Постановление администрации города Минусинска Красноярского края от 7 мая 2024 г. N АГ-818-п "О внесении изменений в постановление Администрации города Минусинска от 01.10.2013 N АГ-1763-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования город Минусинск, подведомственных Отделу спорта и молодежной политики администрации города Минусинска"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 622-п "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта Красноярского края", Уставом городского округа город Минусинск Красноярского края, постановляю:

1. В постановление администрации города Минусинска от 01.10.2013 N АГ-1763-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования город Минусинск, подведомственных Отделу спорта и молодежной политики администрации города Минусинска" (с изменениями от 29.04.2020 N АГ-657-п, от 08.05.2020 N АГ-691-п, от 04.06.2020 N АГ-852-п, от 27.07.2020 N АГ-1191-п, от 30.09.2020 N АГ-1762-п, от 18.02.2021 N АГ-255-п, от 16.03.2021 N АГ-416-п, от 06.05.2022 N АГ-843-п, от 07.06.2022 N АГ-1089-п, от 22.05.2023 N АГ-931-п, от 22.05.2023 N АГ-955-п, от 24.01.2024 N АГ-112-п) внести следующие изменения:

1.1. в приложение "Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования город Минусинск, подведомственных Отделу спорта и молодежной политики администрации города Минусинска":

1.1.1. в разделе 4 "Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений":

1.1.1.1. подпункт 4.6.3 пункта 4.6 изложить в следующей редакции:

"4.6.3. Персональная выплата за напряженность и особый режим работы производится тренерам, тренерам-преподавателям учреждений физкультурно-спортивной направленности, осуществляющих подготовку спортивного резерва, в зависимости от этапа подготовки, года обучения, группы вида спорта, по которому осуществляется учебно-тренировочный процесс, в соответствии с разделом 2 приложения N 4 к настоящему Примерному положению.

Виды спорта распределяются по следующим группам:

а) к первой группе относятся виды спорта, включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

б) ко второй группе относятся командные игровые виды спорта, включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта;

в) к третьей группе видов спорта относятся все иные виды спорта, включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

Персональная выплата за напряженность и особый режим работы производится инструкторам-методистам физкультурно-спортивных организаций в размере 15 процентов оклада (должностного оклада).

Персональная выплата за напряженность и особый режим работы производится отдельной категории работников: руководителю клуба по месту жительства, руководителю Центра тестирования ГТО, инструктору по спорту, врачу и среднему медицинскому персоналу (медицинская сестра) учреждений физической культуры и спорта в размере до 90 процентов от оклада (должностного оклада) пропорционально отработанному работником времени.";

1.1.1.2. подпункт 4.6.4 пункта 4.6 изложить в следующей редакции:

"4.6.4. Персональная выплата за сложность работникам учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, производится в зависимости от содержания и характера выполняемой работы.

Персональная выплата за сложность работникам учреждений производится в размере до 60 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.";

1.1.2. в приложении N 1 "Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы":

пункт 5 изложить в следующей редакции:

"5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы:

Должности, не вошедшие в профессиональные квалификационные группы	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Заведующий	7 742,00
Специалист по охране труда	4 943,00
Инструктор - методист	10 749,00
Контрактный управляющий	4 053,00
Слесарь-сантехник	4 943,00
Рабочий	3 481,00
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	4 943,00
Техник-радиооператор	5 431,00
Руководитель клуба по месту жительства	11 160,00

";

1.1.3. в приложении N 2 "Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплат за качество выполняемых работ":

строку 1 "Заведующий стадионом, заведующий спорткомплексом, начальник клуба" изложить в следующей редакции:

"

1

Заведующий стадионом, заведующий спорткомплексом, руководитель клуба по месту жительства

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

".

2. Опубликовать постановление в средствах массовой информации, осуществляющих официальное опубликование нормативно-правовых актов Администрации города Минусинска, и разместить на официальном сайте муниципального образования город Минусинск в сети Интернет.

3. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Главы города по экономике и финансам - руководителя управления экономики и имущественных отношений администрации города Минусинск Е.Н. Грязеву.

4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2024 года.

Глава города

А.О. Первухин