Решение Совета Кавказского сельского поселения Прикубанского муниципального района Карачаево-Черкесской Республики от 16 февраля 2024 г. N 170 "Об утверждении Положений об оплате труда муниципальных служащих администрации, работников администрации, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и порядке ее осуществления и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессии рабочих по благоустройству территории Кавказского сельского поселения в администрации Кавказского сельского поселения"

В соответствии с Федеральным Законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законами Карачаево-Черкесской Республики от 25.10.2004 года N 30-РЗ "О местном самоуправлении в Карачаево-Черкесской Республике", от 08.12.2017 года N 79-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике", от 23.06.2008 года N 29-РЗ "О реестре должностей муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике", Указом Главы Карачаево-Черкесской Республики от 16.02.2023 N 19 "О денежном содержании государственных гражданский служащих Карачаево-Черкесской Республики", Уставом Кавказского сельского поселения, Совет Кавказского сельского поселения,

решил:

1. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих администрации Кавказского сельского поселения Прикубанского муниципального района и порядке ее осуществления (Приложение N 1).

2. Утвердить Положение об оплате труда работников администрации Кавказского сельского поселения Прикубанского муниципального района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и порядке ее осуществления (Приложение N 2).

3. Утвердить Положение об оплате труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессии рабочих по благоустройству территории Кавказского сельского поселения в администрации Кавказского сельского поселения (Приложение N 3).

4. Признать утратившим силу решения Совета Кавказского сельского поселения:

- от 06.08.2021 N 61 "Об утверждении Положений об оплате труда муниципальных служащих администрации и работников администрации, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и порядке ее осуществления";

- от 31.07.2023 N 148 "О внесении изменений в решение Совета Кавказского сельского поселения от 06.08.2021 N 61 "Об утверждении Положений об оплате труда муниципальных служащих администрации и работников администрации, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и порядке ее осуществления".

5. Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования (обнародования) в установленном порядке.

6. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на главу администрации Кавказского сельского поселения М. М. Байрамукова.

Председатель Совета (Глава) Кавказского сельского поселения

М.Т. Курбанов

Приложение N 1
к решению Совета Кавказского сельского
поселения Прикубанского муниципального района
от 16.02.2024 N 170

Положение
об оплате труда муниципальных служащих администрации Кавказского сельского поселения Прикубанского муниципального района и порядке ее осуществления

Настоящее Положение разработано в соответствии с законами Карачаево-Черкесской Республики от 25.10.2004 года N 30-РЗ "О местном самоуправлении в Карачаево-Черкесской Республике", от 08.12.2017 года N 79-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике", от 23.06.2008 года N 29-РЗ "О реестре должностей муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике", от 02.03.2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Уставом Кавказского сельского поселения Прикубанского муниципального района и определяет порядок и условия оплаты труда главы администрации Кавказского сельского поселения и муниципальных служащих администрации Кавказского сельского поселения Прикубанского муниципального района (далее - муниципальные служащие).

Раздел 1. Общие положения

1.1. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, являющегося основным источником их материального обеспечения, которое должно быть направлено на стимулирование профессиональной деятельности муниципальных служащих по замещаемым должностям муниципальной службы администрации Кавказского сельского поселения Прикубанского муниципального района.

1.2. Денежное содержание муниципальных служащих выплачивается за счет средств бюджета Кавказского сельское поселения Прикубанского муниципального района.

При формировании фонда оплаты труда предусматриваются следующие средства для выплаты заработной платы:

- Должностной оклад

- Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим

- Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

- Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

1.3. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, состоящего из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

1.4. В состав ежемесячных и дополнительных выплат входят:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

1.5. Установление и изменение размера выплат, указанных в п. 1.4. производится в порядке, установленном настоящим Положением.

1.6. Ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет и за особые условия муниципальной службы, ежемесячные денежные поощрения, учитываются в соответствии с действующим законодательством при расчете средней заработной платы (в том числе, для оплаты ежегодного отпуска, назначения пенсии, выплаты пособий по временной нетрудоспособности).

1.7. Основанием для начисления дополнительных выплат муниципальным служащим является постановление (распоряжение) представителя нанимателя (работодателя).

1.8. В постановлении (распоряжении) представителя нанимателя (работодателя), указываются конкретные основания, по которым отдельным муниципальным служащим увеличивается или уменьшается размер дополнительных выплат, которые распределяются в пределах фонда оплаты труда.

1.9. Оплата труда главы администрации Кавказского сельского поселения осуществляется в соответствии с настоящим Положением.

Раздел 2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

2.1. Муниципальным служащим выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.

2.2. Стаж муниципальной службы исчисляется в соответствии с федеральными законами и законами Карачаево-Черкесской Республики.

2.3. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании постановления (распоряжения) представителя нанимателя (работодателя) со дня достижения муниципальным служащим соответствующего стажа муниципальной службы, в том числе с учетом периодов работы, включенных в стаж муниципальной службы по решению комиссии по установлению стажа муниципальным служащим (стажа работы в органах местного самоуправления).

В случае если право на ежемесячную надбавку за выслугу лет в большем размере возникает не с начала месяца, сумма надбавки определяется пропорционально продолжительности работы до и после указанной даты в расчетном периоде.

2.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы муниципального служащего в процентах от должностного оклада и выплачивается в следующих размерах:

Стаж муниципальной службы	Размер надбавки в процентах к должностному окладу
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Раздел 3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

3.1. Под особыми условиями муниципальной службы следует понимать повышенную интенсивность исполнения служебных обязанностей, требующую наличия высокой квалификации и особой степени ответственности, обусловленную в кратчайшие сроки поручений, с обязательным соблюдением качественного исполнения, а также за проявление при этом инициативы и творческого подхода к выполнению поручений.

3.2. Размер ежемесячной надбавки определяется в зависимости от степени сложности и напряженности выполняемой работы.

Минимальный размер устанавливается в зависимости от группы муниципальных должностей в следующих размерах от должностного оклада:

- по должностям высшей группы (глава администрации) - 150%;

- по должностям главной группы (заместитель главы) - 150%;

- по должностям начальник отдела - главный бухгалтер - 130%;

- по должностям главный специалист - 120%

- по должностям ведущие специалисты - 120%;

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему персонально, как правило, на один календарный год и может быть увеличена или уменьшена ранее установленного срока при изменении степени сложности и напряженности работы служащего. В постановлении (распоряжении) об изменении размера ежемесячной надбавки указываются конкретные основания, по которым муниципальному служащему увеличен или уменьшен размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

Раздел 4. Ежемесячное денежное поощрение

4.1. Назначение и выплата ежемесячного денежного поощрения производится в целях повышения ответственности муниципального служащего за качественное и своевременное выполнение своих обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, соблюдение служебной дисциплины.

4.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается ежемесячно в размере одного должностного оклада муниципального служащего.

4.3. Основными критериями, определяющими возможность выплаты ежемесячного поощрения муниципальному служащему, являются:

- добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, высокие личные показатели по службе;

- своевременное выполнение распоряжений и указаний, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

- качественное и своевременное представление информации и сведений вышестоящим руководителям;

- соблюдение установленных правил служебного распорядка, должностных обязанностей, порядка работы со служебной информацией, в том числе составляющей муниципальную или иную охраняемую законом тайну;

- поддержание квалификации на уровне, необходимом для исполнения своих должностных обязанностей;

- соблюдение норм служебной этики.

4.4. Денежное поощрение не выплачивается или его размер может быть снижен по следующим основаниям:

- внесенного акта прокурорского реагирования;

- решения комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов;

- акта органа, уполномоченного осуществлять ревизию и (или) проверку финансово-хозяйственной деятельности органов местного самоуправления, их структурных подразделений, имеющих статус юридического лица;

- актов иных контрольных и надзорных органов;

- недобросовестном и некачественном исполнении должностных обязанностей, низких личных показателей в работе, некачественном и несвоевременном предоставлении информации, сведений, невыполнении постановлений, распоряжений, приказов, поручений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей.

При наличии нарушений, указанных в настоящем пункте, размер поощрения определяет руководитель.

4.5. В случае снижения размера поощрения по основаниям, предусмотренным пунктом 4.4 настоящего раздела, у муниципального служащего истребится письменное объяснение (составляется акт об отказе в дачи объяснений).

4.6 Выплата ежемесячного денежного поощрения производится одновременно с выплатой заработной платы.

Раздел 5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

5.1. Единовременная выплата муниципальным служащим при предоставлении им ежегодного оплачиваемого отпуска (либо его частей) осуществляется из фонда оплаты труда в размере двух должностных оклада один раз в год.

5.2. Единовременная выплата производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (либо из его частей) на основании личных заявлений.

5.3. Не использованная муниципальным служащим в течение календарного года единовременная выплата и материальная помощь выплачивается до 25 декабря текущего года.

5.4. Муниципальным служащим, уволенным в течение расчетного года, материальная помощь и единовременная выплата к отпуску выплачивается за фактически отработанное время (за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины).

5.5. Материальная помощь выплачивается муниципальным служащим при предоставлении им ежегодного оплачиваемого отпуска

5.6. Материальная помощь и единовременная выплата к отпуску вновь принятым муниципальным служащим, увольняемым по уважительным причинам, а также, находившимся в отпуске без сохранения заработной платы выплачиваются пропорционально отработанному времени в расчетном году.

5.7. Уважительными причинами, применительно к настоящему Положению признаются:

- причины, обусловливающие невозможность продолжения работы: призыв на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановление работника на работе по решению государственной инспекции труда или суда, признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, смерть работника, а также признание судом умершим или безвестно отсутствующим, наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации:

- зачисление в образовательное учреждение;

- выход на пенсию;

- установленное нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий трудовых договоров (контрактов);

- истечение срока трудового договора (контракта).

5.8. Муниципальным служащим, при возникновении в его семье материальных затруднений (стихийное бедствие, заболевание, смерть ближайших родственников и другие уважительные причины) может быть оказана дополнительная материальная помощь, размер которой выражается в суммовом выражении. В этом случае, материальная помощь, оказывается, по письменному заявлению муниципального служащего с указанием причин тяжелого материального положения.

5.9. Основанием для начисления материальной помощи и выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску является постановление (распоряжение) представителя нанимателя (работодателя).

Раздел 6. Заключительные положения

6.1. Для расчета средней заработной платы учитываются все виды выплат, предусмотренных настоящим Положением (статья 139 Трудового кодекса РФ).

6.2. Материальная помощь, выплачиваемая в соответствии с разделом 6 настоящего Положения, не относится к прочим выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, и при расчете средней заработной платы для выплаты отпускных, пособия по больничному листку, компенсационных выплат не учитывается.

6.3. В средний заработок для начисления государственной пенсии входят начисленные суммы, на которые в соответствии с федеральными и республиканскими законами начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд.

6.4. Муниципальному служащему и работнику, уволенному по собственному желанию, или по другим не уважительным причинам (уважительные причины указаны в пункте 5.7. раздела 5) и не проработавшим полного календарного месяца, ежемесячное денежное поощрение, ежемесячная премия и ежемесячная материальная помощь не выплачиваются.

6.5. При наличии дисциплинарного взыскания ежемесячное денежное поощрение и ежемесячная премия не начисляются или исчисляется в меньшем размере до момента снятия взыскания в установленном законом порядке.

6.6. Общая экономия средств фонда оплаты труда муниципальных служащих распределяется и направляется на выплату дополнительных премий, поощрений, материальной помощи, надбавок по постановлению (распоряжению) представителя нанимателя (работодателя).

6.7. Муниципальному служащему может быть установлена доплата за совмещение должностей, за расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемой работы, выполнение обязанностей отсутствующего работника (на период его очередного отпуска, длительной командировки, отпуска без содержания, периода временной нетрудоспособности), а также при наличии вакантных должностей и при условии имеющейся экономии фонда оплаты труда.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или объема дополнительной работы), замещаемого муниципального служащего и определяется с учетом выполнения конкретной работы при обязательном одновременном выполнении муниципальным служащим своих должностных обязанностей в полном объеме. На данный вид доплаты начисляется денежное вознаграждение в установленном размере (раздел 6 настоящего Положения).

6.8. Размер должностных окладов по должностям муниципальных служащих увеличивается (индексируется) в соответствии с муниципальным правовым актом представительного органа муниципального образования о бюджете муниципального образования на соответствующий финансовый год с учетом инфляции (потребительских цен), с учетом предельных размеров годовых фондов оплаты труда муниципальных служащих в муниципальном образовании.

Приложение N 2
к решению Совета Кавказского сельского
поселения Прикубанского муниципального района
от 16.02.2024 N 170

Положение
об оплате труда работников администрации Кавказского сельского поселения Прикубанского муниципального района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и порядке ее осуществления

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, законом Карачаево-Черкесской Республики от 25.10.2004 года N 30-РЗ "О местном самоуправлении в Карачаево-Черкесской Республике", Уставом Кавказского сельское поселения Прикубанского муниципального района и определяет порядок и условия оплаты труда работников администрации Кавказского сельского поселения Прикубанского муниципального района, не являющихся муниципальными служащими.

Раздел 1. Общие положения

1.1. Наименование должностей работников администрации Кавказского сельского поселения Прикубанского муниципального района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - немуниципальные служащие), установлены в соответствии со штатным расписанием.

1.2. Оплата труда немуниципальных служащих производится в виде заработной платы, являющейся основным источником их материального обеспечения и состоящей из должностного оклада в соответствии с замещаемой ими должностью немуниципальной службы, (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

1.3. Заработная плата немуниципальных служащих и выплачивается за счет средств фонда оплаты труда в пределах средств, предусмотренных бюджетом Кавказского сельского поселения Прикубанского муниципального района.

1.4. В состав ежемесячных и дополнительных выплат входят:

- Ежемесячное денежное поощрение;

- Безаварийность;

- Классность;

- За ненормированный день;

1.5. Установление и изменение размера выплат, указанных в п.1.4. производится в порядке, установленном настоящим Положением.

1.6. Ежемесячное денежное поощрение немуниципальным служащим, безаварийность, классность, за ненормированный день, материальная помощь учитываются в соответствии с действующим законодательством при расчете средней заработной платы (для оплаты ежегодного отпуска, назначения пенсии, выплаты пособий по временной нетрудоспособности и др.)

1.7. Основанием для начисления ежемесячных и дополнительных выплат немуниципальным служащим является постановление (распоряжение) представителя нанимателя (работодателя).

1.8. В постановлении (распоряжение) представителя нанимателя (работодателя), указываются конкретные основания, по которым отдельным немуниципальным служащим увеличивается или уменьшается размер дополнительных выплат, которые распределяются в пределах фонда оплаты труда.

Раздел 2. Ежемесячное денежное поощрение

2.1. Назначение и выплата ежемесячного денежного поощрения производится в целях повышения ответственности немуниципальных служащих за качественное и своевременное выполнение своих обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, соблюдение служебной дисциплины.

2.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается на основании постановления (распоряжения) представителя нанимателя (работодателя) ежемесячно в размере 100% от должностного оклада немуниципального служащего.

2.3. Основными критериями, определяющими возможность выплаты ежемесячного поощрения немуниципальному служащему, являются:

- добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, высокие личные показатели по службе;

- своевременное выполнение распоряжений и указаний, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

- качественное и своевременное представление информации и сведений вышестоящим руководителям;

- качественная подготовка проектов постановлений, распоряжений администрации Кавказского сельского поселения Прикубанского муниципального района.

- соблюдение установленных правил служебного распорядка, должностных обязанностей, порядка работы со служебной информацией, в том числе составляющей муниципальную или иную охраняемую законом тайну;

- поддержание квалификации на уровне, необходимом для исполнения своих должностных обязанностей;

- соблюдение норм служебной этики.

2.4. Денежное поощрение не выплачивается или его размер может быть снижен по следующим основаниям:

- внесенного акта прокурорского реагирования;

- акта органа, уполномоченного осуществлять ревизию и (или) проверку финансово-хозяйственной деятельности органов местного самоуправления, их структурных подразделений, имеющих статус юридического лица;

- актов иных контрольных и надзорных органов;

- недобросовестном и некачественном исполнении должностных обязанностей, низких личных показателей в работе, некачественном и несвоевременном предоставлении информации, сведений, невыполнении постановлений, распоряжений, приказов, поручений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей.

При наличии нарушений, указанных в настоящем пункте, размер поощрения определяет руководитель.

2.5. В случае снижения размера поощрения по основаниям, предусмотренным пунктом 2.4 настоящего раздела, у немуниципального служащего истребится письменное объяснение (составляется акт об отказе в дачи объяснений).

2.6. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится одновременно с выплатой заработной платы.

Раздел 3. Ежемесячная премия

3.1. Ежемесячная премия выплачивается ежемесячно в размере 100% от должностного оклада.

3.2. Оперативность и профессионализм в выполнении поручений руководства;

Участие в подготовке, организации и проведении общественно значимых мероприятиях;

Выполнение в оперативном режиме большого объема работы;

Самостоятельность и творческий подход, проявленный при выполнении особо важного и сложного задания;

Высокая исполнительская дисциплина.

Раздел 4. Заключительные положения

4.1. Для расчета средней заработной платы учитываются все виды выплат, предусмотренных настоящим Положением (статья 139 Трудового кодекса РФ).

4.2. Материальная помощь не относится к прочим выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, и при расчете средней заработной платы для выплаты отпускных, пособия по больничному листку, компенсационных выплат не учитывается.

4.3. В средний заработок для начисления государственной пенсии входят начисленные суммы, на которые в соответствии с федеральными и республиканскими законами начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд.

4.4. Немуниципальному служащему, уволенному по собственному желанию, или по другим не уважительным причинам и не проработавшим полного календарного месяца, ежемесячное денежное поощрение, ежемесячная премия и ежемесячная материальная помощь не выплачиваются.

4.5. При наличии дисциплинарного взыскания ежемесячное денежное поощрение и ежемесячная премия не начисляются до момента снятия взыскания в установленном законом порядке.

4.6. Общая экономия средств фонда оплаты труда немуниципальных служащих распределяется и направляется на выплату дополнительных премий, поощрений, материальной помощи, надбавок по постановлению (распоряжению) представителя нанимателя (работодателя).

4.7. Немуниципальному служащему может быть установлена доплата за совмещение должностей, за расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемой работы, выполнение обязанностей отсутствующего работника (на период его очередного отпуска, длительной командировки, отпуска без содержания, периода временной нетрудоспособности), а также при наличии вакантных должностей и при условии имеющейся экономии фонда оплаты труда.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или объема дополнительной работы), замещаемого немуниципального служащего и определяется с учетом выполнения конкретной работы при обязательном одновременном выполнении немуниципальным служащим своих должностных обязанностей в полном объеме. На данный вид доплаты начисляется денежное вознаграждение в установленном размере.

4.8. Размер должностных окладов по должностям немуниципальных служащих увеличивается (индексируется) в соответствии с муниципальным правовым актом представительного органа муниципального образования о бюджете муниципального образования на соответствующий финансовый год с учетом инфляции (потребительских цен), с учетом предельных размеров годовых фондов оплаты труда немуниципальных служащих в муниципальном образовании.

Приложение N 3
к решению Совета Кавказского сельского
поселения Прикубанского муниципального района
от 16.02.2024 N 170

Положение
об оплате труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессии рабочих по благоустройству территории Кавказского сельского поселения в администрации Кавказского сельского поселения

1. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессии рабочих по благоустройству в администрации Кавказского сельского поселения состоит из месячного должностного оклада (далее - оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее дополнительные выплаты).

2. Размеры окладов устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.

3. К дополнительным выплатам относятся следующие выплаты, выплачиваемые

- за сверхурочную работу;

- за работу в выходные и праздничные дни;

В настоящем Положении под сверхурочной понимается работа, производимая Работником по инициативе Работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

За сверхурочную работу Работникам устанавливаются доплаты:

- за первые два часа сверхурочной работы - в размере 150 процентов часовой ставки;

- за последующие часы сверхурочной работы - в размере 200 процентов часовой ставки.

Указанные доплаты не производятся Работникам, которым установлен ненормированный рабочий день.

За работу в выходные и праздничные дни Работникам с повременной оплатой труда устанавливаются доплаты:

- в размере 100 процентов часовой ставки - если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; - в размере 200 процентов часовой ставки - если работа в выходной или праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4. Работникам Организации оказывается материальная помощь в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств в размере 50% оклада.

Чрезвычайными считаются следующие обстоятельства:

- смерть мужа, жены, сына, дочери, отца, матери, брата, сестры; - причинение значительного ущерба жилищу Работника вследствие пожара, наводнения и иных чрезвычайных ситуаций;

- получение увечья или иное причинение вреда здоровью Работника.

Работодатель может признать чрезвычайными иные обстоятельства.

Материальная помощь выплачивается за счет собственных доходов бюджета поселения на основании распоряжения администрации Кавказского сельского поселения личному заявлению Работника.

Предоставление материальной помощи производится при представлении Работником документов, подтверждающих наступление чрезвычайных обстоятельств.

5. Заработная плата начисляется Работникам в размере и порядке, предусмотренном настоящим Положением.

Основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и распоряжения, утвержденные главой администрации Кавказского сельского поселения

Табели учета рабочего времени заполняет заместитель главы администрации Кавказского сельского поселения. Подписывает глава и заместитель главы администрации Кавказского сельского поселения.

Работникам, проработавшим неполный рабочий период, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.

Приложение
к Положению об оплате труда работников,
осуществляющих профессиональную
деятельность по профессии рабочих
в администрации Кавказского
сельского поселения

Размер
должностных окладов работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Кавказского сельского поселения

Наименование должностей	Должностной оклад
Работник по благоустройству	4544,80 рублей