Приложение. Положение о порядке и условиях оплаты труда в муниципальном бюджетном учреждении "Кадастровый центр Твери"

Приложение

УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Администрации города Твери
от "13" мая 2024 года N 324

Положение
о порядке и условиях оплаты труда в муниципальном бюджетном учреждении "Кадастровый центр Твери"

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке и условиях оплаты труда в муниципальном бюджетном учреждении "Кадастровый центр Твери" (далее - Положение) разработано в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, Устава города Твери, постановления Главы администрации города Твери от 12.12.2008 N 3468 "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда в муниципальных учреждениях города Твери" и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в муниципальном бюджетном учреждении "Кадастровый центр Твери" (далее - Учреждение).

1.3. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностных окладов (окладов), которые не могут быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) соответствующих профессиональных квалификационных групп, а также выплат компенсационного, стимулирующего характера.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада), компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

1.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, заместителя директора, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора, заместителя директора, главного бухгалтера Учреждения) устанавливается в кратности до 5,0 (среднемесячная заработная плата директора, заместителя директора, главного бухгалтера не должна превышать пятикратный размер среднемесячной заработной платы работников Учреждения).

Среднемесячная заработная плата директора, заместителя директора, главного бухгалтера Учреждения формируется за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитывается за календарный год.

Среднемесячная заработная плата работников Учреждения формируется за счет всех источников финансового обеспечения без учета заработной платы директора, заместителя директора, главного бухгалтера и рассчитывается за календарный год.

2. Должностные оклады (оклады)

2.1. Должностные оклады служащих Учреждения устанавливаются на основе отнесения должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", в следующих размерах:

Наименование должности	Должностной оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Инженер по инвентаризации строений и сооружений	11000
Инженер	9000

2.2. Должностные оклады служащих Учреждения устанавливаются с учетом Квалификационного справочника должностей руководителей и специалистов организаций геологии и разведки недр, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 20.12.2002 N 82, в следующих размерах:

Наименование должности	Должностной оклад, руб.
Геодезист 1 категории	8000

2.3. Должностные оклады служащих Учреждения, не отнесенных к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности	Должностной оклад, руб.
Главный инженер	12300

2.4. Оклады рабочих Учреждения устанавливаются на основе отнесения профессий к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в следующих размерах:

Наименование должности	Оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Уборщик служебных помещений	7130

3. Порядок и условия установления компенсационных выплат

3.1. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников Учреждения без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу) по занимаемой должности (профессии).

3.2. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.2.1. Доплата за совмещение должностей (профессий);

3.2.2. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

3.2.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

3.2.4. Доплата за сверхурочную работу;

3.2.5. Доплата за работу в ночное время.

3.3. Доплата за совмещение должностей (профессий), порученных работнику с его письменного согласия, устанавливается работнику при совмещении им должностей (профессий). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более чем 50% должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии).

3.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более чем 50% должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии), и не могут быть ниже, чем установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.6. Доплата за сверхурочную работу работникам, привлекаемым к сверхурочной работе, в соответствии с трудовым законодательством производится за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере часовой ставки должностного оклада (оклада).

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

3.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам, привлекаемым к работе в ночное время, и устанавливается трудовым договором в размере 40% часовой ставки должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время.

4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

4.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

4.1.1. Поощрительная выплата по итогам (результатам) работы за месяц;

4.1.2. Поощрительная выплата по итогам (результатам) работы за квартал;

4.1.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет (за исключением уборщика служебных помещений);

4.1.4. Ежемесячная надбавка за квалификацию.

4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4.3. Поощрительная выплата по итогам (результатам) работы за месяц производится ежемесячно пропорционально отработанному времени и устанавливается:

- уборщику служебных помещений в размере до 120% из расчета оклада,

- иным работникам Учреждения в размере до 100% из расчета должностного оклада.

4.4. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам может быть произведена поощрительная выплата по итогам (результатам) работы за квартал в пределах образовавшейся экономии средств.

Максимальный размер поощрительной выплаты по итогам (результатам) работы за квартал не может быть выше ежемесячной заработной платы работника.

4.5. При определении конкретного размера поощрительной выплаты по итогам (результатам) работы за месяц, квартал учитывается выполнение показателей, установленных приложением 1 к настоящему Положению "Перечень показателей для установления поощрительных выплат работникам муниципального бюджетного учреждения "Кадастровый центр Твери" (далее - Перечень показателей для установления поощрительных выплат).

4.6. Решение о поощрительной выплате по итогам (результатам) работы за месяц, квартал работникам Учреждения принимается директором Учреждения по согласованию с учредителем.

4.7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за выслугу лет работникам Учреждения устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных органах, исполнительных органах государственной власти, органах местного самоуправления либо в государственных и/или муниципальных организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работнику для выполнения должностных обязанностей в соответствии с трудовым договором и (или) должностной инструкцией.

При установлении стажа работы учитываются также иные периоды работы, соответствующие специализации занимаемой должности.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

- 10% от должностного оклада - при стаже работы от 1 года до 3 лет;

- 15% от должностного оклада - при стаже работы от 3 лет до 5 лет;

- 20% от должностного оклада - при стаже работы от 5 лет до 10 лет;

- 25% от должностного оклада - при стаже работы от 10 лет до 15 лет;

- 30% от должностного оклада - при стаже работы свыше 15 лет.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается только по основной должности.

4.8. Надбавка за квалификацию определяется трудовым договором и устанавливается в размере до 50% к должностному окладу (окладу) и выплачивается ежемесячно.

5. Условия оплаты труда руководящих работников

5.1. Должностные оклады директора, заместителя директора и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности	Должностной оклад, руб.
Директор	27840
Заместитель директора	13750
Главный бухгалтер	16000

5.2. Компенсационные выплаты заместителю директора, главному бухгалтеру устанавливаются на условиях и в порядке, определенных пунктами 3.1 - 3.7 настоящего Положения. Директору Учреждения выплата производится по решению учредителя.

5.3. Директору Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктами 4.1.1, 4.1.2 пункта 4.1 настоящего Положения.

Заместителю директора, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктами 4.1.1 - 4.1.4 пункта 4.1 настоящего Положения.

Стимулирующие выплаты руководящим работникам Учреждения устанавливаются на условиях и в порядке, определенных пунктами 4.2, 4.4 - 4.6 настоящего Положения.

5.4. Надбавка за квалификацию заместителю директора, главному бухгалтеру определяется трудовым договором, выплачивается ежемесячно и устанавливается в следующих размерах:

Наименование должности	Размер надбавки
Заместитель директора	50% от должностного оклада
Главный бухгалтер	50% от должностного оклада

5.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет заместителю директора, главному бухгалтеру устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных органах, исполнительных органах государственной власти, органах местного самоуправления либо в государственных и/или муниципальных организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работнику для выполнения должностных обязанностей в соответствии с трудовым договором и (или) должностной инструкцией.

При установлении стажа работы учитываются также иные периоды работы, соответствующие специализации занимаемой должности.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

- 10% от должностного оклада - при стаже работы от 1 года до 3 лет;

- 15% от должностного оклада - при стаже работы от 3 лет до 5 лет;

- 20% от должностного оклада - при стаже работы от 5 лет до 10 лет;

- 25% от должностного оклада - при стаже работы от 10 лет до 15 лет;

- 30% от должностного оклада - при стаже работы свыше 15 лет.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается только по основной должности.

5.6. Поощрительная выплата по итогам (результатам) работы за месяц руководящим работникам Учреждения производится ежемесячно пропорционально отработанному времени и устанавливается:

- директору в размере до 75% из расчета должностного оклада,

- заместителю директора, главному бухгалтеру в размере до 100% из расчета должностного оклада.

5.7. Решение о поощрительной выплате руководящим работникам Учреждения по итогам работы за месяц, квартал принимается:

- в отношении директора Учреждения - учредителем;

- в отношении заместителя директора, главного бухгалтера - директором Учреждения по согласованию с учредителем.

5.8. Конкретный размер поощрительной выплаты директору Учреждения по итогам (результатам) работы за квартал определяется учредителем в соответствии с приложениями 2 и 3 к настоящему Положению.

6. Источники средств на оплату труда

6.1. Фонд оплаты труда Учреждения устанавливается в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных бюджетом города Твери на соответствующий финансовый год, и доходов от платных услуг и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности согласно плану финансово-хозяйственной деятельности, утвержденному в установленном порядке.