Приложение

Приложение
к Приказу Министерства
труда и развития кадрового
потенциала Камчатского края
от 08.05.2024 N 11-Н

"Приложение
к Приказу Министерства
труда и развития кадрового
потенциала Камчатского края
от 26.01.2021 N 20

Форма

Соглашение
об участии в региональном проекте "Содействие занятости" государственной программы Камчатского края "Содействие занятости населения Камчатского края"

г. Петропавловск-Камчатский

"___"_________________20__ года

Министерство труда и развития кадрового потенциала Камчатского края, именуемое в дальнейшем Министерство, в лице министра Ниценко Натальи Борисовны, действующего на основании Положения, утвержденного Постановлением Правительства Камчатского края от 31.03.2023 N 179-П, с одной стороны, и

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(наименование работодателя)

именуемое в дальнейшем Работодателем, в лице _______________________________

___________________________________________________________________________

(должность, Ф.И.О.)

действующего на основании __________________, с другой стороны, именуемые в дальнейшем Стороны, заключили настоящее соглашение на основании решения рабочей группы по вопросам отбора работодателей, подлежащих включению в региональный проект "Содействие занятости" государственной программы Камчатского края "Содействие занятости населения Камчатского края" (далее - региональная программа повышения мобильности трудовых ресурсов)

от ________________ N _____,

о включении работодателя ___________________________________________________

(наименование работодателя)

в региональную программу повышения мобильности трудовых ресурсов, о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. Предметом настоящего соглашения является сотрудничество Сторон по реализации мероприятий региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов.

1.2. Численность работников, привлекаемых в рамках региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов из субъектов, не включенных в Перечень, утвержденный Распоряжением Правительства Российской Федерации от 20.04.2015 N 696-р (далее - работники), в 202__ году составляет _______ человек.

2. Меры поддержки, предоставляемые Работодателем работникам

2.1. Работодатель предоставляет работнику меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты, в соответствии с перечнем, утвержденным Приказом Министерства труда и развития кадрового потенциала Камчатского края от 04.03.2024 N 4-Н "Об утверждении Перечня мер поддержки, из числа которых работодателем по согласованию с Министерством труда и развития кадрового потенциала Камчатского края определяются меры поддержки, предоставляемые работнику, привлеченному в рамках реализации мероприятия по содействию работодателям в привлечении трудовых ресурсов из других субъектов Российской Федерации регионального проекта "Содействие занятости" государственной программы Камчатского края "Содействие занятости населения Камчатского края" (далее - Перечень мер поддержки).

3. Порядок и условия участия Работодателя в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов

3.1. Участие работодателя в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов регулируется статьями 22.2, 22.3 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

3.2. Документом, подтверждающим участие Работодателя в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов и дающим ему право на получение финансовой поддержки, является сертификат. Сертификат выдается в порядке, утвержденном Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.04.2019 N 261н.

Сертификат дает право работодателю на получение финансовой поддержки в порядке и на условиях, утвержденных Постановлением Правительства Камчатского края от 09.11.2015 N 397-П "Об утверждении Порядка предоставления субсидии работодателям, включенным в региональный проект "Содействие занятости" государственной программы Камчатского края "Содействие занятости населения Камчатского края", на финансовое обеспечение затрат, связанных с привлечением работников из других субъектов Российской Федерации для трудоустройства, и проведения отбора получателей субсидии" (далее - Постановление Правительства Камчатского края от 09.11.2015 N 397-П).

3.3. Условиями участия в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов являются:

3.3.1. Привлечение трудовых ресурсов для трудоустройства из субъектов Российской Федерации не включенных в Перечень, утвержденный Распоряжением Правительства Российской Федерации от 20.04.2015 N 696-р.

3.3.2. Ознакомление каждого работника с настоящим соглашением до заключения трудового договора. Заключение с работником, привлекаемым в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов, трудового договора на неопределенный срок или срочного трудового договора продолжительностью не менее двух лет, в котором указываются меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты, предоставляемые Работодателем работнику, порядок и условия их предоставления, порядок и условия возмещения работником Работодателю средств в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, а также случаи и основания, при которых расторжение трудового договора не влечет за собой обязанность работника по возмещению Работодателю расходов, в размере средств, фактически затраченных на предоставление работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты.

3.3.3. Согласие на осуществление Министерством и органом государственного финансового контроля Камчатского края проверок соблюдения Работодателем условий и порядка предоставления финансовой поддержки и на запрет приобретения Работодателем за счет полученных средств иностранной валюты (за исключением операций, осуществляемых в соответствии с валютным законодательством Российской Федерации при закупке (поставке) высокотехнологичного импортного оборудования, сырья и комплектующих изделий.

3.3.4. Обеспечение целевого использования выделенных бюджетных средств.

4. Порядок и условия предоставления Министерством работодателю финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом

4.1. В целях привлечения для трудоустройства работников в рамках региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов Работодателю предоставляется финансовая поддержка в форме субсидии в размере до 1 млн. рублей на каждого работника на финансовое обеспечение затрат, связанных с привлечением работников.

Средства финансовой поддержки используются Работодателем на предоставление мер поддержки работнику, привлеченному в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов для трудоустройства из другого субъекта Российской Федерации, установленных Перечнем мер поддержки.

4.2. Финансовая поддержка, предусмотренная сертификатом, предоставляется Работодателю отдельно на каждого работника, после представления копии трудового договора, заключенного Работодателем с каждым из указанных в пункте 1.2 настоящего соглашения работником, в порядке, установленном Постановлением Правительства Камчатского края от 09.11.2015 N 397-П.

4.3. Министерство осуществляет контроль за соблюдением Работодателем условий предоставления финансовой поддержки путем запроса с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия у территориального органа Федеральной налоговой службы и Социального фонда России информации о наличии (об отсутствии) у Работодателя по итогам года задолженности по страховым взносам, уплачиваемым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, а также с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

5. Случаи и основания возмещения работодателем сумм финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом

5.1. Работодатель возмещает в бюджет Камчатского края средства финансовой поддержки:

5.1.1. при расторжении трудового договора с работником до истечения одного года, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 5.2 настоящего соглашения, в размере фактически предоставленных работнику за счет средств субсидии мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, и остаток субсидии в размере остатка средств финансовой поддержки, предусмотренной Сертификатом, в полном объеме;

5.1.2. при расторжении трудового договора по инициативе работника после истечения одного года возмещает остаток субсидии в размере остатка средств финансовой поддержки, предусмотренной Сертификатом;

5.1.3. при расторжении по его инициативе трудового договора с работником после истечения одного года, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 5.3 настоящего соглашения, в полном объеме;

5.1.4. в случае нарушения условий и порядка предоставления субсидии - в полном объеме.

5.2. Перечень случаев и оснований, при которых расторжение трудового договора не влечет за собой обязанность работника по возмещению Работодателю расходов в размере средств, фактически затраченных на предоставление работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты:

5.2.1. признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

5.2.2. смерть работника, а также признание судом работника умершим или безвестно отсутствующим;

5.2.3. призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

5.2.4. восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

5.2.5. наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти Камчатского края;

5.2.6. возникновение уст