Приложение

Приложение
к постановлению администрации
городского округа город
Волгореченск Костромской области
от 26.03.2024 N 243

Приложение 3
к Положению об оплате труда
работников учреждения спортивной
направленности городского округа
город Волгореченск Костромской области

Перечень
выплат стимулирующего характера работникам учреждений спортивной направленности городского округа город Волгореченск Костромской области

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2. Выплаты за качество выполняемых работ.

3. Выплаты за стаж работы.

4. Выплаты с использованием повышающих коэффициентов.

5. Премиальные выплаты по итогам работы.

Примечание:

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости работы. Размер выплат определяется руководителем учреждения спортивной направленности в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников учреждения спортивной направленности.

2. Выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг осуществляются с учетом оценки критериев качества выполненной работы, установленных в учреждении спортивной направленности. Размер выплат определяется руководителем учреждения спортивной направленности в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников учреждения спортивной направленности.

3. Выплаты за стаж работы.

Размер выплат определяется руководителем учреждения спортивной направленности в соответствии с коллективным договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников учреждения спортивной направленности.

4. Выплата за выслугу лет руководителю учреждения спортивной направленности производится в зависимости от общего количества лет, отработанных в учреждениях, реализующих дополнительные общеразвивающие программы в области физической культуры и спорта, дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта в следующих размерах:

- при выслуге от 1 до 3 лет - 5%

- при выслуге от 3 до 5 лет - 10%

- при выслуге свыше 5 лет - 15%

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, установленных в процентном соотношении к окладу.

5. Выплаты с использованием повышающих коэффициентов.

1) коэффициент за квалификационную категорию (Кк) устанавливается педагогическим и медицинским работникам учреждения спортивной направленности за наличие квалификационной категории, установленной по результатам аттестации:

Квалификационные категории	Коэффициент квалификации
первая квалификационная категория	0,13
высшая квалификационная категория	0,27

Надбавка за квалификационную категорию выплачивается с даты присвоения квалификационной категории на основании документа о присвоении квалификационной категории;

2) коэффициент за наличие звания "Заслуженный (Народный) работник" (Кз) устанавливается работникам учреждении спортивной направленности за наличие звания "Заслуженный (Народный) работник":

Наличие звания, ученой степени	Коэффициент
Почетное звание "Заслуженный (Народный) работник"	0,06

3) персональный коэффициент (Кп) устанавливается конкретному работнику учреждения спортивной направленности с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

(Кп) рекомендуется устанавливать на определенный период не более одного года в размере до 1 (одного) размера базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

6. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.

Премирование работников учреждения спортивной направленности производится в соответствии с положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения спортивной направленности, с учетом мнения представительного органа работников учреждения спортивной направленности. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда.