Приложение

Приложение
к приказу Министерства
по физической культуре и спорту
Удмуртской Республики
от 7 мая 2024 г. N 148а

"Приложение 1
к Положению об оплате труда
руководителей государственных
учреждений, подведомственных
Министерству по физической культуре
и спорту Удмуртской Республики

Целевые показатели
эффективности деятельности государственных учреждений Удмуртской Республики, подведомственных Министерству по физической культуре и спорту Удмуртской Республики, для выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы

N	Целевые показатели деятельности учреждения	Критерии оценки деятельности руководителя учреждения, в баллах		Максимально возможный балл для бюджетных учреждений (в % от должностного оклада)	Максимально возможный балл для автономных учреждений (в % от должностного оклада)
		для бюджетных учреждений	для автономных учреждений
1.	Реализация учреждением проектов, и других мероприятий, направленных на укрепление материально-технической базы, модернизацию существующих объектов, в том числе оплата коммунальных услуг, за счет внебюджетных средств	Совокупные затраты на реализацию проектов, мероприятий за отчетный период: от 50 тыс. руб. до 249 тыс. руб. - 50 баллов; от 250 тыс. руб. до 500 тыс. руб. - 75 баллов; свыше 500 тыс. руб. - 100 баллов; Отсутствие указанных проектов, мероприятий - 0 баллов	Совокупные затраты на реализацию проектов, мероприятий за отчетный период: от 50 тыс. руб. до 249 тыс. руб. - 50 баллов; от 250 тыс. руб. до 500 тыс. руб. - 150 баллов; свыше 500 тыс. руб. - 250 баллов; Отсутствие указанных проектов, мероприятий - 0 баллов	100	250
2.	Количество вакантных единиц в учреждении	от 0 до 10% от штатной численности - 100 баллов; от 11 до 20% от штатной численности - 75 баллов; от 21 до 30% - 50 баллов; более 30% - 0 баллов;	от 0 до 10% от штатной численности - 150 баллов; от 11 до 20% от штатной численности - 100 баллов; от 21 до 30% - 50 баллов; более 30% - 0 баллов;	100	150
3.	Выполнение целевых показателей по оплате труда "указных" категорий работников в размере, установленном руководителю в трудовом договоре	Выполнение целевых показателей-50 баллов; Невыполнение целевых показателей - 0 баллов	Выполнение целевых показателей - 50 баллов; Невыполнение целевых показателей - 0 баллов	50	50
4.	Соблюдение установленного соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя со среднемесячной заработной платой работников учреждения	Соответствует установленном у соотношению - 100 баллов; Превышение установленного соотношения - 0 баллов	Соответствует установленному соотношению - 100 баллов; Превышение установленного соотношения - 0 баллов	100	100
5.	Результаты мониторинга качества финансового менеджмента учреждения	Высокий уровень качества - 100 баллов Средний уровень качества - 75 баллов Низкий уровень качества - 50 баллов	Высокий уровень качества - 100 баллов Средний уровень качества - 50 баллов Низкий уровень качества - 25 баллов	100	100
6.	Обеспечение доступности информации о деятельности учреждения (размещение и поддержание в актуальном состоянии информации на официальном сайте учреждения и официальном интернет портале www.bus.gov.ru), в т.ч. Размещение информации о деятельности учреждения на официальных сайтах учреждений, официальных страницах в социальных сетях	Наличие и поддержание в актуальном состоянии - 25 баллов; Информация отсутствует или не поддерживается в актуальном состоянии - 0 баллов Размещение информации о деятельности учреждения в новостных лентах на сайтах учреждений - еженедельно, в социальных сетях - ежедневно - 25 баллов; Не размещение информации о деятельности учреждения в новостных лентах на сайтах учреждений - еженедельно, в социальных сетях ежедневно - 0 баллов		50	50
ИТОГО:				500	700

Приложение 2
к Положению об оплате труда
руководителей государственных
учреждений, подведомственных
Министерству по физической культуре
и спорту Удмуртской Республики

Отчет
руководителя государственного учреждения по оценке целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений Удмуртской Республики, подведомственных Министерству по физической культуре и спорту Удмуртской Республики для выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы

N п/п	Целевые показатели деятельности учреждения	Информация учреждения о выполнении целевого показателя
1	Реализация учреждением проектов, и других мероприятий, направленных на укрепление материально-технической базы, модернизацию существующих объектов, в том числе оплату коммунальных услуг, за счет внебюджетных источников	Указываются проекты, их количество и совокупные затраты на реализацию проектов, мероприятий за отчетный период
2	Количество вакантных единиц в учреждении	Указывается количество вакантных единиц
3	Выполнение целевых показателей по оплате труда "указных" категорий работников в размере, установленном руководителю в трудовом договоре
4	Соблюдение установленного соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя со среднемесячной заработной платой работников учреждения
5	Результаты мониторинга качества финансового менеджмента учреждения
6	Обеспечение доступности информации о деятельности учреждения (размещение и поддержание в актуальном состоянии информации на официальном сайте учреждения и официальном интернет портале www.bus.gov.ru)
	Размещение информации о деятельности учреждения на официальных сайтах учреждений, официальных страницах в социальных сетях	Указывается периодичность размещения информации

Руководитель учреждения

____________________        _________________________

     (подпись)                   (расшифровка)

Приложение 3
к Положению об оплате труда
руководителей государственных
учреждений, подведомственных
Министерству по физической культуре
и спорту Удмуртской Республики

Целевые показатели
эффективности деятельности государственных учреждений Удмуртской Республики, подведомственных Министерству по физической культуре и спорту Удмуртской Республики, для выплаты премии по итогам работы учреждения за месяц

N	Наименование целевого показателя деятельности учреждения	Критерии оценки деятельности руководителя учреждения, в баллах		Максимально возможный балл для бюджетных учреждений (в % от должностного оклада)	Максимально возможный балл для автономных учреждений (в % от должностного оклада)
		Для бюджетных учреждений	Для автономных учреждений
1	Организация и проведение (участие в проведении) физкультурных или спортивных мероприятий, выполнение особо важных, значимых мероприятий, поручений министра, за исключением мероприятий, финансируемых из бюджета УР	Проведение 3 и более мероприятий в отчетном периоде - 150 баллов; Проведение 2 мероприятий в отчетном периоде - 100 баллов; Проведение 1 мероприятия в отчетном периоде - 50 баллов; Не проведение мероприятий в отчетном периоде - 0 баллов		150	150
2	Исполнительская дисциплина: своевременное представление запрашиваемой информации, плановых отчетов, исполнение протоколов, поручений Министерства, в т.ч. финансовая дисциплина (отсутствие замечаний в части своевременности и качества представления отчетности, ответов на запросы, использование субсидии в установленные срок, принятие бюджетных обязательств, решений по вине учреждения, повлекшие дополнительные расходы бюджета УР и т.д.)	Своевременное представление, исполнение - 150 баллов; Несвоевременное представление (1 раз) - 100 баллов; Несвоевременное представление более 2 раз - 0 баллов	Своевременное представление, исполнение - 200 баллов; Несвоевременное представление, неисполнение 1 поручения - 100 баллов; Несвоевременное представление, неисполнение 2 поручений - 50 баллов; Несвоевременное представление, неисполнение более 2 поручений - 0 баллов.	150	200
3	Наличие письменных обоснованных жалоб от граждан и организаций на деятельность учреждения, не устраненных по вине учреждения замечаний, предписаний надзорных органов	Отсутствие жалоб - 50 баллов Наличие жалоб - 0 баллов	Отсутствие жалоб - 50 баллов Наличие жалоб - 0 баллов	50	50
4	Привлечение средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности за отчетный период, за исключением безвозмездных поступлений, пожертвований, налога на прибыль*	Привлечение средств от ПДД - 50 баллов; Не привлечение средств от ПДД - 0 баллов	Привлечение средств от ПДД за 6 предшествующих месяцев в сравнении с аналогичным периодом предыдущего года: рост ПДД более 10% по сравнению с предыдущим периодом - 300 баллов; рост ПДД от 5 до 10% по сравнению с предыдущим периодом - 200 баллов; рост ПДД от 0 до 5% по сравнению с предыдущим периодом - 100 баллов; снижение ПДД, отсутствие прироста ПДД по сравнению с предыдущим периодом -- 0 баллов.	50	300
	ИТОГО:			400	700

-----------------------------

* При расчете учитываются только функционирующие объекты, приносящие доход. В случае прекращения функционирования объекта, приносящего доход, из расчета обоих сравнительных периодов исключается доход от данного объекта.

Приложение 4
к Положению об оплате труда
руководителей государственных
учреждений, подведомственных
Министерству по физической культуре
и спорту Удмуртской Республики

Отчет
руководителя государственного учреждения по оценке целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений Удмуртской Республики, подведомственных Министерству по физической культуре, спорту и молодёжной политике Удмуртской Республики, для выплаты премии по итогам работы учреждения за месяц

N	Целевые показатели деятельности учреждения	Информация о выполнении целевого показателя
1	Организация и проведение (участие в проведении) физкультурных или спортивных мероприятий, выполнение особо важных, значимых мероприятий, поручений министра, за исключением мероприятий, финансируемых из бюджета УР	Указывается количество и названия проведенных мероприятий
2	Исполнительская дисциплина: своевременное представление запрашиваемой Министерством информации, плановых отчетов, исполнение протоколов, поручений Министерства, в т.ч. финансовая дисциплина (отсутствие замечаний в части своевременности и качества представления отчетности, ответов на запросы, использование субсидии в установленные сроки, принятие бюджетных обязательств, решений по вине учреждения, повлекшие дополнительные расходы бюджета УР и т.д.)
3	Наличие письменных обоснованных жалоб от граждан и организаций на деятельность учреждения	Указывается наличие/отсутствие жалоб от граждан и организаций на деятельность учреждения
4	Привлечение средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности за отчетный период, за исключением безвозмездных поступлений, пожертвований, налога на прибыль*	Для бюджетных учреждений Указывается объем средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности за месяц, предшествующий отчетному	Для автономных учреждений Указывается объем средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности за 6 месяцев, предшествующих отчетному месяцу, а также объем полученных учреждением от приносящей доход деятельности за 6 месяцев аналогичного периода предыдущего года

-----------------------------

* При расчете учитываются только функционирующие объекты, приносящие доход. В случае прекращения функционирования объекта, приносящего доход, из расчета обоих сравнительных периодов исключается доход от данного объекта.

Руководитель учреждения

___________________         __________________________

     (подпись)                     (расшифровка)".