Постановление Администрации муниципального образования городского округа "Усинск" Республики Коми от 4 февраля 2022 г. N 170 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования городского округа Усинск" от 3 июля 2018 года N 864 "Об утверждении положений об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, учреждений дополнительного образования в сфере культуры и иных учреждений"

В соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Министерства культуры, туризма и архивного дела Республики Коми от 28 декабря 2021 года N 715-од "О внесении изменений в некоторые приказы Министерства культуры, туризма и архивного дела Республики Коми", приказом Министерства образования, науки и молодежной политики Республики Коми от 24 декабря 2021 года N 766-п "О внесении изменения в приказ Министерства образования, науки и молодежной политики Республики Коми от 28 июня 2018 года N 259-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных организаций Республики Коми, в отношении которых Министерство образования, науки и молодежной политики Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя", статьями 50, 53 Устава муниципального образования городского округа "Усинск", администрация муниципального образования городского округа "Усинск"

постановляет:

1. Внести в постановление администрации муниципального образования городского округа "Усинск" от 03 июля 2018 года N 864 "Об утверждении положений об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, учреждений дополнительного образования в сфере культуры и иных учреждений" следующие изменения:

1.1. В Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, иных учреждений (приложение N 1):

1.1.1. В Разделе II "Должностные оклады (оклады) специалистов и рабочих":

1.1.1.1. Таблицу подпункта 2.1.1 пункта 2.1 изложить в следующей редакции:

"

N п/п	Профессиональные квалификационные группы	Должностной оклад, рублей
ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
1	Смотритель музейный; контролер билетов	9505
2	Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций	10100
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
1	Заведующий билетными кассами; суфлер; артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки; организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор; контролер-посадчик аттракциона; мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда	10100
2	Заведующий костюмерной; репетитор по технике речи; ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера	10695
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
1	Администратор; звукооператор	10695
2	Художник-фотограф; заведующий аттракционом; библиотекарь; библиограф; редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; лектор (экскурсовод); специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; редактор по репертуару	10815
3	Репетитор по вокалу; репетитор по балету; старший администратор; специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела	11290
4	Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; методист по составлению кинопрограмм	11650
5	Артист эстрадного оркестра (ансамбля); редактор (музыкальный редактор)	11885
6	Концертмейстер по классу вокала (балета); помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя); заведующий труппой; артист хора; артист оркестра ансамблей песни и танца; артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива	12480
7	Главный библиотекарь; главный библиограф	13070
8	Художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор; художник-конструктор; художник-скульптор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник-реставратор; мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов; аккомпаниатор-концертмейстер	13255
9	Лектор-искусствовед (музыковед); чтец - мастер художественного слова; художник-постановщик; артист-вокалист (солист); артист балета; артист оркестра; артист драмы; артист (кукловод) театра кукол; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов; артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава	14085
ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
1	Заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов; заведующий отделом по эксплуатации аттракционной техники; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам	10815
2	Режиссер; звукорежиссер; заведующий художественно-оформительской мастерской	11290
3	Заведующий передвижной выставкой музея; балетмейстер; хормейстер	11650
4	Режиссер массовых представлений	12480
5	Руководитель литературно-драматургической части; заведующий музыкальной частью; главный хранитель фондов	13255
6	Режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; заведующий художественно-постановочной частью; дирижер; Заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; заведующий реставрационной мастерской; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций	14085
7	Главный балетмейстер; главный хормейстер; главный художник; главный дирижер	14975

".

1.1.1.2. Таблицу пункта 2.2 изложить в следующей редакции:

"

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад, рублей
2.1. В учреждениях исполнительского искусства:
1.	Инспектор творческого коллектива; музыкальный служитель	9505
2.	Помощник директора; старший инспектор творческого коллектива	10100
3.	Артист мимического ансамбля	10815
4.	Артист сценического оркестра; аранжировщик	11290
5.	Главный инженер; главный администратор; заведующий театрально-производственной мастерской	13255
6.	Заведующий (начальник) основным структурным подразделением, определяющим техническую, экономическую политику и политику по профилю деятельности учреждения (в учреждениях исполнительского искусства)	14085
7.	Артист горлового пения (хоомейжи); художник - технолог сцены	14085
8.	Главные: художник-модельер театрального костюма, художник-конструктор, художник по свету; управляющий творческим коллективом	14975
9.	Художественный руководитель, главный режиссер	15925
10.	Заместитель художественного руководителя	14975
2.2. В учреждениях музейного типа и фильмофондов, в библиотеках:
1.	Помощник директора (генерального директора, заведующего) библиотеки, централизованной библиотечной системы, музея; сотрудник службы безопасности	10460
2.	Библиотекарь-каталогизатор; специалист по превентивной консервации библиотечных фондов; специалист по массовой консервации библиотечных фондов; специалист по библиотечно-выставочной работе	10815
3.	Специалист по учету музейных предметов, по обеспечению сохранности музейных предметов, по обеспечению сохранности объектов культурного наследия, по организации безопасности музейных предметов (библиотечных фондов), по экспозиционной и выставочной деятельности; инженер по безопасности музейных предметов (библиотечных фондов); эксперт по технико-технологической экспертизе музейных предметов, по изучению и популяризации объектов культурного наследия; хранитель музейных предметов; редактор электронных баз данных музея	10815
4.	Эксперт по комплектованию библиотечного фонда	11650
5.	Ученый секретарь музея, ученый секретарь библиотеки	14085
6.	Начальник отдела по работе с арендаторами, отдела реставрации; главный хранитель музейных предметов	13255
7.	Научные сотрудники библиотеки (музея):
8.	Младший научный сотрудник	10460
9.	Научный сотрудник	11885
10.	Старший научный сотрудник	12835
11.	Главный научный сотрудник	14975
2.3. В культурно-досуговых организациях, центрах (домах народного творчества), дворцах и домах культуры, парках культуры и отдыха, центрах досуга, кинотеатрах и других учреждениях культурно-досугового типа:
1.	Заведующий фильмобазой (фильмохранилищем)	10100
2.	Светооператор	10460
3.	Менеджер по культурно-массовому досугу; режиссер любительского театра (студии)	11650
4.	Менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций	12480
5.	Художественный руководитель клубного учреждения, парка культуры и отдыха, городского сада, научно-методического центра народного творчества, дома (центра) народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций	14085

".

1.1.1.3. Таблицу пункта 2.3 изложить в следующей редакции:

"

Разряды оплаты труда	Оклад, рублей
1	8915
2	9100
3	9275
4	9455
5	9625
6	9805
7	10035
8	10255
9	10615
10	10970

".

1.1.2. В Разделе IV "Выплаты стимулирующего характера":

1.1.2.1. Подпункт 4.2.1 пункта 4.2 изложить в следующей редакции:

"4.2.1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:

- период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;

- период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;

- период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;

- период работы на должностях государственной гражданской и муниципальной службы;

- время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности (вместе с трудовой книжкой или взамен ее), согласно статье 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

В качестве дополнительных документов могут предоставляться:

- справки и сведения о трудовой деятельности соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

- сведения о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

- сведения о трудовой деятельности, получаемые в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

- сведения о трудовой деятельности, получаемые в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

- сведения о трудовой деятельности, получаемые с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.".

1.1.2.2. Абзац второй пункта 4.5 изложить в следующей редакции:

"Конкретные размеры премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы заместителям руководителя, заместителям руководителя - начальникам отделов, главным бухгалтерам и остальным работникам Учреждения устанавливаются приказом руководителя Учреждения с учетом разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этого Учреждения.".

1.1.3. В Разделе V "Условия оплаты труда и порядок регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера":

1.1.3.1. Наименование раздела изложить в следующей редакции:

"Условия оплаты труда и порядок регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителей руководителя, заместителей руководителя - начальников отделов, главного бухгалтера".

1.1.3.2. Пункт 5.2 изложить в следующей редакции:

"5.2. Должностной оклад заместителя руководителя, заместителя руководителя - начальника отдела Учреждения, главного бухгалтера, заведующего филиалом устанавливается в размере на 5-30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя Учреждения.

Конкретные размеры должностного оклада заместителя руководителя, заместителя руководителя - начальника отдела Учреждения, главного бухгалтера, заведующего филиалом устанавливаются трудовым договором.".

1.1.3.3. Пункт 5.3 изложить в следующей редакции:

"5.3. Руководителю, заместителям руководителя, заместителям руководителя - начальникам отделов, главному бухгалтеру Учреждения устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, заместителя руководителя - начальника отдела, главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения Учреждения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочного состава Учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, заместителя руководителя - начальника отдела, главного бухгалтера Учреждения) (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднесписочной численности работников Учреждения в следующих размерах:

N п/п	Среднесписочная численность работников учреждения (чел.)	Коэффициент кратности
		для руководителя <*>	для заместителей руководителя, заместителей руководителя - начальников отделов, главного бухгалтера <*>
1	2	3	4
1	До 50 (включительно)	до 3,0	до 2,5
2	От 51 до 100 (включительно)	до 3,5	до 3,0
3	От 101 до 150 (включительно)	до 4,0	до 3,5
4	От 151 и выше	до 4,5	до 4,0

Примечание:

<*> Предельное значение коэффициента кратности увеличивается:

- на 1,0 - для руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера автономного учреждения;

- на 1,5 - для руководителя бюджетного учреждения, заместителей руководителя бюджетного учреждения, заместителей руководителя - начальников отдела бюджетного учреждения, главного бухгалтера бюджетного учреждения, не относящегося к перечню типов учреждений социальной сферы и науки для сбора и разработки итогов федерального статистического наблюдения о численности и средней заработной плате отдельных категорий работников социальной сферы, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".".

1.1.3.4. Пункт 5.5 изложить в следующей редакции:

"5.5. Условие о коэффициенте кратности является обязательным для включения в трудовые договоры руководителя, заместителей руководителя, заместителей руководителя - начальников отделов, главного бухгалтера Учреждения.".

1.1.3.5. Пункт 5.6 изложить в следующей редакции:

"5.6. При расчете среднемесячной заработной платы работников Учреждения, а также руководителя, заместителей руководителя, заместителей руководителя - начальников отдела, главного бухгалтера Учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансового обеспечения Учреждения.".

1.1.3.6. Пункт 5.9 изложить в следующей редакции:

"5.9. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, заместителям руководителя - начальникам отдела, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются приказом руководителя Учреждения с учетом соблюдения значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 5.4 настоящего раздела.".

1.1.3.7. Пункт 5.10 изложить в следующей редакции:

"5.10. Руководитель Учреждения осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя, заместителей руководителя - начальников отдела, главного бухгалтера Учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 5.4 настоящего раздела.".

1.1.4. В Разделе VI "Порядок формирования планового фонда оплаты труда учреждений культуры и искусства":

1.1.4.1. Абзац третий пункта 6.4 изложить в следующей редакции:

"Работникам Учреждения за счет средств от приносящей доход деятельности, экономии фонда оплаты труда могут выплачиваться материальная помощь, выплаты поощрительного характера, не входящие в перечень выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера работникам Учреждений, утвержденный постановлением Правительства Республики Коми от 20.01.2010 N 14 "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики Коми". Размеры и условия осуществления указанных выплат определяются в локальных нормативных актах Учреждений. Размер стимулирующих выплат и материальной помощи руководителям Учреждений определяется Управлением".

1.2. В Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры (приложение N 2):

1.2.1. В Разделе II "Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) руководителей, специалистов, служащих и работников":

1.2.1.2. Таблицу подпункта 2.2.2 пункта 2.1 изложить в следующей редакции:

"

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад (ставка заработной платы), в рублях
2 квалификационный уровень
1	Концертмейстер	9 810
4 квалификационный уровень
1	Преподаватель <**>	10 250

".

1.2.2. В Разделе V "Выплаты стимулирующего характера":

1.2.2.1. Подпункт 5.6.4. пункта 5.6. изложить в следующей редакции:

"5.6.4. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности (вместе с трудовой книжкой или взамен ее), согласно статье 66.1. Трудового кодекса Российской Федерации.

В качестве дополнительных документов могут предоставляться:

- справки и сведения о трудовой деятельности соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

- сведения о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

- сведения о трудовой деятельности, получаемые в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

- сведения о трудовой деятельности, получаемые в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

- сведения о трудовой деятельности, получаемые с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.".

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя руководителя администрации муниципального образования городского округа "Усинск" Т.А. Анисимову.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2022 года.

Глава городского округа - руководитель администрации

Н.З. Такаев