Приложение. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования "Хасынский муниципальный округ Магаданской области"

Утверждено
решением
Собрания представителей
Хасынского муниципального округа
Магаданской области
от 02.04.2024 N 4

Положение
о проведении аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования "Хасынский муниципальный округ Магаданской области"

Настоящее Положение определяет порядок проведения аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования "Хасынский муниципальный округ Магаданской области" (далее - муниципальные служащие).

1. Общие положения

1.1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.

1.2. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

б) достигшие возраста 60 лет;

в) беременные женщины;

г) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

д) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

1.3. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

2. Организация проведения аттестации

2.1 Для проведения аттестации в органе местного самоуправления представителем нанимателя (работодателем) издается распоряжение, содержащее положения:

а) о формировании аттестационной комиссии;

б) об утверждении графика проведения аттестации;

в) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

2.2 Представитель нанимателя (работодатель) определяет количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.

2.3. В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из кадрового, юридического (правового) подразделений и подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы).

В состав аттестационной комиссии могут включаться независимые эксперты - специалисты по вопросам, связанным с муниципальной службой. Независимые эксперты не имеют права голоса при голосовании на заседаниях аттестационной комиссии, но их мнение (оценка) учитывается при вынесении решения по результатам аттестации.

2.4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии.

Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами. В отсутствие председателя Комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя.

2.5. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

2.6. На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в аттестационной комиссии приостанавливается.

2.7. График проведения аттестации ежегодно, в срок до 15 декабря, утверждается представителем нанимателя (работодателем) и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя не позднее, чем за 1 месяц до начала проведения аттестации, под роспись.

Соблюдение графика проведения аттестации является обязательным для аттестуемых муниципальных служащих.

2.8. В графике проведения аттестации указываются:

а) наименование органа местного самоуправления, структурных подразделений, в которых проводится аттестация;

б) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

в) дата, время и место проведения аттестации;

г) дата предоставления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их предоставление.

2.9. Муниципальные служащие, ответственные за кадровую работу в органах местного самоуправления, совместно с руководителями подразделений проводят разъяснительную работу с муниципальными служащими, подлежащими аттестации, о задачах, порядке и сроках проведения аттестации.

2.10. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется мотивированный отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период (далее - отзыв), подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

Отзыв должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:

а) фамилия, имя, отчество;

б) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;

г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности муниципального служащего.

К отзыву прилагается должностная инструкция по замещаемой должности.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.

2.11. Муниципальный служащий, подлежащий аттестации, должен быть ознакомлен с отзывом не менее чем за одну неделю до начала аттестации. При этом муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за аттестационный период, а в случае несогласия с отзывом - заявление о своем несогласии или пояснительную записку на отзыв.

3. Порядок проведения аттестации

3.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии, а также его непосредственного руководителя.

3.2. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или его отказа от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок, но не более чем на четыре месяца со дня проведения заседания аттестационной комиссии, на которое муниципальный служащий не явился.

В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине аттестация муниципального служащего переносится на более поздний срок, но не более чем на четыре месяца со дня проведения заседания аттестационной комиссии, на которое муниципальный служащий не явился.

3.3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

3.4. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

3.5. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период и его заявления о несогласии с представленным отзывом (если таковое было представлено) аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание аттестационной комиссии.

3.6. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным. Профессиональная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед органом местного самоуправления задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

3.7. При оценке профессиональной деятельности муниципального служащего должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, его профессиональные знания и опыт работы, результаты собеседования, соблюдение ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к муниципальным служащим, находящимся в его подчинении, также его организаторские способности.

3.8. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием, простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

3.9. По результатам аттестации аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений в отношении муниципального служащего:

а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

б) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

3.10. Аттестационная комиссия может давать рекомендации:

а) о поощрении муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении муниципальных служащих в должности;

б) об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих;

в) о направлении на обучение с целью получения дополнительного профессионального образования.

3.11. Результаты аттестации сообщаются аттестованному муниципальному служащему непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

3.12. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

3.13. Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под роспись.

3.14. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.

3.15. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования.

3.16. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после ее проведения.

3.17. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) вправе принять решение в соответствии с действующим законодательством и выводами аттестационной комиссии.

3.19. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке в соответствии с федеральным законодательством Российской Федерации.