Приложение 1

"Приложение 1
к приказу Министерства
социальных отношений
Челябинской области
от 3 февраля 2021 г. N 42
(в редакции приказа Министерства
социальных отношений
Челябинской области
от 4 марта 2024 г. N 146)

Порядок
уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего Челябинской области к совершению коррупционных правонарушений

1. Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего Министерства социальных отношений Челябинской области (далее - Минсоцотношений) к совершению коррупционных правонарушений (далее - Порядок) разработан в соответствии с пунктом 5 статьи 9 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

2. Во всех случаях обращения к государственному гражданскому служащему Минсоцотношений каких - либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений гражданский служащий обязан уведомить о данных фактах представителя нанимателя (работодателя) по форме, утвержденной постановлением Губернатора Челябинской области от 24.06.2009 г. N 160 "О порядке уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего Челябинской области к совершению коррупционных правонарушений" (далее - Уведомление).

3. Регистрация уведомления осуществляется сотрудником отдела государственной службы и кадров Минсоцотношений, ответственным за профилактику коррупционных и иных правонарушений в день его поступления в Журнале учета уведомлений о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего Минсоцотношений к совершению коррупционных правонарушений, утвержденного постановлением Губернатора Челябинской области от 24.06.2009 г. N 160 "О порядке уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего Челябинской области к совершению коррупционных правонарушений".

Содержащиеся в Уведомлении сведения, являются служебной информацией ограниченного распространения.

4. Зарегистрированное уведомление не позднее рабочего дня, следующего за днем регистрации, передается для рассмотрения представителю нанимателя (работодателю).

5. Мероприятия по организации проверки сведений, содержащихся в уведомлении, осуществляются по решению представителя нанимателя (работодателя) уполномоченным сотрудником в отношении лиц, замещающих должности государственной гражданской службы в Минсоцотношений.

6. Результаты проведенной проверки с приложенными материалами направляются представителю нанимателя (работодателю). Представитель нанимателя (работодатель) после получения результатов проверки принимает решение о направлении уведомления, в том числе материалов проверки, в органы прокуратуры или правоохранительные органы.

7. Государственный гражданский служащий, представивший уведомление, имеет право ознакомиться с результатами проведенной проверки.".