Раздел 7. Порядок регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителя руководителя учреждения

Раздел 7. Порядок регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителя руководителя учреждения

1. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается трудовым договором с руководителем Учреждения, заключаемым Управлением культуры администрации муниципального района "Прилузский", с учетом размеров повышений должностных окладов (ставок заработной платы) работников муниципальных образовательных организаций Прилузского района, определенных в разделе 3 настоящего Положения.

2. Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются на основании раздела 4 настоящего Положения.

3. Должностные оклады заместителя руководителя Учреждения устанавливаются приказом Управлением культуры администрации муниципального района "Прилузский".

4. Руководителю, заместителю руководителя Учреждения устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителю руководителя Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения Учреждения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочного состава Учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения) (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднесписочной численности работников Учреждения в размерах, определенных приказом Управлением культуры администрации муниципального района "Прилузский":

N п/п	Среднесписочная численность работников учреждения (чел.)	Максимальный коэффициент кратности
		для руководителя	для заместителей руководителя
1	2	3	4
1.	До 50 (включительно)	до 3,0	до 2,5

5. Предельное значение коэффициента кратности для заместителя руководителя Учреждения уменьшается на 0,5.

6. Условие о коэффициенте кратности является обязательным для включения в трудовые договоры руководителя, заместителя руководителя Учреждения.

7. При расчете среднемесячной заработной платы работников Учреждения, а также руководителя, заместителя руководителя Учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансового обеспечения Учреждения.

8. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются приказом Управлением культуры администрации муниципального района "Прилузский" в соответствии с утвержденным им положением, определяющим выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений, с учетом соблюдения значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 4 настоящего раздела Положения.

9. Управлением культуры администрации муниципального района "Прилузский" осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения к среднемесячной заработной плате работников Учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 4 настоящего раздела Положения.

10. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя Учреждения устанавливаются приказом руководителя Учреждения с учетом соблюдения значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.

11. Руководитель Учреждения осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителя руководителя Учреждения к среднемесячной заработной плате работников Учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 4 настоящего раздела Положения.