Приложение N 4. Порядок уведомления руководителем учреждения (организации), подведомственного Администрации Парфинского муниципального района, Главы муниципального района о фактах возникновения ситуаций, связанных с конфликтом интересов при исполнении должностных обязанностей

Приложение N 4
к постановлению Администрации
муниципального района
от 11.12.2023 N 1266

Порядок
уведомления руководителем учреждения (организации), подведомственного Администрации Парфинского муниципального района, Главы муниципального района о фактах возникновения ситуаций, связанных с конфликтом интересов при исполнении должностных обязанностей

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок уведомления руководителем учреждения (организации), подведомственного Администрации Парфинского муниципального района, Главы муниципального района о фактах возникновения ситуаций, связанных с конфликтом интересов при исполнении должностных обязанностей (далее - Порядок) определяет процедуру уведомления руководителем учреждения (организации), подведомственного Администрации Парфинского муниципального района (далее - учреждение) Главы муниципального района о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Порядке, используются в тех же значениях, что и в Федеральном законе от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

2. Порядок уведомления Главы муниципального района о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов

2.1. Руководитель учреждения обязан принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникшего конфликта интересов.

2.2. Руководитель учреждения обязан уведомить Главу муниципального района при возникновении ситуации, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) руководителя учреждения (возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лично и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми он и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями) влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей, осуществление полномочий.

2.3. Настоящий Порядок также распространяется на уведомление руководителем учреждения Главы муниципального района, в том числе о следующих фактах:

владение им, его супругой (супругом), родителями, детьми, братьями, сестрами и (или) их аффилированными лицами, признаваемыми таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, двадцатью и более процентами акций (долей, паев) в совокупности;

занятие должности в органах управления организаций, являющихся юридическими лицами, им, его супругой (супругом), родителями, детьми, братьями, сестрами и (или) их аффилированными лицами, признаваемыми таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации;

известные ему совершаемые или предполагаемые сделки, в совершении которых он может быть признан заинтересованным.

2.4. В случае возникновения у руководителя учреждения личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, он обязан не позднее одного рабочего дня, следующего за днем возникновения у него личной заинтересованности, письменно уведомить об этом Главу муниципального района.

В случае отсутствия руководителя учреждения на рабочем месте (выходные или праздничные дни, нахождение в отпуске, в командировке, в период временной нетрудоспособности) незамедлительно уведомить Главу муниципального района посредством телефонной, факсимильной, электронной связи с последующим направлением письменного уведомления о факте такого обращения в течение первого рабочего дня после выходных или праздничных дней, окончания отпуска, возвращения из командировки, окончания периода временной нетрудоспособности соответственно.

2.5. Уведомление руководителем учреждения Главы муниципального района о факте возникновения ситуации, связанной с конфликтом интересов (далее - уведомление), составляется по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку. К уведомлению прилагаются имеющиеся в распоряжении материалы, подтверждающие факты, изложенные в нем.

2.6. Уведомление направляется в структурное подразделение Администрации муниципального района, в функции которого входит противодействие коррупции в Администрации муниципального района, для регистрации и рассмотрения.

Уведомление в день его поступления регистрируется ответственным должностным лицом структурного подразделения Администрации муниципального района, в функции которого входит противодействие коррупции в Администрации муниципального района, в журнале регистрации уведомлений о конфликте интересов по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку (далее - журнал регистрации).

Зарегистрированное уведомление в день его регистрации передается Главе муниципального района для назначения проверки.

Отказ в регистрации уведомления, а также непредставление руководителю учреждения копии зарегистрированного уведомления не допускаются.

2.7. Глава муниципального района в срок не позднее трех рабочих дней со дня его регистрации поручает структурному подразделению Администрации муниципального района, в функции которого входит противодействие коррупции в Администрации муниципального района, проведение проверки содержащихся в уведомлении сведений.

2.8. Проверка сведений, изложенных в уведомлении, осуществляется в срок, не превышающий пятнадцати рабочих дней со дня регистрации уведомления. Срок проверки может быть продлен до тридцати календарных дней в случае направления запросов в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта.

В ходе проверки сведений, изложенных в уведомлении, ответственное должностное лицо структурного подразделения Администрации муниципального района, в функции которого входит противодействие коррупции в Администрации муниципального района, получает от руководителя учреждения, направившего уведомление, пояснения по изложенным в нем обстоятельствам и направляет в установленном порядке запросы в государственные органы, органы местного самоуправления Парфинского муниципального района и иные органы и организации в целях полного и объективного исследования фактов и обстоятельств, изложенных в уведомлении, свидетельствующих о возникновении предпосылок личной заинтересованности руководителя учреждения, которая влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных обязанностей.

В ходе проверки исследуются вопросы фактического наличия у руководителя учреждения полномочий для реализации личной заинтересованности, наличие связи между получением (возможным получением) доходов или выгод руководителем учреждения и лицами, с которыми связана его личная заинтересованность, и реализацией (возможной реализацией) руководителем учреждения своих полномочий.

В ходе проверки уведомления в целях раскрытия возможного (реального) или потенциального конфликта интересов изучается личное дело руководителя учреждения с данными о его родственниках и местах их работы, проводится анализ сведений о выполнении иной оплачиваемой работы.

2.9. По результатам проверки уведомления ответственное должностное лицо структурного подразделения Администрации муниципального района, в функции которого входит противодействие коррупции в Администрации муниципального района, не позднее трех рабочих дней со дня окончания сроков, указанных в пункте 2.8 настоящего Порядка, обеспечивает подготовку мотивированного заключения, которое должно содержать:

информацию, изложенную в уведомлении;

информацию о полученных пояснениях от руководителя учреждения, полученную от государственных органов, органов местного самоуправления Парфинского муниципального района и их структурных подразделений и иных заинтересованных организаций;

мотивированный вывод по результатам предварительного рассмотрения уведомления и рекомендации для принятия решений.

2.10. Уведомление, мотивированное заключение и другие материалы (при их наличии) подлежат рассмотрению комиссией по урегулированию конфликта интересов руководителей учреждений (организаций), подведомственных Администрации Парфинского муниципального района (далее - комиссия) в течение десяти рабочих дней со дня поступления указанных сведений председателю комиссии в порядке, установленном Положением о комиссии по урегулированию конфликта интересов руководителей учреждений (организаций), подведомственных Администрации Парфинского муниципального района, утвержденным постановлением Администрации Парфинского муниципального района.

2.11. По результатам рассмотрения уведомления комиссией принимается одно из следующих решений:

признать, что при исполнении должностных обязанностей руководителем учреждения, представившим уведомление, конфликт интересов отсутствует;

признать, что при исполнении должностных обязанностей руководителем учреждения, представившим уведомление, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов.

2.12. Копия протокола заседания комиссии не позднее семи календарных дней со дня проведения заседания направляется Главе муниципального района, или лицу, исполняющему его обязанности.

2.13. В случае принятия решения, предусмотренного абзацем третьим пункта 2.11 настоящего Порядка, Глава муниципального района обеспечивает принятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов либо рекомендует руководителю учреждения, представившему уведомление, принять такие меры. В этом случае устанавливается срок, когда руководитель учреждения, представивший уведомление, должен принять конкретные меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, информация о котором доводится до руководителя под подпись.

Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного положения руководителя учреждения, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных обязанностей в установленном законодательством порядке и (или) в отказе его от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов, выражающемся в представлении письменного отказа на имя Главы муниципального района в срок, указанный в абзаце первом настоящего пункта.

2.14. В случае непринятия руководителем учреждения, представившим уведомление, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в срок, указанный в абзаце первом пункта 2.13 настоящего Порядка, Глава муниципального района обеспечивает применение к руководителю учреждения, допустившему правонарушение, мер ответственности, предусмотренных законодательством Российской Федерации.