Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 мая 2024 г. N 242-П "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения, обеспечивающего функционирование и развитие дорожного хозяйства Ямало-Ненецкого автономного округа"

Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения, обеспечивающего функционирование и развитие дорожного хозяйства Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденное постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 03 марта 2017 года N 136-П.

2. Руководителю государственного казённого учреждения "Дирекция дорожного хозяйства Ямало-Ненецкого автономного округа":

2.1. внести соответствующие изменения в локальные нормативные акты, регламентирующие оплату труда работников учреждения;

2.2. уведомить работников учреждения об изменении условий трудового договора в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации;

2.3. учесть, что до истечения срока письменного уведомления об изменениях условий трудового договора применяются действующие условия оплаты труда работников учреждения.

3. Установить, что:

пункт 6 изменений, утвержденных настоящим постановлением, распространяется на правоотношения, возникшие с 01 октября 2023 года;

пункты 1 - 5, 7 изменений, утвержденных настоящим постановлением, вступают в силу с 01 августа 2024 года.

Губернатор Ямало-Ненецкого автономного округа

Д.А. Артюхов

Утверждены
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 16 мая 2024 года N 242-П

Изменения,
которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения, обеспечивающего функционирование и развитие дорожного хозяйства Ямало-Ненецкого автономного округа

ГАРАНТ:

Пункт 1 изменений вступает в силу с 1 августа 2024 г.

1. Пункт 2.3 изложить в следующей редакции:

"2.3. По должностям руководителей, специалистов и служащих (далее - должности служащих), не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры должностных окладов устанавливаются приложением N 2 в соответствии с:

- постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 года N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 апреля 2008 года N 188 "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов архитектуры и градостроительной деятельности";

- профессиональными стандартами.".

ГАРАНТ:

Пункт 2 изменений вступает в силу с 1 августа 2024 г.

2. Абзацы второй, шестой пункта 4.3 признать утратившими силу.

ГАРАНТ:

Пункт 3 изменений вступает в силу с 1 августа 2024 г.

3. Пункт 4.4 признать утратившим силу.

ГАРАНТ:

Пункт 4 изменений вступает в силу с 1 августа 2024 г.

4. В абзаце втором пункта 4.5 слова "пунктом 2" заменить словами "пунктом 1".

ГАРАНТ:

Пункт 5 изменений вступает в силу с 1 августа 2024 г.

5. Подпункт 6.4.2 пункта 6.4 изложить в следующей редакции:

"6.4.2. на выплату стимулирующей части заработной платы в размере не более 7,95 оклада (должностного оклада) согласно штатному расписанию, в том числе:

до 4,25 оклада (должностного оклада) - надбавка за интенсивность труда, за наличие классности;

до 3,7 оклада (должностного оклада) - премия за выполнение особо важных и ответственных работ, премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год).".

ГАРАНТ:

Пункт 6 изменений распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г.

6. Приложения N N 1, 2 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного казенного учреждения,
обеспечивающего функционирование
и развитие дорожного хозяйства
Ямало-Ненецкого автономного округа
(в редакции
постановления Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 16 мая 2024 года N 242-П)

Профессиональные квалификационные группы должностей служащих, профессий рабочих и размер оклада (должностного оклада)

N п/п	Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование должностей служащих (профессий рабочих)	Размер оклада (должностного оклада), руб.*
1	2	3	4
1.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1.1.1.	1 квалификационный уровень	инспектор по кадрам, техник	22 744
1.1.2.	2 квалификационный уровень	заведующий хозяйством	24 552
1.1.3.	3 квалификационный уровень	техник 1 категории	29 567
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1.2.1.	1 квалификационный уровень	бухгалтер, инженер, специалист по кадрам, инженер-электроник, юрисконсульт	29 852
1.2.2.	2 квалификационный уровень	бухгалтер 2 категории, инженер 2 категории	33 080
1.2.3.	3 квалификационный уровень	бухгалтер 1 категории, инженер 1 категории, экономист 1 категории, юрисконсульт 1 категории, инженер-электроник 1 категории	34 115
1.2.4.	4 квалификационный уровень	ведущий инженер, ведущий юрисконсульт	38 806
1.2.5.	5 квалификационный уровень	заместитель главного бухгалтера	40 588
1.3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1.3.1.	1 квалификационный уровень	начальник отдела	45 227
1.3.2.	3 квалификационный уровень	начальник филиала	70 553
2.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
2.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
2.1.1.	1 квалификационный уровень	уборщик служебных помещений, вахтер; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания	15 327
2.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.2.1.	1 квалификационный уровень	водитель автомобиля	18 093

*Размер окладов установлен с учетом индексации, предусмотренной постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 17 октября 2022 года N 974-П "Об индексации".

"Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного казенного учреждения,
обеспечивающего функционирование
и развитие дорожного хозяйства
Ямало-Ненецкого автономного округа
(в редакции
постановления Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 16 мая 2024 года N 242-П)

Размеры должностных окладов по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должности	Размер* должностного оклада (рублей)	Трудовая функция		Нормативный правовой акт, утвердивший профессиональный стандарт (наименование, дата и номер)
N п/п	Наименование должности	Размер* должностного оклада (рублей)	код	уровень квалификации
1	2	3	4	5	6
1.	Директор	114 225
2.	Первый заместитель директора	102 467
3.	Заместитель директора	82 310
4.	Главный бухгалтер	82 310	С/02.7	7	приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21 февраля 2019 года N 103н "Об утверждении профессионального стандарта "Бухгалтер"
5.	Начальник отдела технического надзора	58 795	D/02.7	7	приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11 октября 2021 года N 698н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области экспертизы проектной документации и результатов инженерных изысканий"
6.	Специалист технического надзора	44 348	А/02.6	6	приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11 октября 2021 года N 698н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области экспертизы проектной документации и результатов инженерных изысканий"
7.	Заместитель начальника отдела технического надзора	52 765
8.	Специалист по контролю в сфере организации дорожного движения	44 348
9.	Начальник планово-экономического отдела	58 795
10.	Заместитель начальника планово-экономического отдела	52 765
11.	Инженер-сметчик	44 348
12.	Специалист по планово-экономическому обеспечению	38 806
13.	Специалист по охране труда	29 852	А/06.6	6	приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 апреля 2021 года N 274н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда"
14.	Старший специалист по закупкам	34 115	В/02.6	6	приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 сентября 2015 года N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок"
15.	Заместитель начальника отдела	40 588

* Размер должностного оклада установлен с учетом индексации, предусмотренной постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 17 октября 2022 года N 974-П "Об индексации".

ГАРАНТ:

Пункт 7 изменений вступает в силу с 1 августа 2024 г.

7. Приложения N N 1 - 4 изложить в следующей редакции:

N п/п	Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование должностей служащих (профессий рабочих)	Размер оклада (должностного оклада), руб.*
1	2	3	4
1.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1.1.1.	1 квалификационный уровень	инспектор по кадрам, техник, секретарь руководителя	22 744
1.1.2.	2 квалификационный уровень	заведующий хозяйством	24 552
1.1.3.	3 квалификационный уровень	техник 1 категории	29 567
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1.2.1.	1 квалификационный уровень	бухгалтер, инженер, инженер-электроник, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт	29 852
1.2.2.	3 квалификационный уровень	бухгалтер 1 категории, инженер 1 категории, экономист 1 категории инженер-электроник 1 категории	34 115
1.2.3.	4 квалификационный уровень	ведущий инженер, ведущий юрисконсульт	38 806
1.3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1.3.1.	1 квалификационный уровень	начальник отдела	45 227
1.3.2.	3 квалификационный уровень	начальник филиала	70 553
2.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
2.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.1.1.	1 квалификационный уровень	водитель автомобиля	20 020

* Размер окладов установлен с учетом индексации, предусмотренной постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 17 октября 2022 года N 974-П "Об индексации".

N п/п	Наименование должности	Размер* должностного оклада (рублей)	Трудовая функция		Нормативный правовой акт, утвердивший профессиональный стандарт (наименование, дата и номер)
N п/п	Наименование должности	Размер* должностного оклада (рублей)	код	уровень квалификации
1	2	3	4	5	6
1.	Директор	114 225
2.	Первый заместитель директора	102 467
3.	Заместитель директора	82 310
4.	Главный бухгалтер	82 310	С/02.7	7	приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21 февраля 2019 года N 103н "Об утверждении профессионального стандарта "Бухгалтер"
5.	Заместитель главного бухгалтера	40 588	С/02.7	7	приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21 февраля 2019 года N 103н "Об утверждении профессионального стандарта "Бухгалтер"
6.	Начальник отдела	58 795	В	7	приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 05 октября 2021 года N 673н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист технического заказчика"
7.	Заместитель начальника отдела	52 765	B	7	приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 05 октября 2021 года N 673н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист технического заказчика"
8.	Главный специалист	44 348	D	6	приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 07 июля 2022 года N 401н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области проектирования автомобильных дорог"
9.	Специалист по контролю в сфере организации дорожного движения	44 348
10.	Начальник отдела**	58 795
11.	Заместитель начальника отдела***	52 765
12.	Инженер-сметчик 1 категории	44 348
13.	Инженер-сметчик	38 806
14.	Специалист по охране труда	29 852	А/06.6	6	приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 апреля 2021 года N 274н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда"
15.	Старший специалист по закупкам	34 115	В/02.6	6	приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 сентября 2015 года N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок"
16.	Заместитель начальника отдела****	40 588

** Наименование должности в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 апреля 2008 года N 188 "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов архитектуры и градостроительной деятельности".

*** Наименование должности в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 апреля 2008 года N 188 "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов архитектуры и градостроительной деятельности".

**** Производная должность от должности "начальник отдела" в соответствии Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

"Приложение N 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного казенного учреждения,
обеспечивающего функционирование
и развитие дорожного хозяйства
Ямало-Ненецкого автономного округа
(в редакции
постановления Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 16 мая 2024 года N 242-П)

Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера работникам (за исключением руководителя государственного казенного учреждения, обеспечивающего функционирование и развитие дорожного хозяйства Ямало-Ненецкого автономного округа, его заместителей и главного бухгалтера), показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников

N п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Условие осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за интенсивность труда	до 100% оклада (должностного оклада)	устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов. 3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий. 4. Использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и государственного казенного учреждения, обеспечивающего функционирование и развитие дорожного хозяйства Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - учреждение), эффективное использование современных информационных систем	ежемесячно
2.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100% оклада (должностного оклада)	премирование производится на основании локального нормативного акта учреждения, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом особенностей и показателей	1. Успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых департаментом транспорта и дорожного хозяйства Ямало-Ненецкого автономного округа и (или) учреждением. 2. Выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), установленных пунктом 4.6 настоящего Примерного положения, с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания)	единовременно
3.	Надбавка за наличие классности	5000 (пять тысяч) рублей	надбавка устанавливается рабочим по профессии "водитель автомобиля" при наличии документа, подтверждающего классность. Надбавка устанавливается по одному из показателей	- водитель автомобиля 1 класса	ежемесячно
3.	Надбавка за наличие классности	2000 (две тысячи) рублей		- водитель автомобиля 2 класса	ежемесячно
4.	Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год)	до 100% оклада (должностного оклада)	достижение суммарного показателя результативности (эффективности) деятельности (работы)	выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) деятельности (работы) по итогам периода работы, установленных пунктом 4.9 настоящего Примерного положения	ежеквартально, ежегодно

"Приложение N 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного казенного учреждения,
обеспечивающего функционирование
и развитие дорожного хозяйства
Ямало-Ненецкого автономного округа
(в редакции
постановления Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 16 мая 2024 года N 242-П)

Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю государственного казенного учреждения, обеспечивающего функционирование и развитие дорожного хозяйства Ямало-Ненецкого автономного округа, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения

N п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Условие осуществление выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за интенсивность труда	до 100% должностного оклада	устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов. 3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий. 4. Использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и государственного казенного учреждения, обеспечивающего функционирование и развитие дорожного хозяйства Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - учреждение), эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации	ежемесячно
2.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100% должностного оклада	премирование руководителя учреждения производится на основании правового акта департамента транспорта и дорожного хозяйства Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - департамент), содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия), руководителя учреждения в выполнении работы (мероприятия, задания), с учетом особенностей и показателей; премирование заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения производится на основании локального нормативного акта учреждения, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания), с учетом особенностей и показателей	1. Успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых департаментом и (или) учреждением. 2. Выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), установленных пунктом 4.6 настоящего Примерного положения, с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания)	единовременно
2.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100% должностного оклада	при достижении (выполнении) целевого показателя; за счет 50% экономии, сложившейся от потребления энергоресурсов	достижение установленного целевого уровня снижения объема потребляемых энергоресурсов и объема потребляемой воды по результатам реализации мероприятий программы в области энергоснабжения, своевременность предоставления отчета о достижении целевых показателей программы в области энергоснабжения	единовременно
3.	Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год)	до 100% должностного оклада	на основании оценки выполнения (достижения) целевых показателей результативности (эффективности) и качества труда работников	выполнение (достижение) целевых показателей результативности (эффективности) и качества труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения по итогам периода работы	ежеквартально, ежегодно

8. Приложение N 6 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 6
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного казенного учреждения,
обеспечивающего функционирование
и развитие дорожного хозяйства
Ямало-Ненецкого автономного округа
(в редакции
постановления Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 16 мая 2024 года N 242-П)

Перечень
административно-управленческого, вспомогательного и основного персонала государственного казенного учреждения, обеспечивающего функционирование и развитие дорожного хозяйства Ямало-Ненецкого автономного округа

I. Перечень основного персонала учреждения

По видам экономической деятельности "Деятельность по эксплуатации автомобильных дорог и автомагистралей" (52.21.22), "Деятельность, связанная с инженерно-техническим проектированием, управлением проектами строительства, выполнением строительного контроля и авторского надзора" (71.12.1), "Деятельность по эксплуатации мостов и тоннелей" (52.21.23)

1. Начальник отдела (непосредственный руководитель должностей, отнесенных к основному персоналу).

2. Заместитель начальника отдела (непосредственный руководитель должностей, отнесенных к основному персоналу).

3. Ведущий инженер.

4. Главный специалист.

5. Специалист по контролю в сфере организации дорожного движения.

6. Инженер 1 категории.

7. Инженер.

8. Техник 1 категории.

9. Техник.

По видам экономической деятельности "Деятельность заказчика-застройщика, генерального подрядчика" (71.12.2), "Деятельность органов государственного управления и местного самоуправления по вопросам общего характера" (84.11)

10. Начальник отдела (непосредственный руководитель должностей, отнесенных к основному персоналу).

11. Заместитель начальника отдела (непосредственный руководитель должностей, отнесенных к основному персоналу).

12. Инженер-сметчик 1 категории.

13. Инженер-сметчик.

14. Старший специалист по закупкам.

15. Экономист 1 категории.

16. Экономист.

II. Перечень административно-управленческого персонала учреждения

1. Директор.

2. Первый заместитель директора.

3. Заместитель директора.

4. Главный бухгалтер.

5. Начальник филиала.

6. Начальник отдела (кроме непосредственного руководителя должностей, отнесенных к основному персоналу).

7. Заместитель начальника отдела (кроме непосредственного руководителя должностей, отнесенных к основному персоналу).

8. Заместитель главного бухгалтера.

III. Перечень вспомогательного персонала учреждения

1. Ведущий юрисконсульт.

2. Юрисконсульт.

3. Специалист по кадрам.

4. Инспектор по кадрам.

5. Специалист по охране труда.

6. Заведующий хозяйством.

7. Инженер-электроник 1 категории.

8. Инженер-электроник.

9. Бухгалтер 1 категории.

10. Бухгалтер.

11. Секретарь руководителя.

12. Водитель автомобиля.".

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.