Постановление администрации города Минусинска Красноярского края от 2 мая 2024 г. N АГ-788-п "О внесении изменений в постановление Администрации города Минусинска от 22.04.2019 N АГ-634-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования город Минусинск, подведомственных Отделу спорта и молодежной политики администрации города Минусинска, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики"

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа город Минусинск Красноярского края, в целях организации деятельности учреждения, постановляю:

1. В постановление Администрации города Минусинска от 22.04.2019 N АГ-634-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования город Минусинск, подведомственных Отделу спорта и молодежной политики администрации города Минусинска, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики" (с изменениями от 26.09.2019 N АГ-1731-п, от 28.04.2020 N АГ-655-п, от 06.10.2020 N АГ-1849-п, от 06.05.2022 N АГ-840-п, от 24.05.2023 N АГ-1024-п, от 24.01.204 N АГ-111-п) внести следующие изменения:

1.1. в приложение "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования город Минусинск, подведомственных Отделу спорта и молодежной политики администрации города Минусинска, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики":

1.1.1. в раздел 4 "Виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников":

1.1.2. абзац пятый пункта 4.1 изложить в следующей редакции:

"г) персональные выплаты: за сложность; напряженность и особый режим работы; молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда; в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда; в целях обеспечения региональной выплаты;";

1.1.3. подпункт 4.4.1. пункта 4.4. изложить в следующей редакции:

"4.4.1. Абсолютный размер персональных стимулирующих выплат: за сложность; напряженность и особый режим работы; молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения, исчисляется из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения без учета иных повышений, доплат, надбавок, выплат.";

1.1.4 подпункт 4.4.2. пункта 4.4. изложить в следующей редакции:

"4.4.2. Персональные выплаты за сложность производятся работникам при наличии следующих условий:

а) организация работы по привлечению и сохранению количества несовершеннолетних и молодежи в молодежные объединения.

Указанные выплаты устанавливаются в размере до 50 процентов от оклада (должностного оклада).

Персональные выплаты за напряженность и особый режим работы производятся отдельным категориям работников:

- руководителям структурных подразделений: начальнику организационно-ресурсного отдела в пределах до 60 процентов к окладу (должностному окладу) пропорционально отработанному работником времени; начальнику проектно-методического отдела в пределах до 60 процентов к окладу (должностному окладу) пропорционально отработанному работником времени;

- методисту в пределах до 90 процентов к окладу (должностному окладу) пропорционально отработанному работником времени;

- специалисту по работе с молодежью в пределах до 170 процентов к окладу (должностному окладу) пропорционально отработанному работником времени.";

1.1.5. в раздел 6 "Условия оплаты труда директора учреждения сферы молодежной политики, его заместителей":

1.1.6. подпункт 6.6.3. пункта 6.6. изложить в следующей редакции:

"6.6.3. Выплаты по итогам работы за месяц, устанавливаются в размерах и на условиях, установленных в приложении 9 к настоящему положению.

Выплаты по итогам работы за квартал, год для заместителей осуществляется по решению директора учреждения, для директора - начальником отдела спорта и молодежной политики в пределах фонда оплаты труда и предельным размером не ограничивается. Конкретный размер выплат может определяться в абсолютном размере по следующим основаниям:

- за интенсивность и высокие результаты;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

- подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждений сферы молодежной политики;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

Подведение итогов достижения показателей директора учреждения, его заместителей осуществляется ежемесячно, ежеквартально, ежегодно.";

1.1.7. пункт 6.6. дополнить подпунктом 6.6.5. следующего содержания:

"6.6.5. Персональные выплаты за напряженность и особый режим работы устанавливаются в размере:

директору до 70 процентов к окладу (должностному окладу) пропорционально отработанному времени;

заместителям директора до 70 процентов к окладу (должностному окладу) пропорционально отработанному времени.".

2. Опубликовать постановление в средствах массовой информации, осуществляющих официальное опубликование нормативно-правовых актов Администрации города Минусинска, и разместить на официальном сайте муниципального образования город Минусинск в сети Интернет.

3. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Главы города по общественно политической работе Кырова В.В.

4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2024 года.

Глава города

А.О. Первухин