.4 с увеличением на одну группу.

1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения и клиники.

Число сметных коек	Группы по оплате труда руководителей
2001 и более	I
от 1501 до 2000	II
от 1001 до 1500	III
от 501 до 1000	IV
свыше 50 до 500	V

1.2.1. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения и клиники; имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктом 1.2 относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу

1.2.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения и клиники, имеющие коечный фонд, амбулаторно-поликлинические подразделения, в составе которых созданы реабилитационные центры, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю, определенному пп. 1.2.1 с увеличением на одну группу

1.3. Родильные дома, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции.

Число сметных коек	Группы по оплате труда руководителей
251 и более	II
от 101 до 250	III
до 100	IV

2. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4-9 настоящего приложения):

Число врачебных должностей	Группы по оплате труда руководителей
301 и более	I
от 221 до 300	II
от 151 до 220	III
от 66 до 150	IV
от 8 до 65	V

При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

3.1. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 3.

3.2. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

4. Республиканское бюро судебно-медицинской экспертизы республики - на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 3.

5. Центр медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей.

6. Территориальный центр медицины катастроф относится - к III группе по оплате труда руководителей.

6.1 Территориальный центр медицины катастроф, которому переданы полномочия Медицинского центра "Резерв" относится на одну группу выше по сравнению с группой, определенной п. 6.

7. Республиканский центр лечебного и профилактического питания, со штатной численностью более 100 шт. ед. относится к V группе по оплате труда руководителей.

8. В санаториях, где число врачебных должностей и коек изменяется в зависимости от сезона, при определении величины показателя "число врачебных должностей" и "число коек" для отнесения к группам по оплате труда руководителей учитывается среднегодовое число врачебных должностей по штатному расписанию и число коек по смете.

9. Станции переливания крови:

9.1. Заготавливающие плазму методом плазмофереза.

Количество заготовленной плазмы (тыс. литров в год)	Группы по оплате труда руководителей
11 и более	I
от 6 до 11	II
от 2 до 6	III
от 0,5 до 2	IV

9.2. Перерабатывающие плазму фракционированием.

Количество заготовленной плазмы (тыс. литров в год)	Группы по оплате труда руководителей
40 и более	I
от 22 до 40	II
от 12 до 22	III
от 5 до 12	IV

9.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь, в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей.

9.4. Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 9.1, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

9.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в подпункте 9.4, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту.

При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V по оплате труда руководителей.

9.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 9.1 - 9.4, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство:

- иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;

- эритроцитной взвеси, с удаленным лейкотромбоцитным слоем, лейкоредуцированной, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;

- размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;

- концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);

- криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.

По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.

Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами 9.2, 9.4 - 9.5, могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмофереза (для СПК III группы за каждые 4 тонны, для СПК II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом.

Республиканская станция переливания крови, относится на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпунктах пп. 9.1.- 9.6.

10. Молочные кухни.

Количество приготавливаемых порций молока и молочных смесей в день (в тыс.)	Группы по оплате труда руководителей
21 и более	I
от 10 до 20	II
от 5 до 9	III
от 2,5 до 4	IV
до 2,5	V

II. Иные Показатели, позволяющие изменить отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей

1. В виде исключения, за дополнительные функции, возложенные на учреждение: реализацию приоритетного национального проекта "Здравоохранение", федеральных и региональных программ, постановлений Правительства Российской Федерации и Республики Северная Осетия-Алания, возложение на учреждение (структурные подразделения учреждения) межрайонных функций, Министерством здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания может быть установлена более высокая группа по оплате труда руководителей, определяемая по показателям пунктов 1 - 9 настоящего Приложения.

1.1. Основанием для установления более высокой группы по оплате труда руководителя является ходатайство руководителя с подробным обоснованием повышения группы по оплате труда руководителя. Ходатайство руководителя должно быть согласовано заместителями министра здравоохранения, курирующими организацию оказания медицинской помощи населению.

2. В случае проведения мероприятий по оптимизации сети (сокращение коечного фонда, перепрофилирование круглосуточных коек в койки дневного стационара), проведения организационно-штатных мероприятий по сокращению штатных должностей с учетом введенных систем нормирования труда работников, объемов оказываемой медицинской помощи, выполняемых работ и направления высвобождаемых средств на повышение заработной платы работников учреждении, ранее установленная группа по оплате труда руководителя учреждения сохраняется.