Приложение. Положение об оплате труда работников администрации муниципального округа "Ухта"

Приложение
к постановлению администрации
муниципального округа "Ухта"
Республики Коми
от 8 мая 2024 г. N 1298

Положение
об оплате труда работников администрации муниципального округа "Ухта"

I. Оплата труда

1. Настоящее Положение распространяется на работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации муниципального округа "Ухта", а также рабочих администрации муниципального округа "Ухта", кроме водителей автомобилей администрации муниципального округа "Ухта" (далее - Работники).

2. Оплата труда Работников состоит из должностных окладов (окладов), выплат стимулирующего характера, выплат компенсационного характера.

3. Размеры должностных окладов (окладов) Работников устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к постановлению администрации муниципального округа "Ухта" от 26.03.2024 N 818 "Об оплате труда работников отраслевых (функциональных) органов и структурных подразделений администрации муниципального округа "Ухта", а также рабочих отраслевых (функциональных) органов и структурных подразделений администрации муниципального округа "Ухта".

4. Работникам осуществляются следующие выплаты компенсационного и стимулирующего характера:

4.1. Работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации муниципального округа "Ухта" (далее - Служащие) устанавливаются:

4.1.1. Выплаты компенсационного характера:

1) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны";

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в размерах и на условиях, определенных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

За совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплаты устанавливаются работнику, выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

Установление доплат за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника осуществляется за счет экономии фонда заработной платы.

Размеры доплат за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника с указанием совмещаемой должности или должности отсутствующего работника устанавливаются распоряжением администрации муниципального округа "Ухта".

4.1.2. Выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, устанавливаемая в соответствии с подпунктом "а" пункта 2 части 1 приложения N 2 к постановлению администрации муниципального округа "Ухта" от 26.03.2024 N 818 "Об оплате труда работников отраслевых (функциональных) органов и структурных подразделений администрации муниципального округа "Ухта", а также рабочих отраслевых (функциональных) органов и структурных подразделений администрации муниципального округа "Ухта";

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы - в размере до 200 процентов должностного оклада;

3) ежемесячное денежное поощрение:

в размере 1 должностного оклада - по должностям "руководитель аппарата администрации муниципального округа "Ухта", "заместитель начальника управления", "заместитель начальника управления - заведующий отделом", "заведующий отделом";

в размере 0,75 должностного оклада - по должностям "заместитель заведующего отделом", "заместитель начальника отдела", "помощник главы муниципального округа "Ухта" - руководителя администрации, "заведующий службой", "механик", "начальник сектора";

в размере 0,5 должностного оклада - по должностям "главный аудитор", "главный эксперт", "ведущий эксперт", "старший эксперт";

в размере 0,25 должностного оклада - по должностям "эксперт", "секретарь руководителя";

4) премия по результатам работы за месяц - в размере 25 процентов должностного оклада;

5) материальная помощь - в размере 3 должностных окладов.

4.2. Рабочим администрации муниципального округа "Ухта" устанавливаются:

4.2.1. Выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Выплаты компенсационного характера устанавливаются в размерах и на условиях, определенных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

За совмещение профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплаты устанавливаются работнику, выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

Установление доплат за совмещение профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника осуществляется за счет экономии фонда заработной платы.

Размеры доплат за совмещение профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника с указанием совмещаемой профессии или профессии отсутствующего работника устанавливаются распоряжением администрации муниципального округа "Ухта".

4.2.2. Выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к окладу за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 80 процентов оклада;

2) премия по результатам работы за месяц - в размере 30 процентов оклада.

4.3. Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до уровня минимального размера оплаты труда.

5. К заработной плате Работников применяется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

II. Порядок премирования

1. Основными критериями для установления размера премии являются:

- соблюдение установленных сроков;

- качество исполнения заданий;

- своевременность подготовки документов.

2. Условием премирования является выполнение одного или нескольких критериев премирования, указанных в пункте 1 настоящего порядка.

3. Размер премии может быть увеличен распоряжением администрации муниципального округа "Ухта" на основании служебной записки непосредственного руководителя по согласованию с курирующим заместителем руководителя администрации муниципального округа "Ухта" (главой муниципального округа "Ухта" Республики Коми - руководителем администрации) по следующим основаниям:

- проявленная инициатива, самостоятельность при формировании документов;

- выполнение дополнительных, помимо указанных в должностной инструкции, обязанностей;

- выполнение дополнительных обязанностей отсутствующего работника;

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию конкретного Работника.

Размер премии Работнику может быть увеличен в пределах фонда оплаты труда Работников на текущий финансовый год.

4. Размер премии может быть снижен или Работник может быть лишен премии распоряжением администрации муниципального округа "Ухта" на основании служебной записки непосредственного руководителя по согласованию с курирующим заместителем руководителя администрации муниципального округа "Ухта" (главой муниципального округа "Ухта" Республики Коми - руководителем администрации) по следующим основаниям:

- ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, некачественное их выполнение;

- несоблюдение установленных сроков выполнения поручений;

- нарушение порядка рассмотрения жалоб, заявлений и обращений граждан;

- нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

5. В случае возникновения споров при уменьшении размера премии или лишении ее в полном объеме, последние разрешаются в установленном действующим законодательством порядке.

6. Премия начисляется Работникам за фактически отработанное время в отчетном месяце.

7. При наличии экономии фонда оплаты труда Работникам может выплачиваться единовременная премия.

Размер премии может устанавливаться в абсолютном размере (рублях), в процентном отношении (%), а также в кратности к должностным окладам Работников.

Конкретный размер единовременной премии Работникам устанавливается распоряжением администрации муниципального округа "Ухта".

III. Материальная помощь и единовременная выплата

1. Материальная помощь предоставляется по личному заявлению Служащего.

2. Выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени два раза в год: при предоставлении Служащему ежегодного основного оплачиваемого отпуска и в конце календарного года.

По личному заявлению Служащего материальная помощь может быть ему выплачена в иной срок пропорционально отработанному времени.

3. При увольнении Служащего, проработавшего неполный календарный год, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени.

При предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части Служащему, принятому в текущем финансовом году, материальная помощь производится пропорционально отработанному времени.

4. Материальная помощь выплачивается на основании распоряжения администрации муниципального округа "Ухта".

5. За счет экономии фонда оплаты труда Работникам выплачивается единовременная выплата в особых случаях (бракосочетание, рождение ребенка, юбилейная дата, смерть близкого родственника) в размере 4000 рублей.