Приложение. Положение об оценке руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных комитету по дорожному хозяйству и транспорту города Барнаула, по результатам их деятельности и качеству выполненных работ

Приложение

УТВЕРЖДЕНО
приказом комитета
от 13.04.2024 N 98

Положение
об оценке руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных комитету по дорожному хозяйству и транспорту города Барнаула, по результатам их деятельности и качеству выполненных работ (услуг)

1. Положение об оценке руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных комитету по дорожному хозяйству и транспорту города Барнаула (далее - комитет) по результатам деятельности и качеству выполненных работ (услуг) (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и утверждается в целях повышения ответственности и заинтересованности руководителя учреждения в эффективности деятельности муниципальных бюджетных учреждений (далее - учреждение), качестве выполняемых ими работ и оказываемых услуг.

2. Положение применяется при наличии экономии фонда оплаты труда работников учреждения и (или) положительного финансового результата от деятельности учреждения, приносящей доход.

3. Порядок определения размера надбавки за качество работы руководителя учреждения.

3.1. Размер ежемесячной надбавки за качество работы руководителя учреждения определяется ежеквартально в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности МБУ "Автодорстрой" города Барнаула (приложение 1), МБУ "Барнаулгорсвет" города Барнаула (приложение 2).

3.2. Размер заработной платы руководителя не может превышать размера предельной кратности среднемесячной платы руководителей к среднемесячной заработной плате работников, установленной приказом комитета "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных учреждений, в отношении которых комитет по дорожному хозяйству и транспорту города осуществляет функции и полномочия учредителя".

3.3. В случае, если размер ежемесячной надбавки за качество работы руководителя устанавливается на основании предельной среднемесячной заработной платы, с учетом соблюдения предельной кратности заработной платы руководителя к среднемесячной заработной плате работников учреждения (за исключением среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), конкретный ее размер определяется с применением коэффициента размера премирования.

Коэффициент размера премирования (Крп) определяется по следующей формуле:

Крп=Рено/Ренр, где:

Рено - размер ежемесячной надбавки за качество работы по результатам оценки деятельности руководителя за прошедший квартал, %;

Ренр - расчетный размер ежемесячной надбавки, с учетом соблюдения предельной кратности заработной платы руководителя к среднемесячной заработной плате работников учреждения (за исключением среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), %.

3.4. Надбавка за качество работы руководителю не выплачивается в случае:

невыполнения 50% показателей деятельности;

если экономия фонда оплаты труда и (или) чистый операционный результат учреждения на отчетную дату менее 100,0 тыс. рублей.

3.5. Для проведения оценки выполнения показателей и критериев деятельности учреждению, не позднее 15 рабочих дней по истечении квартала, необходимо предоставить в комитет доклад руководителя, содержащий максимально полную информацию о деятельности, описание проведенной работы по достижению каждого показателя, подтвержденного расчетами.

В докладе должны быть указаны причины, повлиявшие на снижение (увеличение) значений показателей деятельности муниципального бюджетного учреждения, и приложены соответствующие документы, подтверждающие фактическое выполнение показателей.