Приложение N 1. Порядок сообщения муниципальными служащими администрации Гавриловского муниципального округа о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

Приложение N 1
Утвержден
постановлением
администрации Гавриловского
муниципального округа
от 22.04.2024 N 339

Порядок
сообщения муниципальными служащими администрации Гавриловского муниципального округа о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

1. Настоящий порядок определяет процедуру сообщения муниципальными служащими администрации Гавриловского муниципального округа (далее - муниципальные служащие) в соответствии с действующим законодательством о противодействии коррупции о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

В целях настоящего порядка применяются понятия "личная заинтересованность" и "конфликт интересов", предусмотренные Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

2. Сообщение оформляется в письменной форме в виде уведомления о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление) по форме согласно приложению к настоящему порядку.

3. Муниципальные служащие направляют уведомление на имя главы Гавриловского муниципального округа (далее - Глава).

4. Поступившее на имя Главы уведомление рассматривается комиссией администрации Гавриловского муниципального округа по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в порядке, установленном положением о комиссии администрации Гавриловского муниципального округа по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, утвержденным постановлением администрации Гавриловского муниципального округа.

5. По поручению Главы уведомление может быть направлено в отдел организационно-правовой и кадровой работы администрации Гавриловского муниципального округа для его предварительного рассмотрения.

В ходе предварительного рассмотрения уведомления отдел организационно-правовой и кадровой работы администрации Гавриловского муниципального округа имеет право получать в установленном порядке от муниципального служащего, его направившего, пояснения по изложенным в нем обстоятельствам и направлять запросы в территориальные органы федеральных органов исполнительной власти, органы государственной власти области, иные государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации.

По результатам предварительного рассмотрения уведомления отделом организационно-правовой и кадровой работы подготавливается мотивированное заключение.

Уведомление, заключение и другие материалы, полученные в ходе предварительного рассмотрения уведомления, представляются Главе в течение семи рабочих дней со дня поступления уведомления в отдел организационно-правовой и кадровой работы, а в случае направления запросов, указанных в абзаце втором настоящего пункта, - в течение сорока пяти рабочих дней со дня поступления уведомления в отдел организационно-правовой и кадровой работы.

6. Главой по результатам рассмотрения им уведомления принимается одно из следующих решений:

а) признать, что при исполнении должностных обязанностей муниципальным служащим, направившим уведомление, конфликт интересов отсутствует;

б) признать, что при исполнении должностных обязанностей муниципальным служащим, направившим уведомление, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов. В этом случае Глава в соответствии с действующим законодательством принимает меры или обеспечивает принятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов либо рекомендует муниципальному служащему, направившему уведомление, принять такие меры;

в) признать, что муниципальным служащим, направившим уведомление, не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов. В этом случае Главой в отношении муниципального служащего применяются меры ответственности в соответствии с законодательством о муниципальной службе.