Приложение N 3. Перечень выплат стимулирующего характера

Приложение N 3
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений культуры Солигаличского
муниципального округа Костромской области

Перечень
выплат стимулирующего характера

1. Выплаты работникам, занимающим должности руководителя, специалистов и служащих:

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент квалификации;

- выплаты за выслугу лет;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполнения работ;

- премии по итогам работы (квартал, полугодие, девять месяцев, год).

2. Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу (Кп) устанавливается конкретному работнику с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу устанавливается до 0,5. Повышающий коэффициент устанавливается работникам приказом руководителя учреждения на определенный период не более одного года.

3. Повышающий коэффициент квалификации (Ккв) устанавливается работникам за наличие квалификационной категории. Применяется при условии работы работников по специальности, по которой присвоена квалификационная категория.

Повышающий коэффициент квалификации к базовому окладу за профессиональное мастерство работникам, занимающим отраслевые должности служащих, устанавливается с целью стимулирования работников, в том числе к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Размеры повышающего коэффициента квалификации в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:

- главный - 0,25;

- ведущий - 0,20;

- высшей категории - 0,15;

- первой категории - 0,10;

- второй категории - 0,05;

- третьей категории - 0,03.

Применение повышающих коэффициентов к базовому окладу (персональный повышающий коэффициент, повышающий коэффициент квалификации) не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

4. Выплаты за выслугу лет производятся в процентах от базового оклада в зависимости от общего количества лет, отработанных в областных государственных (муниципальных) учреждениях культуры, физической культуры и спорта, молодёжной политики. Размеры выплаты за выслугу лет (в процентах от оклада):

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;

- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 7%;

- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 10%;

- при выслуге лет свыше 10 лет - 15%.

5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам муниципальных учреждений культуры Солигаличского муниципального округа Костромской области.

Выплаты устанавливаются работникам в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке и проведении программ, спектаклей, концертов, конференций, фестивалей, конкурсов, выставок (экспозиций), иных мероприятий, осуществления научной, просветительской, рекламной, информационной, методической, аналитико-прогностической деятельности менеджмента в сфере культуры, работ по формированию, учету и сохранности библиотечных фондов.

6. Выплаты за качество выполнения работ работникам муниципальных учреждений культуры Солигаличского муниципального округа Костромской области.

Выплаты за качество выполнения работ устанавливаются работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков.

Размер выплаты:

- 5% от базового оклада за знание и использование в работе одного и более иностранных языков;

- 10% от базового оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения всероссийской аттестационной комиссии России о выдачи диплома) или за почетное звание "Заслуженный", а также имеющим ведомственные награды;

- 15% от базового оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдачи диплома) или за почетное звание "Заслуженный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков;

- 20% от базового оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдачи диплома);

- 25% от базового оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдачи диплома) при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков;

- 100% от базового оклада за почетное звание "Народный".

Выплаты за качество выполнения работ следует устанавливать по одному из вышеуказанных оснований, имеющему большее значение.

7. Выплаты стимулирующего характера для работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих:

- повышающий коэффициент к базовому окладу устанавливается по решению руководителя учреждения за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,2;

- за профессиональное мастерство;

- выплаты за выслугу лет производятся в процентах от базового оклада в зависимости от общего количества лет, отработанных в областных государственных (муниципальных) учреждениях культуры, физической культуры и спорта, молодёжной политики. Размеры выплаты за выслугу лет (в процентах от оклада):

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;

- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 7%;

- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 10%;

- при выслуге лет свыше 10 лет - 15%.

8. Премии:

- по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) в соответствии с разработанным в учреждении положением о премировании с учетом:

- интенсивного, инициативного, творческого отношения к работе и применения в работе современных форм и методов организации труда;

- организации проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- выполнение показателей, доведенных до учреждения Учредителем;

- единовременная премия выплачивается работникам в размере до 5 базовых окладов при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации и Костромской области, награждении ведомственными наградами;

- к юбилейным датам 50,55, 60 лет.

9. Надбавка за работу в сельской местности в размере 25% от базового оклада (базового должностного оклада) по соответствующей профессиональной квалификационной группе.