Приложение N 2. Положение о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников Департамента спорта Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области

Приложение N 2
к приказу
Департамента спорта
Томской области
от 15.05.2024 N 28

Положение
о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников Департамента спорта Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области

1. Основные условия оплаты труда

1.1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников Департамента спорта Томской области (далее - Департамент), не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области (далее - Служащие и Работники).

1.2. Оплата труда Служащих и Работников производится в виде денежного содержания (заработной платы), которое состоит из месячного оклада Служащего, Работника в соответствии с замещаемой им должностью (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Служащим устанавливаются следующие дополнительные выплаты:

1) компенсационные выплаты:

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за увеличение объема работы при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплата за расширение зон обслуживания;

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

2) стимулирующие выплаты:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы;

- ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера;

- премия по результатам работы;

- единовременная премия к юбилейным датам или праздничным дням, а также в случае увольнения гражданского служащего в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста или по инвалидности;

3) материальная помощь (за исключением дополнительной материальной помощи социального характера).

Работникам устанавливаются следующие дополнительные выплаты:

1) компенсационные выплаты:

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за увеличение объема работы при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплата за работу в ночное время;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата сверхурочной работы;

2) стимулирующие выплаты:

- ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера;

- премия по результатам работы;

3) материальная помощь (за исключением дополнительной материальной помощи социального характера).

1.3. На денежное содержание Служащего, Работника начисляется районный коэффициент.

1.4. Выплата денежного содержания Служащим и Работникам производится ежемесячно 2 и 17-го числа.

1.5. Обеспечение расходов на выплату заработной платы осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных на эти цели в бюджетной смете Департамента, на соответствующий финансовый год.

2. Должностные оклады

Размеры должностных окладов Служащих и Работников устанавливаются в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений".

3. Компенсационные выплаты

3.1. Служащим, допущенным к государственной тайне, правовым актом Департамента устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определенных в соответствии с постановлением Правительства Российской Федераций от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3.2. Служащим и Работникам за совмещение профессий, за расширение зон обслуживания и за увеличение объема работы при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается доплата.

Срок, в течение которого Служащий, Работник будет выполнять дополнительную работу, наименование должности, по которой будет выполняться дополнительная работа, определяются на основании ходатайства непосредственного руководителя работника правовым актом Департамента с обязательным письменным согласием работника (подпись на распоряжении).

Размер доплаты устанавливается исходя из фактически отработанного времени (выполняемого объема работ) в абсолютной сумме:

- при временном исполнении обязанностей по должности, относящейся к категории "Служащие" до шести тысяч рублей в месяц (с учетом начисленного районного коэффициента)

при временном исполнении обязанностей по должности, относящейся к категории "Работники" до шести тысяч рублей в месяц (с учетом начисленного районного коэффициента)

По представлению непосредственного руководителя Служащему, Работнику, исполняющему обязанности нескольких временно отсутствующих работников, доплата начисляется за каждого отсутствующего работника пропорционально выполняемому объему работ по соответствующей категории замещаемой должности.

3.3. Компенсационные выплаты и оклад (должностной оклад) не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Ежемесячная надбавка Служащему к должностному окладу за стаж работы устанавливается в зависимости от занимаемой должности и общего количества лет, проработанных в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях в следующих размерах:

Должности	Размер надбавки за стаж работы (рублей)
Должности ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
от 2 до 5 лет	200
от 5 до 10 лет	300
свыше 10 лет	400

Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению стажа, состав которой утверждается правовым актом Департамента.

Основным документом для определения стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы - военный билет, а также другие документы, подтверждающие периоды работы в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях.

Решение комиссии об установлении стажа оформляется протоколом, на основании которого издается правовой акт Департамента о выплате надбавки за выслугу лет.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается исходя из должностного оклада, установленного Служащему по замещаемой им должности, с момента возникновения права на назначение или изменения размера этой надбавки без учета других надбавок и выплачивается одновременно с остальными частями денежного содержания Служащего.

4.2. Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается:

1) Служащим с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов в пределах обеспечения финансовыми средствами;

2) Работникам с учетом уровня профессиональной подготовленности либо стажа работы в учреждении.

Размеры ежемесячной персональной надбавки стимулирующего характера устанавливаются правовым актом Департамента и максимальными размерами в отношении конкретного Служащего, Работника не ограничивается.

4.3. Премии по результатам работы Служащим и Работникам устанавливаются:

- за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, год;

- за качество выполняемых работ;

- за выполнение особо важных и срочных работ.

При определении размера премии за месяц, квартал, год учитываются следующие критерии:

высокие результаты и качество выполняемых работ;

успешное и добросовестное исполнение своих обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Не подлежат премированию Служащий, Работник:

а) в период, когда он не выполняет свою служебную функцию, но за ним сохраняется его должность;

б) не состоящий в штате на момент принятия решения о премировании.

4.3.1. Премия по результатам работы за месяц, год

Премирование за отчетный месяц, год (далее - отчетный период) производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда Служащих и Работник в процентах от должностного оклада.

Размер премии за отчетный месяц составляет 30% должностного оклада для Служащих, 15% должностного оклада для Работников за фактически отработанное время.

Размер премирования по категориям получателей устанавливается правовым актом Департамента.

Показатели и размер премирования:

1) за выполнение плана (объема) работы за отчетный период размер премирования оценивается в 100%.

2) размер премии за отчетный период может быть увеличен за:

высокие результаты и качество выполняемых работ, в том числе внеплановых до 250%;

выполнение особо важных и срочных работ до 50%;

выполнение обязанностей временно отсутствующего Служащего (Работника) до 50%.

Служащий, Работник может быть лишен премии полностью или частично за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, конкретных заданий руководителя, нарушение дисциплины труда.

Размер премии снижается от установленного размера премии за месяц, при:

- неполном или некачественном исполнении должностных обязанностей, заданий руководителя до 50%;

- нарушении трудовой дисциплины труда до 100%;

Лишение или частичное снижение размера премии производится за тот период, в котором имело место упущение в работе, кроме случаев, когда эти упущения по объективным причинам обнаружены по окончании отчетного месяца (но не позднее 6 месяцев со дня их совершения).

Для определения размера премии по итогам работы за отчетный период комитет организационно-правовой работы в срок не позднее 25-го числа отчетного месяца представляет ходатайство о премировании Служащих и Работников начальнику Департамента.

Премия по результатам работы за отчетный период начисляется исходя из должностного оклада по замещаемой должности, без учета других надбавок за фактически отработанное время и выплачивается одновременно с остальными частями денежного содержания Служащего, Работника.

Служащим и Работникам, вновь поступившим на работу, в случае увольнения по собственному желанию или за виновные действия премия начисляется пропорционально рабочему времени.

Премирование по результатам работы за отчетный период производится за счет экономии фонда заработной платы Департамента и максимальными размерами в отношении конкретного Служащего, Работника не ограничивается.

4.3.2. Премия к юбилейным датам и праздничным дням

Единовременная премия Служащим к юбилейным датам или праздничным дням, а также в случае увольнения гражданского служащего в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста или по инвалидности выплачивается за счет экономии фонда заработной платы Департамента и максимальными размерами в отношении конкретного Служащего не ограничивается.

Размер выплачиваемой премии может определяться в фиксированном размере (в рублях) и (или) в процентах от должностного оклада.

Размер премии Служащему, Работнику к юбилейным датам или праздничным дням, а также в случае увольнения гражданского служащего в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста или по инвалидности устанавливается правовым актом Департамента по ходатайству комитета организационно-правовой работы с учетом фактически отработанного времени.

Стимулирующие выплаты и оклад (должностной оклад) не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.

5. Материальная помощь

5.1. Служащим и Работникам за счет средств фонда оплаты труда выплачивается:

- материальная помощь;

- дополнительная материальная помощь социального характера.

5.2. Материальная помощь оказывается Служащему, Работнику один раз в течение календарного года в размере двух должностных окладов в соответствии с правовым актом Департамента на основании его письменного заявления ко времени оплачиваемого отпуска либо в иные сроки.

В случае если Служащий, Работник не использовал в течение года право на материальную помощь, то она выплачивается на основании его личного заявления в конце календарного года или в день его увольнения пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.

При уходе Служащего, Работника в оплачиваемый отпуск с последующим увольнением материальная помощь производится пропорционально отработанному времени в текущем календарном году на основании его личного заявления.

Выплаченная материальная помощь при увольнении удержанию не подлежит.

Материальная помощь не выплачивается в период, когда Служащий, Работник не выполняет свою служебную функцию, но за ним сохраняется его должность.

5.3. По решению начальника Департамента Служащему, Работнику за счет и в пределах экономии фонда оплаты труда Департамента на основании его заявления может быть выплачена дополнительная материальная помощь социального характера в следующих случаях и в размере:

1) до трех должностных окладов:

- при рождении ребенка у Служащего, Работника по его заявлению и при предъявлении копии свидетельства о рождении;

- в связи со свадьбой Служащего, Работника по его заявлению и при предъявлении копии свидетельства о браке;

- в случае смерти Служащего, Работника - одному из родственников по заявлению названного лица и предъявлении копии свидетельства о смерти

- смерти близких родственников Служащего, Работника (родителей, супруга, супруги, детей) по его заявлению и при предъявлении копии свидетельства о смерти;

2) до шести окладов месячного денежного содержания:

- тяжелого материального положения Служащего, Работника в связи с утратой или повреждением имущества в результате чрезвычайной ситуации, в том числе стихийного бедствия, по его заявлению;

- болезни Служащего, Работника, повлекшей дорогостоящее лечение, операцию по его заявлению и при предъявлении документов, подтверждающих оплату медицинских услуг и приобретение медикаментов;

других исключительных случаях, перечень которых устанавливается коллективным договором работников Департамента.

Дополнительная материальная помощь социального характера выплачивается в соответствии с правовым актом Департамента без начисления районного коэффициента.