Приложение 4. Критерии оценки представленных материалов участниками регионального этапа Всероссийского конкурса профессионального мастерства в сфере содействия занятости населения

Приложение 4
к Положению
о проведении регионального этапа
Всероссийского конкурса профессионального
мастерства в сфере содействия занятости населения

Критерии оценки представленных материалов участниками регионального этапа Всероссийского конкурса профессионального мастерства в сфере содействия занятости населения

1. Все представленные материалы участниками Конкурса оцениваются по шкале от 1 до 5 баллов.

2. В номинации "Лучший специалист филиала ЦЗН Пензенской области" категории "Лучший кадровый консультант" представленные материалы оцениваются по следующим критериям:

1) соответствие поданных документов установленным требованиям (оцениваются представленные документы и иные материалы на соответствие установленной форме и степень заполнения);

2) стаж работы на занимаемой должности, а также стаж работы непосредственно по оказанию государственных услуг работодателям;

3) количество и тематика пройденных курсов повышения квалификации, профессиональной переподготовки, как давно проходил обучение участник;

4) наличие и информативность иной информации;

5) наставничество (оценивается участие в программах наставничества, количество часов работы со стажерами и новичками);

6) доля свободных рабочих мест и вакантных должностей, снятых по трудоустройству, в числе рабочих мест и вакантных должностей, исключенных из базы данных филиала ЦЗН, благодаря деятельности участника Конкурса;

7) среднее время закрытия вакансий у участника Конкурса;

8) перечень государственных услуг и сервисов, предоставляемых участником Конкурса;

9) общее оформление, полнота информации, степень креативности при подготовке фотопрезентации и видеообращения.

3. В номинации "Лучший специалист филиала ЦЗН Пензенской области" категории "Лучший карьерный консультант" представленные материалы оцениваются по следующим критериям:

1) соответствие поданных документов установленным требованиям (оцениваются представленные документы и иные материалы на соответствие установленной форме и степень заполнения);

2) стаж работы на занимаемой должности, а также стаж работы непосредственно по оказанию государственных услуг гражданам;

3) количество и тематика пройденных курсов повышения квалификации, профессиональной переподготовки, как давно проходил обучение участник;

4) наличие и информативность иной информации;

5) наставничество (оценивается участие в программах наставничества, количество часов работы со стажерами и новичками);

6) доля граждан, нашедших доходное занятие (т.е. граждан, трудоустроенных на работу, и граждан, оформивших государственную регистрацию в качестве юридического лица или индивидуального предпринимателя, вставших на учет в качестве самозанятого), в численности граждан, обратившихся в филиал ЦЗН в целях поиска подходящей работы, благодаря деятельности участника Конкурса;

7) среднее время трудоустройства безработного гражданина по статистике деятельности участника Конкурса;

8) средняя продолжительность состояния на учете в качестве безработного по статистике деятельности участника Конкурса;

9) перечень государственных услуг и сервисов, предоставляемых участником Конкурса;

10) общее оформление, полнота информации, степень креативности при подготовке фотопрезентации и видеообращения.

4. В номинации "Лучший специалист филиала ЦЗН Пензенской области" категории "Лучший профконсультант" представленные материалы оцениваются по следующим критериям:

1) соответствие поданных документов установленным требованиям (оцениваются представленные документы и иные материалы на соответствие установленной форме и степень заполнения);

2) стаж работы на занимаемой должности, а также стаж работы непосредственно по оказанию государственных услуг гражданам;

3) количество и тематика пройденных курсов повышения квалификации, профессиональной переподготовки, как давно проходил обучение участник;

4) наличие и информативность иной информации;

5) наставничество (оценивается участие в программах наставничества, количество часов работы со стажерами и новичками);

6) количество оказанных государственных услуг по организации профессиональной ориентации граждан;

7) средний период трудоустройства граждан после получения государственной услуги по профессиональной ориентации;

8) количество оказанных государственных услуг по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда;

9) средний период трудоустройства граждан после получения государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда;

10) количество оказанных государственных услуг по психологической поддержке безработных граждан;

11) средний период трудоустройства граждан после получения государственной услуги по психологической поддержке безработных граждан;

12) перечень государственных услуг и сервисов, предоставляемых участником Конкурса;

13) общее оформление, полнота информации, степень креативности при подготовке фотопрезентации и видеообращения;

14) наличие дополнительных материалов и их содержание.

5. В номинации "Лучший филиал ЦЗН Пензенской области" представленные материалы оцениваются по следующим критериям:

1) соответствие поданных документов установленным требованиям (оцениваются представленные документы и иные материалы на соответствие установленной форме и степень заполнения);

2) уровень заработной платы в филиале ЦЗН по сравнению со средней заработной платой по экономике региона;

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

4) удобство получения услуг в филиале ЦЗН (оценивается график работы филиала ЦЗН; общее количество рабочих часов филиала ЦЗН в неделю; наличие открытых приемных дней/часов для граждан у руководства);

5) перечень и количество проводимых мероприятий, стимулирующих рост числа соискателей;

6) информационная работа (наличие сайта и аккаунтов в социальных сетях, наличие контакт-центра), оценка перечня каналов связи с клиентами;

7) удобство для клиентов (наличие системы электронной очереди; наличие детского уголка);

8) доступность услуг для граждан с ограниченными возможностями;

9) наличие внедренной технологии "бережливого производства";

10) наличие и количество государственных услуг и сервисов, в том числе новых;

11) оценка информация о жизненных ситуациях граждан и бизнес-ситуациях работодателей, проработанных, технологической схемы и внедренных в деятельность филиала ЦЗН;

12) общее оформление, полнота информации, степень креативности при подготовке фотопрезентации и видеообращения;

13) внедрение единого фирменного стиля "Работа России" согласно приказу Минтруда России от 29.04.2019 N 302 "Об утверждении Единых требований к организации деятельности органов службы занятости в части требований к помещениям и оснащению рабочих мест" (оценивается внедрение единого фирменного стиля в филиал ЦЗН, в том числе на сайте филиала ЦЗН).

6. В номинации "Лучший проект" представленные материалы оцениваются по следующим критериям:

1) соответствие поданных документов установленным требованиям (оцениваются представленные документы и иные материалы на соответствие установленной форме и степень заполнения);

2) актуальность и социальная значимость (решение актуальных для службы занятости населения задач, широта целевой аудитории проекта, отношение проекта к отрасли социальной сферы);

3) новизна (новое направление в развитии предоставления услуг в службе занятости населения Пензенской области и (или) новое решение в части практической реализации повышения эффективности деятельности ГКУ ПО "ЦЗН Пензенской области", филиала ЦЗН);

4) соответствие методологии и результатов внедрения проекта принципам клиентоцентричности в работе ГКУ ПО "ЦЗН Пензенской области", филиала ЦЗН;

5) масштабность (количество участников, значительные изменения в организации деятельности ГКУ ПО "ЦЗН Пензенской области", филиала ЦЗН);

6) тиражируемость (дальнейшее использование полученных результатов, возможность внедрения проекта в иные филиалы ЦЗН Пензенской области, полнота и качество пакета документов, представленных на Конкурс, необходимых для тиражирования, иное);

7) эффективность (наличие показателей оценки эффективности и результативности внедряемого проекта, достижение существенно значимых изменений значений показателей эффективности, иное);

8) цифровизация (применение цифровых технологий при реализации проекта); информирование о проекте, публичные мероприятия;

9) общее оформление, полнота информации, степень креативности при подготовке фотопрезентации и видеообращения;

10) наличие дополнительных материалов и их содержание.