Приложение N 2. Положение о проведении конкурса на зачисление в кадровый резерв муниципальной службы в Администрации Саргатского муниципального района Омской области

Приложение N 2
к постановлению Администрации
Саргатского муниципального района
Омской области
от 30.05.2018 N 207-п

Положение
о проведении конкурса на зачисление в кадровый резерв муниципальной службы в Администрации Саргатского муниципального района Омской области

1. Настоящим Положением в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" определяются порядок и условия проведения конкурса в кадровый резерв муниципальной службы Администрации муниципального района и её структурных подразделений. Конкурс в кадровый резерв муниципальной службы (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих (далее - муниципальные служащие) на должностной рост на конкурсной основе.

2. Конкурс объявляется на основании правового акта Администрации муниципального района.

3. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации и Омской области о муниципальной службе квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы.

Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

4. Конкурс проводится в два этапа.

4.1. На первом этапе - на официальном сайте Администрации муниципального района размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование должности муниципальной службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения муниципальной службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с настоящим Положением, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.

4.2. Второй этап заключается в предоставлении претендентами на участие в конкурсе пакета документов, указанных в пункте 5 настоящего Положения, проведении конкурсных процедур, оформлении результатов конкурса.

5. Гражданин Российской Федерации (муниципальный служащий), изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в организационно-кадровый сектор, специалисту по кадрам, Администрации муниципального района:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету (приложение N 2 к Положению о кадровом резерве муниципальной службы в Администрации муниципального района), с приложением фотографии;

в) копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания (при подаче заявления об участии в конкурсе, гражданин предъявляет оригиналы);

г) копию паспорта или заменяющий его документ (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу Российской Федерации или её прохождению;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

6. Документы, указанные в пункте 5 настоящего Положения, представляются в организационно-кадровый сектор специалисту по кадрам Администрации муниципального района в течение 20 дней со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Администрации муниципального района.

6.1. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа муниципальному служащему (гражданину) в их приеме.

6.2. При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя переносит сроки их приема.

6.3. Муниципальный служащий не допускается к участию в конкурсе в случае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 2 части 1 статьи 27 Федерального закона "О муниципальной службе Российской Федерации".

6.4. Муниципальный служащий (гражданин) не допущенный к участию в конкурсе, информируется представителем нанимателя о причинах отказа для участия в конкурсе в письменной форме. В случае если муниципальный служащий (гражданин) представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа для участия в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Муниципальный служащий (гражданин) вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7. Решение о дате, месте и времени проведения конкурса принимается представителем нанимателя. Конкурс проводится не позднее, чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.

8. Администрация муниципального района не позднее, чем за 15 календарных дней до даты проведения конкурса размещает на своем официальном сайте в сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, список кандидатов и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

9. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании документов, представленных ими, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, муниципальным правовым актам методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должностям муниципальной службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых претендуют кандидаты.

10. Конкурсные процедуры и заседание конкурсной комиссии проводятся при наличии не менее двух кандидатов.

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

11. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

12. Конкурс проводится конкурсной комиссией, образованной в соответствии с распоряжением Администрации муниципального района (далее - конкурсная комиссия). Членами конкурсной комиссии могут быть муниципальные служащие, депутаты представительного органа местного самоуправления (по согласованию). Возглавляет комиссию Глава муниципального района.

1